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圖書內(nèi)容簡介

在勞務(wù)派遣快速膨脹甚至趨向主流化的今天，由于對其缺乏規(guī)制或規(guī)制不合理，勞務(wù)派遣成為用人單位規(guī)避其勞動法上雇主責(zé)任的一個避風(fēng)港，增加了職業(yè)的不穩(wěn)定和勞動的不平等，降低了就業(yè)質(zhì)量，損害了被派遣勞動者的權(quán)益，也損害了企業(yè)競爭力，使得社會對勞務(wù)派遣詬病較多。作者劉焱白基于此，便著作了《南嶺法學(xué)學(xué)術(shù)文庫·勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究》。

圖書目錄

第一章 勞務(wù)派遣概述
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的特征
第三節(jié) 勞務(wù)派遣與相關(guān)概念的比較
第四節(jié) 勞務(wù)派遣的分類
第五節(jié) 勞務(wù)派遣在境內(nèi)外的發(fā)展

第二章 勞務(wù)派遣法律規(guī)制的選擇
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的利與弊
第二節(jié) 境外對勞務(wù)派遣法律規(guī)制的選擇
第三節(jié) 我國對勞務(wù)派遣法律規(guī)制的爭議及選擇
第四節(jié) 構(gòu)建以派遣范圍為核心的法律規(guī)制制度

第三章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動關(guān)系與特殊勞動關(guān)系
第二節(jié) 派遣單位與派遣工的關(guān)系
第三節(jié) 用工單位與派遣工的關(guān)系
第四節(jié) 派遣單位與用工單位的關(guān)系
第五節(jié) 勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的法律界定

第四章 勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任
第一節(jié) 雇主責(zé)任與勞動法上的雇主責(zé)任
第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度及缺陷
第三節(jié) 連帶雇主責(zé)任承擔(dān)的可行性
第四節(jié) 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的分配

第五章 勞務(wù)派遣中的勞動平等——以同工同酬為視角
第一節(jié) 勞務(wù)派遣同工同酬的基本理論
第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣中同工同酬的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 我國勞務(wù)派遣中同工同酬的法律規(guī)定的分析
第四節(jié) 完善我國勞務(wù)派遣中同工同酬的建議
第五節(jié) 我國勞務(wù)派遣中的勞動平等現(xiàn)狀及完善

第六章 勞務(wù)派遣中勞動基準(zhǔn)的適用
第一節(jié) 勞務(wù)派遣勞動基準(zhǔn)的適用
第二節(jié) 勞動基準(zhǔn)法中用人單位的懲罰性賠償責(zé)任的思考
第三節(jié) 派遣工勞動基準(zhǔn)權(quán)利救濟程序的沖突及協(xié)調(diào)

第七章 勞務(wù)派遣中勞動報酬的支付
第一節(jié) 勞動報酬的支付主體
第二節(jié) 勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 勞動報酬的支付方式
第四節(jié) 勞務(wù)派遣欠薪保障制度的構(gòu)建

第八章 勞務(wù)派遣中的集體談判
第一節(jié) 集體談判的一般理解
第二節(jié) 派遣工的團結(jié)權(quán)
第三節(jié) 派遣工的集體行動權(quán)
第四節(jié) 派遣工集體談判的困境及出路

第九章 勞務(wù)派遣中勞動合同的解除
第一節(jié) 派遣工勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)控
第二節(jié) 勞務(wù)派遣勞動合同的協(xié)議解除
第三節(jié) 派遣工單方解除勞動合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動合同
第五節(jié) 勞務(wù)派遣中的競業(yè)禁止

第十章 勞務(wù)派遣機構(gòu)的準(zhǔn)入
第一節(jié) 域外勞務(wù)派遣機構(gòu)設(shè)立的監(jiān)管實踐
第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣機構(gòu)設(shè)立制度的分析
第三節(jié) 完善我國勞務(wù)派遣機構(gòu)設(shè)立制度的建議

參考文獻