- 編號(hào)：3574
- 書名：下崗職工的權(quán)益保護(hù)
- 作者：顧大松
- 出版社：吉林人民
- 出版時(shí)間：1999年9月
- 入庫時(shí)間：2002-5-17
- 定價(jià)：6
圖書內(nèi)容簡介
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圖書目錄
書號(hào)：206-03317
書名：下崗職工的權(quán)益保護(hù)
編著：顧大松
目錄
1、在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，如何界定國有企業(yè)的下崗職工？
2、如何正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國國有企業(yè)產(chǎn)生下崗職工問題的原因？
3、如何保障下崗職工的基本生活？
4、企業(yè)破產(chǎn)后，下崗的職工怎樣安置？
5、企業(yè)兼并后，下崗的職工怎樣安置？
6、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)崗職工嗎？
7、什么是城市最低生活保障制度？]
8、保障下崗職工基本生活有哪三條保障線，它們是怎樣相互補(bǔ)充、相互銜接的？
9、下崗職工符合什么條件可以正常退休或提前退休？
10、按目前的政策，對(duì)下崗職工家屬及其子女有什么照顧？
11、國有企業(yè)安排職工下崗應(yīng)遵循哪些程序？
12、哪些職工在哪種情況下，企業(yè)不能安排其下崗？
13、通過什么形式來確認(rèn)下崗職工？對(duì)下崗職工確認(rèn)的基本程序是什么？
14、下崗職工應(yīng)享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)？
15、企業(yè)職工下崗后，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎么處理？
16、下崗職工在用人單位之間流動(dòng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？
17、企業(yè)職工下崗后，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系怎么處理？
18、企業(yè)職工下崗后，醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系怎么處理？
19、企業(yè)職工下崗后，所住的福利房怎么處理？
20、黨和政府在職業(yè)技能開發(fā)方面有哪些重要的政策和法律？
21、勞動(dòng)立法方面關(guān)于職業(yè)技能開發(fā)的主要內(nèi)容是什么？
22、我國在職業(yè)技能開發(fā)上的基本政策是什么？
23、勞動(dòng)法中提出的職業(yè)技能開發(fā)的含義是什么？
24、勞動(dòng)法對(duì)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)有何規(guī)定？
25、勞動(dòng)者在開發(fā)自己的職業(yè)技能方面享有哪些權(quán)利和義務(wù)？
26、行業(yè)組織和企業(yè)、事業(yè)組織實(shí)施職業(yè)教育的主要職責(zé)和任務(wù)是什么？
27、為什么用人單位要建立職業(yè)培訓(xùn)制度？
28、如何進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容的優(yōu)化選擇？
29、什么是轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)？
30、為什么要實(shí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)；先培訓(xùn)，后上崗”的原則？
31、為什么從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格？
32、國家規(guī)定哪些技術(shù)工種就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)？
33、為什么要實(shí)施再就業(yè)工程？
34、勞動(dòng)部實(shí)行再就業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃是什么？
35、什么是職業(yè)資格證書和職業(yè)資格證書制度？
36、為什么要推行職業(yè)資格證書和職業(yè)資格證書制度？
37、怎樣到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職？職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為下崗職工提供哪些服務(wù)？
38、什么叫再就業(yè)工程？
39、下崗職工自謀職業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？
40、下崗職工如何實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)？
41、國家在工商管理方面對(duì)下崗職工申辦個(gè)體工商戶或私營企業(yè)等方面有哪些優(yōu)惠政策？
42、下崗職工組織起來再就業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？
43、用人單位招用下崗職工有哪些優(yōu)惠政策？
44、下崗職工如何參加用人單位的招聘？
45、下崗職工應(yīng)該樹立什么樣的就業(yè)觀念？
46、當(dāng)前為下崗職工創(chuàng)造再就業(yè)崗位的途徑主要有哪些？
47、下崗職工如何組織起來再就業(yè)？
48、下崗職工進(jìn)行重新就業(yè)時(shí)，應(yīng)注意哪些問題？
49、用人單位錄用下崗職工能收取取風(fēng)險(xiǎn)抵押金嗎？
50、什么是勞動(dòng)合同，其特征是什么？
51、簽訂、變更勞動(dòng)合同一定要以書面形式嗎？
52、下崗職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同嗎？
53、下崗職工應(yīng)該如何注意勞動(dòng)合同的變更？
54、下崗職工簽訂、變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？
55、下崗職工應(yīng)當(dāng)注意什么樣的勞動(dòng)合同無效？
56、下崗職工如何確認(rèn)勞動(dòng)合同的無效？
57、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些法定條款？
58、勞動(dòng)合同規(guī)定“死傷概不負(fù)責(zé)”的條款有效嗎？
59、勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定終止條件嗎？
60、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
61、用人單位錄用下崗職工應(yīng)遵循哪些原則？
62、下崗職工訂立勞動(dòng)合同有哪些程序？
63、下崗職工訂立勞動(dòng)合同有哪些步驟？
64、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？
65、勞動(dòng)合同應(yīng)如何規(guī)定試用期？
66、勞動(dòng)合同中如何約定保守商業(yè)秘密條款？
67、哪些勞動(dòng)合同能提前解除？
68、哪些勞動(dòng)合同雙方都能解除？
69、什么是勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)爭議有哪些種類？
70、勞動(dòng)爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)？其處理原則是什么？
71、勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)有哪些？
72、勞動(dòng)爭議的處理程序有哪些？
73、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在爭議處理中有哪些權(quán)利和義務(wù)？
74、哪些用人單位中發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)受理？
75、對(duì)哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)受理？
76、如何理解我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解制度？
附錄
1、中共中央國務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知
2、國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知
3、國務(wù)院關(guān)于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知
4、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、財(cái)政部、教育部、國家統(tǒng)計(jì)局、中華全
國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知
5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障監(jiān)察
工作的通知
