- 編號(hào)：98519
- 書名：高效HR:企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)實(shí)務(wù)指南
- 作者：謝炳城
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2025年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2025-1-19
- 定價(jià)：128
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
"本書內(nèi)容全面、體例清晰，是一本HR勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)的標(biāo)桿性工具書，具有以下特點(diǎn)：
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3. 實(shí)務(wù)指南：HR學(xué)習(xí)勞動(dòng)法重在解決勞動(dòng)關(guān)系管理工作中的實(shí)際問題，本書在每小節(jié)的后面均附有“HR實(shí)務(wù)指南”，針對(duì)該小節(jié)所討論的內(nèi)容給出實(shí)務(wù)處理建議，供HR參考。
4. 觀點(diǎn)展示：勞動(dòng)法具有很強(qiáng)的地域性，同一個(gè)法律規(guī)定經(jīng)常會(huì)發(fā)生各地裁判觀點(diǎn)不同以及司法實(shí)踐中觀點(diǎn)不同的現(xiàn)象，對(duì)于存在重大爭(zhēng)議的觀點(diǎn)，本書都會(huì)盡量呈現(xiàn)，并且附上各種觀點(diǎn)的真實(shí)案例供讀者參考，便于讀者更全面地掌握、了解各種不同的觀點(diǎn)。
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圖書目錄
"目錄
第一章 招聘與入職
002 第一節(jié) 新員工招聘
002 一、如何撰寫一份招聘廣告
006 二、如何撰寫一份錄用通知書
010 三、如何制定一份員工入職表
017 第二節(jié) 企業(yè)“錄而不用”與應(yīng)聘者“錄而不去”
017 一、“錄而不用”和“錄而不去”的法律責(zé)任
020 二、企業(yè)“錄而不用”賠償數(shù)額應(yīng)如何確定
020 三、企業(yè)“錄而不用”，應(yīng)聘者體檢費(fèi)應(yīng)由誰承擔(dān)
022 第三節(jié) 就業(yè)歧視
022 一、就業(yè)歧視的法律規(guī)制
023 二、就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)形式
029 第四節(jié) 新員工入職
029 一、入職審查
037 二、入職體檢
039 三、入職手續(xù)辦理
044 四、入職培訓(xùn)
第二章 試用期
048 第一節(jié) 試用期期限
048 一、試用期的法定期限
051 二、試用期的延長(zhǎng)
058 三、試用期的中止
060 四、試用期的約定限制
066 五、違法約定試用期的法律責(zé)任
070 第二節(jié) 試用期工資
076 第三節(jié) 試用期考核與解雇
076 一、不符合錄用條件
086 二、試用期考核
089 三、試用期解雇
第三章 規(guī)章制度
096 第一節(jié) 規(guī)章制度的制定
096 一、制定規(guī)章制度是企業(yè)的法定義務(wù)
099 二、規(guī)章制度的內(nèi)容
101 三、規(guī)章制度的技術(shù)規(guī)范
106 四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
109 第二節(jié) 規(guī)章制度合法“三要素”
109 一、規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)合法、合理
114 二、規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序
119 三、規(guī)章制度應(yīng)向員工公示
124 第三節(jié) 嚴(yán)重違反規(guī)章制度
124 一、如何理解“嚴(yán)重違反”
126 二、“曠工3天”屬于嚴(yán)重違紀(jì)之探討
131 三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的具體定義
133 四、“嚴(yán)不嚴(yán)重”誰說了算
135 五、企業(yè)對(duì)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”員工的解雇時(shí)效
137 六、嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的區(qū)別
143 第四節(jié) 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工罰款
143 一、企業(yè)罰款權(quán)的法律淵源
144 二、企業(yè)能否罰款的觀點(diǎn)之爭(zhēng)
146 三、企業(yè)能否罰款的部分地區(qū)規(guī)定
148 四、員工“自愿樂捐”能否“規(guī)避”罰款
151 五、企業(yè)規(guī)避罰款的實(shí)務(wù)指南
155 第五節(jié) 規(guī)章制度的應(yīng)用
155 一、企業(yè)用工過程中的證據(jù)收集與固定
159 二、企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處罰時(shí)效
161 三、規(guī)章制度在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的適用
165 四、員工嚴(yán)重違背公序良俗的處理
第四章 勞動(dòng)合同
172 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
172 一、勞動(dòng)合同必備條款
174 二、勞動(dòng)合同約定條款
176 三、工作地點(diǎn)可否約定為“全國(guó)”
179 四、勞動(dòng)合同的期限
188 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂
188 一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同
192 二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
196 第三節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂的幾個(gè)疑難問題解析
196 一、員工故意拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需支付2倍工資
199 二、員工入職表、錄用通知書等能否“視為”勞動(dòng)合同
205 三、企業(yè)倒簽勞動(dòng)合同，還需支付2倍工資嗎
208 四、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，企業(yè)是否需支付2倍工資
212 五、人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同，可否主張2倍工資
215 六、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)招用工作人員，要不要簽訂勞動(dòng)合同
219 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更
219 一、勞動(dòng)合同的履行
222 二、勞動(dòng)合同的中止
225 三、勞動(dòng)合同的變更
231 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
231 一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
238 二、員工因個(gè)人原因辭職
246 三、員工因企業(yè)違法被迫辭職
252 四、企業(yè)因員工過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同
260 五、無過失性辭退
268 六、經(jīng)濟(jì)性裁員
271 第六節(jié) 勞動(dòng)合同解除的幾個(gè)疑難問題解析
271 一、員工辭職預(yù)告期間，企業(yè)可否讓員工立刻離職
274 二、勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前3個(gè)月是否合法
275 三、約定勞動(dòng)合同解除條件是否合法
277 四、企業(yè)限制加班，員工可否以不提供勞動(dòng)條件被迫辭職
280 五、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的理解與適用
283 六、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理解與適用
287 七、員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊的理解與適用
289 八、員工多重勞動(dòng)關(guān)系的理解與適用
293 第七節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
293 一、勞動(dòng)合同終止的適用情形
294 二、勞動(dòng)合同終止條件不可約定
296 三、勞動(dòng)合同期滿不得終止的情形
297 四、終止勞動(dòng)合同的程序
299 第八節(jié) 勞動(dòng)合同終止的幾個(gè)疑難問題解析
299 一、企業(yè)終止勞動(dòng)合同是否需提前通知員工
301 二、第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿能不能終止
304 三、員工達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)能否終止勞動(dòng)合同
第五章 工作時(shí)間與休息休假
310 第一節(jié) 工作時(shí)間
310 一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
317 二、不定時(shí)工作制
319 三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制
320 四、特殊工時(shí)制度的審批程序
324 第二節(jié) 加班
325 一、加班時(shí)間
328 二、不同工時(shí)制度下的加班規(guī)則
333 三、自愿加班與加班審批
340 第三節(jié) 休息休假
340 一、休息日
341 二、法定節(jié)假日
343 三、婚假
351 四、喪假
355 五、探親假
358 六、社會(huì)活動(dòng)假
360 七、事假
363 第四節(jié) 年休假
363 一、職工享受年休假的條件
368 二、職工不享受年休假的情形
370 三、職工年休假的天數(shù)
373 四、年休假的安排
378 五、年休假的折算規(guī)則
381 第五節(jié) 病假
381 一、醫(yī)療期
385 二、病假工資
389 三、員工病亡的遺屬待遇
390 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
391 五、病殘津貼
第六章 工 資
396 第一節(jié) 工資標(biāo)準(zhǔn)
396 一、工資組成
400 二、工資的概念
402 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
404 四、獎(jiǎng)金
409 第二節(jié) 工資支付
409 一、工資支付制度
414 二、克扣工資與拖欠工資
416 三、工資支付記錄與工資條
419 四、企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付
421 五、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
422 第三節(jié) 加班費(fèi)
422 一、不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
426 二、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
429 第四節(jié) 加班費(fèi)的幾個(gè)疑難問題解析
429 一、法定節(jié)假日加班費(fèi)到底是3倍還是4倍
432 二、法定節(jié)假日加班，企業(yè)能否安排員工補(bǔ)休
435 三、約定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否合法
439 四、企業(yè)與員工約定員工放棄加班費(fèi)是否有效
441 五、勞動(dòng)合同約定工資包括加班費(fèi)是否合法
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金
446 第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
446 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
447 二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
450 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則
454 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間
457 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾個(gè)疑難問題解析
457 一、離職前12個(gè)月平均工資應(yīng)如何理解
464 二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)分段計(jì)算
468 三、關(guān)聯(lián)用工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
470 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需繳納個(gè)人所得稅
472 第三節(jié) “代通知金”
472 一、“代通知金”產(chǎn)生的前提
473 二、企業(yè)需支付“代通知金”的情形
475 三、“代通知金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
476 四、“代通知金”的支付規(guī)則
479 第四節(jié) 賠償金
479 一、賠償金還是經(jīng)濟(jì)賠償金
480 二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形
483 三、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
486 四、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的幾個(gè)疑難問題解析
489 五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
494 六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形
497 七、員工應(yīng)當(dāng)向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
第八章 女職工“三期”與未成年工保護(hù)
502 第一節(jié) “三期”休假及工資待遇
502 一、產(chǎn)前休息時(shí)間
504 二、產(chǎn)前檢查假
505 三、保胎假
506 四、產(chǎn)前假
509 五、產(chǎn)假
511 六、流產(chǎn)假
513 七、陪產(chǎn)假
514 八、哺乳時(shí)間與哺乳假
518 九、育兒假
521 十、獨(dú)生子女父母護(hù)理假
523 第二節(jié) “三期”特殊勞動(dòng)保護(hù)
523 一、女職工勞動(dòng)禁忌
524 二、“三期”女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
525 三、“三期”女職工勞動(dòng)合同解除與終止
527 四、“三期”女職工遭違法解雇，可否主張“三期”損失賠償
532 第三節(jié) 產(chǎn)假工資的幾個(gè)疑難問題解析
532 一、產(chǎn)假工資是否等于生育津貼
533 二、產(chǎn)假工資與生育津貼可否兼得
536 三、產(chǎn)假工資是否包括加班費(fèi)
538 四、產(chǎn)假工資是否包括績(jī)效工資
540 第四節(jié) 童工與未成年工保護(hù)
540 一、童工保護(hù)制度
544 二、未成年工保護(hù)制度
第九章 保密與競(jìng)業(yè)限制
550 第一節(jié) 保守商業(yè)秘密
550 一、保密內(nèi)容
555 二、保密義務(wù)的主體
556 三、保密期限
558 四、保密費(fèi)
560 五、員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任
562 六、保密協(xié)議
566 第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制
567 一、競(jìng)業(yè)限制適用主體
571 二、競(jìng)業(yè)限制期限
573 三、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
577 四、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任
579 五、競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)
580 六、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
583 第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制的幾個(gè)疑難問題解析
583 一、競(jìng)業(yè)限制和保密有何區(qū)別
584 二、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有何區(qū)別
586 三、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可否提前在每月工資中支付
589 四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何處理
590 五、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否約束在職員工
591 六、員工退休后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍有效
593 七、競(jìng)業(yè)限制能否約束員工家屬
596 八、競(jìng)業(yè)限制可否約束非勞動(dòng)關(guān)系人員
第十章 培訓(xùn)與服務(wù)期
600 第一節(jié) 培訓(xùn)
600 一、職業(yè)培訓(xùn)
604 二、不能勝任工作的培訓(xùn)
610 三、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
615 第二節(jié) 服務(wù)期
615 一、什么是服務(wù)期
616 二、服務(wù)期的適用情形
619 三、服務(wù)期期限
622 四、服務(wù)期違約責(zé)任
625 五、服務(wù)期協(xié)議
629 第三節(jié) 服務(wù)期的幾個(gè)疑難問題解析
629 一、約定的服務(wù)期不明確，違約金怎么計(jì)算
631 二、員工違約，企業(yè)可否同時(shí)主張違約金和培訓(xùn)費(fèi)
633 三、在試用期約定服務(wù)期，員工于試用期辭職的是否需支付違約金
635 四、企業(yè)提供落戶指標(biāo)等特殊待遇，能否約定服務(wù)期
第十一章 特殊用工
640 第一節(jié) 勞務(wù)派遣
641 一、勞務(wù)派遣的“三性”崗位
643 二、勞務(wù)派遣的用工比例
646 三、勞務(wù)派遣的同工同酬原則
648 四、勞務(wù)派遣的退工規(guī)定
650 五、勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同的解除與終止
652 六、勞務(wù)派遣的其他規(guī)定
655 第二節(jié) 非全日制用工
655 一、非全日制用工的工作時(shí)間制度
658 二、非全日制用工的勞動(dòng)合同制度
660 三、非全日制用工的工資制度
663 四、非全日制用工的其他特別規(guī)定
667 第三節(jié) 在校學(xué)生實(shí)習(xí)
667 一、在校學(xué)生實(shí)習(xí)的分類
670 二、在校學(xué)生實(shí)習(xí)的用工關(guān)系認(rèn)定
673 三、三方協(xié)議（學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生）
675 第四節(jié) 退休人員返聘
675 一、退休年齡
685 二、企業(yè)與退休人員的用工關(guān)系辨析
690 三、招用退休人員的法律風(fēng)險(xiǎn)
692 四、企業(yè)招用退休人員的操作指引
694 第五節(jié) 非法用工
694 一、非法用工的界定
696 二、非法用工的用工關(guān)系認(rèn)定
697 三、非法用工的法律責(zé)任
698 四、非法用工的工傷賠償責(zé)任
第十二章 民主管理
702 第一節(jié) 職工代表大會(huì)
702 一、職工代表大會(huì)制度
704 二、職工代表
705 三、職工董事和監(jiān)事
707 四、廠務(wù)公開
710 第二節(jié) 工會(huì)
710 一、工會(huì)的組織系統(tǒng)
711 二、工會(huì)組織的性質(zhì)
712 三、企業(yè)工會(huì)的組建
715 四、企業(yè)工會(huì)主席
717 五、企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)
718 六、工會(huì)的工作職能
722 第三節(jié) 集體合同
722 一、集體合同的類型
724 二、集體合同的內(nèi)容
724 三、集體合同的簽訂
727 四、集體合同的生效
728 五、集體合同的變更與解除
729 六、集體合同爭(zhēng)議處理
729 七、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
734 第一節(jié) 和解與調(diào)解
734 一、和解
737 二、調(diào)解
741 三、支付令
744 第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁
744 一、勞動(dòng)仲裁的受理范圍
748 二、勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的參加人
749 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
756 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
758 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
766 六、終局裁決
768 七、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的救濟(jì)
770 第三節(jié) 訴訟
770 一、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件
774 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄
776 三、民事起訴狀
781 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
784 第四節(jié) 舉證與質(zhì)證
784 一、證據(jù)種類
786 二、舉證責(zé)任
789 三、舉證期限
790 四、證據(jù)提交規(guī)則
791 五、質(zhì)證
793 第五節(jié) 執(zhí)行
793 一、申請(qǐng)執(zhí)行的條件
795 二、不予執(zhí)行
796 三、先予執(zhí)行
798 四、申請(qǐng)執(zhí)行所需材料
第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)
802 第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
807 第二節(jié) 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
807 一、征繳范圍
808 二、繳費(fèi)基數(shù)和比例
809 三、基本養(yǎng)老金
811 四、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
814 五、退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)未滿15年怎么辦
818 六、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)
821 七、大齡失業(yè)人員可參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
823 第三節(jié) 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
823 一、征繳范圍
823 二、繳費(fèi)基數(shù)和比例
824 三、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
827 四、職工醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)
828 第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)
829 一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
832 二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件
836 三、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形
851 四、視同工傷的情形
854 五、不予認(rèn)定工傷的情形
856 六、勞動(dòng)能力鑒定
858 七、工傷保險(xiǎn)待遇
862 第五節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
862 一、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
863 二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇
866 三、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移
867 第六節(jié) 生育保險(xiǎn)
867 一、生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的合并
868 二、生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
868 三、生育保險(xiǎn)待遇
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