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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)分三篇，“導(dǎo)論”部分探討了勞動(dòng)法的一般原理和權(quán)力之法理�！翱傉摗辈糠痔接懥斯�司權(quán)力體系、用人權(quán)力的本體與運(yùn)行、用人權(quán)力的性質(zhì)、用人權(quán)力的邊界,并運(yùn)用用人權(quán)力理論探討了用人權(quán)力與勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)法等關(guān)系，特別是提出了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)�！胺终摗辈糠痔接懥擞萌藱�(quán)力與勞動(dòng)用工合規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章、用工懲戒、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)三權(quán)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的化解與預(yù)防的互動(dòng)關(guān)系。

圖書(shū)目錄

"目錄
導(dǎo)　論
一、權(quán)力的定義
二、權(quán)力的特征
第一篇　總　論　　
第一章　公司權(quán)力體系
一、公司權(quán)力機(jī)關(guān)
二、公司行政機(jī)關(guān)
三、權(quán)力對(duì)象、權(quán)力中心及其變遷
四、公司權(quán)力的類(lèi)型
五、董事、監(jiān)事和高管的責(zé)任
第二章　用人權(quán)力的本體與運(yùn)行
一、概念、效力、作用和地位
二、用人權(quán)力具有合法性
三、用人權(quán)力關(guān)系
四、探討用人權(quán)力理論的意義
五、用人權(quán)力的行使
六、用人權(quán)力行使的合理性與合法性
第三章　用人權(quán)力性質(zhì)
一、特別權(quán)力關(guān)系概述
二、用人權(quán)力應(yīng)被定性為特別權(quán)力
三、用人權(quán)力與法治原則
四、用人權(quán)力運(yùn)行規(guī)則之法律適用
第四章　用人權(quán)力的邊界
一、用人權(quán)力的行使止于權(quán)利
二、用人關(guān)系與人身自由限制
三、勞動(dòng)者可以不服從的條件
四、勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人權(quán)力濫用
第五章　用人權(quán)力與勞動(dòng)權(quán)利
一、勞動(dòng)的一般含義
二、憲法之勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)
三、勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)
四、勞動(dòng)權(quán)利類(lèi)型及特征
五、勞動(dòng)權(quán)利與用人權(quán)力的矛盾關(guān)系
六、用人權(quán)力與信賴保護(hù)原則
七、勞動(dòng)權(quán)利能否放棄
第六章　用人權(quán)力與勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系概述
二、勞動(dòng)合同自由原則與公平原則
三、用人權(quán)力具有優(yōu)勢(shì)且應(yīng)規(guī)范
四、用人關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差異
五、用人關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)聯(lián)
六、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)
七、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
八、新就業(yè)形態(tài)下平臺(tái)用工與勞動(dòng)者權(quán)益保障
第七章　用人權(quán)力與社會(huì)法
一、我國(guó)的部門(mén)法及法律體系
二、社會(huì)法概述
三、社會(huì)法的本質(zhì)特征分析
四、社會(huì)法與民商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別
五、社會(huì)規(guī)范建設(shè)
第二篇　分　論　　
第八章　用人權(quán)力與勞動(dòng)用工合規(guī)
一、合規(guī)概述
二、合規(guī)部門(mén)與法務(wù)、風(fēng)控、審計(jì)部門(mén)的關(guān)系
三、勞動(dòng)用工合規(guī)概述
四、勞動(dòng)用工合規(guī)體系
五、勞動(dòng)合同法中強(qiáng)行性規(guī)則的識(shí)別
六、用人權(quán)力行使的合規(guī)要求
七、構(gòu)建用人權(quán)力制衡機(jī)制
第九章　用人權(quán)力與勞動(dòng)規(guī)章制度
一、勞動(dòng)規(guī)章制度概述
二、制定修改程序、內(nèi)容和效力
三、用人權(quán)力與程序正當(dāng)制度
四、合格勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
五、未來(lái)定性為“個(gè)體自治+集體自治”之立法建議
六、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人權(quán)力行使依據(jù)
七、對(duì)用人權(quán)力具有約束規(guī)范作用
第十章　用人權(quán)力與懲戒
一、懲戒概述
二、我國(guó)勞動(dòng)者懲戒制度現(xiàn)狀
三、懲戒的法理基礎(chǔ)
四、懲戒權(quán)在用人權(quán)力體系中的地位
五、懲戒的種類(lèi)
六、對(duì)懲戒的限制
七、懲戒權(quán)行使程序
八、能否給予經(jīng)濟(jì)罰懲戒
九、八小時(shí)之外的懲戒規(guī)則
十、智能時(shí)代的用工管理與懲戒
第十一章　用人權(quán)力與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
一、概述
二、影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的決定性因素
三、構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)領(lǐng)域及措施
四、構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的一般條件
五、預(yù)防和禁止濫用用人權(quán)力
六、勞資共治機(jī)制建設(shè)
第十二章　用人權(quán)力與勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣概念及特征
二、用人（工）權(quán)力的規(guī)范行使
三、用工單位是否享有懲戒權(quán)
第十三章　用人權(quán)力與公司內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議化解與預(yù)防
一、公司內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議化解及存在的問(wèn)題
二、建議增加企調(diào)委的調(diào)解建議權(quán)和保障措施
三、咨詢調(diào)解機(jī)制的法理
四、出具咨詢報(bào)告機(jī)制的優(yōu)勢(shì)
五、賦予企調(diào)委接受舉報(bào)和處理違規(guī)行為的權(quán)力
六、企調(diào)委如何行使權(quán)力預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
七、建立公司內(nèi)部用人權(quán)力監(jiān)督制衡機(jī)制"