[ 武志國 ]——(2008-9-10) / 已閱20132次
請(qǐng)注意：
1）不存在法定裁員情形的用人單位不得裁員；
2）未經(jīng)法定程序用人單位不得裁員；
3）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
4）用人單位依裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；
5）未依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人單位不得裁員；
6）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁員：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7）《勞動(dòng)合同法》第四十一條第（四）種裁員情形與《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)提前解約情形的理由有一定的重疊。
（五）勞動(dòng)合同終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1）勞動(dòng)合同期滿的；
2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
請(qǐng)注意：
1）勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
④在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑥喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；
2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3）勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請(qǐng)注意：
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。其他關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)惹樾伟凑障嚓P(guān)規(guī)定處理。
二、人力資源管理證據(jù)及法律程序指引
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)注意平時(shí)就予以收集的證據(jù)
綜合目前的法律和司法解釋的規(guī)定，專由用人單位提供的證據(jù)如下：
（1）招聘公告及勞動(dòng)者按照招聘公告應(yīng)聘的證據(jù)；
（2）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的相關(guān)證據(jù)；
（3）勞動(dòng)合同及專項(xiàng)協(xié)議，《職工名冊(cè)》，集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案的證明文件；
（4）勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的證明文件，勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)證明履行了下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
（5）考勤記錄；
（6）工作量記錄和考核記錄；
（7）勞動(dòng)者工資臺(tái)帳，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄；
（8）為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的證據(jù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件；
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