- 編號(hào)：97665
- 書名：用工管理規(guī)范與實(shí)務(wù)指引
- 作者：劉瑾
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2024年10月
- 入庫時(shí)間：2024-10-24
- 定價(jià)：126
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書以勞動(dòng)關(guān)系10大要素為基礎(chǔ)，以“爭(zhēng)議焦點(diǎn)思維”為基點(diǎn)，以“舉證指引”為路徑，著力于用工管理法律依據(jù)的查實(shí)、分解、梳理與實(shí)踐指引。既可以幫助用人單位防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，完善既有用工管理制度和用工管理過程，也可以作為用人單位制定新的用工管理制度的參考資料，達(dá)到規(guī)范用工管理，切實(shí)預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，以及快捷、精準(zhǔn)、有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的目標(biāo)。
圖書目錄
"目錄
要素一 勞動(dòng)關(guān)系
1-1勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)管理
1-2非全日制用工的合規(guī)管理
1-3勞務(wù)派遣用工的合規(guī)管理
1-4外國(guó)人就業(yè)的合規(guī)管理
要素二 勞動(dòng)報(bào)酬
2-1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)管理
2-2工資支付的合規(guī)管理
2-3績(jī)效工資的合規(guī)管理
2-4日/小時(shí)工資折算的合規(guī)管理
2-5加班工資的合規(guī)管理
2-6停工停產(chǎn)及工資支付的合規(guī)管理
2-7生育津貼與產(chǎn)假工資的合規(guī)管理
要素三 工作時(shí)間與休息休假
3-1工時(shí)制度與工作時(shí)間的合規(guī)管理
3-2不同工時(shí)制下加班認(rèn)定的合規(guī)管理
3-3法定節(jié)假日及其工資支付的合規(guī)管理
3-4醫(yī)療期的合規(guī)管理
3-5帶薪年休假的合規(guī)管理
3-6未休帶薪年休假工資的合規(guī)管理
3-7停工留薪期的合規(guī)管理
3-8婚育假期的合規(guī)管理
要素四 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
4-1訂立書面勞動(dòng)合同的合規(guī)管理
4-2預(yù)防二倍工資的合規(guī)管理
4-3無固定期限勞動(dòng)合同的合規(guī)管理
4-4培訓(xùn)服務(wù)期的合規(guī)管理
4-5變更工作內(nèi)容/地點(diǎn)之事由的合規(guī)管理
4-6變更工作內(nèi)容/地點(diǎn)之操作程序的合規(guī)管理
4-7試用期的合規(guī)管理
要素五 勞動(dòng)合同的解除、終止
5-1勞動(dòng)合同終止的事由與逾期終止的合規(guī)管理
5-2勞動(dòng)合同的期滿終止與續(xù)訂的合規(guī)管理
5-3用人單位單方解除之“不得解除”的合規(guī)管理
5-4用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合規(guī)管理
5-5勞動(dòng)者不符合錄用條件解除的合規(guī)管理
5-6勞動(dòng)者不勝任解除的合規(guī)管理
5-7勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除的合規(guī)管理
5-8經(jīng)濟(jì)性裁員的合規(guī)管理
5-9工傷傷殘勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除、終止的合規(guī)管理
5-10被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除的合規(guī)管理
5-11離職辦理事項(xiàng)的合規(guī)管理
5-12經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮弦?guī)管理
5-13競(jìng)業(yè)限制的合規(guī)管理
5-14勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的合規(guī)管理
要素六 社會(huì)保險(xiǎn)
6-1社會(huì)保險(xiǎn)繳納的合規(guī)管理
6-2按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的合規(guī)管理
6-3職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的合規(guī)管理
6-4醫(yī)療保險(xiǎn)待遇先行支付的合規(guī)管理
6-5失業(yè)保險(xiǎn)待遇的合規(guī)管理
要素七 工傷保險(xiǎn)與勞動(dòng)安全
7-1工傷待遇承擔(dān)主體的合規(guī)管理
7-2工傷認(rèn)定實(shí)體問題的合規(guī)管理
7-3工傷認(rèn)定程序的合規(guī)管理
7-4工傷醫(yī)療待遇的合規(guī)管理
7-5工傷傷殘待遇的合規(guī)管理
7-6工亡待遇的合規(guī)管理
7-7工傷保險(xiǎn)待遇先行支付的合規(guī)管理
7-8勞動(dòng)能力鑒定的合規(guī)管理
7-9用人單位職業(yè)病防護(hù)的合規(guī)管理
7-10職業(yè)病診斷結(jié)論的合規(guī)管理
7-11女職工保護(hù)的合規(guī)管理
要素八 招聘和錄用
8-1招聘和錄用的合規(guī)管理
8-2招聘和錄用流程的合規(guī)管理
要素九 規(guī)章制度
9-1規(guī)章制度實(shí)施的合規(guī)管理
9-2民主程序的合規(guī)管理
9-3民主程序參與主體的合規(guī)管理
要素十 勞動(dòng)爭(zhēng)議
10-1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決路徑的合規(guī)管理
10-2勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合規(guī)管理
10-3勞動(dòng)仲裁受理范圍的合規(guī)管理
10-4勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的合規(guī)管理
10-5勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁的合規(guī)管理
10-6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的合規(guī)管理
10-7勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟受理的合規(guī)管理
10-8非終局裁決的合規(guī)管理
10-9終局裁決的合規(guī)管理
附錄勞動(dòng)用工法律責(zé)任總覽速查
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