小sao货揉揉你的奶真大电影,久久精品国产亚洲av人妖,日本欧美中文字幕人在线,国产乱女乱子视频在线播放

圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

"隨著勞動(dòng)用工法律的不斷健全與完善，企業(yè)的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)日顯突出，為避免勞動(dòng)爭(zhēng)議而投入的用工成本也在不斷增加，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平提出了更高的要求。本書基于對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的基本認(rèn)識(shí)，識(shí)別勞動(dòng)用工可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn), 提出風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)策和措施，并為人力資源管理人員提供實(shí)操指引，為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)研究的理論工作者提供參考。
本書特點(diǎn)如下： 第一，根據(jù)企業(yè)用工的順序，分為入職管理、在職管理及離職管理三大板塊； 第二，在上述三大板塊中，細(xì)分出大小不一的問題，按照特定的邏輯順序進(jìn)行分析； 第三，每一章由“典型案例與問題呈現(xiàn)”“問題分析”“實(shí)操方案”“操作方案注意事項(xiàng)或操作說明”等部分構(gòu)成； 第四，每一章除了上述提出問題—分析問題—解決問題外，還將作者積累的常見的人力資源合規(guī)管理的表單、流程及協(xié)議文本附在實(shí)操方案后面，并詳細(xì)介紹使用說明； 第五，除了一些入職、在職及離職管理的常見環(huán)節(jié)外，設(shè)置一些專題，就企業(yè)勞動(dòng)用工中年出現(xiàn)的一些專項(xiàng)性的問題進(jìn)行處理，如企業(yè)關(guān)、停、轉(zhuǎn)、并提交下的用工管理，集團(tuán)公司的用工管理等。 "

圖書目錄

"目錄
C第一章　招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)及其預(yù)防和應(yīng)對(duì)
第一節(jié)　就業(yè)歧視的表現(xiàn)及其預(yù)防和應(yīng)對(duì)
　　一、避免存在就業(yè)歧視內(nèi)容的招聘廣告
　　二、重視招聘體檢并合理安排體檢時(shí)間和運(yùn)用體檢結(jié)果
第二節(jié)　招聘、入職中欺詐的預(yù)防和應(yīng)對(duì)
　　一、預(yù)防勞動(dòng)者欺詐的“兩個(gè)層面”
　　二、預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者欺詐的“三個(gè)階段”
第三節(jié)　錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
　　一、offer的定性和功能定位
　　二、offer的內(nèi)容設(shè)計(jì)
　　三、offer失效條件的約定
第四節(jié)　入職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
　　一、入職流程的設(shè)計(jì)和運(yùn)用
　　二、入職聲明及相關(guān)協(xié)議、文本的簽署和確認(rèn)
　　三、入職交接及培訓(xùn)
C第二章　企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)操指南
第一節(jié)　規(guī)章制度合法“三要素”
　　一、規(guī)章制度內(nèi)容合法
　　二、規(guī)章制度的民主制定
　　三、有效公示
第二節(jié)　規(guī)章制度“三大條款”的理解與運(yùn)用
　　一、兜底條款的理解和運(yùn)用
　　二、遞進(jìn)條款的設(shè)計(jì)和運(yùn)用
　　三、轉(zhuǎn)化條款的設(shè)計(jì)和運(yùn)用
第三節(jié)　規(guī)章制度實(shí)操的“三種思維”
　　一、邏輯思維的重申
　　二、證據(jù)思維的運(yùn)用
　　三、管理思維的重視
C第三章　勞動(dòng)合同期限管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)　固定期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)
　　一、固定期限勞動(dòng)合同的期限約定及其考量因素
　　二、固定期限勞動(dòng)合同期限的具體約定
　　三、固定期限勞動(dòng)合同的順延問題
第二節(jié)　無固定期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)
　　一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念、本質(zhì)及認(rèn)知誤區(qū)
　　二、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的情形及其評(píng)析
　　三、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果
　　四、規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)處理
第三節(jié)　以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)
　　一、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的概念及其適用領(lǐng)域
　　二、起始和終止標(biāo)準(zhǔn)的明確約定
　　三、其他相關(guān)注意事項(xiàng)
第四節(jié)　試用期管理實(shí)務(wù)及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控
　　一、試用期的意涵
　　二、試用期的基本規(guī)定
　　三、錄用條件的管理
　　四、試用期解除合同實(shí)務(wù)
　　五、試用期的利用和替代管理
C第四章　工作時(shí)間和休息休假管理實(shí)務(wù)
第一節(jié)　工作時(shí)間和休息休假的類型及其實(shí)務(wù)認(rèn)定
　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制及其判定要素
　　二、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的類型與實(shí)務(wù)處理
　　三、休息休假制度的類型化及其實(shí)務(wù)認(rèn)知
第二節(jié)　加班管理實(shí)務(wù)
　　一、加班成本控制的思路
　　二、加班管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第三節(jié)　病假管理實(shí)務(wù)
　　一、病假的分類管理
　　二、病假的實(shí)體審核
　　三、病假的流程管理
　　四、病假待遇管理
　　五、病假的勞動(dòng)合同管理
　　六、特殊疾病的病假管理
第四節(jié)　年休假管理實(shí)務(wù)
　　一、安排帶薪年休假是用人單位法定義務(wù)
　　二、用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假
　　三、員工不休年休假的處理
　　四、年休假的替代與轉(zhuǎn)化運(yùn)用
　　五、年休假爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理
C第五章　工資管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)　工資管理相關(guān)概念的厘清及其實(shí)務(wù)認(rèn)定
　　一、工資認(rèn)知中的不同視角和口徑
　　二、工資構(gòu)成與工資結(jié)構(gòu)
　　三、我國(guó)勞動(dòng)立法框架下的工資法律規(guī)范體系及其實(shí)務(wù)認(rèn)知
第二節(jié)　基本工資管理
　　一、基本工資的概念、特征
　　二、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資
　　三、最低工資制度及其實(shí)務(wù)
第三節(jié)　獎(jiǎng)金和績(jī)效工資管理
　　一、獎(jiǎng)金的概念、本質(zhì)
　　二、獎(jiǎng)金的類型化及其實(shí)務(wù)處理
　　三、獎(jiǎng)金和績(jī)效工資管理中的常見問題及其實(shí)務(wù)處理
第四節(jié)　福利管理
　　一、福利的常見形式及其與工資關(guān)系的動(dòng)態(tài)考察
　　二、“工資福利化”與“福利工資化”的轉(zhuǎn)化運(yùn)用及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第五節(jié)　工資支付與結(jié)算管理
　　一、工資支付憑證問題
　　二、特殊情況下的工資支付
　　三、克扣和拖欠工資的實(shí)務(wù)認(rèn)
　　四、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理
C第六章　績(jī)效管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)　勞動(dòng)用工管理領(lǐng)域中績(jī)效管理特性
　　一、勞動(dòng)用工管理領(lǐng)域績(jī)效管理的“簡(jiǎn)單化”
　　二、勞動(dòng)用工管理領(lǐng)域績(jī)效管理的“程式化”
　　三、勞動(dòng)用工管理領(lǐng)域績(jī)效管理的“證據(jù)化”
第二節(jié)　勞動(dòng)立法框架下的績(jī)效管理
　　一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響
　　二、績(jī)效管理與勞動(dòng)用工管理節(jié)點(diǎn)的關(guān)系
第三節(jié)　績(jī)效管理與崗位、薪酬的聯(lián)動(dòng)管理
　　一、績(jī)效管理與“薪隨崗變”
　　二、績(jī)效管理與不勝任工作的處理
第四節(jié)　績(jī)效管理與勞動(dòng)合同的解除
　　一、績(jī)效管理與不勝任工作解除
　　二、績(jī)效管理與嚴(yán)重失職解除
　　三、績(jī)效管理與解雇方式的變通和轉(zhuǎn)化運(yùn)用
C第七章　勞動(dòng)合同的變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
第一節(jié)　勞動(dòng)合同變更的范疇及其類型化
　　一、勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同中止
　　二、內(nèi)容變更與主體變更
　　三、協(xié)商一致變更與合意變更
　　四、依法變更與合理變更
第二節(jié)　勞動(dòng)合同中止的實(shí)務(wù)處理
　　一、勞動(dòng)合同中止的界定
　　二、勞動(dòng)合同中止的情形
　　三、勞動(dòng)合同中止的實(shí)操方案
第三節(jié)　崗位的變更管理實(shí)務(wù)
　　一、調(diào)崗的范疇及其類型化
　　二、合意調(diào)崗的重點(diǎn)——崗位協(xié)議的設(shè)計(jì)和履行
　　三、合理調(diào)崗的實(shí)務(wù)處理——調(diào)崗理由和調(diào)崗?fù)ㄖ?
第四節(jié)　工作地點(diǎn)調(diào)整實(shí)務(wù)
　　一、工作地點(diǎn)調(diào)整的類型化
　　二、工作地點(diǎn)的可預(yù)期變更
　　三、工作地點(diǎn)的突發(fā)性變更
C第八章　勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽管理實(shí)務(wù)
第一節(jié)　勞動(dòng)合同到期終止的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
　　一、自然終止與通知終止
　　二、到期終止時(shí)間的確定
　　三、到期終止與法定順延
　　四、到期終止與無固定期限勞動(dòng)合同的關(guān)系處理
　　五、到期終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二節(jié)　勞動(dòng)合同到期終止與續(xù)約的實(shí)務(wù)處理
　　一、勞動(dòng)合同到期終止管理——用人單位無續(xù)約意向
　　二、勞動(dòng)合同到期后的續(xù)約管理——用人單位有續(xù)約意向
第三節(jié)　勞動(dòng)合同到期終止后繼續(xù)用工的實(shí)務(wù)處理
　　一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》第34條第1款的理解與適用
　　二、勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工的實(shí)務(wù)處理思路
第四節(jié)　法定終止的情形及其實(shí)務(wù)處理
　　一、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同法定終止
　　二、破產(chǎn)終止的實(shí)務(wù)處理
　　三、解散終止的實(shí)務(wù)處理
C第九章　勞動(dòng)合同的解除及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)　協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)要點(diǎn)
　　一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提——有效性的確保
　　二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵——合法性的保
　　三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的核心——可行性的保障
第二節(jié)　勞動(dòng)者辭職的應(yīng)對(duì)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控
　　一、主動(dòng)辭職的應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)
　　二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)定
　　三、未依法繳納社保的理解與應(yīng)對(duì)
　　四、未依約提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的理解與應(yīng)對(duì)
第三節(jié)　用人單位單方解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)管控
　　一、過錯(cuò)性解雇的實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
　　二、非過錯(cuò)性解雇的實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
　　三、經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)
　　四、用人單位違法解雇的預(yù)防與應(yīng)對(duì)
第四節(jié)　“三金”的正確理解與適用
　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)實(shí)務(wù)要點(diǎn)
　　二、賠償金的相關(guān)實(shí)務(wù)要點(diǎn)
　　三、違約金的相關(guān)實(shí)務(wù)要點(diǎn)
C第十章　離職手續(xù)辦理及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)　離職交接和離職結(jié)算管理實(shí)務(wù)
　　一、離職交接實(shí)務(wù)及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控
　　二、離職結(jié)算實(shí)務(wù)及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第二節(jié)　離職證明實(shí)務(wù)處理
　　一、員工主動(dòng)辭職或勞動(dòng)合同終止是否需要開具離職證明
　　二、離職證明的功能和作用
　　三、離職證明應(yīng)該包括的信息
　　四、用人單位不開具離職證明需承擔(dān)的法律責(zé)任
第三節(jié)　檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移實(shí)務(wù)處理
　　一、檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移
　　二、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移
　　三、用人單位不轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系的法律責(zé)任
C第十一章　靈活用工方式的選擇及其實(shí)務(wù)處理
第一節(jié)　非全日制用工常見實(shí)務(wù)要點(diǎn)
　　一、非全日制用工的基本特性
　　二、非全日制用工實(shí)務(wù)要點(diǎn)
　　三、非全日制用工的靈活運(yùn)用
第二節(jié)　勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)要點(diǎn)
　　一、勞務(wù)派遣用工合法性的認(rèn)定
　　二、勞務(wù)派遣用工相關(guān)協(xié)議文本的完善
　　三、勞務(wù)派遣用工的連帶責(zé)任問題
　　四、勞務(wù)派遣工的分流安置及其實(shí)務(wù)處理
第三節(jié)　其他新型靈活用工方式的實(shí)務(wù)處理
　　一、平臺(tái)用工管理實(shí)務(wù)
　　二、眾包用工管理實(shí)務(wù)
　　三、共享用工相關(guān)法律問題
C第十二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的甄別與管轄
　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的甄別
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄及其選擇技巧
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的正確理解與運(yùn)用
——以“裁審關(guān)系”的實(shí)務(wù)處理為重點(diǎn)
　　一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
　　二、調(diào)解和仲裁、訴訟關(guān)系的立法梳理與實(shí)務(wù)要點(diǎn)
　　三、仲裁和訴訟關(guān)系的理解與實(shí)務(wù)處理
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人
　　一、用人單位一方當(dāng)事人的確定
　　二、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的確定
　　三、當(dāng)事人確定的特殊情形
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效問題
　　一、仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效及相關(guān)概念的界分問題
　　二、仲裁時(shí)效的適用范圍
　　三、一般時(shí)效和特殊時(shí)效
　　四、仲裁時(shí)效的具體適用規(guī)則
第五節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證規(guī)則與技巧
　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的舉證規(guī)則
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)中的舉證技巧
　　三、特殊事項(xiàng)的舉證思路及其注意事項(xiàng)
后　記

"