[ 吳萬(wàn)群 ]——(2012-6-1) / 已閱8325次
如抗辯事由的產(chǎn)生與用人單位的過(guò)錯(cuò)有關(guān)，勞動(dòng)者因行使勞動(dòng)抗辯權(quán)而停工期間仍享有工資請(qǐng)求權(quán)。由于勞動(dòng)力不是靜態(tài)的具有固定價(jià)值的財(cái)物，而是蘊(yùn)藏在人體中的腦力和體力的總和。勞動(dòng)力必須與生產(chǎn)資料在一定時(shí)間內(nèi)結(jié)合才能創(chuàng)造出價(jià)值，因而，勞動(dòng)抗辯權(quán)行使意味著勞動(dòng)者在某段時(shí)間內(nèi)未向用人單位提供勞動(dòng)，其勞動(dòng)力通常在該段時(shí)間內(nèi)會(huì)被閑置。這樣，如用人單位對(duì)于抗辯事由的產(chǎn)生有過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)力閑置給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失，即在勞動(dòng)力閑置期間，用人單位仍應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付工資。德國(guó)法學(xué)家W．杜茨就認(rèn)為，當(dāng)雇主不履行支付工資義務(wù)或附隨義務(wù)時(shí)，雇員可在保留工資請(qǐng)求權(quán)的情況下留置勞動(dòng)給付。[9]
當(dāng)然，因獲取了不正確的事實(shí)信息，或?qū)κ聦?shí)信息及有關(guān)法律規(guī)定的分析判斷失誤，勞動(dòng)者錯(cuò)誤地拒絕用人單位的勞動(dòng)請(qǐng)求或勞動(dòng)指示，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;如獲取不正確的信息或分析判斷失誤與用人單位的過(guò)錯(cuò)有關(guān)，應(yīng)減輕或免除勞動(dòng)者的法律責(zé)任;在勞動(dòng)抗辯權(quán)行使過(guò)程中，即使沒(méi)有履行通知等程序性義務(wù)，也應(yīng)賠償由此給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
另外，依我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定看，如果抗辯事由源于用人單位的過(guò)錯(cuò)行為，比如用人單位無(wú)故拖欠工資，那么，該抗辯事由通常也能夠滿足勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，這時(shí)，勞動(dòng)者既可行使勞動(dòng)抗辯權(quán)，也可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者選擇了行使勞動(dòng)抗辯權(quán)，也不應(yīng)視為放棄即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在出現(xiàn)用人單位喪失或可能喪失履行工資給付義務(wù)的情形時(shí)，依《合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在行使不安抗辯權(quán)之后，只有用人單位在合理期限內(nèi)未能提供履行工資支付義務(wù)的擔(dān)保，才可以解除勞動(dòng)合同。
總而言之，本文在分析勞動(dòng)抗辯權(quán)內(nèi)涵和意義的基礎(chǔ)上，對(duì)該權(quán)利行使的法律依據(jù)、主要障礙以及法律效力作了初步探討。在法律上把勞動(dòng)抗辯權(quán)明確和具體化意義重大。在用人單位提出的不當(dāng)勞動(dòng)請(qǐng)求或勞動(dòng)指示面前，勞動(dòng)抗辯權(quán)能夠給勞動(dòng)者提供予以拒絕的權(quán)利，以及時(shí)和有效地保護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。
注釋:
[1]黃越欽:《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社2003年版，第173頁(yè)。
[2]我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！庇稍撘�(guī)定可知，勞動(dòng)合同訂立后，用人單位依據(jù)約定享有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，而只有用工之后，用人單位才可享有勞動(dòng)指示權(quán)。
[3]［德］W·杜茨:《勞動(dòng)法》，張國(guó)艾譯，法律出版社2005年版，第228頁(yè)。
[4]［美］安德森等:《商法與法律環(huán)境》，韓健等譯，機(jī)械工業(yè)出版社2003年版，第530頁(yè)。
[5]杜波:《勞動(dòng)合同研究與實(shí)踐》，煤礦工業(yè)出版社2003年版，第1頁(yè)。
[6]王全興:《勞動(dòng)法學(xué)》，高等教育出版社2008年版，第143頁(yè)。
[7]黃越欽:《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社2003年版，第173頁(yè)。
[8]馮彥君:《勞動(dòng)權(quán)的多重意蘊(yùn)》，載《當(dāng)代法學(xué)》2004年第2期。
[9]［德］W·杜茨:《勞動(dòng)法》，張國(guó)艾譯，法律出版社2005年版，第88－89頁(yè)。
（作者系阜陽(yáng)師范學(xué)院 副教授）
出處:法學(xué)雜志 2012年第3期
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