- 編號(hào)：36089
- 書(shū)名：瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀(勞動(dòng)法與社會(huì)保障法論叢)
- 作者：葉靜漪
- 出版社：北大
- 出版時(shí)間：2008年9月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-9-30
- 定價(jià)：44
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)分為四個(gè)部分。第一部分主要由四篇論文組成。第二部分由瑞典勞動(dòng)法的一些法條構(gòu)成，包括集體勞動(dòng)法(集體談判、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)等等)和個(gè)人雇傭法(雇傭保護(hù)等)。第三部分由一些在瑞典現(xiàn)今仍有效的較重要的集體協(xié)議組成，涉及集體勞動(dòng)法和個(gè)別雇傭合同等方面。第四部分主要是勞動(dòng)法判例的選編，其中三十余個(gè)案例是由瑞典勞動(dòng)法院判決的，另外還有5個(gè)判例來(lái)自于歐洲共同體的歐洲正義法院。
圖書(shū)目錄
第一編 文 章
瑞典勞動(dòng)法簡(jiǎn)介 Tore Sigeman(3)
勞動(dòng)法的解除規(guī)制——瑞典的例子 Ronnie Eklund(28)
同酬原則——希望與困難 Ronnie Eklund(49)
北歐國(guó)家中的臨時(shí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) Ronnie Eklund(62)
第二編 立 法
雇傭法(工作場(chǎng)所共決)法 (87)
工會(huì)代表(在工作場(chǎng)所的地位)法 (103)
董事會(huì)代表(私營(yíng)部門(mén)雇員)法 (106)
男女平等法——機(jī)會(huì)均等法 (111)
反對(duì)雇傭中的種族歧視措施法 (120)
禁止就業(yè)中歧視殘疾人法 (127)
禁止工作中因性取向而歧視法 (132)
就業(yè)保護(hù)法 (137)
雇員外派法 (152)
育兒假法 (155)
公共雇傭法 (161)
第三編 集體協(xié)議
1938年基本協(xié)議 (171)
瑞典雇主聯(lián)盟(SAF)、瑞典工會(huì)聯(lián)盟(LO)與工業(yè)和服務(wù)行業(yè)受薪雇員聯(lián)合會(huì)(PTK)之間的效率與參與協(xié)議(178)
1997年過(guò)渡協(xié)議 (194)
1997年工業(yè)發(fā)展和工資構(gòu)成協(xié)議 (200)
第四編 案例分析
第一章 個(gè)人雇傭法
雇員的概念
歌唱藝術(shù)家案 (211)
雇傭協(xié)議的締結(jié)
莫斯科自行車(chē)手案 (215)
雇傭的終止——就業(yè)保護(hù)
雇員個(gè)人原因
大副走私案 (220)
不賺錢(qián)的汽車(chē)推銷員案 (227)
推定解雇
車(chē)票騙取案件 (232)
解雇順序
芬蘭海員案 (236)
重新受雇優(yōu)先權(quán)
臨時(shí)職業(yè)介紹所案件 (242)
對(duì)雇主指揮／分配工作特權(quán)的限制
桑拿浴案 (247)
雇主／雇員的責(zé)任
采購(gòu)員疏忽案 (257)
個(gè)人人格
毒品測(cè)試案
Swebus案件 (297)
第二章 集體勞動(dòng)法
結(jié)社權(quán)
Sporrong案件 (303)
Kellerman案件 (311)
工場(chǎng)人員的地位(工會(huì)代表)
工會(huì)培訓(xùn)課程案 (321)
集體談判和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
集體協(xié)議
Odenlid案件 (327)
建筑工人基本生活補(bǔ)貼案 (333)
產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
造紙廠改建案 (337)
工資掙取者基金案 f340)
清潔工人罷工案件 (346)
銅礦案 f355)
共決
磋商程序和知情權(quán)
總經(jīng)理任命案 (363)
外國(guó)母公司案 (373)
SAS會(huì)議記錄案 (378)
優(yōu)先解釋權(quán)
雇主解釋權(quán)案 (383)
工作時(shí)間案 (387)
工作環(huán)境
老鼠案 (394)
工會(huì)否決
Steamex案件 (400)
第三章 歐盟勞動(dòng)法
C．415／93號(hào)球員案 (408)
43／75號(hào)Defrenne案 (431)
C．127—92號(hào)Enderby案 (437)
C-177 88號(hào)Dekker案 (443)
C407 98號(hào)Abrahamsson案 (449)
譯后記 (460)
