- 編號(hào)：40322
- 書(shū)名：中國(guó)干部選拔的問(wèn)題與對(duì)策研究
- 作者：于學(xué)強(qiáng)著
- 出版社：中國(guó)社科
- 出版時(shí)間：2009年4月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-7-21
- 定價(jià)：25
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
《中國(guó)干部選拔的問(wèn)題與對(duì)策研究》講述了：我們黨在干部選拔的價(jià)值取向方面，從理論和制度上注重堅(jiān)守以最廣大人民的根本利益為重，緊緊圍繞為了人民利益服務(wù)這一基點(diǎn)。這正是我們干部選拔不同于歷史任何時(shí)期的突出之處。但由于歷史上的種種主客觀原因，我們黨在干部選拔價(jià)值取向的落實(shí)方面也出現(xiàn)一些問(wèn)題，最為突出的就是選拔價(jià)值取向過(guò)于理想化，超越了歷史階段。再加上階級(jí)斗爭(zhēng)思維的存在，使理想化的價(jià)值取向又深受階級(jí)斗爭(zhēng)思維的影響，蒙上了濃厚的非此即彼的斗爭(zhēng)陰影。
圖書(shū)目錄
緒論
一、關(guān)于干部選拔的理論與實(shí)踐
二、經(jīng)典作家對(duì)干部選拔的一般關(guān)注
上篇 中國(guó)干部選拔的問(wèn)題考究
第一章 干部選拔價(jià)值的問(wèn)題分析
一、對(duì)階級(jí)利益的歷史關(guān)注
二、個(gè)人利益凸顯中的矛盾
三、權(quán)力異化及其原因分析
第二章 干部選拔客體的問(wèn)題分析
一、選拔標(biāo)準(zhǔn)在碰撞中的歷史發(fā)展
二、選拔標(biāo)準(zhǔn)難以量化的現(xiàn)實(shí)困境
三、堅(jiān)守原則推進(jìn)選拔標(biāo)準(zhǔn)的量化
第三章 干部選拔主體的問(wèn)題分析
一、黨管干部原則的沿革與發(fā)展
二、誤讀黨管干部與民主集中制
三、民主集中制的變形及其體現(xiàn)
第四章 干部選拔路徑的問(wèn)題分析
一、歷史求索的過(guò)程與啟示
二、規(guī)范與細(xì)化程序的突破
三、責(zé)任制度建設(shè)及其難點(diǎn)
中篇 相關(guān)干部選拔實(shí)踐的概要分析
第一章 中國(guó)歷代人才選拔理論與實(shí)踐
一、歷代人才選拔的理論依據(jù)
二、歷代人才選拔的實(shí)踐進(jìn)程
三、歷代人才選拔的有益啟示
第二章 蘇聯(lián)干部選拔的理論與實(shí)踐
一、蘇聯(lián)干部選拔的理論依據(jù)
二、蘇聯(lián)干部選拔的實(shí)踐進(jìn)程
三、蘇聯(lián)干部選拔的有益啟示
第三章 英美領(lǐng)導(dǎo)人的選拔理論與實(shí)踐：
一、英美領(lǐng)導(dǎo)人選拔的理論依據(jù)
二、英美領(lǐng)導(dǎo)人選拔的操作規(guī)程
三、英美領(lǐng)導(dǎo)人選拔的有益啟示
第四章 干部選拔的科學(xué)化、民主化、法治化
一、干部分類(lèi)是科學(xué)選拔的前提
二、適當(dāng)分權(quán)是民主選拔的條件
三、建章立制是依法選拔的保障
下篇 中國(guó)干部選拔的對(duì)策建議
第一章 解放思想建構(gòu)干部選拔的價(jià)值取向
一、堅(jiān)持馬克思主義干部選拔思想
二、吸納中國(guó)古代選拔思想的精華
三、立足中國(guó)當(dāng)代選拔的實(shí)踐場(chǎng)景
四、圍繞提高我們黨執(zhí)政的合法性
第二章 推進(jìn)量化完善干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)體系
一、選拔有厚德之人
二、選拔有卓才之人
三、選拔有超能之人
四、選拔有顯績(jī)之人
第三章 拓展參與構(gòu)筑干部選拔的民心工程
一、拓展干部選拔的知情權(quán)
二、拓展干部選拔的參與權(quán)
三、拓展干部選拔的選擇權(quán)
四、拓展干部選拔的監(jiān)督權(quán)
第四章 強(qiáng)化責(zé)任推進(jìn)干部選拔的制度建設(shè)
一、完善推薦責(zé)任制
二、完善考察責(zé)任制
三、完善決定責(zé)任制
四、完善公示責(zé)任制
余篇 言猶未盡的思考
主要參考文獻(xiàn)
一、文獻(xiàn)著作
二、報(bào)刊文章
后記
本書(shū)共257頁(yè)
