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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、大眾法律觀念的增強(qiáng)以及我國(guó)勞動(dòng)用工制度的變化，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的利益沖突愈發(fā)明顯與激烈。在這種背景下，《公司勞動(dòng)人事管理》一書的出版，可以幫助用人單位精確了解并掌握勞動(dòng)法的操作原理與實(shí)務(wù)，以便在完善企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度的同時(shí)與勞動(dòng)者建立良好和諧的關(guān)系，從而更大限度激發(fā)人力資本的效能。
本書融法理于實(shí)務(wù)，通過(guò)對(duì)形形色色勞動(dòng)案例的分析以及勞動(dòng)人事管理制度的合理設(shè)計(jì)，旨在幫助企業(yè)避免勞動(dòng)糾紛，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。
本書主要特征在于：
為公司經(jīng)營(yíng)者、管理者、法務(wù)人員避免和正確處理公司、企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛提供法律依據(jù)及處理技巧；
為律師、法律專業(yè)人士辦理勞動(dòng)案件參考之用；
為非專業(yè)需求者學(xué)習(xí)、查詢相關(guān)勞動(dòng)法律問(wèn)題做指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介
商家泉 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)學(xué)士，北京高博隆華律師事務(wù)所律師，長(zhǎng)期從事公司勞動(dòng)人事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛等法律實(shí)踐，尤其在公司勞動(dòng)人事法律事務(wù)處理方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

出版前言
序
自序
第一編 公司勞動(dòng)人事管理的現(xiàn)狀與誤區(qū)
第一節(jié) 現(xiàn)狀解讀
第二節(jié) 誤區(qū)評(píng)價(jià)
第三節(jié) 完善之道
第四節(jié) 構(gòu)建完美公司勞動(dòng)人事管理體系的價(jià)值
第二編 公司勞動(dòng)人事管理規(guī)劃與法律設(shè)計(jì)
第1章 公司招聘員工及勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的法律問(wèn)題
第一節(jié) 招聘過(guò)程中的法律問(wèn)題
一、招聘過(guò)程中性別、年齡、地域或其他方面歧視的行為
二、為確保員工穩(wěn)定性而收取押金、扣押證件的行為
三、如何應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者虛假陳述工作經(jīng)歷、提供虛假學(xué)歷等證件的行為
四、發(fā)放錄用通知書的法律問(wèn)題
第二節(jié) 與員工簽訂勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題提示
一、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
二、如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)合同期限的處理技巧
四、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
五、雙重/多重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防范
第三節(jié) 集體合同的談判與簽訂
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
二、簽訂集體合同的程序
三、集體合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及談判策略
第四節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的談判和簽訂
一、對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀和重新定位
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的談判方法和簽訂技巧
三、變更或解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
第五節(jié) 勞務(wù)合同與人力資源外包外派的運(yùn)用
一、區(qū)分兩個(gè)概念——?jiǎng)趧?wù)合同與勞動(dòng)合同
二、外派勞務(wù)合同的協(xié)商和訂立
三、解除和終止勞務(wù)關(guān)系的途徑
四、人力資源外包外派的優(yōu)勢(shì)分析和風(fēng)險(xiǎn)防范
五、勞務(wù)外派企業(yè)爭(zhēng)議解決方案
第2章 公司試用期勞動(dòng)關(guān)系的管理及法律設(shè)計(jì)
第一節(jié) 試用期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系界定
……
第3章 公司員工人力成本控制與休假制度的管理規(guī)劃
第4章 公司員工社會(huì)保障與勞動(dòng)保護(hù)法律問(wèn)題處理
第5章 公司員工崗位管理的處理技巧
第6章 公司特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)及處理方案
第7章 公司商業(yè)秘密保護(hù)策略與競(jìng)業(yè)禁止的處理技巧
第8章 公司員工離職勞動(dòng)關(guān)系管理策略
第9章 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決對(duì)策
第10章 了解新的勞動(dòng)合同法
本書共346頁(yè)