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圖書內(nèi)容簡介

本叢書特點：
　　1.內(nèi)容全面、重點突出。
　　從書修訂時，力求覆蓋事故糾紛的各個方面。
　 2.依據(jù)最新、案例充足。
　 幾年來所涉及的法律法規(guī)有了很大的變化。叢書修訂時，結(jié)合最新法律文件規(guī)定，對相關(guān)問題予以準確闡述。同時應(yīng)讀者多一些案例的要求，對重要維權(quán)知識點都附相應(yīng)案例，以便讀者更好理解和應(yīng)用法律知識。
　3.緊貼實際、注重實務(wù)。
　 叢書修訂注重實用性，立足維權(quán)操作。強調(diào)將具體規(guī)定融合到糾紛處理實務(wù)中，力求使讀者能輕松、自信維護權(quán)益。為此，對于涉及認定條件、責任確定、賠償數(shù)額等重要的實務(wù)性強的內(nèi)容，結(jié)合實例詳細展開。
　4.來信問題、編讀互動。
　 修訂充分體現(xiàn)與讀者的互動。叢書將眾多讀者問題融入修訂中，同時把有代表性的問題以讀者來信的形式在書中體現(xiàn)，并予以解答。

圖書目錄

勞動爭議處理流程圖
第1章 勞動合同糾紛概述
　第一節(jié)　勞動合同概述
　一、勞動合同
　 二、集體合同
　第二節(jié)　勞動合同糾紛概述
　一、勞動合同糾紛的概念
　二、勞動合同糾紛的種類
第2章　勞動合同糾紛的處理思路及技巧
　第一節(jié)　勞動合同訂立糾紛
　一、勞動合同訂立的基本法律規(guī)定
　 二、典型案例分析
　三、勞動合同訂立過程中的注意事項
　第二節(jié)　勞動合同無效糾紛
　一、基本法律規(guī)定
　 二、典型案例分析
　第三節(jié)　事實勞動關(guān)系糾紛
　一、基本法律規(guī)定
二、典型案例分析
第四節(jié)　勞動合同履行糾紛
一、因工時和休假而引發(fā)的勞動糾紛
二、因工資支付而產(chǎn)生的糾紛
三、因社會保險而引發(fā)的糾紛
第五節(jié)　勞動合同變更糾紛
一、變更勞動合同應(yīng)雙方當事人協(xié)商一致
二、用人單位可單方變更勞動合同的情形
第六節(jié)　勞動合同解除糾紛
一、協(xié)商解除
二、勞動者提前解除勞動合同
三、用人單位提前解除勞動合同
第七節(jié)　勞動合同終止和續(xù)訂糾紛
一、勞動合同終止
二、勞動合同續(xù)訂
第八節(jié)　集體勞動合同糾紛
一、集體合同簽訂的程序
二、集體合同糾紛的解決
三、集體合同與勞動合同的關(guān)系
第九節(jié)　勞務(wù)派遣合同糾紛
一、勞務(wù)派遣法律關(guān)系
二、勞務(wù)派遣用工的限制
第3章　勞動合同主體的確認
第一節(jié)　用人單位的確定
一、勞動合同關(guān)系中的用人單位
二、事實勞動關(guān)系中的用人單位
三、勞務(wù)派遣關(guān)系中的用人單位
　第二節(jié)　勞動者的確定
　……
第4章　經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的標準與確定
第5章　勞動合同糾紛索賠途徑
第6章　索賠實務(wù)中證據(jù)的收集
第7章　勞動合同索賠疑難問題釋解
第8章　勞動合同索賠法律依據(jù)
勞動合同索賠其他法律文件索引
附錄　勞動合同索賠主要法律文書