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圖書內(nèi)容簡介

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圖書目錄

摘要
引言
一、選題背景及意義
二、 外研究現(xiàn)狀
三、相關(guān)概念辨析和需要澄清的幾個(gè)問題
四、本書的研究范圍、研究前提、創(chuàng)新和難點(diǎn)
章 為什么是工會(huì)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)?——工會(huì)存在的理由和規(guī)模
節(jié) 工會(huì)存在的理由：交易費(fèi)用的 小化
一、什么是交易費(fèi)用
二、工會(huì)的存在是基于交易費(fèi)用 小化的需要
第二節(jié) 工會(huì)的規(guī)模
一、均衡分析：供給和需求的均衡
二、邊際分析：邊際收益與邊際成本
第三節(jié) 工會(huì)維權(quán)的外部性問題
一、外部性與工會(huì)維權(quán)的外部性
二、減少工會(huì)維權(quán)的負(fù)外部性
第四節(jié) 工會(huì)的角色定位：獨(dú)立的市場主體地位
第五節(jié) 企業(yè)工會(huì)的法人地位的自動(dòng)獲得機(jī)制
一、工會(huì)的法人地位現(xiàn)狀
二、賦予企業(yè)法人獨(dú)立的社團(tuán)法人資格的理由
三、企業(yè)工會(huì)獲得法人資格的條件
第二章 勞動(dòng)權(quán)之團(tuán)結(jié)權(quán)——組織工會(huì)權(quán)與參加工會(huì)權(quán)
節(jié) 勞動(dòng)者組建工會(huì)的自主權(quán)
一、勞動(dòng)者擁有組建工會(huì)的權(quán)利的理由
二、互動(dòng)的市場(同鄉(xiāng)會(huì)、外部工會(huì)等)：從局部均衡分析到一般均衡分析
三、工會(huì)籌備組：信息不對稱引發(fā)的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)問題
第二節(jié) 參加工會(huì)權(quán)：勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
一、消費(fèi)者的 優(yōu)選擇
二、理性的勞動(dòng)者的“成本一收益”分析
第三節(jié) 參加工會(huì)權(quán)的反面：非工會(huì)會(huì)員的“搭便車”現(xiàn)象
一、非工會(huì)會(huì)員“搭便車”現(xiàn)象的成因
二、如何解決這種非工會(huì)會(huì)員“搭便車”的現(xiàn)象
第四節(jié) 參加工會(huì)權(quán)的多元化：多個(gè)工會(huì)的良性競爭
一、一元化工會(huì)制度的不足
二、多元化工會(huì)制度的優(yōu)勢
三、一元化工會(huì)與多元化工會(huì)對社會(huì)總福利的影響
四、參加工會(huì)權(quán)多元化的立法建議
第三章 勞動(dòng)權(quán)之集體談判權(quán)
節(jié) 談判能力理論與集體談判的“成本一收益”分析
一、集體談判與談判能力
二、集體談判的“成本一收益”分析
第二節(jié) 集體談判與博弈
一、博弈與博弈論
二、企業(yè)與工會(huì)的談判博弈
第三節(jié) 低工資對于勞動(dòng)者是 有利的嗎
一、 低工資與社會(huì)總福利
二、 低工資對在職員工的影響
三、替代 低工資的對策
第四節(jié) 集體合同的形成——合同經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)
一、集體合同的形成原因和合理性——從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度