- 編號(hào)：98398
- 書名：【新時(shí)代公民法律常識(shí)全知道叢書】勞動(dòng)者應(yīng)知應(yīng)會(huì)法律常識(shí)：漫畫案例版
- 作者：汪洋、孫霜悅、行
- 出版社：中國(guó)法治
- 出版時(shí)間：2024年12月
- 入庫(kù)時(shí)間：2025-1-13
- 定價(jià)：49
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
"本書旨在對(duì)廣大勞動(dòng)者在日常生活中了解和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法律問題提供指南，從大量生效案件裁判中選擇具有典型和普法意義的，為普通職工提供簡(jiǎn)練明晰的參考。本書編排合理、內(nèi)容務(wù)實(shí)，對(duì)紛繁復(fù)雜的疑難問題進(jìn)行高度凝練，深入淺出，有助于勞動(dòng)者全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確理解法律要義。
本書從更好保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)出發(fā)，選取法律常見實(shí)例，編寫為小案例，進(jìn)行分析解讀并提供法律依據(jù)，通俗易懂，可讀性強(qiáng)。此外，本書還結(jié)合司法實(shí)踐對(duì)每則事例提供了維權(quán)小技巧、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)注意事項(xiàng)等，為讀者提供有效的法律支持。"
圖書目錄
"目 錄
第一章 勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同簽訂
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1沒有簽訂書面勞動(dòng)合同能否認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系？
2設(shè)立籌備中的企業(yè)與員工是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
3互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和勞動(dòng)者在何種情形下被認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系？
4在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加實(shí)習(xí)或勤工儉學(xué)，是否與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？
5在校學(xué)生與用人單位是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系？
……
第二節(jié) “用人單位”的概念
9自然人是否可以作為用人單位？
10用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱的“用人單位”？
……
第三節(jié) 勞動(dòng)者年齡限制
14已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系？
15已經(jīng)達(dá)到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
16未成年勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
第四節(jié)涉外勞動(dòng)關(guān)系
17外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)應(yīng)滿足什么條件？
18外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的適格主體？
19外國(guó)人與境外公司存在雇傭關(guān)系，并通過境外公司委派至國(guó)內(nèi)公司工作的，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
第五節(jié) 締約過失責(zé)任
20招聘廣告是否具有勞動(dòng)合同性質(zhì)？
21用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送入職通知后又因其他原因取消錄用，勞動(dòng)者是否可以要求用人單位賠償損失？
第二章 勞動(dòng)合同的履行
第一節(jié) 勞動(dòng)合同效力
22雙方間成立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂名為“勞務(wù)合同”，但實(shí)際具備勞動(dòng)合同必備要素的法律文件，勞動(dòng)者可否主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額？
23用錯(cuò)誤名字簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
……
第二節(jié) 勞動(dòng)合同期限
28因用人單位原因未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資差額？
29因勞動(dòng)者原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額？
30勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資差額？
……
第三節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同
33勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同到期后，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
34勞動(dòng)者與用人單位符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方僅續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資差額？
35符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)者能否起訴請(qǐng)求法院判決與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
36勞動(dòng)者非因本人原因被安排至不同用人單位工作，能否連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間，從而符合“連續(xù)工作滿十年”簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件？
……
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的試用期
39同一用人單位與勞動(dòng)者能否多次約定試用期？
40違法約定試用期是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金？
41勞動(dòng)者試用期內(nèi)不合格，用人單位能否延長(zhǎng)試用期？
42續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化的，是否可以約定試用期？
……
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的服務(wù)期
48勞動(dòng)者在何種情況下應(yīng)支付違反服務(wù)期約定的違約金？
49用人單位能否對(duì)享有戶口等特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
50勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，如何計(jì)算違約金？
第六節(jié) 非全日制勞動(dòng)合同
51建立非全日制用工關(guān)系需要什么條件？
52非全日制用工的勞動(dòng)者是否享有婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇？
53非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
54用人單位安排勞動(dòng)者“待崗”時(shí)應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
55如何判斷用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位是否合理？
……
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
58用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者是否可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
59如何判斷用人單位與勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議是否有效？
60解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
61用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同？
……
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
69勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
70什么情形下可以終止勞動(dòng)合同？
71用人單位與勞動(dòng)者就續(xù)簽的無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容未能協(xié)商一致時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同？
72用人單位決議解散，終止勞動(dòng)合同需要符合什么條件？
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇
第一節(jié) 工資報(bào)酬
73社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？
74工資金額及支付事實(shí)舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？
……
第二節(jié) 加班工資
78什么情況下勞動(dòng)者可以主張加班費(fèi)？
79加班及支付加班費(fèi)是否存在例外情形？
80綜合工時(shí)工作制下是否存在加班工資？
……
第三節(jié) 年休假
85勞動(dòng)者未休年休假是否可以要求未休帶薪年休假工資？
86勞動(dòng)者未休年休假天數(shù)如何計(jì)算？
87未休用人單位福利年休假是否應(yīng)要求支付補(bǔ)償？
第四節(jié) 病假
88病假期間的工資如何計(jì)算？
89勞動(dòng)者醫(yī)療期及屆滿后可以享受何種待遇？
90繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，用人單位是否可以不支付患病職工的病假工資？
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)與特殊職工保護(hù)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
91用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后是否可以要求用人單位承擔(dān)工傷待遇？
92勞動(dòng)者未進(jìn)行工傷認(rèn)定是否可以直接向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇？
93停工留薪期應(yīng)如何確定？
94工傷糾紛中的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
……
第二節(jié) “三期”女職工保護(hù)
100女職工在“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同？
101女職工自行提出離職后，發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系前已懷孕，能否撤銷辭職？
102“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”女職工不能勝任工作，用人單位是否可以調(diào)整其工作崗位？
103“未婚生育”能否享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)待遇？
104產(chǎn)假工資如何發(fā)放？
第六章 多主體用工
第一節(jié) 勞務(wù)派遣
105勞務(wù)派遣中用人單位和用工單位應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)什么責(zé)任？
106勞務(wù)派遣中，用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？
107用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？
第二節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工
108勞動(dòng)者在多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中工作，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
109勞動(dòng)者在多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中工作，工齡是否可以連續(xù)計(jì)算？
第三節(jié) 勞務(wù)外包
110勞務(wù)外包用工模式中，勞動(dòng)者與何單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
111勞務(wù)外包用工模式中，勞動(dòng)者應(yīng)要求何單位承擔(dān)相應(yīng)的用工責(zé)任？
第七章 競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)
第一節(jié) 競(jìng)業(yè)限制
112勞動(dòng)者在何種情況下應(yīng)支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金？
113競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否適用于在職期間的勞動(dòng)者？
114未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
115競(jìng)業(yè)限制期限能否約定超過兩年？
……
第二節(jié) 保密義務(wù)
118勞動(dòng)合同是否可以約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而支付違約金？
119當(dāng)事人未約定保密義務(wù)，勞動(dòng)者泄露用人單位秘密是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失？
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)程序
第一節(jié) 程序規(guī)則
120勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是否可以不經(jīng)仲裁前置，直接向人民法院起訴？
121勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁請(qǐng)求是否可以與訴訟請(qǐng)求不一致？
122如何理解起訴期限？
……
第二節(jié) 舉證責(zé)任
126關(guān)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系，舉證責(zé)任在勞動(dòng)者還是在用人單位？
127因用人單位作出開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是由勞動(dòng)者還是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任？
128因是否存在加班情形產(chǎn)生糾紛，是由勞動(dòng)者還是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任？
第三節(jié)調(diào)解和解
129當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中自行達(dá)成和解協(xié)議撤回仲裁申請(qǐng)后，若一方未履行協(xié)議或者反悔，相對(duì)方能否就同一糾紛再次申請(qǐng)仲裁？
130當(dāng)事人在仲裁前達(dá)成和解，一方未履行，對(duì)方當(dāng)事人如何實(shí)現(xiàn)權(quán)益？ "
