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圖書內(nèi)容簡介

如果您是一位不曾熟知法律知識(shí)、與法律實(shí)務(wù)打交道較少的讀者，那
么建議您先閱讀本書“維權(quán)實(shí)務(wù)篇”的第一部分和第二部分。第一部分
“依法維權(quán)的基本知識(shí)”介紹了法律的一些基本常識(shí)，可以幫助您從整體
上把握依法維權(quán)的要點(diǎn)；第二部分“基本概念”介紹了一些常見的法律術(shù)
語，有助于您查閱法條及相關(guān)文獻(xiàn)時(shí)理解與掌握。
下一步，您可以翻閱該篇第三部分第三節(jié)“四、打官司的準(zhǔn)備工作及
起訴”，確定您應(yīng)該查閱哪些法條，收集哪些證據(jù)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，您再
回過頭來重新翻閱本書“基礎(chǔ)法規(guī)篇”，找到您所需要的法條； 閱讀“維
權(quán)實(shí)務(wù)篇”第三部分第一節(jié)“證據(jù)基本知識(shí)”，收集必要的證據(jù)。從而做
到維權(quán)時(shí)“有理有據(jù)”。
如果有不明白的法律問題，您可以再翻閱“維權(quán)實(shí)務(wù)篇”第四部分
“疑難問題解答”與第五部分“維權(quán)案例及索引”，從而加深對(duì)相關(guān)法律條
文的理解，確定好自己的維權(quán)方案。
在做好這些準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，您可以翻閱“維權(quán)實(shí)務(wù)篇”之第三部
分的相關(guān)訴訟程序知識(shí)， 以及第六部分“常用文書寫作”，從而撰寫相關(guān)
文書，啟動(dòng)程序維護(hù)自己的權(quán)益。
關(guān)于使用本書的具體步驟，您也可以結(jié)合自己的具體情況參閱“本書
使用流程圖”。

圖書目錄

基礎(chǔ)法規(guī)篇
第一部分綜 合
中華人民共和國勞動(dòng)合同法………………………………………………(3)
(2007年6月29曰)
中華人民共和國勞動(dòng)法…………………………………………………(24)
(1994年7月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明……………(38)
(1994年9月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的
意見…………………………………………………一(55)
(1995年8月4曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解
釋………………………………………………………………………(69)
(2001年4月16曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解
釋(二) ………………………………………………(73)
(2006年8月14日)
違反<中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法………………………(76)
(1994年12月26日)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法…………………………………(79)
(1994年12月3曰)
第二部分工 資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定………………………………………………(81)
(1990年1月1曰)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋……………………(87)
(1990年1月1日)
工資支付暫行規(guī)定………………………………………………………(89)
(1994年12月6日)
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定………………………(91)
(1995年5月12日)
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定………………………………(93)
(1993年6月22日)
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例(節(jié)錄) ……………………(98)
(1992年7月23曰)
最低工資規(guī)定……………………………………………………………(100)
(2004年1月20曰)
關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施最低工資規(guī)定的通知……………………………(103)
(2005年4月5曰)
關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知…………………………………(104)
(2007年6月12日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于最低工資問題的復(fù)函…………………(106)
(2001年11月5日)
國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定………………………………(107)
(1993年7月9日)
工資集體協(xié)商試行辦法…………………………………………………(111)
(2000年11月8曰)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、公安部等關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠
農(nóng)民工工資問題的通知 ……………………………………………(114)
(2005年9月2日)
建設(shè)部關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知……………(¨9)
(2004年2月29曰)
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法………………………………(120)
(2004年9月6日)
最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的
緊急通知………………………………………………………………(]23)
(2004年]2月21日)
關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理
意見(試行)…………………………………………………………(125)
(2004年7月12日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡
是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見……………………(128)
(2002年1月28曰)
股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定………………………………………(129)
(1994年12月3日)
財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅工資薪金所得減除費(fèi)
用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知…………………………………………(130)
(2005年12月19日)
國家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅政策銜
接問題的通知…………………………………………………………(131)
(2005年12月9日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)跨地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)
工資支付有關(guān)問題的函 ……………………………………………(132)
(2004年11月8日)
第三部分 住房公積金
住房公積金管理?xiàng)l例……………………………………………………(133)
(2002年3月24日)
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知………………………(140)
(2002年5月13曰)
財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)住房公積金管理等有關(guān)問題的通知…………………(144)
(2006年9月5日)
建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具
體問題的指導(dǎo)意見……………………………………………………(148)
(2005年1月10日)
關(guān)于完善住房公積金決策制度的意見…………………………………(151)
(2002年6月19日)
中國人民銀行關(guān)于居民個(gè)人住房公積金存款賬戶日常銷戶結(jié)
清時(shí)的利率適用和計(jì)結(jié)息方式的通知………………………………(154)
(2003年6月9日
關(guān)于印發(fā)《住房公積金財(cái)務(wù)管理辦法》的通知 ……………………(155)
(1999年5月26曰)
關(guān)于住房公積金財(cái)務(wù)管理補(bǔ)充規(guī)定的通知……………………………(161)
(1999年10月9日)
關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)
金個(gè)人賬戶存款利息所得免征個(gè)人所得稅的通知…………………(162)
(1999年10月8日)
財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知………(163)
(2006年6月27日)
財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金管理中心有關(guān)稅收政
策的通知………………………………………………………………(164)
(2000年10月10日)
財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法)的通知 ……………(165)
(1999年10月14曰)
財(cái)政部關(guān)于印發(fā)(住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法補(bǔ)充規(guī)定}的通
知 ……………………………………………………………………(]77)
(2000年6月13曰)
關(guān)于嚴(yán)禁在住房公積金管理機(jī)構(gòu)調(diào)整工作中發(fā)生違紀(jì)違法行
為的通知………………………………………………………………(178)
(2002年5月14日)
住房公積金行政監(jiān)督辦法………………………………………………(180)
(2004年3月2日)
第四部分
國務(wù)院關(guān)于職]211作時(shí)間的規(guī)定………………………………………(187)
(1995年3月25日)
{國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法……………………(188)
(1995年3月25日)
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
的實(shí)施辦法……………………………………………………………(189)
(1995年3月26日)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答………………………(190)
(1995年4月22日)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的
審批辦法………………………………………………………………(193)
(1994年12月14日)
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函……………………………(194)
(1997年9月10日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)(關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)
間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函 ……………………(197)
(1996年9月16日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算
問題的通知……………………………………………………………(198)
(2000年3月17日)
第五部分休 假
中共中央 國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知…………………………(199)
(]991年6月15日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法……………………………………………(200)
(1999年9月18日)
關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知…………(201)
(1994年2月24日)
勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知…………………………(201)
(1988年9月4曰)
人事部 財(cái)政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親假工資和探
親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的通知…………………………………………(202)
(1994年3月21曰)
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定………………………………………(203)
(1981年3月14日)
關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定………………………………………………(204)
(1981年4月8日)
維權(quán)實(shí)務(wù)篇
第一部分 依法維權(quán)的基本知識(shí)
一、關(guān)于法律的基礎(chǔ)知識(shí)………………………………………………(209)
二、法律的分類…………………………………………………………(210)
三、如何查找與閱讀法律法規(guī)…………………………………………(213)
四、維權(quán)的誤區(qū)：重視實(shí)體法，輕視程序法…………………………(217)
五、維權(quán)過程中案例的作用……………………………………………(217)
六、勞動(dòng)維權(quán)需注意的問題……………………………………………(218)
第二部分 基本概念
一、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的基本概念…………………………………………(220)
二、關(guān)于工時(shí)休假的基本概念…………………………………………(222)
三、關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)概念…………………………………………(225)
第三部分 取證與訴訟的基礎(chǔ)知識(shí)
導(dǎo) 言…………………………………………………………………(228)
第一節(jié) 證據(jù)基本知識(shí)…………………………………(229)
一、什么是證據(jù)………………………………………………………(229)
二、證據(jù)的形式………………………………………………………(230)
三、勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)………………………………………………(231)
四、勞動(dòng)糾紛中的舉證責(zé)任…………………………………………(233)
五、證據(jù)收集的原則與方法…………………………………………(234)
六、申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)……………………………………(236)
七、證據(jù)的保全………………………………………………………(237)
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁…………………………………………………(237)
一、何謂勞動(dòng)仲裁……………………………………………………(237)
二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁………………………………………………(238)
第三節(jié) 民事訴訟……………………………………(240)
一、民事訴訟的概念及特點(diǎn)…………………………………………(240)
二、到哪個(gè)法院去起訴………………………………………………(241)
三、訴訟時(shí)效及超過時(shí)效的后果……………………………………(242)
四、打官司的準(zhǔn)備工作及起訴………………………………………(243)
五、財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行、申請(qǐng)回避………………………………(246)
六、法庭審理規(guī)則和程序……………………………………………(248)
七、上訴與申請(qǐng)?jiān)賹彙�……………………………………………�?251)
八、執(zhí)行程序…………………………………………………………(253)
第四部分 疑難問題解答
一、工資………………………………………………………………(256)
1．基本工資就是工資收入嗎?………………………………………(256)
2。職工的哪些收入不屬于工資范圍?………………………………(256)
3．如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定?………………………………(256)
4我國對(duì)保障職工最低工資收入有哪些專門規(guī)定?………………(257)
5．最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后還會(huì)變嗎?…………………………………(257)
6．執(zhí)行最低工資制包括哪些單位?…………………………………(257)
7．低工資標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式?…………………………………………(257)
8．低工資標(biāo)準(zhǔn)全國一樣嗎?…………………………………………(258)
9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?…………………………………………(258)
10．最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資? ……………………………(259)
11．日工資、小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算? ……………………………(260)
12．加班加點(diǎn)工資應(yīng)怎樣計(jì)算? ……………………………………(260)
13．用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資? ………(261)
14．女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付? …………………………(262)
]5．用人單位的哪些行為屬于工資侵權(quán)行為? ……………………(262)
16．用人單位哪些減發(fā)工資的行為不屬于“克扣”職工工資? ……(262)
n用人單位在哪些情況下延期支付職工工資的行為不屬
于“無故拖延”職工工資?……………………………………(263)
18．用人單位對(duì)工資侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? …………………(263)
19．用人單位在哪些情況下可以代扣職工工資? …………………(263)
20．職工的哪些所得要繳納個(gè)人所得稅? …………………………(264)
21．“四金”是否要繳納個(gè)人所得稅? ……………………………(264)
22．企業(yè)破產(chǎn)了，所欠職工的工資應(yīng)如何支付? …………………(264)
二、公積金……………………………………………………………(265)
1．職工在什么情況下可以提取住房公積金?………………………(265)
2．怎樣提取住房公積金?……………………………………………(265)
3．住房公積金貸款的還款方式有哪幾種?…………………………(265)
4．什么是正常足額繳存住房公積金?………………………………(265)
三、工時(shí)……………………………………………………………(266)
1。職工曠工時(shí)間應(yīng)否跨年度合并計(jì)算?……………………………(266)
2．職工帶薪年休假有什么規(guī)定?……………………………………(267)
3．休產(chǎn)假女職工還能否享受探親假?…………………………………(267)
4．實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息休假如何
確定?………………………………………………………………(267)
5．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制“延長工作時(shí)間”如何認(rèn)定? ……(267)
6．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否允許日超8小時(shí)?………………(268)
7．工時(shí)的計(jì)算方法是什么?以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)遇
有整月休息應(yīng)如何計(jì)算?…………………………………………(268)
8．加班加點(diǎn)爭議應(yīng)如何處理?………………………………………(269)
9．延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)的規(guī)定．是否包
括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間?……………………………………(269)
10．銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制?哪些人員
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制? …………………………………………(269)
11．企業(yè)可以自定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度嗎? ……………………(270)
12．實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意哪些事項(xiàng)? …………………………(271)
13．用人單位強(qiáng)令加班加點(diǎn)怎么辦? ………………………………(272)
14。用人單位可以通過合同形式迫使職工加班嗎? ………………(273)
15．用人單位經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，還需支付加
班工資嗎? ………………………………………………………(274)
16．企業(yè)可以通過提高勞動(dòng)定額使職工延長工作時(shí)間嗎? ………(275)
四、休假………………………………………………………………(276)
1．法定休假日和節(jié)假日是否同一概念?……………………………(276)
2．法定節(jié)假日與休息日有什么不同?………………………………(276)
3．少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日放假是如何規(guī)定的?………………………(276)
4。節(jié)日恰逢休息日如何處理?………………………………………(277)
5．部分公民放假期間職工工作如何計(jì)發(fā)工資?……………………(277)
6．哪些人員可以享受探親假待遇?…………………………………(277)
7．退休職工的探親路費(fèi)單位應(yīng)否報(bào)銷?……………………………(277)
第五部分 參考案例及索引
一、參考案例………………………………………………………(278)
1．用人單位未按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者如何舉證催討?……(278)
2．神華公司訴趙文斌等要求按同工同酬原則補(bǔ)發(fā)臨時(shí)用工
合同期間少發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)支持勞動(dòng)爭議案…………………(280)
3．重慶對(duì)外建設(shè)總公司與中國四川國際合作股份有限公司、
王平等62人勞動(dòng)報(bào)酬糾紛上訴案………………………………(283)
4．陳少明與北海市房產(chǎn)管理局東區(qū)房管所勞動(dòng)爭議糾紛再
審案…………………………………………………………………(286)
二、案例索引………………………………………………………(292)
第六部分 常用文書寫作
一、民事起訴狀………………………………………………………(295)
二、民事上訴狀……………………………………………………(297)
三、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書…………………………………(299)
四、支付令申請(qǐng)書……………………………………………………(300)
五、先予執(zhí)行申請(qǐng)書………………………………………………(301)
六、行政起訴書……………………………………………(302)
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