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圖書目錄

一、外出務(wù)工的基本知識
1．外出務(wù)工人員包括哪些人?…………………………(1)
2．什么是就業(yè)?…………………………………………(1）
3．我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么?………………………(1)
4．什么是勞動者自主擇業(yè)?市場調(diào)節(jié)就業(yè)?…………(2)
5．什么是政府促進就業(yè)?………………………………(2)
6．我國現(xiàn)行的就業(yè)政策有哪些?………………………(3)
7．什么是就業(yè)歧視?……………………………………（3)
8．外出務(wù)工的勞動者享有的基本權(quán)利有哪些?………(3)
9．用人單位的招工途徑有哪些?………………………(4)
10．勞動者如何參加用人單位招聘? …………………(5)
11．找工作時勞動者應(yīng)該查看用人單位哪些證件? …(5)
12．用人單位招用人員時應(yīng)該遵守哪些法律規(guī)定? …(5)
13．用人單位與勞動者建立或者解除勞動關(guān)系時應(yīng)該到勞
動保障行政部門辦哪些手續(xù)?………………………………(6)
14．常見的侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象有哪些? ……(6)
15．怎樣避免自己的合法權(quán)益受到侵犯? ……………(7)
16．勞動者在自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害的情況下
一般有哪些解決辦法?………………………………………(8)
17．什么是勞動保障監(jiān)察制度? ………………………(9)
18．用人單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體招用本地或外
地的農(nóng)民工建立勞動關(guān)系是否受到勞動法調(diào)整? ………(10)
19．什么是勞動預(yù)備制度?……………………………(10)
20．勞動預(yù)備制度的對象是哪些人?…………………(11)
21．勞動預(yù)備制度是怎樣實施的?……………………(11)
22．參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)是否需要經(jīng)過入學(xué)考試?………
…………………………………………………（12）
23．勞動預(yù)備制度的培訓(xùn)內(nèi)容是什么?………………(12)
24．勞動預(yù)備制度人員培訓(xùn)期限有什么要求?………(12)
25．參加勞動預(yù)備制度培訓(xùn)后如何就業(yè)?……………(12)
26．應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生能不能直接就業(yè)? …………(13)
27．外出務(wù)工人員自謀職業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備?……(13)
28．外出務(wù)工應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?…………………(13)
29．外出務(wù)工前應(yīng)接受哪些方面的培訓(xùn)?常見的培訓(xùn)途徑
有哪些? ……………………………………………………(14)
30．外出務(wù)工的途徑有哪些?…………………………(16)
31．我國現(xiàn)階段就業(yè)渠道有哪些?……………………(17)
32．我國現(xiàn)行的主要就業(yè)形式有哪些?………………(18)
33．勞動力市場有哪些基本管理制度?………………(19)
34．《勞動力市場管理規(guī)定》對勞動者求職和用人單位招用
人員有哪些要求?…………………………………………(19)
35．國家對農(nóng)村勞動力的就業(yè)政策是什么?…………(20)
36．國家對農(nóng)民進城務(wù)工采取什么樣的支持政策?………
……………………………………………………………(20)
37．國家對農(nóng)民工采取哪些管理措施?………………(21)
38．農(nóng)村人口到外省“打工”必須具備什么條件?履行什么
手續(xù)? ………………………………………………………(23)
39．外出務(wù)工要去哪些機構(gòu)辦理這些證件?…………(24)
40．農(nóng)村剩余勞動力外出就業(yè)應(yīng)帶齊什么證件?……(25)
41．外出務(wù)工人員如何辦理和使用居民身份證?……(25)
42．外出務(wù)工人員到達務(wù)工地點后，需要辦理的證件、手續(xù)
有哪些? ……………………………………………………(26)
43．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《外來人員婚
育證》?………………………………………………………(27)
44．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《暫住證》?……
……………………………………………………………(27)
45．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《外來人員就
業(yè)證》?………………………………………………………(28)
46．哪些部門應(yīng)為農(nóng)村人口到外省“打工”提供就業(yè)服務(wù)?
……………………………………………………………(29)
47．農(nóng)民工與企業(yè)其他職工享有的權(quán)利有何差別?………
……………………………………………………………(29)
48．如何解決農(nóng)民工子女就學(xué)問題?…………………(30)
49．外出務(wù)工人員應(yīng)具備什么樣的條件可以被招收錄用為
農(nóng)民工? ……………………………………………………(31)
50．企業(yè)招用農(nóng)民工是否還需要簽訂勞動合同?……(31)
51．定期輪換工與用人單位可以簽定多長時間的勞動合同?
………………………………………………(32)
52．外來務(wù)工人員到哪里求職?需要哪些材料?……(32)
53．農(nóng)村勞動力進城務(wù)工后原來承包的土地怎么辦?……
……………………………………(33)
54．國家將采取哪些措施取消對農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)的不合
理限制? ……………………………………………………(33)
二、職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定
55．什么是就業(yè)準(zhǔn)人制度?……………………………(35)
56．制定《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》對促進就業(yè)有哪些
積極意義? …………………………………………………(35)
57．制定這一《規(guī)定》的主要依據(jù)是什么?……………(36)
58．《規(guī)定》的核心內(nèi)容是什么?………………………(36)
59．對用人單位違反《規(guī)定》招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書
的人員，有哪些處罰措施?…………………………………(37)
60．國家對沒有參加過工作的新生勞動力就業(yè)有什么要求?
………………………………………………(37)
61．已經(jīng)在崗的從事技術(shù)工種的人員沒有取得相應(yīng)的職業(yè)
資格證書，是不是也會被處罰?…………………………………(37)
62．《規(guī)定》對職業(yè)介紹機構(gòu)有什么要求?………………(38)
63．什么是職業(yè)培訓(xùn)?…………………………………(38)
64．職業(yè)教育培訓(xùn)分為哪幾類?………………………(38)
65．什么是職業(yè)資格證書制度?………………………(39)
66．職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書有何不同?……………(39)
67．國家職業(yè)資格證書分為幾個等級?證書有哪些用途?
……………………………………………………………(40)
68．什么是職業(yè)技能鑒定?……………………………(40)
69．法律對職業(yè)技能鑒定制度是如何規(guī)定的?………(40)
70．職業(yè)技能鑒定的對象有哪些人?…………………(41)
71．什么是職業(yè)技能鑒定證書?………………………(41)
72．職業(yè)技能鑒定是如何實施的?……………………(42)
73．什么是職業(yè)資格認(rèn)證制度?………………………(42)
74．實施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是什么?……(43)
75．國家推行職業(yè)資格證書制度的意義是什么?……(44)
76．如何才能取得職業(yè)資格證書?……………………(44)
77．什么是職業(yè)技能鑒定所(站)?它是干什么的?………
……………………………………………………………(44)
78．職業(yè)技能鑒定的具體方式是什么?………………(45)
79．申報職業(yè)技能鑒定要注意哪些事項?……………(45)
80．遇到職業(yè)技能鑒定工作中違紀(jì)現(xiàn)象如何處理?………
……………………………………………………………(45)
81．申請職業(yè)技能鑒定如何報名?……………………(46)
三、職業(yè)介紹機構(gòu)
82．什么是職業(yè)介紹機構(gòu)，都有哪些類型? …………(47)
83．開辦職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備什么條件?…………(48)
84．職業(yè)介紹機構(gòu)可以為外出務(wù)工人員提供哪些就業(yè)服務(wù)?
……………………………………………………………(49)
85．公共職業(yè)介紹機構(gòu)的標(biāo)志是什么?………………(49)
86．國家對職業(yè)介紹機構(gòu)是如何監(jiān)督管理的?………(50)
87．勞動者到職業(yè)介紹機構(gòu)求職應(yīng)查看哪些證件?………
……………………………………………………………(51)
88．去民營職介所應(yīng)注意哪些問題?…………………(51)
89．如何識破職業(yè)介紹中的騙局?……………………(51)
90．職業(yè)介紹機構(gòu)提供哪些免費服務(wù)?收費服務(wù)的收費數(shù)
量是多少? ……………………………………………………(53)
四、女職工、童工及殘疾人的保護
91．法律如何保障婦女平等就業(yè)權(quán)利?………………(55)
92．女職工勞動保護的主要內(nèi)容是什么?……………(55)
93．女職工禁忌從事的工作范圍有哪些?……………(56)
94．女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動?………………(56)
95．已婚待孕女職工禁忌勞動范圍有哪些?…………(56)
96．女職工在懷孕期間依法應(yīng)享受哪些保護?………(57)
97．正在哺乳嬰兒的婦女禁忌從事的工作范圍有哪些?…
……………………………………………………………(58)
98．女職工在哺乳期的保護措施有哪些?……………(58)
99．女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時間?……………………(59)
100．女職工生育后應(yīng)獲所得到的待遇有哪些?……(100)
101．生育假的具體時間是多少? ……………………(61)
102．法定節(jié)假日或其他假期與產(chǎn)假沖突時，怎樣計算產(chǎn)假?
……………………………………………………(61)
103．女職工生育費用是否可由單位負(fù)擔(dān)? …………(62)
104．女職工孕、產(chǎn)期，用人單位可否解除勞動合同? ……
……………………………………………………………(62)
105．用人單位違反女職工和未成年工保護規(guī)定的要承擔(dān)什
么法律責(zé)任?………………………………………………(63)
106．哪些未成年人屬于童工? ………………………(64)
107．國家對未滿16周歲的未成年人、16、18周歲的未成年
工有哪些保護性的法律規(guī)定?……………………………(64)
108．違反規(guī)定使用童工應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任? …(65)
109．保障殘疾人合法權(quán)益的專門法規(guī)、規(guī)章有哪些?……
……………………………………………………………(67)
110．什么是殘疾人就業(yè)保障金? ……………………(69)
11 1．人民法院在為參加訴訟的殘疾人提供哪些便利條件?
…………………一……………………………………(70)
五、工資與工時
112．什么是勞動法中所說的“工資”? ………………(71)
113．勞動者的工資都是由哪幾個部分組成的? ……(71)
114．勞動者的哪些收入不屬于工資范圍? …………(73)
115．什么是勞動法中的“勞動者正常工作時間工資”? …
………………………………………………(73)
116．什么是工資指導(dǎo)線制度? ………………………(74)
117．什么是工效掛鉤? ………………………………(74)
118．什么是《勞動法》中的“克扣”和“無故拖欠”工資?
………………………………………………(75)
119．用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動者工資? …………(76)
120．用人單位能否用勞動者工資充抵風(fēng)險抵押金? ……
…………………………………………(77)
121．什么是勞動法中的“克扣"和“無故拖欠”工資? ……
…………………………………………(78)
122．用人單位對勞動者給予行政處分的同時，可否給予罰
款和降低工資級制?………………………………………(78)
123．現(xiàn)行勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)該什么時候支付工人
工資?…………………………………………………………(78)
124．勞動者在法定工作時間內(nèi)參加哪些社會活動可以享受
正常工資待遇?……………………………………………(79)
125．單位停工、停產(chǎn)是否可以不向勞動者支付工資?……
……………………………………………(79)
126．什么是最低工資制度，是如何執(zhí)行的?…………(80)
127．關(guān)于最低工資制度國家有哪些最新規(guī)定? ……(80)
128．《最低工資規(guī)定》規(guī)定了哪些用人單位應(yīng)當(dāng)遵守最低工
資制度?外出務(wù)工人員是否屬于最低工資制度的保護對象?
…………………………………………………………(81)
129．最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式? ……………………(81)
130．國家是根據(jù)哪些因素確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?
………………………………………………(82)
131．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照什么程序確定的? ………(82)
132．政府如何保證最低工資制度的實施? …………(83)
133．在勞動合同中能否約定勞動者未完成勞動定額或承包
任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的條款?……(83)
134．勞動者依法休假期間工資如何支付? …………(84)
135．勞動者在法定工作時間內(nèi)參加哪些社會活動可以享受
正常工資待遇?……………………………………………(84)
136．用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)勞動者工資? ……
……………………………………………………………(84)
137．用人單位不按照勞動合同的約定和勞動法律規(guī)定支付
工資，勞動者除要求其應(yīng)得工資外還有哪些權(quán)利?………(85)
138．用人單位能不能以實物代替應(yīng)發(fā)工資? ……一·(85)
139．用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人? …
……………………………………………………………(86)
140．女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發(fā)工資對嗎? …
……………………………………………………………(86)
141．在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資? ………(86)
142．勞動者節(jié)假日加班怎樣計算工資? ……………(87)
143．工資、薪金個人所得稅是如何計算的?…………(87)
144．企業(yè)職工被錯判刑后又宣告無罪釋放，其工作和工資
問題如何處理?……………………………………………(88)
145．農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動合同時，用人單位應(yīng)發(fā)
給“生活補助費”還是“經(jīng)濟補償金"? ……………………(89)
146．用人單位侵害勞動者工資權(quán)益的行為有哪些?用人單
位對此應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?…………………………………(89)
147．政府將如何切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題7
…………………………………………………(90)
148．什么是特殊人員的工資支付? …………………(91)
149．我國對職工工作時間和休息休假有何法律規(guī)定? …
……………………………………………………………(92)
150．企業(yè)對實行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間?
……………………………………………………………(93)
151．企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制怎樣申
報批準(zhǔn)的? …………………………………………………(94)
152．實行不定時工作制的工資如何計發(fā)?其休息休假如何
確定? ………………………………………………………(94)
153．在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進
一步縮短工作時間?………………………………………(95)
154．什么是綜合計算工時制?哪些企業(yè)職工可實行綜合計
算工時工作制?……………………………………………(95)
155．哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制? …………(95)
156．企業(yè)職工每周工作時間不超過40小時，是否一定要每
周休息兩天?………………………………………………(96)
157．企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制，在計算周期內(nèi)
日(或周)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具
體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，超過部分
是否視為加點(或加班)? …………………………………(96)
158．什么是非全日制用工? …………………………(97)
159．國家專門針對非全日制用工有哪些法律規(guī)定? ……
……………………………………………………………(97)
160．外出務(wù)工人員從事非全日制工作與用人單位建立勞動
關(guān)系應(yīng)該注意哪些問題? …………………………………(98)
161．外出務(wù)工的勞動者通過勞務(wù)派遣組織從事非全日制工
作的應(yīng)該與誰簽訂勞動合同? ……………………………(98)
162．外出務(wù)工人員簽訂非全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些
內(nèi)容?…………………………………………………………(99)
163．外出務(wù)工人員解除非全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些
問題?…………………………………………………………(99)
164．非全日制用工的工資如何支付? ………………(99)
165．外出務(wù)工人員從事非全日制用工的社會保險問題如何
解決?………………………………………………………(100)
166．外出務(wù)工人員從事非全日制工作遇到勞動爭議如何
處理?………………………………………………………(101)
六、外出務(wù)工人員的其他保護與職業(yè)病防治
167．為了保障勞動者的勞動安全，法律規(guī)定了勞動者有哪
些權(quán)利?……………………………………………………(102)
168．國家如何保障農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件?………(103)
169．應(yīng)該參加勞動者基本醫(yī)療保險的是哪些企業(yè)? ……
…………………………………………………………(104)
170．基本醫(yī)療保險費如何負(fù)擔(dān)?……………………(105)
171．什么是職業(yè)病，法律對職業(yè)病范圍是怎樣規(guī)定的?…
…………………………………………………………(105)
172．勞動者職業(yè)病的認(rèn)定是如何規(guī)定的?…………(106)
173．勞動者對職業(yè)病診斷有異議如何處理?………(107)
174．患職業(yè)病的勞動者依法享受國家規(guī)定的哪些職業(yè)病
待遇?……………………………………………(108)
175．用人單位工作場所應(yīng)當(dāng)符合哪些職業(yè)衛(wèi)生要求? …
……………………………………………(108)
176．用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施? ……
…………………………………………………………(109)
177．用人單位與勞動者訂立勞動合同隱瞞或者欺騙可能產(chǎn)
生的職業(yè)病危害及其后果，勞動者可以采取哪些措施?………
……………………………………………………(112)
178．什么是職業(yè)健康檢查制度，給勞動者進行職業(yè)健康檢
查有誰承擔(dān)費用?…………………………………………(112)
七、對外出務(wù)工人員的獎懲規(guī)定
179．法律規(guī)定職工哪些行為應(yīng)當(dāng)受到獎勵?………(114)
180．對職工的獎勵有哪些種類、獎勵職工的程序是怎樣的?
…………………………………………………………(1 15)
181．職工有哪些行為應(yīng)當(dāng)受到處分?………………(116)
182．用人單位對職工進行處分的種類有哪些，可以罰款嗎?
…………………………………………………………(117)
183．對連續(xù)曠工的職工用人單位可以采取什么樣的處分
措施?………………………………………………………(118)
184．給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰應(yīng)該遵循哪些原則?
……………………………………………………(118)
185．對職工給予開除處分法律規(guī)定應(yīng)該遵循哪些特別
程序?………………………………………………………(118)
186．職工對用人單位的處分不服怎么辦?…………(119)
八、外出務(wù)工人員的“娘家"——工會
187．工會是什么性質(zhì)的組織?………………………(120)
188．工會職能是什么?………………………………(120)
189．各級工會是如何組織建立起來的?……………(121)
190．工會主席是如何產(chǎn)生的?擔(dān)任工會主席的職工對其勞
動關(guān)系有何影響?…………………………………………(122)
191．工會可以為職工做哪些事情?…………………(123)
192．工會經(jīng)費的來源有哪些途徑?…………………(125)
九、外出務(wù)工人員要學(xué)會“民告官"
193．外出務(wù)工人員在與行政機關(guān)打交道辦理各種證件的過
程中遇到行政機關(guān)違法行政侵害自己的權(quán)益怎么辦? ………
…………………………………………………………(127)
194．什么是行政復(fù)議?………………………………(127)
195．外出務(wù)工人員作為行政復(fù)議申請人應(yīng)具備什么資格?
…………………………………………………………(127)
196．外出務(wù)工人員遇到哪些情況可以通過行政復(fù)議解決?
…………………………………………………………(128)
19r7．對于外出務(wù)工人員來說行政復(fù)議同打官司相比有哪些
優(yōu)點?………………………………………………………(130)
198．什么是行政復(fù)議被申請人?……………………(131)
． 199．什么是行政復(fù)議機關(guān)?如何確定行政復(fù)議機關(guān)? …
…………………………………………………………(132)
200．行政復(fù)議是否可以請人代理?…………………(133)
201．申請復(fù)議的條件是什么?………………………(133)
202．什么是行政復(fù)議決定?行政復(fù)議決定有幾種? ……
………………………………………………………(135)
203．對行政復(fù)議決定不服怎么辦?…………………(135)
附錄l：部分相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法………………………………(136)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
意見(節(jié)選)…………………………………………………(154)
最低工資規(guī)定……………………………………(159)
工資支付暫行規(guī)定……………………………………(165)
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定………(169)
外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法………………(171)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法…………………………(174)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定……………………(175)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法……(176)
附錄2：全國部分地區(qū)法律援助中心(處、所)聯(lián)系方式………
………………………………………………………………(179)


共197頁