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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

法律為民眾生活的規(guī)范，亦應(yīng)為民眾能夠掌握運(yùn)用的工具。《生活法律指針叢書》在體例設(shè)計(jì)上，一改案例叢書羅列案例的做法，而是對(duì)有關(guān)的案例進(jìn)行體系化，而是對(duì)有關(guān)的案例進(jìn)行體系化，依照各部門法的結(jié)構(gòu)予以排列，邏輯鮮明，層次清楚。在案例選取上，舍棄了那種僅僅為某一具體問(wèn)題設(shè)計(jì)案例的做法，選擇了現(xiàn)實(shí)中影響較大的、公開(kāi)的真實(shí)案例，使讀者可以真實(shí)感受現(xiàn)實(shí)生活中法律的復(fù)雜性。本冊(cè)為《勞動(dòng)就業(yè)糾紛錦囊》。

圖書目錄

一勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)
1．臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同如何要補(bǔ)償？
2．勞務(wù)派遣人員有加班費(fèi)嗎?
3．返聘人員能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4．農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系嗎?
5．勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作，如何確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系?
6．勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維權(quán)？
7．勞動(dòng)合同無(wú)效，但形成勞動(dòng)事實(shí)的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
8．勞動(dòng)者同時(shí)跟兩個(gè)單位簽訂了勞動(dòng)合同，哪個(gè)合同有效？
9．在沒(méi)有登記的工廠發(fā)生了事故怎么辦?
二勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利
L0．勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
11．“零工資就業(yè)”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
12．AB型血就能解除勞動(dòng)合同嗎?
13．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
三勞動(dòng)合同的簽訂、變更和續(xù)訂
14．用人單位能自行變更勞動(dòng)者的崗位和勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
15．勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎(？
16．試用期內(nèi)用人單位權(quán)利有哪些限制?
17．集體勞動(dòng)合同的效力高于勞動(dòng)合同嗎?
18．勞動(dòng)者能要求續(xù)訂勞動(dòng)合同嗎?
19．合同期滿后沒(méi)有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
20．用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)收取一定的押金嗎？
21．連續(xù)工作滿10年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或延續(xù)勞動(dòng)合同(7
22．用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎？
23．勞動(dòng)者在上班時(shí)間出庭作證，單位可以扣除工資嗎?
24．勞動(dòng)者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎?
25．集體合同簽訂后就立即生效嗎?
26．勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以主張什么權(quán)利?
四勞動(dòng)合同的解除、終止(除名、辭退和辭職、離職
27．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要單位批準(zhǔn)嗎？
28．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前30日嗎？
29．勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
30．勞動(dòng)合同終止需要支付生活補(bǔ)助費(fèi)嗎?
31．企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)I，勞動(dòng)者違約必須賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
32．勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎?
33．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有什么法律效力?
34．試用期間，用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？
五特殊勞動(dòng)者的保護(hù)
35．可以辭退懷孕女工嗎?
36．解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦?
37．哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎?
38．未成年人可以在鍋爐房工作嗎？
39．義務(wù)兵工作后怎樣計(jì)算工齡？
六保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止
40．未采取保密措施的商業(yè)信息能得到保護(hù)嗎？
41．勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制需要支付補(bǔ)償嗎?
42．勞動(dòng)合同中的脫密期和脫密措施要多久？
43．用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎？
44．勞動(dòng)者竊取單位商業(yè)秘密需要承擔(dān)什么責(zé)任?
七經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、損害賠償金、違約金
45．協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)?
46．用人單位以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
47．解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣算?
48．經(jīng)雙方協(xié)商解除的勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
49．用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？
50．勞動(dòng)合同中高額違約金有效嗎?
51．不簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求兩倍工資作為補(bǔ)償嗎?
52．勞動(dòng)合同約定的試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者可以要求哪些補(bǔ)償?
53．用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是否需要賠償?
54．勞動(dòng)者被無(wú)辜解雇后，可以要求哪些補(bǔ)償?
八工時(shí)、休假和工資制度
55．節(jié)假日的工資怎么計(jì)算?
56．加班工資基數(shù)可以由雙方約定嗎？
57．綜合計(jì)算工時(shí)崗位安排補(bǔ)休能代替節(jié)假日加班工資嗎?
58．不定時(shí)工時(shí)制度需要支付加班費(fèi)嗎？
59．實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
60．年終獎(jiǎng)金誰(shuí)說(shuō)了算？
61．哪些假期用人單位必須支付工資?
62．業(yè)務(wù)提成款是勞動(dòng)者的工資嗎?
63．勞動(dòng)者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)工資嗎?
64．產(chǎn)假期間工資怎樣支付?
65．單位有權(quán)不批病假嗎？
66．實(shí)行計(jì)件工資制度，還存在加班工資嗎？
67．沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該怎么發(fā)工資？
68．投訴、上訪、舉報(bào)等能否成為勞動(dòng)者私自離崗的正當(dāng)理由？
69．自動(dòng)離職產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)該怎么處理?
70．企業(yè)可以單方?jīng)Q定是否兌現(xiàn)獎(jiǎng)金嗎?
71．最低工資包不包括加班工資?
72．企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該如何維權(quán)?
九社會(huì)保險(xiǎn)待遇
73．試用期勞動(dòng)者受傷怎么辦?
74．女職工生育費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)?
75．工傷申請(qǐng)必須由企業(yè)申報(bào)嗎?
76．超過(guò)一年的工傷申請(qǐng)能認(rèn)定嗎?
77．交通事故造成的工傷應(yīng)當(dāng)如何賠償?
78．事業(yè)單位人員能夠享受工傷待遇嗎?
79．“自動(dòng)離職”不能享受工傷待遇嗎？
80．勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有效嗎？
81．單位可以在職工被開(kāi)除后收回公房嗎?
82．不服工傷認(rèn)定怎么辦?
十勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍
83．人離開(kāi)后檔案還在單位，勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎？
84．勞動(dòng)者與學(xué)校能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
85．大學(xué)生在單位實(shí)習(xí)能要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬嗎?
86．工會(huì)可以成為訴訟的主體嗎?
87．信訪部門處理過(guò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴嗎?
十一勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁與訴訟
88．違法招用勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中是被申
訴人還是第三人?
89．勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?
90．勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁期限會(huì)被駁回嗎?
91．應(yīng)該怎樣選擇仲裁地點(diǎn)?
92．仲裁裁決由誰(shuí)來(lái)執(zhí)行?
93．工資發(fā)放和考勤情況該由用人單位還是勞動(dòng)者舉證？
94．單位開(kāi)除職工所引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?
95．仲裁機(jī)關(guān)通知不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否可以直接起訴到法院?
96．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方不在同一個(gè)行政區(qū)域時(shí)如何確定管轄?
97．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)該怎樣認(rèn)定?
98．由于突發(fā)疾病耽誤了申請(qǐng)仲裁的時(shí)間怎么辦?
99．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟到法院時(shí)可以追加訴訟請(qǐng)求嗎？
100．勞動(dòng)者與發(fā)包方、承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該起訴誰(shuí)？
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的規(guī)定
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
集體合同規(guī)定
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定
最低工資規(guī)定
職工帶薪年休假條例
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)

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