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圖書內(nèi)容簡介

本書以中國裁判文書網(wǎng)發(fā)布的《勞動合同法》施行后10年間的68萬余份勞動合同爭議判決書為研究樣本，以《勞動合同法》條文適用頻率為出發(fā)點(diǎn)，展現(xiàn)了《勞動合同法》司法適用的整體情況，揭示了我國勞動合同爭議中有規(guī)律性的內(nèi)容，并聚焦九大高發(fā)和疑難爭議，逐一進(jìn)行深入探究。本書既有對《勞動合同法》司法適用狀況的全局概覽，又有翔實(shí)的內(nèi)部細(xì)節(jié)展示，由面到點(diǎn)，深入細(xì)致，宏觀與微觀相結(jié)合，將研究結(jié)論建立在扎實(shí)的實(shí)證研究基礎(chǔ)上。

圖書目錄

"目錄
第一章大數(shù)據(jù)視角下的《勞動合同法》司法適用整體情況
一、引言
二、研究方法與研究樣本
（一）研究方法
（二）研究樣本
三、《勞動合同法》實(shí)施10年的法律依據(jù)適用情況
（一）主要法律法規(guī)及規(guī)范性文件的適用情況
（二）主要條文的適用情況
四、《勞動合同法》實(shí)施10年的情況梳理
（一）立法方面：勞動法制體系建設(shè)尚不健全
（二）司法方面：法官的法律適用能力有待提高
（三）當(dāng)事人方面：勞動關(guān)系尚未得到實(shí)質(zhì)改善
（四）法學(xué)研究方面：研究與司法實(shí)踐的需求存在較大偏差
五、小結(jié)
第二章勞動關(guān)系確認(rèn)爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）“確認(rèn)勞動關(guān)系之訴”層出不窮
（二）勞動者維權(quán)時間滯后，積極性不高
（三）是否構(gòu)成非標(biāo)準(zhǔn)用工方式是爭議焦點(diǎn)
（四）“從屬性”是認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵
（五）超齡勞動者的勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則之爭
（六）用工主體責(zé)任與連帶賠償責(zé)任的適用爭議
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）加大人格從屬性的考量
（二）構(gòu)建非標(biāo)準(zhǔn)用工法律規(guī)則，明確非標(biāo)準(zhǔn)用工法律責(zé)任
（三）疏解制度矛盾，完善勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則與責(zé)任承擔(dān)
（四）完善勞動監(jiān)察體制機(jī)制，提高勞動者維權(quán)的積極性
四、小結(jié)
第三章書面勞動合同及其法律責(zé)任爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐中的突出問題之檢視
（一）“應(yīng)簽未簽”勞動合同案件數(shù)量不降反升
（二）勞動者往往不能及時、積極維權(quán)
（三）法院對“書面勞動合同”外延的界定擴(kuò)大
（四）“勞動者惡意維權(quán)”時的用人單位法律責(zé)任承擔(dān)爭議
（五）“二倍工資”仲裁時效適用規(guī)則不太一致
（六）“二倍工資”存續(xù)階段和計算基數(shù)的司法分歧
三、理論厘清與制度回應(yīng)
（一）從“本質(zhì)”出發(fā)，確定書面勞動合同的外延
（二）建立以“過錯推定責(zé)任”為原則的歸責(zé)體系
（三）合并計算“二倍工資”仲裁時效，兼顧勞動者和用人單位權(quán)益
（四）賦予“視為訂立”阻卻“二倍工資”計算之實(shí)權(quán)
（五）增強(qiáng)勞動監(jiān)察力量，繼續(xù)勞動法的普法宣傳
四、小結(jié)
第四章無固定期限勞動合同訂立爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）無固定期限勞動合同制度的功能和定位較為模糊
（二）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同制度的法律適用較為混亂
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確無固定期限勞動合同制度的功能和定位
（二）改良應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同制度
四、小結(jié)
第五章勞動報酬爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）拖欠和克扣勞動報酬事實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定“兩難”
（二）加班工資爭議面臨加班事實(shí)舉證和計算基數(shù)確定“兩難”
（三）群體性糾紛案件解決機(jī)制亟待完善
（四）勞動者勞動報酬權(quán)益減損較為嚴(yán)重，問題復(fù)雜度超過司法機(jī)關(guān)治理的能力范圍
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）減輕勞動者的舉證責(zé)任，適當(dāng)放寬對勞動者證據(jù)形式的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（二）完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用規(guī)則，確立工資依據(jù)的“就高原則”
（三）厘清工資總額和加班工資計算基數(shù)，統(tǒng)一現(xiàn)行適用原則
（四）引入民法思維，賦予勞動者先履行抗辯權(quán)
（五）發(fā)揮刑罰功能，進(jìn)一步釋明拒不支付勞動報酬罪
（六）加強(qiáng)綜合治理，多元化保護(hù)勞動報酬權(quán)
四、小結(jié)
第六章勞動者即時解除勞動合同爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）適用法院判決解決爭議的傾向明顯
（二）尋求法律救濟(jì)已成為普通勞動者的一般性選擇
（三）勞動者扮演了爭議解決的主動角色
（四）地域經(jīng)濟(jì)狀況與人口特征使勞動者的“差異型”特征尤為顯著
（五）勞動者的經(jīng)濟(jì)弱勢呈現(xiàn)為“生存型”的爭議特征
（六）判決標(biāo)準(zhǔn)的明確性程度塑造了勞動者“結(jié)果型”訴訟行為
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）未來的對抗：以規(guī)則塑造型為重點(diǎn)
（二）判決標(biāo)準(zhǔn)明確化之一：明確“勞動條件”
（三）判決標(biāo)準(zhǔn)明確化之二：明確法律法規(guī)規(guī)定的其他即時解除情形
四、小結(jié)
第七章用人單位即時辭退和預(yù)告辭退爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、即時辭退司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）勞動者權(quán)益主張具有普遍性
（二）程序爭議數(shù)量少，且認(rèn)定為違法解雇的比例偏低
（三）實(shí)體爭議中涉規(guī)章制度解雇占比高，但被法院認(rèn)定為違法解雇的風(fēng)險較低
（四）勞務(wù)派遣解雇的司法適用疑難問題
三、預(yù)告辭退司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）違反預(yù)告期程序具有普遍性，但司法觀點(diǎn)分歧導(dǎo)致不同判決
（二）實(shí)體爭議以“客觀情況發(fā)生重大變化”為主，但各實(shí)體爭議的合法性認(rèn)定差異大
（三）關(guān)聯(lián)爭議的司法適用疑難問題
四、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）綜合研判與展望
（二）即時辭退的分析與完善
（三）預(yù)告辭退的分析與完善
五、小結(jié)
第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w識別
（二）四類特殊人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（三）超齡勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍
（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的年限銜接
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)
（二）貫通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)保險的制度功能
（三）排除勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
（四）分類減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付責(zé)任
（五）警惕傾斜保護(hù)原則在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的濫用
（六）根據(jù)勞動關(guān)系雙方的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分層設(shè)計
四、小結(jié)
第九章違法解除或終止勞動合同的法律救濟(jì)爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）違法解除或終止勞動合同的行為范疇界定不明
（二）賠償金數(shù)額與勞動者的損失不對等
（三）勞動合同繼續(xù)履行不能的情形五花八門
（四）違法解除勞動合同期間勞動者所得定性較為混亂且支付標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確僅違反法定程序?qū)儆谶`法解除或終止，救濟(jì)方式須固定為支付賠償金
（二）以勞動者的損失為基礎(chǔ)，重構(gòu)賠償責(zé)任
（三）限制勞動合同繼續(xù)履行不能的情形
（四）統(tǒng)一違法解除勞動合同期間勞動者所得的性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)
四、小結(jié)
第十章履行勞動合同協(xié)助義務(wù)爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問題之檢視
（一）協(xié)助義務(wù)的履行規(guī)則和內(nèi)容范圍不明
（二）怠于履行義務(wù)時的歸責(zé)原則不清，法律責(zé)任不明
（三）檔案范圍不明確，行業(yè)規(guī)范有矛盾
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）若協(xié)助義務(wù)彼此并無關(guān)聯(lián)，則不能以對方未履行進(jìn)行抗辯
（二）明確協(xié)助義務(wù)的內(nèi)容
（三）確定雙方法律責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式
四、小結(jié)
研究結(jié)論
一、全局總攬與基本方向
二、問題概要與解決路徑
三、具體結(jié)論與對策建議
參考文獻(xiàn)
后記
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