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圖書內(nèi)容簡介

日本是一個(gè)“服務(wù)經(jīng)濟(jì)化”的社會(huì)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的急速變化，半數(shù)以上的就業(yè)者從事第三產(chǎn)業(yè)，預(yù)計(jì)今后這個(gè)比例還會(huì)更高，在第三產(chǎn)業(yè)中從事服務(wù)業(yè)的人也達(dá)到了半數(shù)以上。
“服務(wù)經(jīng)濟(jì)化”給勞動(dòng)社會(huì)帶來了廣泛而深刻的影響，其中最為突出的是，雇傭(勞動(dòng))契約的構(gòu)造發(fā)生了變化�！胺�務(wù)”無疑是人類的“勞動(dòng)”，所以“服務(wù)經(jīng)濟(jì)化”也可以稱之為“勞務(wù)經(jīng)濟(jì)化”，人類的勞動(dòng)成果是以經(jīng)濟(jì)為中心加以體現(xiàn)的，勞務(wù)及其成果正是這一經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主要對象。值得關(guān)注的是，如今，人類的勞務(wù)在雇傭關(guān)系之外已成為被廣泛交易的客體。
在“勞務(wù)經(jīng)濟(jì)化”的社會(huì)，許多勞動(dòng)者不再像傳統(tǒng)的工廠勞動(dòng)時(shí)代直接受雇于使用者，而是在雇傭者之外的第三者的指揮監(jiān)督下為該第三者提供勞動(dòng)。如果從企業(yè)一側(cè)來看的話，勞動(dòng)現(xiàn)場內(nèi)不僅僅是一個(gè)企業(yè)獨(dú)立進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，而是多數(shù)企業(yè)對所提供“勞務(wù)”的有機(jī)結(jié)合的復(fù)合的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
近年來，從世界范圍來看，勞動(dòng)的形式發(fā)生了很大變化，從事臨時(shí)勞動(dòng)、派遣勞動(dòng)、有期雇傭等非典型勞動(dòng)的勞動(dòng)者不斷增加，契約勞動(dòng)的擴(kuò)大正是這種變化的反映。
契約勞動(dòng)是指基于委托、承包合同，遵從用人單位的指示提供的服務(wù)。比如，司機(jī)使用自己所有的卡車從事貨物運(yùn)輸以及推銷員接受委托從事推銷等自由形式的勞動(dòng)就屬于這一范疇。其特征在于超出了雇傭的范疇，使勞動(dòng)形態(tài)從傳統(tǒng)勞動(dòng)領(lǐng)域跨越到了業(yè)務(wù)委托以及有效利用外部資源的領(lǐng)域。一方面，雖然很多契約勞動(dòng)者與雇傭勞動(dòng)者相類似，但由于處于個(gè)體經(jīng)營者的法律地位，不適用于《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》、《勞災(zāi)保險(xiǎn)法》等與勞動(dòng)相關(guān)的法律；另一方面，企業(yè)通過使用這些契約勞動(dòng)者，來回避勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等作為雇主應(yīng)該承擔(dān)的法定義務(wù)。應(yīng)該說，從20世紀(jì)70年代開始，日本的派遣勞動(dòng)得到了很大發(fā)展，但隨著相關(guān)法律的健全，從20世紀(jì)90年代開始，企業(yè)更多地使用契約勞動(dòng)的形式來達(dá)到脫法的目的，因此，該課題的研究在日本乃至國際社會(huì)都引起了極大重視。本書詳細(xì)介紹和分析了日本契約勞動(dòng)的實(shí)態(tài)和法律問題，讀者可以從中了解到日本就業(yè)形態(tài)多樣化的一個(gè)側(cè)面和最新的理論、判例成果。
日本以前并不慣用“契約勞動(dòng)”一詞，有些人甚至對此很陌生。1997年，國際勞工組織(ILO)將作為本書研究對象的就業(yè)形態(tài)稱之為“契約勞動(dòng)”(contract labour)，并為制定相應(yīng)的國際基準(zhǔn)進(jìn)行了廣泛深入的討論，“契約勞動(dòng)”的用語由此在世界范圍被人所知，也在日本得到認(rèn)可和使用。本書也使用了該用語作為題名。
本書的兩位作者曾在日本留學(xué)多年，潛心研究契約勞動(dòng)這一國際勞動(dòng)法學(xué)界的先端課題，日本從20世紀(jì)70年代至今關(guān)于該課題的研究成果和法院判決幾乎被他們?nèi)�部檢索，并達(dá)到了“讀破”的程度。因此該書對日本契約勞動(dòng)理論的介紹和分析是全面而深刻的。難能可貴的是，他們在書中還闡述了很多新鮮而有價(jià)值的理論觀點(diǎn)，并進(jìn)行了中日兩國的比較研究。選評的十個(gè)案例也堪稱經(jīng)典，是日本學(xué)界在科研和教學(xué)中經(jīng)常被論證和引用的。對判決中的觀點(diǎn)，很多還沒有形成定論，屢出新穎見解。中國有句諺語叫“仁者見仁，智者見智”，作者在案例分析中的觀點(diǎn)是從中國學(xué)者的角度出發(fā)進(jìn)行評價(jià)的，很有創(chuàng)意，這更增加了我繼續(xù)研讀這些判例的興趣。另外，作者對案例不拘泥于簡單地介紹，而是統(tǒng)一體例，透徹分析，并將相關(guān)的判例理論進(jìn)行梳理，使讀者能從一個(gè)案例看到一個(gè)系列判例理論的演繹脈絡(luò)�？傊�，如果沒有深厚的積淀，以上這些都是難以企及的，這就更增加了本書的學(xué)術(shù)分量和應(yīng)用價(jià)值。雖然與鴻篇巨著相比，本書似乎略顯單薄，但將一個(gè)學(xué)術(shù)問題論述到如此程度實(shí)屬不易，相信會(huì)對學(xué)界該課題的研究有所幫助和補(bǔ)益。
作為本書作者田思路教授留學(xué)日本期間的碩士、博士指導(dǎo)教官，我與他常年共處，感情篤深。我也是三十多歲時(shí)才有機(jī)會(huì)赴國外留學(xué)，對那種語言上、生活上的困難以及價(jià)值觀、社會(huì)認(rèn)同上的差異深有感觸，況且他還有經(jīng)濟(jì)上、家庭上的負(fù)累，因此我十分理解他留學(xué)道路上的艱辛，也為他的信念、毅力、才華、真誠、謙遜等優(yōu)秀的品質(zhì)所感動(dòng)。經(jīng)過常年積累和艱辛努力，他以優(yōu)異成績成為了我校法學(xué)院數(shù)十年歷史上第五個(gè)獲得法學(xué)博士學(xué)位的學(xué)生(包括日本學(xué)生)，當(dāng)時(shí)論文審查答辯委員會(huì)、法學(xué)院教授會(huì)和學(xué)校教授會(huì)都是全票予以通過。我為他祝福并希望他畢業(yè)后留下來任教，但他決然回國，在南京的大學(xué)從事教學(xué)與科研。他希望通過理論與實(shí)踐相結(jié)合來研究本國勞動(dòng)法的時(shí)代課題，并在短時(shí)間內(nèi)與同樣在我校法學(xué)院留學(xué)的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生賈秀芬副教授撰寫出版了這部力作，真是珠聯(lián)璧合，可喜可賀。學(xué)術(shù)無國界，心中有祖國，這是崇高的人生境界。
在學(xué)期間，田思路教授還把我的《勞動(dòng)市場法的改革》一書翻譯介紹給了中國讀者，使我在意料之外為這個(gè)偉大的國家做了一點(diǎn)點(diǎn)有益的事情，而這個(gè)機(jī)會(huì)是他給予并幫助我實(shí)現(xiàn)的，這使我十分感激，因?yàn)檫@已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了師生之間的情誼，而是學(xué)者之間一種無私的跨越國界的合作。在我行將走下講臺(tái)告老還鄉(xiāng)之即，應(yīng)邀為這部力作作序，我自知無力完成，但還是試著寫下這些淺顯的文字，我期待著中國在“服務(wù)經(jīng)濟(jì)化”的進(jìn)程中，勞動(dòng)市場得到健康有序的發(fā)展，各種形態(tài)的就業(yè)者得到更多的人間關(guān)愛和法律保護(hù)，也期待著本書能為中國勞動(dòng)法制建設(shè)提供有價(jià)值的參考，更期待著本書作者在勞動(dòng)法學(xué)的國際大舞臺(tái)上得到不可限量的發(fā)展。
是為序。

圖書目錄

序…………………………………………………………………(1)
引言研究目的與本書構(gòu)成……………………………………(1)
上篇 日本契約勞動(dòng)的理論
第一章契約勞動(dòng)的現(xiàn)狀、特征和背景…………………………(3)
一、非典型勞動(dòng)的增加………………………………………(3)
二、契約勞動(dòng)的現(xiàn)狀……………………………………………(6)
三、契約勞動(dòng)的分類和特征……………………………………(15)
四、雇傭、就業(yè)形態(tài)多樣化的背景……………………………(18)
第二章契約勞動(dòng)的概念及相關(guān)問題…………………………(32)
一、契約勞動(dòng)的概念……………………………………………(32)
二、業(yè)務(wù)委托和業(yè)務(wù)承包………………………………………(35)
三、承包勞動(dòng)者和派遣勞動(dòng)者…………………………………(38)
四、偽裝承包的問題……………………………………………(47)
第三章關(guān)于勞動(dòng)者的概念……………………………………(60)
一、勞動(dòng)者的概念與契約勞動(dòng)者保護(hù)的關(guān)系…………………(60)
二、民法上的契約類型與勞動(dòng)基準(zhǔn)法上的勞動(dòng)者概念………(62)
三、《工會(huì)法》上的勞動(dòng)者概念…………………………………(69)
四、其他法律上的勞動(dòng)者概念…………………………………(72)
五、小結(jié)…………………………………………………………(76)
第四章勞動(dòng)者性質(zhì)的判斷基準(zhǔn)和問題點(diǎn)……………………(77)
一、學(xué)說上勞動(dòng)者性質(zhì)的判斷基準(zhǔn)……………………………(77)
二、判例上勞動(dòng)者性質(zhì)的判斷基準(zhǔn)……………………………(78)
三、作為行政解釋的勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究會(huì)報(bào)告書………………(82)
四、邊際事例的判斷……………………………………………(89)
五、法院的對應(yīng)…………………………………………………(91)
六、上述判斷基準(zhǔn)的問題點(diǎn)……………………………………(95)
第五章關(guān)于契約勞動(dòng)者保護(hù)的學(xué)說與評價(jià)…………………(98)
一、學(xué)說的現(xiàn)狀…………………………………………………(98)
二、學(xué)說的評價(jià)…………………………………………………(107)
三、私見：勞動(dòng)者性質(zhì)問題的解決與立法的課題……………(110)
第六章勞動(dòng)契約法制的適用對象和范圍……………………(113)
一、小序…………………………………………………………(113)
二、勞動(dòng)契約法的制定背景……………………………………(114)
三、《中期報(bào)告》的觀點(diǎn)以及征求到的意見……………………(116)
四、《最終報(bào)告》的觀點(diǎn)…………………………………………(120)
五、評價(jià)與課題…………………………………………………(121)
第七章關(guān)于雇傭關(guān)系的中日比較研究——對國際勞動(dòng)基準(zhǔn)的認(rèn)識……(128)
一、小序…………………………………………………………(128)
二、關(guān)于文書的形式…………………………………………(131)
三、關(guān)于雇傭關(guān)系中存在的問題………………………………(132)
四、關(guān)于保護(hù)雇傭勞動(dòng)者的國家政策…………………………(134)
五、關(guān)于確定雇傭關(guān)系的存在…………………………………(137)
六、關(guān)于保證、監(jiān)督與落實(shí)……………………………………(141)
七、結(jié)語…………………………………………………………(143)
下篇 日本契約勞動(dòng)的實(shí)踐
第八章從合同性質(zhì)看企業(yè)解雇權(quán)利的合法性——大平制紙事件評析… (147)
一、本案精粹……………………………………………………(147)
二、案件回放……………………………………………………(147)
三、判決要旨……………………………………………………(148)
四、思考與課題…………………………………………………(149)
第九章派遣合同反復(fù)更新后的解雇責(zé)任——伊予銀行事件評述……(152)
一、本案精粹……………………………………………………(152)
二、案件回放……………………………………………………(153)
三、判決要旨……………………………………………………(154)
四、思考與課題…………………………………………………(156)
第十章依事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辨承包合同與雇傭合同——電影攝像技師案件評述……(160)
一、本案精粹……………………………………………………(160)
二、案件回放……………………………………………………(161)
三、判決要旨……………………………………………………(163)
四、思考與課題…………………………………………………(167)
第十一章就業(yè)協(xié)議的法律效力——淀橋照相機(jī)事件評述…(170)
一、本案精粹……………………………………………………(170)
二、案件回放……………………………………………………(171)
三、判決要旨……………………………………………………(173)
四、思考與課題…………………………………………………(176)
第十二章 勞務(wù)派遣中的集體談判當(dāng)事人——朝日廣播電視公司
事件評述……………………………………………(178)
一、本案精粹……………………………………………………(178)
二、案件回放……………………………………………………(179)
三、判決要旨……………………………………………………(179)
四、思考與課題…………………………………………………(182)
第十三章 司機(jī)自備卡車承包運(yùn)輸?shù)膭趧?dòng)者性質(zhì)——橫濱南
勞動(dòng)基準(zhǔn)署長(旭紙業(yè))案件評析…………………(185)
一、本案精粹……………………………………………………(185)
二、案件回放……………………………………………………(186)
三、判決要旨……………………………………………………(186)
四、思考與課題…………………………………………………(194)
第十四章 實(shí)習(xí)醫(yī)生的工資性質(zhì)——關(guān)西醫(yī)科大學(xué)欠付工資案件
評述…………………………………………………(201)
一、本案精粹……………………………………………………(201)
二、案件回放……………………………………………………(202)
三、判決要旨……………………………………………………（2031
四、思考與課題…………………………………………………(206)
第十五章派遣工“過勞死”的損害賠償責(zé)任——熊谷制作所
事件評析……………………………………………(208)
一、本案精粹……………………………………………………(208)
二、案件回放……………………………………………………(208)
三、判決要旨……………………………………………………(210)
四、思考與課題………………………………………………(216)
第十六章職業(yè)運(yùn)動(dòng)員是勞動(dòng)者嗎——職業(yè)棒球集體談判罷工
案件評述……………………………………………(224)
一、本案精粹…………………………………………………(224)
二、案件回放……………………………………………………(225)
三、裁判結(jié)果……………………………………………………(226)
四、思考與課題…………………………………………………(226)
第十七章演員特殊雇傭形態(tài)的解雇之爭——新國立劇場經(jīng)營財(cái)團(tuán)
事件評述……………………………………………(231)
一、本案精粹……………………………………………………(231)
二、案件回放……………………………………………………(231)
三、判決要旨……………………………………………………(236)
四、思考與課題………………………………………………(239)
結(jié)語：契約勞動(dòng)者保護(hù)——新世紀(jì)國際勞動(dòng)社會(huì)的主題………(248)
參考文獻(xiàn)……………………………………………………(256)
卷末參考資料……………………………………………(267)
后記……………………………………………………………(279)

本書共281頁