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圖書內(nèi)容簡介

本書秉持“國際視野、本土情懷”，遵循功能等價的比較分析原則，探討域外國家就業(yè)優(yōu)惠的法治實踐與法律原理；考察就業(yè)優(yōu)惠的社會歷史條件與制度演進脈絡，分析就業(yè)優(yōu)惠的司法技術與法律方法；探討就業(yè)優(yōu)惠的法理基礎與哲學思辨，揭示結構性就業(yè)障礙的時代挑戰(zhàn)；剖析平權法治建設與族群關系治理之間的辯證關系，驗證化群體利益分歧為理性法律博弈的可能性；總結域外就業(yè)優(yōu)惠的法治經(jīng)驗與歷史教訓，探索中外就業(yè)優(yōu)惠法治建設的共性與差異；探討我國就業(yè)優(yōu)惠的制度優(yōu)勢與主要挑戰(zhàn)，指出完善我國就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)實需求、歷史機遇與法治方法；挖掘加速實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的本土制度資源與域外法治經(jīng)驗。

圖書目錄

"目　錄
第一章　就業(yè)優(yōu)惠的基本背景
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的研究背景
　　一、就業(yè)優(yōu)惠的研究視角
　　二、就業(yè)優(yōu)惠的概念界定
　第二節(jié)　社會經(jīng)濟機構
　　一、制度性就業(yè)歧視
　　二、個體性就業(yè)歧視
　　三、結構性就業(yè)歧視
　第三節(jié)　政治法律背景
　　一、反歧視法制度演進概述
　　二、制度性歧視的憲法規(guī)制
　　三、個體性歧視的法律規(guī)制
　　四、結構性歧視之優(yōu)惠措施
　第四節(jié)　族群關系背景
　　一、社會沖突中的認同沖突因素
　　二、“認同沖突”源于權利平等保障的缺陷
　　三、“認同沖突”的形成機制是法律歧視與社會排斥
　　四、“認同沖突”的法律治理策略是以平等保護實現(xiàn)認同和諧
第二章　就業(yè)優(yōu)惠的制度沿革
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的產(chǎn)生
　　一、早產(chǎn)的就業(yè)優(yōu)惠先驅(qū)
　　二、溫和的禁止歧視措施
　　三、謹慎的民權法律規(guī)范
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的高潮
　　一、激進的種族優(yōu)惠嘗試
　　二、開明的法院判例支持
　第三節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的衰退
　　一、政治保守主義的回潮
　　二、司法能動主義的衰退
　　三、州法修訂引發(fā)的挑戰(zhàn)
　第四節(jié)　南非等國就業(yè)優(yōu)惠制度的沿革
第三章　就業(yè)優(yōu)惠的制度結構
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律淵源
　　一、國會制定法規(guī)范
　　二、行政命令與規(guī)則
　　三、普通法司法判例
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律主體
　　一、企業(yè)自發(fā)實施的就業(yè)優(yōu)惠
　　二、政府引導實施的就業(yè)優(yōu)惠
　　三、法院判決實施的就業(yè)優(yōu)惠
　第三節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律方法
　　一、激進的種族配額制度
　　二、靈活的就業(yè)優(yōu)惠措施
　　三、有效的間接歧視之訴
　　四、間接的教育平權手段
　　五、積極的禁止就業(yè)歧視原則
　第四節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的制度特點
　　一、優(yōu)惠對象的傾向性
　　二、法律指引的能動性
　　三、優(yōu)惠措施的暫行性
　　四、法律調(diào)控的利導性
　　五、法益權衡的比例性
　　六、驅(qū)動手段的多元性
第四章　就業(yè)優(yōu)惠的法理基礎
　第一節(jié)　差別對待與差別后果
　　一、差別對待理論強調(diào)歧視故意
　　二、差別效果理論追求平等結果
　　三、差別效果理論引領制度更新
　第二節(jié)　形式平等與實質(zhì)平等
　　一、就業(yè)優(yōu)惠以實質(zhì)平等為理論基礎
　　二、就業(yè)優(yōu)惠以合理差別為法律方法
　　三、就業(yè)優(yōu)惠以結構歧視為拘束對象
　第三節(jié)　擇優(yōu)錄取與市場缺陷
　　一、擇優(yōu)錄取機制具有內(nèi)在缺陷
　　二、就業(yè)優(yōu)惠彌補市場缺陷
第五章　就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　第一節(jié)　意見分裂的合憲判決
　　一、就業(yè)優(yōu)惠分裂的司法意見概述
　　二、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　　三、解雇中就業(yè)優(yōu)惠合憲性審查
　　四、法院就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　第二節(jié)　多數(shù)意見的違憲判決
　　一、否定態(tài)度的司法判例形成背景
　　二、地方性就業(yè)優(yōu)惠合憲性審查
　　三、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　　四、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠憲法嚴格審查
　　五、職務晉升中的配額制度之訴
第六章　就業(yè)優(yōu)惠措施的合法性審查
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠措施合法性審查標準
　　一、優(yōu)惠措施以歧視事實為前提
　　二、優(yōu)惠措施以臨時措施為原則
　　三、優(yōu)惠措施以法益相稱為限度
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠措施合法性審查判例
　　一、企業(yè)優(yōu)惠措施反向歧視訴訟
　　二、政府優(yōu)惠措施反向歧視訴訟
第七章　就業(yè)優(yōu)惠制度的比較研究
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠背景的可比性
　　一、相似的就業(yè)障礙：結構性就業(yè)障礙是當代世界性問題
　　二、相似的法律基礎：基礎性的反歧視法律制度業(yè)已建立
　　三、相似的就業(yè)市場：自由競爭的就業(yè)市場機制得以確立
　　四、相近的教育基礎：基礎的教育機會平等逐步實現(xiàn)
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠社會背景的差異性
　　一、是否長期經(jīng)歷制度性障礙
　　二、是否面臨結構性就業(yè)障礙
　　三、就業(yè)平等理念與標準選擇
第八章　我國就業(yè)優(yōu)惠制度的法律探討
　第一節(jié)　我國就業(yè)優(yōu)惠制度的背景
　　一、公平就業(yè)是我國就業(yè)政策的基礎
　　二、我國就業(yè)優(yōu)惠制度的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)
　第二節(jié)　我國就業(yè)優(yōu)惠的法律淵源
　　一、平等權的法律規(guī)范
　　二、平等權的規(guī)范內(nèi)涵
　第三節(jié)　我國就業(yè)優(yōu)惠的法律實施
　　一、立法中的就業(yè)優(yōu)惠問題
　　二、勞動就業(yè)市場中的優(yōu)惠問題
　　三、間接就業(yè)促進與直接就業(yè)優(yōu)惠的關系
　第四節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的域外反思與比較借鑒
　　一、域外就業(yè)優(yōu)惠的經(jīng)驗教訓
　　二、就業(yè)優(yōu)惠社會歷史挑戰(zhàn)
　　三、就業(yè)優(yōu)惠社會歷史機遇
　　四、完善就業(yè)優(yōu)惠的法律思考
參考文獻
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