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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

"全面梳理
本套叢書(shū)全面梳理了買(mǎi)賣(mài)合同、服務(wù)合同、保險(xiǎn)合同、房屋租賃合同等各個(gè)合同專(zhuān)題在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以司法實(shí)踐和理論相結(jié)合為基礎(chǔ)進(jìn)行歸納總結(jié)，每個(gè)專(zhuān)題梳理出的有效案例均接近或超過(guò)1000個(gè)，能夠有效覆蓋各個(gè)專(zhuān)題領(lǐng)域的各個(gè)法律適用問(wèn)題。
準(zhǔn)確適用
本套叢書(shū)從海量的案例數(shù)據(jù)中提煉出具有代表性的、指導(dǎo)性的案例，尤其以最高人民法院發(fā)布或者認(rèn)可的指導(dǎo)性案例、公報(bào)案例等典型案例為主，包括截至圖書(shū)出版時(shí)人民法院案例庫(kù)入庫(kù)的部分典型案例，并結(jié)合《民法典》及其相關(guān)司法解釋的新規(guī)定、新精神對(duì)案例展現(xiàn)的法律適用規(guī)則進(jìn)行總結(jié)、解讀，可以幫助讀者準(zhǔn)確地適用法律解決問(wèn)題。
有效參考
本套叢書(shū)在每一專(zhuān)題中，首先確定該類(lèi)糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，即從實(shí)務(wù)糾紛中選擇多發(fā)和疑難的問(wèn)題，然后依據(jù)現(xiàn)行法律和司法解釋規(guī)定、民事理論，對(duì)其進(jìn)行深入分析，力爭(zhēng)使法律條文變?yōu)榭吹们�、摸得著的鮮活規(guī)則，為法官、律師等法律工作者以及當(dāng)事人辦理相關(guān)合同糾紛案件提供有效的參考與借鑒。

本書(shū)為叢書(shū)之一，全書(shū)分為十二個(gè)專(zhuān)題。第一專(zhuān)題為勞動(dòng)合同糾紛概述，較為全面介紹分析了勞動(dòng)合同一般性問(wèn)題如范圍、性質(zhì)等，以及未歸進(jìn)專(zhuān)題中的勞動(dòng)者權(quán)利、義務(wù)、形式、成立、用人單位管理權(quán)、經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、勞動(dòng)合同續(xù)訂條件處理等內(nèi)容。其后依次分為合同關(guān)系、主體、效力、責(zé)任、變更解除、報(bào)酬補(bǔ)償、工傷待遇、保險(xiǎn)繳費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制、爭(zhēng)議程序及其他糾紛等十二個(gè)專(zhuān)題。在每一專(zhuān)題中，基本上是以該類(lèi)專(zhuān)題理解、法律適用以及糾紛處理三大部分展開(kāi)進(jìn)行分析，便于讀者有重點(diǎn)地查閱。本書(shū)圍繞專(zhuān)題的糾紛類(lèi)型特點(diǎn)又進(jìn)一步分類(lèi)確定具體內(nèi)涵，如勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛，分為三大塊即勞動(dòng)合同關(guān)系、法律適用和糾紛處理，每一塊針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題和爭(zhēng)議進(jìn)行剖析，用141個(gè)案例佐證闡述。在每一專(zhuān)題三大部分之下，根據(jù)作者要分析問(wèn)題的多少劃分若干細(xì)目并列入目錄以供閱讀。對(duì)其闡明的觀點(diǎn)，均有一至三個(gè)案例實(shí)證。"

圖書(shū)目錄

"目　錄
專(zhuān)題一　勞動(dòng)合同糾紛概述
　一、勞動(dòng)合同理解
（一）勞動(dòng)合同含義
（二）勞動(dòng)合同解釋
（三）勞動(dòng)者權(quán)利
（四）勞動(dòng)者義務(wù)
　二、勞動(dòng)合同法律適用
（一）勞動(dòng)合同形式認(rèn)定
（二）勞動(dòng)合同訂立認(rèn)定
（三）勞動(dòng)合同真實(shí)意思認(rèn)定
（四）勞動(dòng)合同試用期認(rèn)定
（五）完成工作職責(zé)事實(shí)認(rèn)定
（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
　三、勞動(dòng)合同糾紛處理
（一）用人單位管理權(quán)處理
（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)處理
（三）勞務(wù)派遣費(fèi)用處理
（四）勞動(dòng)合同續(xù)訂約定條件處理
專(zhuān)題二　勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛
　一、勞動(dòng)合同關(guān)系理解
（一）勞動(dòng)合同關(guān)系含義
（二）勞動(dòng)合同關(guān)系成立
（三）勞動(dòng)合同關(guān)系甄別
　二、勞動(dòng)合同關(guān)系法律適用
（一）勞動(dòng)合同關(guān)系認(rèn)定
（二）雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分
（四）勞動(dòng)關(guān)系與其他關(guān)系區(qū)分
（五）勞動(dòng)內(nèi)部承包關(guān)系屬性認(rèn)定
（六）法定代表人勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
　三、合同關(guān)系勞動(dòng)糾紛處理
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理
（二）借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系處理
（三）勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理
（四）勞務(wù)派遣法律關(guān)系處理
（五）關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系處理
（六）掛靠勞動(dòng)關(guān)系處理
（七）平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系處理
專(zhuān)題三　勞動(dòng)合同主體糾紛
　一、勞動(dòng)合同主體理解
（一）勞動(dòng)合同主體含義
（二）勞動(dòng)合同主體范圍
（三）勞動(dòng)合同主體甄別
　二、勞動(dòng)合同主體法律適用
（一）勞動(dòng)合同用工主體認(rèn)定
（二）法定代表人勞動(dòng)主體認(rèn)定
（三）勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)主體認(rèn)定
（四）違法分包工資支付主體認(rèn)定
（五）勞動(dòng)合同與勞務(wù)主體區(qū)分
　三、勞動(dòng)合同主體糾紛處理
（一）勞務(wù)派遣主體處理
（二）用工責(zé)任主體處理
（三）混同用工主體處理
（四）特殊情形主體處理
（五）訴訟主體適格處理
專(zhuān)題四　勞動(dòng)合同效力糾紛
　一、勞動(dòng)合同效力理解
（一）勞動(dòng)合同效力含義
（二）勞動(dòng)合同效力范圍
（三）勞動(dòng)合同口頭約定效力
（四）勞動(dòng)者從業(yè)資格效力
　二、勞動(dòng)合同效力法律適用
（一）勞動(dòng)合同效力判斷標(biāo)準(zhǔn)
（二）勞動(dòng)合同效力認(rèn)定
（三）勞動(dòng)欺詐效力認(rèn)定
（四）規(guī)章制度效力優(yōu)先認(rèn)定
（五）仲裁程序自認(rèn)效力認(rèn)定
　三、勞動(dòng)合同效力糾紛處理
（一）勞動(dòng)合同無(wú)效處理
（二）勞動(dòng)合同約定效力處理
（三）協(xié)商解除合同效力處理
（四）協(xié)商工傷待遇效力處理
（五）末位淘汰制效力處理
專(zhuān)題五　勞動(dòng)合同責(zé)任糾紛
　一、勞動(dòng)合同責(zé)任理解
（一）勞動(dòng)合同責(zé)任含義
（二）勞動(dòng)合同責(zé)任形態(tài)
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議連帶責(zé)任類(lèi)型
（四）勞動(dòng)合同違約金約定
　二、勞動(dòng)責(zé)任法律適用
（一）勞動(dòng)者違約責(zé)任認(rèn)定
（二）解除合同責(zé)任認(rèn)定
（三）勞動(dòng)賠償責(zé)任認(rèn)定
（四）締約過(guò)失責(zé)任認(rèn)定
（五）特殊情形用工責(zé)任認(rèn)定
（六）責(zé)任競(jìng)合認(rèn)定
　三、勞動(dòng)合同責(zé)任處理
（一）用人單位賠償責(zé)任處理
（二）勞動(dòng)者賠償責(zé)任處理
（三）勞動(dòng)責(zé)任減免處理
（四）勞動(dòng)連帶責(zé)任處理
（五）勞動(dòng)特殊責(zé)任處理
專(zhuān)題六　勞動(dòng)合同變更解除糾紛
　一、勞動(dòng)合同變更法律適用
（一）勞動(dòng)合同變更含義
（二）勞動(dòng)合同變更認(rèn)定
（三）勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更
（四）勞動(dòng)合同工作崗位變更
　二、勞動(dòng)合同解除法律適用
（一）勞動(dòng)合同解除含義
（二）勞動(dòng)合同解除方式
（三）勞動(dòng)合同解除形態(tài)
（四）勞動(dòng)合同解除程序
（五）勞動(dòng)合同解除事由
（六）勞動(dòng)合同解除處理
（七）事實(shí)勞動(dòng)合同解除處理
（八）解除權(quán)行使限制處理
（九）勞動(dòng)合同特殊解除處理
　三、勞動(dòng)合同終止法律適用
（一）勞動(dòng)合同終止含義
（二）勞動(dòng)合同終止與解除關(guān)系
（三）勞動(dòng)合同終止認(rèn)定
（四）勞動(dòng)合同終止處理
專(zhuān)題七　勞動(dòng)合同報(bào)酬補(bǔ)償糾紛
　一、勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)償理解
（一）勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)償含義
（二）勞動(dòng)工資報(bào)酬范圍
（三）勞動(dòng)補(bǔ)償金范圍
（四）勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)償計(jì)算
　二、勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)償法律適用
（一）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定
（二）勞動(dòng)報(bào)酬支付認(rèn)定
（三）勞動(dòng)二倍工資認(rèn)定
（四）勞動(dòng)年終獎(jiǎng)?wù)J定
（五）勞動(dòng)補(bǔ)償金認(rèn)定
（六）勞動(dòng)加班費(fèi)認(rèn)定
（七）業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定
　三、勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)償糾紛處理
（一）勞動(dòng)調(diào)崗降薪處理
（二）勞動(dòng)補(bǔ)償金處理
（三）破產(chǎn)勞動(dòng)補(bǔ)償處理
（四）醫(yī)療產(chǎn)假期工資處理
（五）勞動(dòng)合同年薪制處理
（六）年休假工資處理
專(zhuān)題八　勞動(dòng)工傷待遇糾紛
　一、勞動(dòng)合同期限理解
（一）勞動(dòng)工傷待遇含義
（二）勞動(dòng)工傷待遇范圍
（三）勞動(dòng)工傷待遇計(jì)算
　二、勞動(dòng)工傷待遇法律適用
（一）勞動(dòng)工傷待遇認(rèn)定
（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工傷待遇認(rèn)定
（三）達(dá)到法定退休年齡工傷待遇認(rèn)定
（四）企業(yè)破產(chǎn)中涉及工傷待遇認(rèn)定
　三、勞動(dòng)工傷待遇糾紛處理
（一）勞動(dòng)工傷待遇處理
（二）雇傭工傷保險(xiǎn)待遇處理
（三）事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)待遇處理
（四）特殊情況工傷待遇處理
（五）工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)競(jìng)合處理
（六）工傷保險(xiǎn)與第三人賠償處理
專(zhuān)題九　勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)糾紛
　一、勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)理解
（一）勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)含義
（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)甄別
（三）勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)變通約定
　二、勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)法律適用
（一）勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)認(rèn)定
（二）保險(xiǎn)繳費(fèi)區(qū)別認(rèn)定
（三）社保繳費(fèi)補(bǔ)償認(rèn)定
　三、勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)疑難問(wèn)題
（一）勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)程序處理
（二）勞動(dòng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)處理
（三）勞動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)處理
（四）繳納保險(xiǎn)費(fèi)特殊處理
專(zhuān)題十　勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制糾紛
　一、勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制理解
（一）競(jìng)業(yè)限制含義
（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議形式
（三）競(jìng)業(yè)限制法律甄別
（四）通知履行條款
　二、勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制法律適用
（一）競(jìng)業(yè)限制認(rèn)定
（二）競(jìng)業(yè)限制違約金
（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在第三人適用認(rèn)定
　三、勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制糾紛處理
（一）競(jìng)業(yè)限制糾紛處理
（二）競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償處理
（三）競(jìng)業(yè)限制繼續(xù)履行處理
（四）競(jìng)業(yè)限制其他處理
（五）競(jìng)業(yè)限制條款解除處理
專(zhuān)題十一　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議程序糾紛
　一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議程序理解
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議程序含義
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍
（三）勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁關(guān)系
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄
（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄異議
　二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議證據(jù)認(rèn)定
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任理解
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)舉證采信
　三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議程序疑難問(wèn)題
（一）勞動(dòng)者直接起訴處理
（二）公司訴訟代表人處理
（三）特殊情形先行處理
（四）確認(rèn)之訴處理
（五）重復(fù)起訴處理
專(zhuān)題十二　勞動(dòng)合同其他糾紛
　一、勞動(dòng)合同期間理解
（一）工作日時(shí)間
（二）勞動(dòng)合同無(wú)固定期限認(rèn)定
（三）勞動(dòng)合同服務(wù)期
（四）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間認(rèn)定
（五）工作年限合并計(jì)算認(rèn)定
　二、勞動(dòng)合同履行法律適用
（一）勞動(dòng)合同繼續(xù)履行認(rèn)定
（二）客觀情況重大變化認(rèn)定
（三）離職證明內(nèi)容認(rèn)定
（四）特殊情形合同履行認(rèn)定
　三、勞動(dòng)合同疑難問(wèn)題
（一）高管提供勞動(dòng)認(rèn)定
（二）工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)范圍關(guān)系
（三）加班與值班區(qū)分認(rèn)定
（四）休假審批認(rèn)定
（五）勞動(dòng)合同中止認(rèn)定
（六）勞動(dòng)條件認(rèn)定
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