- 編號(hào)：43730
- 書(shū)名：勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)
- 作者：陳枝輝編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2010年4月
- 入庫(kù)時(shí)間：2010-6-18
- 定價(jià)：99
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)》，緊緊圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議這個(gè)主題，細(xì)分成《勞動(dòng)關(guān)系確立編》、《特殊勞動(dòng)關(guān)系編》、《勞動(dòng)薪酬待遇編》、《勞動(dòng)條件保障編》、《工傷事故賠償編》、《勞動(dòng)合同履行編》、《勞動(dòng)合同解除編》、《勞動(dòng)制度管理編》、《勞動(dòng)訴訟程序編》九大部分，每個(gè)部分又從不同角度，一一列舉常見(jiàn)多發(fā)的爭(zhēng)議問(wèn)題，這些問(wèn)題都是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常遇到的、令人頭痛的、法律規(guī)定也不十分明晰的疑難問(wèn)題。這些問(wèn)題不要說(shuō)企業(yè)的一般工作人員無(wú)從解答，難以妥善處理，就是專(zhuān)門(mén)做調(diào)處糾紛的法官、律師，也不是隨手拈來(lái)就可以簡(jiǎn)明扼要說(shuō)清楚的。作者不僅僅把問(wèn)題提出來(lái)了，而且挑選了最接近這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)案件，明確提煉出其中的核心主題，然后標(biāo)明裁判時(shí)應(yīng)該特別注意的要點(diǎn)內(nèi)容，再把處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該如何理解和運(yùn)用現(xiàn)有的法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)范性文件、地方性司法文件和地方性規(guī)范文件，一一展現(xiàn)，一一說(shuō)明，并且把地方法院處理的同類(lèi)案件，深入淺出，夾述夾議，娓娓道來(lái)。此外，作者還在每個(gè)問(wèn)題中引用地方法院判決認(rèn)定的結(jié)論，使讀者很容易通過(guò)閱讀全文，稍加思考，就能把這個(gè)問(wèn)題弄懂弄通。本人初讀中就有此感。因此，我認(rèn)為本書(shū)實(shí)在稱(chēng)得上是一部實(shí)用性很強(qiáng)的辦案參考書(shū)、問(wèn)題解答書(shū)。我粗略思考一下，發(fā)現(xiàn)本書(shū)具有鮮明特點(diǎn)，歸結(jié)起來(lái)可用18個(gè)字概括：言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容翔實(shí)，工具實(shí)用性強(qiáng)，物有所值。本書(shū)還有畫(huà)龍點(diǎn)睛的收官妙筆，即《同類(lèi)案件處理要點(diǎn)》之部分，雖然這部分只是寥寥幾筆，但是只要讀完這短小的結(jié)束語(yǔ)，就能讓您云開(kāi)霧散，忽見(jiàn)光明。至于擔(dān)綱承載主題的真實(shí)案件，來(lái)自何方，每篇尾部也有交代。如果讀者有需要比照和查究原案，有關(guān)信息作者均托盤(pán)奉獻(xiàn)。
圖書(shū)目錄
勞動(dòng)關(guān)系確立編
1.員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來(lái)證明？
2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般？
3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告？
4.勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——?jiǎng)趧?wù)屬派遣，糾紛怎么辦？
5.勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系元？
6.名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系——長(zhǎng)期兩不找，勞動(dòng)權(quán)義消？
7.企業(yè)高管的勞動(dòng)角色——廠長(zhǎng)經(jīng)理人，勞動(dòng)權(quán)怎定？
8.臨時(shí)工勞動(dòng)角色定位——短期臨時(shí)工，享有何權(quán)利？
9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決？
10.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議——人事?tīng)?zhēng)議案，仲裁怎判斷？
特殊勞動(dòng)關(guān)系編
11.承包情形下責(zé)任主體——內(nèi)部搞承包，誰(shuí)來(lái)做被告？
12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰(shuí)該做被告？
13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰(shuí)？
14.實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系？
15.幫工或?qū)W徒勞動(dòng)保障——幫工或?qū)W徒，權(quán)利怎保護(hù)？
16.個(gè)體工商戶主體資格——個(gè)體工商戶，可否做被告？
17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補(bǔ)償？
18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說(shuō)理去何處？
19.外國(guó)人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請(qǐng)外國(guó)人，該辦哪些證？
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？
勞動(dòng)薪酬待遇編
21.雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽，工資雙倍發(fā)？
22.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——加班超時(shí)日，薪酬如何給？
23.非定時(shí)工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？
24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班？
25.加班工資計(jì)算的基準(zhǔn)——工資不少發(fā)，是否含加班？
26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法？
27.薪酬拖欠的賠償責(zé)任——薪酬被拖欠，加付何條件？
28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)？
29.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用——工資低標(biāo)準(zhǔn)，是否該賠償？
30.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠？
勞動(dòng)條件保障編
31.未辦社保的法律救濟(jì)——起訴辦社保，為何被駁回？
32.解約條件之未上社�！绫Ｎ唇o上，解約有無(wú)理？
33.留職或待崗員工權(quán)益——留職或待崗，權(quán)利怎保護(hù)？
34.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)——單位女職工，權(quán)利有特殊？
35.未參保工傷險(xiǎn)的救濟(jì)——社保雖未辦，工傷照樣賠？
36.住房公積金權(quán)利主張——未繳公積金，糾紛誰(shuí)處理？
37.未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)救濟(jì)——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)掏？
38.養(yǎng)老險(xiǎn)訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險(xiǎn)，保險(xiǎn)如何辦？
39.未參保失業(yè)險(xiǎn)的救濟(jì)——失業(yè)險(xiǎn)未上，單位是否賠？
40.未辦生育險(xiǎn)法律責(zé)任——未上生育險(xiǎn)，單位責(zé)難免？
工傷事故賠償編
41.認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來(lái)認(rèn)定？
42.超期申請(qǐng)工傷的后果——申請(qǐng)超期限，工傷賠不賠？
43.工傷鑒定中復(fù)查申請(qǐng)——工傷做鑒定，不服怎進(jìn)行？
……
勞動(dòng)合同履行編
勞動(dòng)合同解除編
勞動(dòng)制度管理編
勞動(dòng)訴訟程序編
附錄
