- 編號(hào)：83763
- 書名：從招聘到離職：240個(gè)人力資源核心問題與風(fēng)險(xiǎn)提示總梳理
- 作者：鄭一珺
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2020年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2020-4-7
- 定價(jià)：98元
- 特價(jià)：78.4元，80折，省19.6元！
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
《從招聘到離職：240個(gè)人力資源核心問題與風(fēng)險(xiǎn)提示總梳理》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中的240個(gè)法律實(shí)務(wù)問題作詳細(xì)分析論述，涉及勞動(dòng)管理的方方面面，并對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作了提示，企業(yè)和勞動(dòng)者通過閱讀本書可以在實(shí)際工作中注意到這些法律風(fēng)險(xiǎn)，使得他們的行為更符合法律規(guī)定。本書面向的讀者具有普遍性，可以作為法律從業(yè)人員的參考用書，也可以面向企業(yè)的法務(wù)人員、人事部門工作人員和勞動(dòng)者。
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第一部分勞動(dòng)關(guān)系的主體與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍
Q1：用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否能成為勞動(dòng)法意義上的用工主體？
Q2：精神障礙患者是否具備勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格？
Q3：公司股東能否成為勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？
Q4：公司的法定代表人能否成為勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？
Q5：宗教團(tuán)體能否成為勞動(dòng)法意義上的用工主體？
Q6：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系存在哪些區(qū)別？
Q7：達(dá)到法定退休年齡者能否成為勞動(dòng)關(guān)系的主體？
Q8：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍如何確定？
Q9：勞動(dòng)者的人事檔案被用人單位丟失，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或起訴要求原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償損失的，是否應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理？
Q10：勞動(dòng)者要求用人單位轉(zhuǎn)移人事檔案，是否應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理？
Q11：勞動(dòng)者要求確認(rèn)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度無效或者撤銷勞動(dòng)規(guī)章制度，是否可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理？
【典型案例1】張某某訴浙江某某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二部分勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的成立與生效
Q12：勞動(dòng)合同的訂立是否需要經(jīng)過要約和承諾階段？
Q13：缺少必備條款的勞動(dòng)合同是否成立？
Q14：入職登記表等文件是否可以視為勞動(dòng)合同？
Q15：《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》能否代替勞動(dòng)合同？
Q16：勞動(dòng)合同是否屬于格式合同？
Q17：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，是否具有溯及力？
Q18：如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效情形中的勞動(dòng)者欺詐？
Q19：如何理解勞動(dòng)合同無效情形中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利？
Q20：用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
Q21：勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名為代簽，效力如何認(rèn)定？
Q22：用人單位與勞動(dòng)者約定減輕或免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的條款是否有效？
Q23：未經(jīng)批準(zhǔn)，在勞動(dòng)合同中約定不定時(shí)工作制條款是否有效?
Q24：用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，并與勞動(dòng)者簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保合同是否有效？
Q25：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者就加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷賠償?shù)仁乱诉_(dá)成“一攬子”協(xié)議的效力如何認(rèn)定？
Q26：未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的支付期限如何認(rèn)定？
Q27：勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資？
Q28：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與其續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位支付二倍工資？
Q29：勞動(dòng)者被原用人單位安排到新用人單位工作，新用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付二倍工資？
Q30：用人單位的高級(jí)管理人員未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付二倍工資？
Q31：勞動(dòng)合同因法定事由順延的，用人單位在順延期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付二倍工資？
Q32：雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)期，勞動(dòng)合同期滿雙方未再訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？
Q33：全日制用工關(guān)系中，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂全日制用工合同，而是簽訂非全日制用工合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？
Q34：補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？
Q35：計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
Q36：勞動(dòng)者符合應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是否有效？
Q37：《勞動(dòng)合同法》第14條第1項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年中的“連續(xù)”如何界定？
Q38：勞動(dòng)者非因本人原因到新用人單位工作，在原用人單位和新用人單位前后工作時(shí)間累計(jì)滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件？
Q39：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未約定期限，能否視為雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同？
Q40：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系因法定事由延續(xù)，勞動(dòng)者因此連續(xù)工作年限滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件？
Q41：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
Q42：固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同期限作變更，變更后的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者是否符合《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形？
Q43：應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同，二倍工資的支付期限如何確定？
【典型案例2】劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【典型案例3】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【典型案例4】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【典型案例5】陳克斌訴重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【典型案例6】中國(guó)工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案
【典型案例7】黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案
第三部分勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
Q44：車輛實(shí)際所有人聘用的駕駛員與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
Q45：網(wǎng)約用工勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
Q46：保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q47：快遞員、送奶工、送水工等從業(yè)人員與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q48：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
Q49：空掛資質(zhì)的個(gè)人與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q50：用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生之間是否可以成立勞動(dòng)關(guān)系？
【典型案例8】楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務(wù)有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
【典型案例9】丁風(fēng)明訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【典型案例10】陳琦訴浙西工程設(shè)計(jì)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四部分試用期與勞動(dòng)合同的變更
Q51：試用期的起算時(shí)間如何確定？
Q52：用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期是否有效？
Q53：雙方約定的試用期短于法定最高限的，試用期是否可以延長(zhǎng)？
Q54：勞動(dòng)者在試用期間患病或非因工受傷進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位是否可以中止試用期？
Q55：用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作崗位發(fā)生變化，是否可約定試用期？
Q56：試用期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
Q57：用人單位能否單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？
Q58：用人單位是否可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)？
Q59：勞動(dòng)合同變更是否一定要以書面形式進(jìn)行？
Q60：用人單位是否可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工資和勞動(dòng)條件？
Q61：勞動(dòng)合同的雙方主體是否可以變更？
Q62：用人單位單方變更工作時(shí)間制度是否有效？
【典型案例11】浙江樂源生物工程有限公司訴邱傳忠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五部分工資報(bào)酬
Q63：勞動(dòng)者工資由哪幾部分組成？
Q64：勞動(dòng)者的日工資、小時(shí)工資如何折算？
Q65：加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？
Q66：勞動(dòng)者請(qǐng)事假和病假，用人單位是否可以扣減事假和病假期間的工資？
Q67：非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌挠萌藛挝煌．a(chǎn)停業(yè)期間，勞動(dòng)者沒有為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資如何確定？
Q68：勞動(dòng)者加班的事實(shí)如何認(rèn)定？
Q69：用人單位安排勞動(dòng)者值班，是否應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資？
Q70：保安、門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等特殊崗位的勞動(dòng)者主張加班工資，加班事實(shí)如何認(rèn)定？
Q71：用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包含加班工資的，如何認(rèn)定此類條款的效力？
Q72：計(jì)件工資制如何計(jì)算加班工資？
Q73：綜合工時(shí)制下加班工資如何認(rèn)定？
Q74：用人單位是否可以通過勞動(dòng)合同約定降低勞動(dòng)者的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？
Q75：提成工資的舉證責(zé)任如何分配？
Q76：用人單位是否可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定勞動(dòng)者中途離職，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金？
Q77：如何認(rèn)定用人單位克扣工資，克扣工資有何法律后果？
Q78：如何認(rèn)定用人單位拖欠工資？
Q79：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難，是否可以縮短全體勞動(dòng)者的工作時(shí)間，相應(yīng)減少工資，以代替經(jīng)濟(jì)裁員？
Q80：勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是否可對(duì)勞動(dòng)者的工資作懲罰性的扣減？
Q81：如何理解同工同酬？
Q82：用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者是否可以以此為由對(duì)用人單位的動(dòng)產(chǎn)行使留置權(quán)？
Q83：發(fā)包單位將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，或者建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)個(gè)人承包者招用勞動(dòng)者造成勞動(dòng)者工資損失或不具備用工主體資格的組織和自然人不能向勞動(dòng)者支付工資的，發(fā)包單位或者建筑施工、礦山企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付責(zé)任？
【典型案例12】長(zhǎng)三角商品交易所有限公司訴盧海云返還原物糾紛案
第六部分服務(wù)期、違約金和賠償損失
Q84：用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形有哪些？
Q85：用人單位是否可與勞動(dòng)者任意約定違反服務(wù)期的違約金數(shù)額？
Q86：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同期限屆滿后、服務(wù)期屆至前終止勞動(dòng)合同而無須支付違約金？
Q87：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，用人單位是否可以在勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未屆滿之時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系？
Q88：用人單位可否以向勞動(dòng)者提供住房、車輛、落戶等特殊待遇與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反特殊待遇服務(wù)期約定時(shí)是否應(yīng)支付違約金？
Q89：用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)（包括崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)），是否可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金？
Q90：違反服務(wù)期約定的違約金是否僅在勞動(dòng)者主動(dòng)離職時(shí)才能適用？
Q91：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期是否有最高限？
Q92：法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形之外，用人單位是否可與勞動(dòng)者約定其他情形下的損害賠償？
Q93：因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失，用人單位是否可通過扣發(fā)工資的形式要求勞動(dòng)者賠償？
Q94：用人單位在招聘時(shí)有歧視行為，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償哪些損失？
【典型案例13】陳澤祥訴邛崍市醫(yī)療中心醫(yī)院人事爭(zhēng)議糾紛案
【典型案例14】鄧某某訴某速遞公司、某勞務(wù)公司一般人格權(quán)糾紛案
第七部分勞動(dòng)規(guī)章制度
Q95：勞動(dòng)規(guī)章制度的法律性質(zhì)是什么？
Q96：勞動(dòng)規(guī)章制度制定未經(jīng)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的民主程序，該勞動(dòng)規(guī)章是否有效？
Q97：勞動(dòng)規(guī)章制度如何向勞動(dòng)者公示？
Q98：子公司能否將其母公司的勞動(dòng)規(guī)章制度直接適用于本公司的勞動(dòng)者？
Q99：人民法院和勞動(dòng)仲裁部門能否對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的合理性進(jìn)行審查？
Q100：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突，如何認(rèn)定各自的效力？
Q101：用人單位能否以勞動(dòng)者違反倡導(dǎo)性的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同？
【典型案例15】蔡中清訴寶勝科技創(chuàng)新股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第八部分勞動(dòng)合同的解除與終止
Q102：用人單位在哪些情形下可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同？
Q103：勞動(dòng)者如何與用人單位解除勞動(dòng)合同？
Q104：勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
Q105：用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
Q106：勞動(dòng)合同解除或終止后，需要辦理哪些手續(xù)？
Q107：用人單位與勞動(dòng)者約定用人單位解除勞動(dòng)合同的違約金，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者是否可以同時(shí)要求用人單位支付違約金和賠償金？
Q108：勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金是否可以兼得？
Q109：勞動(dòng)合同同時(shí)滿足無效和解除的條件，應(yīng)如何選擇？
Q110：試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同？
Q111：用人單位與勞動(dòng)者在試用期簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用工單位解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)期約定的違約金？
Q112：試用期滿后，用人單位能否以勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
Q113：用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件？
Q114：勞資雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因存在爭(zhēng)議，舉證責(zé)任如何分配？
Q115：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，也未以其他方式約定勞動(dòng)關(guān)系的期限，是否可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？
Q116：用人單位是否可以依據(jù)《公司法》第146條的規(guī)定解除與高級(jí)管理人員的勞動(dòng)合同？
Q117：如何認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的情形？
Q118：用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者拒絕到新崗位工作，也未在原崗位工作，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
Q119：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可以終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系？
Q120：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有說明解除事由或以一定事由解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)仲裁或訴訟中補(bǔ)充解除事由或以其他事由解除勞動(dòng)合同，如何處理？
Q121：用人單位如何終止與因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合同？
Q122：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失，是否應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失？
Q123：勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或訴訟中補(bǔ)充或變更解除勞動(dòng)合同事由的，如何認(rèn)定？
Q124：用人單位可否因勞動(dòng)者考核居末位解除勞動(dòng)合同？
Q125：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是否有效？
Q126：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
Q127：勞動(dòng)者能否以用人單位未發(fā)放高溫津貼為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
Q128：用人單位未及時(shí)發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者是否可以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
Q129：如何認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度？
Q130：如何理解《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
Q131：勞動(dòng)者能否以用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
Q132：《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第3項(xiàng)規(guī)定的用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形如何把握？
Q133：勞動(dòng)者承諾用人單位可不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但事后反悔，以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否支持？
Q134：《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任情形如何界定？
Q135：勞動(dòng)者被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，能否要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資？
Q136：用人單位依《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，是否有時(shí)間限制？
Q137：用人單位依《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但未依法履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的程序，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形？
Q138：如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作？
Q139：如何認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行？
Q140：勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和支付賠償金，并要求違法解除期間的工資損失，如何處理？
Q141：“三期”女職工勞動(dòng)合同解除和終止如何處理？
Q142：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，但未履行《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定的程序，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？
Q143：用人單位的工會(huì)委員會(huì)成員任期未到期，但其作為勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可終止與工會(huì)委員會(huì)成員的勞動(dòng)合同？
Q144：用人單位未制定規(guī)章制度或規(guī)章制度中未規(guī)定某種違紀(jì)行為，是否可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？
Q145：勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位能否在離職證明等文件上描述勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和品行？
Q146：工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
Q147：解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)如何送達(dá)勞動(dòng)者？
Q148：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)如何確定？
Q149：勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間跨越《勞動(dòng)合同法》施行前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？
Q150：經(jīng)濟(jì)裁員未滿足法律規(guī)定的條件或未經(jīng)法定程序，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？
Q151：勞動(dòng)者享受新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同是否自然終止？
Q152：如何理解計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金工作年限時(shí)，將勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的規(guī)定？
Q153：勞動(dòng)者在用人單位工作年限跨越2008年1月1日，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？
Q154：用人單位解除勞動(dòng)合同的通知能否撤回或撤銷？
【典型案例16】包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【典型案例17】梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【典型案例18】張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案
【典型案例19】上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案
【典型案例20】張建明訴京隆科技（蘇州）公司支付賠償金糾紛案
第九部分競(jìng)業(yè)限制
Q155：競(jìng)業(yè)限制是否適用于全體勞動(dòng)者？
Q156：如何認(rèn)定勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員？
Q157：用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，但沒有約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制約定是否有效？
Q158：用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過兩年，是否具有法律效力？
Q159：勞動(dòng)合同解除或者終止后，競(jìng)業(yè)限制條款是否繼續(xù)有效？
Q160：用人單位與勞動(dòng)者約定不按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是否有效？
Q161：用人單位與勞動(dòng)者約定在職期間的競(jìng)業(yè)限制條款，是否有效？
Q162：用人單位可否在規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
Q163：如何理解最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條關(guān)于因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制約定的規(guī)定？
Q164：用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件與最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條的規(guī)定不同，是否有效？
Q165：勞動(dòng)者退休后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍對(duì)其具有拘束力？
Q166：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者按約履行競(jìng)業(yè)限制，但用人單位累計(jì)3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
Q167：用人單位是否有任意解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利？
Q168：用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定是否有效？
Q169：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金是否可以調(diào)整？
Q170：用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于在職期間支付，離職后不再支付，此種約定是否有效？
Q171：勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)限制約定向用人單位支付違約金以后，再次違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位是否可再次向勞動(dòng)者主張違約金？
Q172：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否仍需支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
Q173：保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制約定有什么區(qū)別？
Q174：勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定加入與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位，用人單位可否要求新用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)違約責(zé)任？
【典型案例21】趙育森訴必佳樂公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
【典型案例22】張某訴某布料公司勞動(dòng)合同糾紛案
第十部分集體合同
Q175：集體合同訂立的程序是怎樣的？
Q176：用人單位能否以集體合同代替書面勞動(dòng)合同？
Q177：集體合同的效力是否必然高于勞動(dòng)合同的效力？
Q178：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟？
【典型案例23】北京縱橫環(huán)球科技股份有限公司訴于某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第十一部分特殊用工
Q179：非全日制用工是否存在加班？
Q180：用人單位是否有必要與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？
Q181：非全日制用工的勞動(dòng)者在工作中受到傷害，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
Q182：非全日制用工勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？
Q183：用人單位解除與非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
Q184：非全日制用工的勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)與全日制用工勞動(dòng)者同工同酬？
Q185：未依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，用工單位與勞動(dòng)者成立何種法律關(guān)系？
Q186：違反“三性”原則的勞務(wù)派遣是否有效？
Q187：用工單位提前介入勞務(wù)派遣，會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？
Q188：勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)利義務(wù)如何分配？
Q189：如何理解勞務(wù)派遣中的同工同酬？
Q190：勞務(wù)派遣單位、用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定多次試用期？
Q191：因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞務(wù)派遣爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位和用工單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？
Q192：被派遣勞動(dòng)者因工受傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位如何承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任？
Q193：在哪些情況下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回？
Q194：被派遣勞動(dòng)者故意或者重大過失導(dǎo)致用工單位損失，用工單位是否可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任？
【典型案例24】上海珂帝紙品包裝有限責(zé)任公司不服上海市人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令補(bǔ)繳外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)案
第十二部分社會(huì)保險(xiǎn)
Q195：勞動(dòng)者在經(jīng)過多個(gè)工作場(chǎng)所必經(jīng)的區(qū)域時(shí)受到傷害，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？
Q196：勞動(dòng)者因工外出期間，由于工作原因受到傷害的情形如何認(rèn)定？
Q197：勞動(dòng)者因工作原因與他人發(fā)生糾紛，在糾紛中受到傷害，能否認(rèn)定為工傷？
Q198：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在認(rèn)定工傷程序中能否對(duì)受到傷害的職工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定？
Q199：勞動(dòng)者在上下班途中無證駕駛機(jī)動(dòng)車導(dǎo)致傷亡是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
Q200：勞動(dòng)者在工作中違章或者違規(guī)操作導(dǎo)致自己受到傷害，能否認(rèn)定為工傷？
Q201：如何認(rèn)定工傷認(rèn)定中的“上下班途中”？
Q202：如何認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”？
Q203：勞動(dòng)者提前下班途中受非本人主要責(zé)任交通事故傷害，能否認(rèn)定為工傷？
Q204：用人單位未設(shè)置廁所，勞動(dòng)者在工作時(shí)間到用人單位附近的廁所途中受到傷害，能否認(rèn)定為工傷？
Q205：勞動(dòng)者冒用他人身份入職，在工作中受到傷害，能否認(rèn)定為工傷，如認(rèn)定工傷，工傷賠償責(zé)任由誰負(fù)擔(dān)？
Q206：勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救在48小時(shí)以外死亡的，能否認(rèn)定為工傷？
Q207：存在掛靠、轉(zhuǎn)包、違法分包情形，工傷責(zé)任主體如何確定？
Q208：勞動(dòng)者見義勇為受到傷害，能否視同工傷？
Q209：兼職人員發(fā)生工傷，如何確定工傷責(zé)任主體？
Q210：因工作原因陪客戶飲酒期間受到傷害，能否認(rèn)定為工傷？
Q211：工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限是否可變？
Q212：勞動(dòng)者在參加療休養(yǎng)時(shí)受到傷害，能否認(rèn)定工傷？
Q213：工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和支付主體如何確定？
Q214：職工在工作中因第三人侵權(quán)受到傷害，被認(rèn)定為工傷，能否向用人單位要求工傷保險(xiǎn)待遇并向侵權(quán)人要求侵權(quán)損害賠償？
Q215：如何理解《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第４款規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)？
Q216：工傷職工存在嚴(yán)重過錯(cuò)符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，是否有權(quán)主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
Q217：工傷職工離退休年齡不足5年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的數(shù)額是否應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少？
Q218：工傷職工的停工留薪期如何確定？
Q219：超出工傷保險(xiǎn)目錄和標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？
Q220：哪些情況下，一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷職工可請(qǐng)求一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇？
Q221：未經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷，勞動(dòng)者是否可以直接要求工傷賠償？
Q222：工傷職工或者其近親屬能否向用人單位要求賠償精神損害撫慰金？
Q223：如何理解失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件中的“非本人意愿中斷就業(yè)”？
Q224：用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，損失數(shù)額如何確定？
Q225：新入職勞動(dòng)者的年休假天數(shù)如何計(jì)算？
Q226：用人單位或者工會(huì)安排勞動(dòng)者進(jìn)行旅游、療休養(yǎng)，旅游、療休養(yǎng)的天數(shù)是否能抵扣勞動(dòng)者年休假的天數(shù)？
【典型案例25】安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
【典型案例26】伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案
【典型案例27】候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【典型案例28】重慶市涪陵志大物業(yè)管理有限公司訴重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障行政確認(rèn)案
【典型案例29】孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案
【典型案例30】上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
【典型案例31】北京國(guó)玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案
【典型案例32】楊慶峰訴無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案
【典型案例33】王長(zhǎng)淮訴江蘇省盱眙縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷行政確認(rèn)案
【典型案例34】吳洪發(fā)、盧澤英訴重慶市北碚區(qū)工傷保險(xiǎn)管理所工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
【典型案例35】龔金榮訴淅川縣第二小學(xué)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛案
第十三部分裁審程序
Q227：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的？
Q228：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者是否可以直接向人民法院提起訴訟？
Q229：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟管轄如何確定？
Q230：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人如何確定？
Q231：如何區(qū)分一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議和非一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議？
Q232：當(dāng)事人就仲裁裁決中的部分內(nèi)容提起訴訟的，仲裁裁決的其他部分是否發(fā)生法律效力？
Q233：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟，在訴訟過程中撤訴或者按撤訴處理的，仲裁裁決是否發(fā)生法律效力？
Q234：當(dāng)事人一方不履行仲裁程序中自行達(dá)成的和解協(xié)議，對(duì)方當(dāng)事人是否可以再次申請(qǐng)仲裁？
Q235：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)已超過仲裁時(shí)效，應(yīng)如何處理？
Q236：勞動(dòng)者向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的仲裁時(shí)效從何時(shí)起算？
Q237：未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效如何確定？
Q238：加班工資的仲裁時(shí)效如何確定？
Q239：勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的仲裁時(shí)效如何確定？
Q240：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定向用人單位主張加付賠償金，是否要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理的前置程序？
【典型案例36】彭某訴廣州市強(qiáng)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【典型案例37】羅某訴連城縣新泉電冶廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
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