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圖書目錄

目 錄
第一章勞動(dòng)合同篇………………………………………(1)
第一節(jié) 以案說法………………………………………(1)
案例l集體合同效力優(yōu)先………………………………(1)
案例2采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無效……………(4)
案例3勞動(dòng)合同中“概不負(fù)責(zé)”條款屬無效條款……(10)
案例4勞動(dòng)合同可以協(xié)議解除…………………………(13)
案例5用人單位單方變更、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案……(17)
案例6無故解除勞動(dòng)合同企業(yè)需賠償…………………(22)
案例7雖不勝任工作也不能隨意解除勞動(dòng)合同………(25)
案例8勞動(dòng)者違規(guī)受罰單位解除勞動(dòng)合同有效……(30)
案例9停工醫(yī)療期用人單位解除勞動(dòng)合同無效………(33)
案例10停職審查不等于解除勞動(dòng)合同………………(37)
案例ll 勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)違約
責(zé)任………………………………………(41)
案例12合同期滿職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)賠償培
訓(xùn)費(fèi)…………………………………………(46)
案例13 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位
為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用…………………………(50)
案例14勞動(dòng)者違紀(jì)被辭退需賠償培訓(xùn)費(fèi)…………(54)
案例15 某泄露公司商業(yè)秘密案……………………(59)
案例16違反保密協(xié)議賠償20余萬(wàn)元………………(63)
案例17出賣公司商業(yè)秘密依法被判徒刑…………(67)
案例18員工跳槽企業(yè)索賠…………………………(70)
第二節(jié)律師綜述………………………………………(75)
第二章工作時(shí)間與休息休假篇…………………………(83)
第一節(jié) 以案說法………………………………………(83)
案例19 銷售人員在周末上班屬于不定時(shí)工作 不
應(yīng)得到補(bǔ)償……………………………………(83)
案例20企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班勞動(dòng)者可以拒絕……(86)
案例2l 節(jié)日義務(wù)加班員工不愿意不能辭退………(89)
案例22 職工自愿加班超過法定時(shí)間 用人單位仍
應(yīng)承擔(dān)責(zé)任……………………………………(93)
案例23 林某的工資雖是計(jì)件制 但其同樣應(yīng)當(dāng)?shù)?
到加班工資……………………………………(95)
案例24 用人單位不得以提高勞動(dòng)定額的方式迫使
勞動(dòng)者加班……………………………………(99)
案例25過節(jié)費(fèi)不能替代加班費(fèi)………………………(102)
案例26 因搶修燃?xì)庠O(shè)施要求勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)
當(dāng)支付加班工資………………………………(105)
第二節(jié)律師綜述………………………………………(108)
第三章工資保障與社會(huì)保險(xiǎn)篇…………………………(115)
第一節(jié) 以案說法………………………………………(115)
案例27職工被拘留工資不支付……………………(115)
案例28無故克扣職工工資補(bǔ)足工資加賠償………(118)
案例29加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以實(shí)際工資為準(zhǔn)………(122)
案例30節(jié)日加班應(yīng)支付加班工資……………………(125)
案例3l 勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)……(128)
案例32用人單位不能免除繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的義務(wù)
…………………………………………………(131)
案例33協(xié)議放棄社會(huì)保險(xiǎn)的約定無效………………(135)
案例34工傷保險(xiǎn)待遇是職工的法定權(quán)利……………(138)
案例35私企員工也有享受醫(yī)保的權(quán)利………………(142)
案例36停薪留職人員仍可享受福利待遇……………(147)
第二節(jié)律師綜述………………………………………(150)
第四章工傷與職業(yè)病篇…………………………………(154)
第一節(jié) 以案說法………………………………………(154)
案例37某環(huán)保公司訴勞動(dòng)局工傷認(rèn)定決定案………(154)
案例38農(nóng)民工在工作事故中受傷認(rèn)定為工傷案……(161)
案例39履行職責(zé)被毆傷應(yīng)認(rèn)定為工傷……………(168)
案例40非履行工作職責(zé)受到傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷
…………………………………………………(171)
案例4l 王某訴某建筑公司工傷待遇案………………(175)
案例42 民事賠償和T傷保險(xiǎn)待遇不能同時(shí)享有……(183)
案例43 申某職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議案………………………(187)
案例44周某積勞成疾職業(yè)病認(rèn)定糾紛案…………(192)
第二節(jié)律師綜述………………………………………(195)
第五章女職工與未成年工特殊保護(hù)篇…………………(200)
第一節(jié) 以案說法………………………………………(200)
案例45 孕期女工嚴(yán)重違紀(jì)用人單位有權(quán)解除勞
動(dòng)合同…………………………………………(200)
案例46女職工產(chǎn)假期的基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?203)
案例47李某有孕在身單位終止勞動(dòng)合同無效……(207)
案例48分流安置對(duì)女職工不得歧視…………………(2lO)
案例49單位雇傭未成年人從事危險(xiǎn)作業(yè)雇員有權(quán)
拒絕……………………………………………(214)
案例50電梯壓死童工單位難咎其責(zé)………………(218)
第二節(jié)律師綜述………………………………………(223)
第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序篇……………………………(228)
第一節(jié) 以案說法………………………………………(228)
案例5l 調(diào)解原則是處理勞動(dòng)糾紛的重要原則………(228)
案例52勞動(dòng)仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力……………(232)
案例53超過申訴時(shí)效勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理
…………………………………………………(236)
案例54 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金
的爭(zhēng)議…………………………………………(240)
案例55勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理程序和時(shí)間……………(243)
案例56 因公負(fù)傷 單位拒不支付醫(yī)療費(fèi)用 可申
請(qǐng)對(duì)醫(yī)療費(fèi)用先行裁決………………………(247)
案例57 單位解除勞動(dòng)合同的程序不合法 經(jīng)調(diào)解
支付補(bǔ)償金……………………………………(250)
案例58李某紅訴某機(jī)械有限公司案…………………(255)
案例59王某意訴某農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)糾紛案…………………(258)
案例60某投資咨詢公司訴張某案……………………(262)
案例61 王某川訴某工業(yè)有限公司案…………………(266)
案例62不能舉證證明其主張要承擔(dān)不利后果……(270)
第二節(jié)律師綜述………………………………………(273)
第七章雇傭與幫工篇……………………………………(278)
第一節(jié) 以案說法………………………………………(278)
案例63 雇主有給雇員提供人身安全保障的法定義務(wù)
…………………………………………………(278)
案例64保姆被刺傷雇主應(yīng)賠償……………………(282)
案例65 加工承攬人因工身亡委托人不承擔(dān)責(zé)任……(285)
案例66工程發(fā)包人不是雇主不負(fù)雇主責(zé)任………(288)
案例67義務(wù)幫工被幫工人應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)……………(292)
第二節(jié) 律師綜述………………………………………(296)
附錄…………………………………………………………(300)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法…………………………………(300)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞
動(dòng)法)若干問題的意見》的通知………………………(314)

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