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圖書內容簡介

沒有圖書簡介

圖書目錄

第一章總 則
1．公務員法的立法宗旨是什么?……………………………( 1)
2．公務員法是如何定義公務員的?…………………………(1)
3．公務員法規(guī)范了公務員的哪些內容?……………………(1)
4．我國公務員制度堅持什么原則?…………………………(1)
5．公務員的管理堅持哪些原則?……………………………(2)
6．公務員的任用堅持哪些原則?……………………………(2)
7．國家對公務員實行何種管理制度?………………………(2)
8．公務員的哪些行為受法律保護?…………………………(2)
9．中央公務員主管部門負責哪些工作?……………………(2)
10．縣級以上地方各級公務員主管部門負責哪些工
作? ………………………………………………………(3)
11．上級公務員主管部門與下級公務員主管部門存在
何種關系? ………………………………………………( 3)
12．各級公務員主管部門與同級各機關在公務員管理
工作方面存在何種關系? ………………………………( 3 )
第二章公務員的條件、義務與權利
13．公務員應當具備哪些條件? ……………………………( 4)
14．公務員應當履行哪些義務? ……………………………( 4)
15．公務員享有哪些權利? …………………………………(5)
第三章職務與級別
16．國家對公務員職位實行什么制度? ……………………(6)
17．公務員職位類別按照何種標準劃分成哪些種類? ……(6)
18．什么部門對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，
可以增設其他職位類別? …一…………………………(6)
19．國家根據(jù)什么設置公務員職務序列? …………………(6)
20.公務員職務分為哪兩種? ………………………………(7)
21．公務員領導職務分為哪些層次? ………………………(7)
23.公務員非領導職務在哪一級別以下設置? ……………(7)
23．公務員綜合管理類的領導職務根據(jù)什么確定? ………(7)
24．公務員綜合管理類的非領導職務分為哪些種類? ……(7)
25．綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列
根據(jù)什么進行規(guī)定? ……………………………………(8)
26．各機關依照什么設置本機關公務員的具體職位，
并確定各職位的工作職責和任職資格條件? …………(8)
27．公務員的職務與級別有什么關系? ……………………(8)
28．什么是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)? …………(8)
29．公務員的級別根據(jù)什么確定? …………………………(8)
30．哪些公務員有銜級設置? ………………………………(9)
第四章錄 用
31．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非
領導職務公務員，采取何種方式? ……………………(10)
32．民族自治地方錄用擔任主任科員以下及其他相當
職務層次的非領導職務公務員時，少數(shù)民族報考
者有何種待遇? …………………………………………(10)
33．中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由什么部
門負責組織? ……………………………………………(10)
34．地方各級機關公務員的錄用，由什么部門負責組
織? ………………………………………………………(11)
35．報考公務員應當具備哪些條件? ………………………(11)
36．哪些人員不得錄用為公務員? …………………………(11)
37．錄用公務員有什么前提? ………………………………(12)
38．錄用公務員的招考公告應當載明哪些內容? …………(12)
39．公務員招錄機關根據(jù)什么對報考申請進行審查? ……(12)
40：公務員法對公務員報考者提交的報考申請材料有
什么要求? ………………………………………………(12)
41．公務員錄用考試采取什么方式進行? …………………(13)
42．公務員考試內容根據(jù)什么設置? ………………………(13)
43．公務員招錄機關根據(jù)什么確定考察人選? ……………(13)
44．體檢的項目和標準如何確定? …………………………(13)
45．招錄機關根據(jù)什么標準提出擬錄用人員名單，并
予以公示? ……………………………………………(13)
46．公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單
報什么部門備案? ………………………………………(13)
47．公示期滿，地方各級招錄機關將擬錄用人員名單
報什么部門審批? ………………………………………(14)
48．錄用特殊職位的公務員，經(jīng)什么部門批準，可以
簡化程序或者采用其他測評辦法? ……………………(14)
49．新錄用的公務員試用期有多長? ………………………(14)
第五章考 核
50．對公務員的考核應當從哪些方面進行?重點考核
什么? ……………………………………………………(15)
51．公務員考核分為哪兩種?兩者的關系是什么? ………(15)
52．對非領導成員公務員的定期考核采取什么方式?
如何進行? ………………………………………………(15)
53．對領導成員的定期考核如何進行? ……………………(15)
54．定期考核的結果分為幾個等次? ………………………(16)
55．定期考核的結果是否應當通知公務員本人? …………(16)
56．定期考核具有什么樣的作用? …………………………(16)
第六章職務任免
57．我國在公務員任職方面實行什么樣的制度? …………(17)
58．領導成員職務是否實行任期制? ………………………(17)
59．選任制公務員如何任免? ………………………………(17)
60．委任制公務員如何任免? ………………………………(17)
61．公務員任職應當遵循什么原則? ………………………(18)
62．公務員因工作需要在機關外兼職是否應當經(jīng)過批
準?可否領取報酬? ……………………………………(18)
第七章職務升降
63．公務員晉升職務應當具備什么樣的條件和資格? ……(19)
64．公務員晉升職務應當遵循什么原則?’…………………(19)
65．公務員晉升領導職務應當遵循何種程序? ……………(19)
66．公務員晉升非領導職務應當遵循何種程序? …………(20)
67．機關內設廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，
如何產(chǎn)生任職人選? ……………………………………(20)
68．廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其
他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺時，如何
產(chǎn)生任職人選? …………………………(20)
69.確定哪些人員的任職人選，可以面向社會，從通
過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?………(20)
70．公務員晉升領導職務的，在任職前是否應當進行
公示?是否需要設定任職試用期? ……………………(21)
71．如果公務員在定期考核中被確定為不稱職，對其
職務有何影響? …………………………………………(21)
第八章獎 勵
72．對公務員進行獎勵應當遵循什么原則? ………………(22)
73．對公務員集體的獎勵適用于哪些工作集體? …………(22)
74．應當對公務員或公務員集體給予獎勵的情形有哪
些? ………………………………………………………(22)
75．對公務員的獎勵分為哪幾類? …………………………(23)
76．對受獎勵的公務員或者公務員集體應當給予何種
待遇? ……………………………………………………(23)
77．給予公務員或者公務員集體獎勵應當如何決定或
者審批? …………………………………………………(23)
78．撤銷獎勵的情形有哪些? ………………………………(24)
第九章懲 戒
79．公務員不得有哪些行為? ………………………………(25)
80．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或命令有錯
誤的，應當如何處理? …………………………………(26)
81．在什么情況下應當給予公務員處分?在什么情況
下可以免予處分? ………………………………………(26)
82．對公務員的處分分為哪幾種? …………………………(26)
83．對公務員的處分應當符合哪些條件? …………………(27)
84．公務員違紀的，怎樣進行調查?公務員是否有權
進行陳述和申辯? ………………………………………(27)
85．處分決定機關如何對應當給予處分的公務員作出
處分決定?是否應當通知公務員本人? ………………(27)
86．公務員在受處分期間應當承擔哪些不利的后果? ……(27)
87．受處分的期間如何確定? ………………………………(28)
88．公務員受撤職處分的，是否應當降低級別? …………(28)
89．公務員受開除以外的處分，在什么情況下可以解
除處分?解除處分是否需要通知本人? ………………(28)
90．解除處分具有什么樣的效果? …………………………(28)
第十章培 訓
91．為什么要對公務員進行分級分類培訓? ………………(29)
92．國家是否需要建立專門的公務員培訓機構，是否
可以委托其他培訓機構對公務員進行培訓? …………(29)
93．國家針對不同的公務員應進行怎樣的培訓? …………(29)
94．公務員的培訓是否實行登記管理? ……………………(30)
95．公務員參加培訓的時間如何確定? ……………………(30)
96．公務員培訓情況、學習成績能否作為任職、晉升
的依據(jù)之一? ……………………………………………(30)
第十一章交流與回避
97．我國是否實行公務員交流制度? ………………………(31)
98．公務員如何進行交流? …………………………………(31)
99．公務員交流的方式有哪些? ……………………………(31)
100．公務員隊伍外的公職人員能否調入機關擔任職務?
對調任人選的資格要求是什么?………………………(31)
101．公務員轉任的條件是什么?……………………………(32)
102．省部級正職以下的領導成員如何轉任?………………(32)
103．機關內設領導職務及工作性質特殊的非領導職務
如何轉任?………………………………………………(32)
104．可以選派公務員到哪些機關進行掛職鍛煉?掛職
鍛煉是否需要改變人事關系?…………………………(32)
105．公務員是否可以不服從機關的交流決定?公務員
本人是否可以申請交流?………………………………(33)
106．對公務員任職回避的要求是什么?……………………(33)
107．公務員地域回避的要求是什么?………………………(33)
108．公務員執(zhí)行公務時，需要回避的情形有哪些?………(33)
109．公務員有應當回避情形的，應否提出回避申請?
利害關系人是否有權申請公務員回避?………………(34)
110．機關根據(jù)公務員本人或利害關系人的申請，是否
必須作出回避決定?……………………………………(34)
第十二章工資福利保險
111．公務員法對公務員的工資制度是如何規(guī)定的?………(35)
112．公務員工資制度貫徹什么原則?………………………(35)
113．公務員的工資包括哪些?………………………………(35)
114．公務員享受哪些津貼?…………………………………(35)
l 15．公務員法對公務員享受補貼、補助及年終獎金是
如何規(guī)定的?……………………………………………(36)
116．公務員工資是否應當按時足額發(fā)放?…………………(36)
117．國家如何實行工資調查制度?…………………………(36)
118．公務員是否享受福利待遇?公務員的福利待遇水
平由什么決定?…………………………………………(36)
119．公務員是否實行國家規(guī)定的工時制度?能否享受
休假?公務員在法定工作日之外加班能否補休?……(36)
120．國家建立的公務員保險制度在哪些方面給公務員
提供幫助和補償?………………………………………(37)
121．公務員因公致殘的，因公犧牲、因公死亡或者病
故的，其本人或親屬享受何種待遇?…………………(37)
122．機關可以更改公務員的工資、福利以及保險待遇
嗎? ………………………………………………………(37)
123．公務員的工資、福利、保險、退休金是否列入財
政預算?…………………………………………………(38)
第十三章辭職辭退
124．公務員如何辦理辭去公職手續(xù)?………………………(39)
125．公務員在哪些情形下不得辭去公職?…………………(39)
126．擔任領導職務的公務員因工作變動需要辭去現(xiàn)任
職務的是否需要履行辭職手續(xù)?………………………(40)
127．擔任領導職務的公務員能否自愿辭去領導職務?……(40)
128．公務員在何種情形下應當引咎辭去領導職務?………(40)
129．領導成員應引咎辭職或因其他原因不再適合擔任
現(xiàn)任領導職務的，本人不提出辭職的，應如何處
理?………………………………………………………(40)
130．公務員予以辭退的情形有哪些?………………………(41)
131．在哪些情形下不得辭退公務員?………………………(41)
132．如何決定辭退公務員?辭退公務員是否應以書面
形式通知被辭退的公務員?……………………………(41)
133．被辭退的公務員能否領取辭職費或享受失業(yè)保險? ……(42)
134．公務員辭職或被辭退是否需要辦理交接手續(xù)或接
受審計?…………………………………………………(42)
第十四章退 休
135．公務員在何種情況下必須退休?………………………(43)
136．法律規(guī)定公務員可以提前退休的情形有哪些?………(43)
137．公務員退休后還能享受國家規(guī)定的待遇嗎?…………(43)
第十五章申訴控告
138．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知
道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請
復核?……………………………………………………(44)
139．公務員對涉及本人的哪些人事處理不服，可以申
請復核?…………………………………………………(44)
140．何種情形下，公務員可以提出再申訴?………………(45)
141．行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴
的，按照什么規(guī)定辦理?………………………………(45)
142．原處理機關應當在接到復核申請書后多長時間內
作出復核決定?…………………………………………(45)
143．受理公務員申訴的機關應當自受理之日起多長時
間內作出處理決定?……………………………………(45)
144．復核、申訴期間人事處理的執(zhí)行是否停止?…………(46)
145．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤
的，應如何處理?………………………………………(46)
146．公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益，
可以提出控告嗎?………………………………………(46)
147．公務員提出申訴、控告要注意什么?…………………(46)
第十六章職位聘任
148．機關對哪些職位可以實行聘任制?……………………(47)
149．機關聘任公務員有哪些方式?…………………………(47)
150．機關聘任公務員可以超出編制限額嗎?………………(47)
151．機關聘任公務員需要簽訂合同嗎?……………………(47)
152．聘任合同的簽訂需要備案嗎?…………………………(48)
153．聘任合同應當具備哪些條款?…………………………(48)
154．聘任合同的期限是如何規(guī)定的?………………………(48)
155．聘任制公務員實行何種工資制度?具體辦法是如
何規(guī)定的?………………………………………………(48)
156．機關管理聘任制公務員的依據(jù)是什么?………………(48)
157．國家是否建立人事爭議仲裁制度?……………………(49)
158．人事爭議仲裁的原則是什么?…………………………(49)
159．人事爭議仲裁委員會由哪些成員組成?………………(49)
160．聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發(fā)生爭
議的，可以如何處理?…………………………………(49)
第十七章法律責任
161．不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務
員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的，應該如何
處理?………………………………………(50)
162．不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休
的，應該如何處理?……………………………………(50)
163．不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、聘任、晉
升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的，應
該如何處理?……………………………………………(51)
164．違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待
遇標準的，應該如何處理?……………………………(51)
165．在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、
違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正現(xiàn)象
的，應該如何處理?……………………………………(51 )
166．不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的，應該
如何處理?………………………………………………(52)
167．公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公
務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，
到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性
組織任職，應該如何處理?……………………………(52)
168．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損
害的，應當如何處理?…………………………………(53)
169．公務員主管部門的工作人員，，違反公務員法的規(guī)
定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，應該如
何處理?…………………………………………………(53)
第十八章附 則
170．公務員法中的領導人員的含義是什么?………………(54)
171．事業(yè)單位中的工作人員參照公務員法管理嗎?………(54)
172．公務員法何時開始施行?………………………………(54)
173．新的公務員法出臺，哪些法規(guī)、規(guī)章相應廢止?……(54)
附l：領導干部選拔任用一般規(guī)定
1．選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則是什么?………(55)
2．黨政領導干部應當具備哪些基本條件?…………………(55)
3．提拔擔任黨政領導職務的，應當具備哪些資格?………(56)
4．有哪些情形的，一般應當進行公開選拔?………………(57)
5．黨政領導干部公開選拔工作應當經(jīng)過哪些程序?………(57)
6．民主推薦應當按什么程序進行?…………………………(57)
7．對報名人員任職資格可以適當放寬嗎?…………………(58)
8．組織(人事)部門按照什么標準進行資格審查?………(58)
9．公開選拔考試的筆試、面試各測試哪些內容?…………(58)
10．面試人選如何確定?面試人選與選拔職位的比例
是多少? …………………………………………………(58)
11．考察人選應如何確定?考察人選與選拔職位的比
例是多少? ………………………………………………(59)
12．考察黨政領導擬任人選應當經(jīng)過哪些程序? …………(59)
13．公開選拔黨政領導干部應當遵守哪些紀律? …………(59)
14．黨委(組)討論決定干部任免事項，應當按什么
程序進行? ………………………………………………(60)
15．如何計算黨政領導職務的任職時間? …………………(60)
16．競爭上崗選拔黨政領導干部主要適用于哪些情形?……(61)
17．公開選拔、競爭上崗工作應當經(jīng)過哪些程序? ………(61)
18．競爭上崗一般應當經(jīng)過哪些程序? ……………………(61)
19．參加競爭上崗民主測評的人數(shù)有什么要求? …………(62)
20．競爭上崗的民主測評，其內容主要有哪些? …………(62)
21．黨政領導干部任職回避制度適用于哪些情況? ………(62)
22．黨政領導干部在哪些情況下，一般應當免去現(xiàn)職?……(63)
23．關于黨政領導干部辭職有哪些規(guī)定? …………………(63)
24．選拔任用黨政領導干部必須遵守的紀律有哪些? ……(64)
25．競爭上崗必須遵守哪些紀律? …………………………(65)
26．什么情況下適用黨政領導干部選拔任用工作責任
追究制度? ………………………………………………(65)
附2：相關法律法規(guī)
中華人民共和國公務員法……………………………………(66)
(2005年4月27日)
黨政領導干部選拔任用工作條例……………………………(88)
(2002年7月9日)
中華人民共和國行政監(jiān)察法…………………………………(107)
(1997年5月9日)
中華人民共和國行政監(jiān)察法實施條例………………………(117)
(2004年9月17日)
國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法…………………(129)
(1978年6月3日)
國務院關于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定……………………(135)
(1980年10月7日)
關于處理國家機關工作人員退職、退休時計算工
作年限的暫行規(guī)定…………………………………………(139)
(1955年12月29日)
關于國家機關工作人員福利費掌管使用的暫行規(guī)定………(141)
(1957年5月22日)
國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定………………(143)
(1981年4月6日)
總計144頁