- 編號(hào)：26526
- 書名：用人單位適用勞動(dòng)合同制度疑難問題解讀
- 作者：廖正江著
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2006年11月
- 入庫時(shí)間：2006-12-5
- 定價(jià)：22
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書以用人單位的權(quán)利及權(quán)利的實(shí)現(xiàn)作為側(cè)重點(diǎn)，主要就就業(yè)歧視的界定、工資支付、績(jī)效考核、對(duì)勞動(dòng)者開除和除名、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、規(guī)章制度的制定等問題進(jìn)行了詳細(xì)闡述。并緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，探討了人力資源工作者經(jīng)常遇到的法律問題，如就業(yè)歧視、績(jī)效管理、勞動(dòng)派遣、人事代理(外包)、調(diào)崗調(diào)薪、人事?lián)�、�?jìng)聘上崗和末尾淘汰等，本書涉及的法律不僅包括勞動(dòng)法等基本法律，對(duì)較少受到研究者關(guān)注但在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中被廣泛適用的行政法規(guī)、司法解釋、地方性法規(guī)、規(guī)章，也作了大量的考察、評(píng)析。
圖書目錄
目 錄
第一章 總 論
第一節(jié) 勞動(dòng)合同制度的立法宗旨和適用范圍………………1
一、對(duì)勞動(dòng)合同制度立法宗旨的認(rèn)識(shí) ……………………P
二、對(duì)勞動(dòng)合同制度適用范圍的界定 ……………………6
三、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 …………………………………………9
四、在校生………………………………………………11
五、民辦非企業(yè)單位………………………………………15
六、用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人………………………19
第二節(jié) 非全日制用工………………………………………25
一、非全日制用工…………………………………………25
二、多重勞動(dòng)關(guān)系…………………………………………31
第三節(jié) 勞動(dòng)派遣和人事代理………………………………36
一、勞動(dòng)派遣………………………………………………36
二、人事外包(代理)………………………………………57
第四節(jié) 用人單位規(guī)章制度…………………………………60
一、規(guī)章制度的內(nèi)容………………………………………60
二、制定規(guī)章制度的程序…………………………………63
三、新制定的規(guī)章制度對(duì)已有的勞動(dòng)合同的約束力……66
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 就業(yè)歧視和人事?lián)！?8
一、就業(yè)歧視………………………………………………68
二、人事?lián)！?5
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的程序 ……………………………79
一、招聘廣告………………………………………………79
二、錄用通知………………………………………………82
三、招聘行為的效力………………………………………85
四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議………………………………………88
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的形式……………………………………92
一、勞動(dòng)合同法定形式的效力……………………………92
二、勞動(dòng)合同的必備條款…………………………………99
三、勞動(dòng)合同文本………………………………………101
四、勞動(dòng)合同鑒證………………………………………105
五、聘用合同 ……………………………………………110
第三章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的效力…………………………………115
一、無效的勞動(dòng)合同 ……………………………………115
二、應(yīng)聘欺詐 ……………………………………………126
三、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn) ………………………………130
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容………………………………133
一、用人單位和勞動(dòng)者的主要合同義務(wù) ………………133
二、告知義務(wù)……………………………………………143
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的期限……………………………………148
一、無固定期限的勞動(dòng)合同 ……………………………148
二、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 ………………153
三、服務(wù)期 ………………………………………………156
四、試用期 ………………………………………………161
第四節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬……………………………………………167
一、勞動(dòng)報(bào)酬的法律適用 ………………………………167
二、最低工資……………………………………………181
三、加班工資 ……………………………………………187
四、休假工資……………………………………………194
第五節(jié) 保密條款和競(jìng)業(yè)限制………………………………207
一、保密條款……………………………………………207
二、競(jìng)業(yè)限制 ……………………………………………212
三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬 ……………………………………218
第四章 勞動(dòng)合同的履行
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更和轉(zhuǎn)讓……………………224
一、勞動(dòng)合同的履行原則 ………………………………224
二、勞動(dòng)合同的變更……………………………………226
三、勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓 ……………………………………230
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的中止履行………………………………234
一、勞動(dòng)合同的中止履行概述…………………………235
二、勞動(dòng)合同中止履行的情形 …………………………237
三、勞動(dòng)合同中止履行的效力 …………………………240
第三節(jié) 勞動(dòng)合同履行中的情勢(shì)變更………………………242
一、情勢(shì)變更原則的法律適用 …………………………242
二、對(duì)勞動(dòng)法上與情勢(shì)變更原則相關(guān)認(rèn)識(shí) ……………244
第五章 勞動(dòng)合同的終止與解除
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的終止……………………………………250
一、勞動(dòng)合同終止的條件 ………………………………250
二、勞動(dòng)合同終止的法定情形 …………………………254
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除……………………………………256
一、勞動(dòng)合同的解除 ……………………………………256
二、違規(guī)解除勞動(dòng)合同 …………………………………263
三、依法解除勞動(dòng)合同 …………………………………269
四、勞動(dòng)者自由解約權(quán)…………………………………279
五、開除、除名與解除勞動(dòng)合同…………………………283
六、績(jī)效考評(píng)與勞動(dòng)合同解除 …………………………294
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金…………………………………………300
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償 ………………………………301
二、用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)…………………………303
第六章 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任………………………………310
一、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任 ………………………………310
二、違約損害賠償………………………………………318
三、違約金………………………………………………326
四、懲罰性賠償…………………………………………332
第二節(jié) 違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合………………………340
一、違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合………………………340
二、用人單位招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任 …346
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