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圖書目錄

目 錄
一、勞動(dòng)法的適用范圍
1．個(gè)體工商戶與雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系能否適用勞動(dòng)法?
………………………………………………………………(1)
2．外商投資企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是否適用勞動(dòng)法?
………………………………………………………………(2)
3．學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)與職工以及公務(wù)員
之間的關(guān)系是否適用勞動(dòng)法?……………………………(3)
4．事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)的職工以及公務(wù)員與單位之間的
糾紛通過(guò)什么途徑解決?…………………………………( 4)
5．承包工程中工程隊(duì)與所屬工人之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系?
………………………………………………………………(6)
6．家庭保姆與雇主之間的關(guān)系是否適用勞動(dòng)法?…………(7)
二、我國(guó)的就業(yè)制度
7．我國(guó)法律法規(guī)對(duì)退役軍人就業(yè)有哪些特殊保障?………(9)
8．少數(shù)民族人員在就業(yè)時(shí)有哪些特殊保障?………………(10)
9．用人單位提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)是否合法?………………(12)
10．用人單位招用未滿16周歲的未成年人是否合法?……(13)
11．文藝單位能否招用未滿16周歲的未成年人?…………(14)
三、勞動(dòng)合同與集體合同
12．職工在什么情況下可續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? ……(16)
13．農(nóng)民工是否可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同? ………………………………………………(18)
14．因用人單位的原因未辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)是否
形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? ……………………………………(19)
15．因用人單位的原因未辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，
勞動(dòng)者是否有權(quán)要求簽訂勞動(dòng)合同? …………………(20)
16．用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否
收取押金或?qū)嵨? ………………………………………(21)
17．對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)非法向勞動(dòng)者收費(fèi)、收取實(shí)物的
用人單位應(yīng)如何處理? …………………………………(23)
18．采用脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同是否有效? ……………(24)
19．以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是否成立? ………………(25)
20．確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者所簽勞動(dòng)合同無(wú)效的
依據(jù)是什么? ……………………………………………(26)
21．用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同中約定試用期條款?
試用期有沒(méi)有時(shí)間限制? ………………………………(27)
22．用人單位能否在試用期內(nèi)隨意解除與勞動(dòng)者的
勞動(dòng)合同? ………………………………………………(29)
23．勞動(dòng)合同的試用期能否延長(zhǎng)? …………………………(30)
24．試用期已過(guò)，用人單位能否以勞動(dòng)者試用期內(nèi)
不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同? ………………………(31)
25．勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定保密條款，勞動(dòng)者泄密
是否要承擔(dān)賠償責(zé)任? …………………………………(32)
26．用人單位單方在勞動(dòng)合同中規(guī)定商業(yè)秘密
條款有效嗎? ……………………………………………(33)
27．職工違反勞動(dòng)合同約定辭職是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任? ……(34)
28．職工和新用人單位違反原用人單位商業(yè)秘密約定
是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任? ……………………………………(35)
29．勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議是否限制了勞動(dòng)者的
自由擇業(yè)權(quán)? ……………………………………………(36)
30．勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致能否
解除勞動(dòng)合同? …………………………………………(38)
31．雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，
勞動(dòng)者是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ………………………(38)
32．用人單位能否單方與有違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的
職工解除勞動(dòng)合同? ……………………………………(39)
33．用人單位與有違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工解除
勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …………………(41)
34．用人單位是否可以辭退違紀(jì)后又隱瞞錯(cuò)誤的職工? …(42)
35．用人單位辭退違紀(jì)職工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …(43)
36．職工嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，
用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? …………(44)
37．用人單位能否解除與依法被追究刑事責(zé)任的
職工的勞動(dòng)合同? ………………………………………(44)
38．用人單位能否解除與涉嫌犯罪職工的勞動(dòng)合同? ……(46)
39．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法?…(47)
40．用人單位能否與患病或非因公負(fù)傷的職工
解除勞動(dòng)合同? …………………………………………(47)
41．企業(yè)職工醫(yī)療期應(yīng)該如何計(jì)算? ………………………(49)
42．用人單位與患病職工解除勞動(dòng)合同是否需要
支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)? ………………………………………(50)
43．勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位
能否變更或解除合同? …………………………………(51)
44．勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與
職工解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ………(52)
45．用人單位能否解除與不能勝任工作的勞動(dòng)者的之間
勞動(dòng)合同? ………………………………………………(52)
46．勞動(dòng)者因不能勝任工作被用人單位解除勞動(dòng)合同，
用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …………………(53)
47．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難能否與職工
解除勞動(dòng)合同? …………………………………………(54)
48．企業(yè)生產(chǎn)因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難與職工解除
勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …………………(55)
49．勞動(dòng)者能否單方與用人單位解除勞動(dòng)合同? …………(56)
50．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金與培訓(xùn)費(fèi)?
……………………………………………………………(57)
51．用人單位不能足額支付工資，勞動(dòng)者是否可以
解除勞動(dòng)合同? …………………………………………(58)
52．職工被限制自由是否可以解除勞動(dòng)合同? ……………(59)
53．職工被強(qiáng)迫勞動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失? ………………………………………(61)
54．用人單位是否可以開除有嚴(yán)重違紀(jì)行為的職工? ……(62)
55．用人單位開除職工必須履行什么程序? ………………(63)
56．由用人單位替勞動(dòng)者代簽的勞動(dòng)合同是否有效? ……(64)
57．在用人單位替勞動(dòng)者代簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者
離開用人單位是否需要賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失? …(66)
58．用人單位解除與下崗人員的勞動(dòng)合同是否合法? ……(67)
59．用人單位解除與下崗人員的勞動(dòng)合同是否都需要
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ………………………………………(68)
60．勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理?
……………………………………………………………(69)
61．行業(yè)協(xié)會(huì)的人能否代表職工訂立集體合同? …………(70)
四、工作時(shí)間和休息休假
62．用人單位是否必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間? …………(73)
63．夜班是否可以適用縮短工作時(shí)間? ……………………(74)
64．我國(guó)實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)有哪幾種? …………(74)
65．用人單位能否擅自實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制? ………(75)
66．出租汽車司機(jī)能否適用不定時(shí)工作時(shí)間制? …………(76)
67．用人單位能否隨意安排職工加班加點(diǎn)? ………………(77)
68．職工是否有權(quán)拒絕用人單位安排的非法加班? ………(78)
69．勞動(dòng)合同約定職工自愿超時(shí)加班是否合法? …………(79)
70．發(fā)生特殊情況能否未經(jīng)法定程序而延長(zhǎng)工作時(shí)間? …(80)
71．發(fā)生特殊情況，企業(yè)安排職工超時(shí)加班是否侵犯了
職工的休息權(quán)?是否需要支付加班費(fèi)? ………………(81)
72．非因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，企業(yè)能否延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間? ………(82)
73．延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有無(wú)法律限制? …………………………(84)
74．每日工作6小時(shí)，還能不能享有休息日? ……………(84)
75．實(shí)施新工時(shí)制后，企業(yè)職工是否一定要每周
休息兩天? ………………………………………………(85)
76．哪些職工可享有探親假? ………………………………(86)
77．職工在探親假期間進(jìn)行其他活動(dòng)是否違反了
勞動(dòng)紀(jì)律? ………………………………………………(87)
78．勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日有哪些? ……………………(88)
79．三八婦女節(jié)用人單位是否應(yīng)當(dāng)給婦女放假? …………(89)
80．法定節(jié)日適逢周休息日，能否補(bǔ)假? ………………(89)
81．帶薪年休假期恰逢法定節(jié)日，該年休假能否順延? …(90)
82．實(shí)行新的工作時(shí)間制度后，職工是否還享有
年休假權(quán)? ………………………………………………(91)
83．實(shí)行計(jì)時(shí)工資的職工在年休假時(shí)是否享受工資待遇?
……………………………………………………………(92)
84．用人單位能否以停產(chǎn)期間發(fā)了工資為由拒發(fā)加班費(fèi)?
……………………………………………………………(93)
五、工資制度
85．用人單位能否實(shí)行計(jì)件工資? …………………………(94)
86．生活補(bǔ)助費(fèi)是否屬于工資的組成部分? ………………(95)
87．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定? ………(96)
88．解決拖欠農(nóng)民工的工資問(wèn)題
國(guó)家有哪些新政策? ……………………………………(97)
89．用人單位能否以發(fā)放獎(jiǎng)金代替應(yīng)支付給職工
的加班工資? ……………………………………………(98)
90．如何計(jì)算加點(diǎn)加班工資? ………………………………(99)
91．職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅能否從其工資中扣劃?……(100)
92．用人單位能否從職工工資中代扣代繳應(yīng)由
職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?…………………(100)
93．用人單位能否從職工工資中代扣法院判決中
要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)?…………………………(101)
94．用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付職工被錯(cuò)誤拘留期間的工資?
……………………………………………………………(102)
95．用人單位能否扣除職工的工資?………………………(103)
96．用人單位能否以庫(kù)存產(chǎn)品充抵應(yīng)發(fā)給職工的工資? ………
……………………………………………………………(104)
97．用人單位能否扣發(fā)職工因出庭作證缺勤的工資?……(105)
98．職工當(dāng)選為民主黨派的代表出席會(huì)議，
用人單位能否扣發(fā)其出席會(huì)議期間的工資?…………(106)
99．用人單位能否半年給職工支付一次工資?……………(106)
100．破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)如何支付所欠職工的工資? ……………(107)
101．企業(yè)能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資? ………(108)
102．最低工資中是否包括加班工資? ……………………(109)
103．特殊崗位津貼是不是最低工資的組成部分? ………(110)
104．用人單位通過(guò)支付給職工的貼補(bǔ)伙食、住房等
非貨幣收人能否作為最低工資的組成部分? ………(110)
105．勞動(dòng)者在試用期的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)? …(11 1)
106．在勞動(dòng)合同中約定職工未完成定額時(shí)用人單位可以
支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資是否合法? …………(113)
107．用人單位支付職工患病期間的工資能否低于
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)? …………………………………(113)
108．用人單位是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付下崗
人員生活費(fèi)? …………………………………………(114)
109．最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是否適用于計(jì)件工資制的企業(yè)?…(115)
110．企業(yè)自行制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否高于當(dāng)?shù)氐?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)? ………………………………………(116)
111．如何處理支付給勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
標(biāo)準(zhǔn)的用人單位? ……………………………………(117)
112．對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者如何發(fā)放工資? …(118)
113．用人單位停工、停產(chǎn)期間如何支付職工工資? ……(119)
1 14．企業(yè)破產(chǎn)后，由誰(shuí)并按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付職工
的安置費(fèi)? ……………………………………………(119)
115．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，如何支付
加班工資? ……………………………………………(120)
116．實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)如何發(fā)工資? ……………(121)
117．用人單位能否扣發(fā)不愿加班職工的工資? ………
如何處理? ……………………………………………(122)

119．如何保障確有經(jīng)濟(jì)困難、難以支付職工工資的
企業(yè)職工的生活? ……………………………………(123)
120．如何處理賣淫嫖娼人員被收容教育期間的工資待遇?
…………………………………………………………(124)
121．職工參加本企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)期間的工資應(yīng)如何支付?
…………………………………………………………(125)
六、女職212與未成年212特殊保護(hù)
122．用人單位能否與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同? ………(126)
123．用人單位能否與勞動(dòng)合同到期的懷孕女職工
終止勞動(dòng)合同? ………………………………………(127)
124．女職工在懷孕期間內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位
能否與其解除勞動(dòng)合同? ……………………………(128)
125．女職工產(chǎn)假期滿患病的，能否延長(zhǎng)產(chǎn)假? …………(129)
126．女職工在哺乳期患病期間用人單位能否解除
其勞動(dòng)合同? …………………………………………(129)
127．用人單位能否開除違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職X27 …(130)
128．違反計(jì)劃生育的女職工可否享受90天的
產(chǎn)假及其他待遇? ……………………………………(131)
129．女職工流產(chǎn)能否享受產(chǎn)假待遇? ……………………(132)
130．女職工流產(chǎn)，如果享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假應(yīng)該多長(zhǎng)?
…………………………………………………………(133)
131．已懷孕的女職工，能否要求調(diào)離有毒有害的
工作崗位? ……………………………………………(134)
132．用人單位能否安排孕期女職工從事夜班勞動(dòng)或工作?
…………………………………………………………(135)
133．用人單位能否安排女職工從事腳手架的組裝
和拆除工作? …………………………………………(136)
134．用人單位不得安排女職工從事哪些禁忌勞動(dòng)? ……(137)
135．用人單位不得安排女職工在月經(jīng)期間從事哪些
禁忌勞動(dòng)? ……………………………………………(138)
136．用人單位如何做好女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)工作? ……(139)
137．女職工是否有權(quán)要求用人單位按與男職工同等
的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資? ………………………………(140)
138．用人單位應(yīng)如何支付女職工產(chǎn)假期間的工資? ……(140)
139．用人單位使用不滿16周歲的童工造成其身體
傷害的，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任? ………………………(141)
140．用人單位能否使用未成年2127 ………………………(142)
141．用人單位不能安排未成年工從事哪些工作? ………(142)
142．我國(guó)是否對(duì)未成年工實(shí)行登記制度? ………………(143)
143．用人單位是否應(yīng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查? …(144)
144．依法對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查的費(fèi)用
應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)? …………………………………………(145)
七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
145．企業(yè)如何建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度? …………………(146)
146．廠房出現(xiàn)危險(xiǎn)情況，職工是否能拒絕工作? ………(147)
147．用人單位堵死廠房的正常通道是否違規(guī)? …………(147)
148．用人單位對(duì)從事有毒、有害物質(zhì)生產(chǎn)的勞動(dòng)者，
應(yīng)采取哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施? ………………(148)
149．從事產(chǎn)生強(qiáng)烈噪聲和強(qiáng)光生產(chǎn)的用人單位
應(yīng)如何加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)? ……………………(149)
150．什么是特種作業(yè)?對(duì)從事特種作業(yè)人員有何要求?………
……………………………………………………………(150)
151．用人單位對(duì)在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者是否應(yīng)該
發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品? …………………………………(151)
152．用人單位對(duì)違反安全操作規(guī)程的勞動(dòng)者如何處理?………
……………………………………………………………(152)
153．職工能否要求用人單位對(duì)溫度過(guò)高的
工作場(chǎng)所采取防暑降溫措施? ………………………(153)
154．職工能否拒絕用人單位管理人員違章指揮? ………(154)
155．什么是職業(yè)病?如何確認(rèn)職工患有職業(yè)病? ………(154)
156．用人單位是否應(yīng)當(dāng)為患有職業(yè)病的職工
調(diào)換工作崗位? ………………………………………(156)
157．用人單位能否對(duì)職業(yè)病診斷期間的職工
考勤按病假處理? ……………………………………(157)
158．職工在患職業(yè)病期間調(diào)動(dòng)工作，其享受的
職業(yè)病待遇應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)? …………………………(158)
159．職工調(diào)到新單位新發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，其職業(yè)病
待遇應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)? ……………………………………(158)
160．職工在終止勞動(dòng)合同后的待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，
其職業(yè)病待遇應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)? ………………………(159)
八、社會(huì)保險(xiǎn)
161．用人單位和職工是否必須參加社會(huì)保險(xiǎn)? …………(161)
162．參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位應(yīng)當(dāng)如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)? …(162)
163．外商投資企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為中方職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?
…………………………………………………………(163)
164．已參加商業(yè)保險(xiǎn)的職工是否可以不參加
社會(huì)保險(xiǎn)? ……………………………………………(164)
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)
165．職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有哪些? ……………(165)
166．職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡條件是什么? ………(166)
167．職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的工齡條件有哪些? ………(166)
168．職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何計(jì)算? …………(167)
169．職工個(gè)人是否應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)? ………………(169)
170．臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否全部由個(gè)人繳納? ………(170)
171．職工和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
是否應(yīng)當(dāng)為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)? …………(171)
172．用人單位是杏必須為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)? ……(172)
173．用人單位能否強(qiáng)制職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)? ……(172)
174．外借人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)繳納? ………………(173)
175．企業(yè)破產(chǎn)后職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)該由誰(shuí)支付? ……(174)
176．企業(yè)能否停止發(fā)放退休職工失蹤后的退休待遇? …(175)
177．企業(yè)能否停止發(fā)放職工失蹤后的工資
和勞保福利待遇? …………………………………(176)
178．什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌?個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)儲(chǔ)
存在何處? ……………………………………………(176)
179．用人單位能否對(duì)離退休人員一次性結(jié)算離退休金?
…………………………………………………………(178)
180．實(shí)行個(gè)人承包的企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為職工繳納
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)? …………………………………………(179)
181．如何核準(zhǔn)職工的退休年齡? …………………………(179)
182．從事特別繁重和有毒、有害工種的職工，其工齡
應(yīng)如何計(jì)算? ………………………………………(180)
183．職工死亡時(shí)，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)
基金應(yīng)如何繼承? ……………………………………(181)
(二)醫(yī)療保險(xiǎn) ．
184．職工個(gè)人是否應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)患病或非因工負(fù)傷所花費(fèi)的
部分醫(yī)療費(fèi)? …………………………………………(182)
185．用人單位是否應(yīng)當(dāng)給患病或非因工負(fù)傷的職工
一定期限的醫(yī)療期? …………………………………(183)
186．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷是否可以
享受醫(yī)療待遇? ………………………………………(184)
187．醫(yī)療期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可否
解除勞動(dòng)合同? ………………………………………(185)
188．企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)后是否仍應(yīng)承擔(dān)職工的醫(yī)療
保險(xiǎn)待遇? ……………………………………………(185)
(三)工傷保險(xiǎn)
189．什么是工傷保險(xiǎn)?因他人過(guò)錯(cuò)造成的傷害能否
被認(rèn)定為工傷? ………………………………………(186)
190．出差期間因交通事故造成的傷害是否屬于工傷? …(188)
，191。職工酗酒后在上班途中遭遇交通事故能否
認(rèn)定為工傷? …………………………………………(189)
192．發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在何時(shí)向當(dāng)?shù)?
勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)? ……………(190)
193．工傷認(rèn)定申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交哪些材料? ………………(191)
194．勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)的期限內(nèi)作出
工傷認(rèn)定的決定? ……………………………………(192)
195．發(fā)生工傷事故后，職工是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)
能力鑒定? ……………………………………………(192)
196．由哪個(gè)部門承擔(dān)對(duì)因工負(fù)傷的職工進(jìn)行勞動(dòng)
能力鑒定? ……………………………………………(193)
197．職工在工傷住院治療期間可以享受哪些待遇? ……(195)
198．工傷職工可以享受多長(zhǎng)的醫(yī)療期? …………………(196)
199．哪個(gè)部門負(fù)責(zé)工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)用? …………(197)
200．工傷致殘的職工應(yīng)享受哪些待遇? …………………(198)
201．因工死亡職工供養(yǎng)的親屬可以享受哪些待遇? ……(200)
202．私營(yíng)企業(yè)個(gè)體工商戶是否應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)? ……(201)
203．職工被判刑收監(jiān)能否繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇? ……(202)
204．勞動(dòng)者在試用期能否享受工傷待遇? ………………(202)
205．離退休人員在單位組織外出療養(yǎng)途中遇交通事故
受傷能否享受工傷待遇? ……………………………(203)
206．臨時(shí)工能否享受工傷待遇? …………………………(203)
207．企業(yè)被兼并后，由誰(shuí)承擔(dān)職工的工傷待遇? ………(204)
208．職工不服勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定
結(jié)論怎么辦? …………………………………………(205)
(四)生育保險(xiǎn)
209．職工個(gè)人是否應(yīng)當(dāng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?………………(206)
210．參加生育保險(xiǎn)的女職工是否應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分生育費(fèi)?
…………………………………………………………(207)
211．違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工能否享受生育保險(xiǎn)待遇?
…………………………………………………………(208)
212．下崗女職工是否能享受生育保險(xiǎn)待遇? ……………(209)
213．女職工因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)
基金報(bào)銷? ……………………………………………(210)
(五)失業(yè)保險(xiǎn)
214．事業(yè)單位是否必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)? ………………(211)
215．職工個(gè)人是否應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)? ………………(212)
216．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最低繳費(fèi)年限是多少? …(213)
217．因辭職而失業(yè)的人員能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇? ……(214)
218．沒(méi)有求職要求的失業(yè)人員能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金? …(215)
219．未辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?
…………………………………………………………(216)
220．失業(yè)人員能領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)問(wèn)的失業(yè)保險(xiǎn)金? …………(218)
221．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間情況改變時(shí)，是否
應(yīng)當(dāng)停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇? ………………………(219)
222．失業(yè)人員在失業(yè)期間可以享受哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
…………………………………………………………(220)
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
223．企業(yè)與職工因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是否
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議? ………………………………………(222)
224．因企業(yè)辭退職工而引起的爭(zhēng)議能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議
處理機(jī)構(gòu)申訴? ………………………………………(223)
225．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)受理企業(yè)與職工間
因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議? ……………………………(225)
226．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員是否應(yīng)當(dāng)受理沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)爭(zhēng)議? …………………………………………(226)
227．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理無(wú)崗職工
因停發(fā)生活費(fèi)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議? ………………………(227)
228．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理企業(yè)退休人員
追索醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議? …………………………………(228)
229．企業(yè)或者職工能否不經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁? …………(229)
230．企業(yè)或者職工能否不經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴?
…………………………………………………………(230)

231．企業(yè)法定代表人是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人嗎? ……(231)
232．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中死亡職工的親屬能否以自己的
名義申請(qǐng)仲裁? ………………………………………(232)
233．當(dāng)事人一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否必須經(jīng)對(duì)方
當(dāng)事人同意? …………………………………………(233)
234．與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工是否可以推舉代表
參加爭(zhēng)議處理活動(dòng)? …………………………………(234)
235．我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些機(jī)構(gòu)? ……………………(235)
236．廠長(zhǎng)能否指定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任? ……(236)
237．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中是否必須有職工代表? ……(237)
238．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)該設(shè)在何處? …(238)
239．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)能否向
當(dāng)事人收取費(fèi)用? ……………………………………(240)
240．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解? ……………………………………(240)
241．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)書后
如何決定是否應(yīng)當(dāng)受理? ………一…………………(242)
242．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)如何
進(jìn)行具體的調(diào)解工作? ………………………………(243)
243．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解達(dá)成協(xié)議時(shí)是否
應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書? ………………………………(244)
244．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)能否強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方
當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議? ……………………………(245)
245．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人能否申請(qǐng)調(diào)解委員回避? …………(246)
246．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任是否應(yīng)當(dāng)由工會(huì)的
代表?yè)?dān)任? …………………………………………(247)
247．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的辦事機(jī)構(gòu)?
…………………………………………………………(248)

248．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否指定一名仲裁員
處理爭(zhēng)議案件? ………………………………………(250)
249．勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人能否自己為仲裁庭選仲裁員?…(251)
250．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度? ……(252)
251．提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)向哪一級(jí)的
仲裁委員會(huì)申訴? ……………·……………………(253)
252．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否繼續(xù)審理已經(jīng)受理的
不屬于其管轄的案件? ………………………………(254)
253．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)能否由他人代理參加? …………(256)
254．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有利害關(guān)系人能否申請(qǐng)參加仲裁
活動(dòng)? …………………………………………………(257)
255．仲裁申請(qǐng)是否必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交? …………(258)
256．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)仲裁? ………………(260)
257．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到當(dāng)事人的仲裁申訴后
如何決定是否應(yīng)當(dāng)受理? …………………………(260)
258．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申訴后，應(yīng)當(dāng)如何處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議? ……………………………………………(262)
259．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任? …………………(264)
260．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前能否反悔? …(265)
261．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是否有時(shí)間限制? ……………(266)
262．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭作出裁決前申訴人能否申請(qǐng)撤訴?
…………………………………………………………(267)
263．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否對(duì)確有錯(cuò)誤的并已生效的
裁決進(jìn)行重新處理? …………………………………(268)
264．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議? …………(269)
265．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何處理受送達(dá)人拒絕接受
仲裁文書的情況? ……………………………………(271)
266．案件當(dāng)事人能否查閱仲裁案卷? ……………………(272)

267．仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否
向當(dāng)事人收取仲裁費(fèi)? ………………………………(273)
268．．仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，
能否適用部分裁決……………………………………(274)
269．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何處理有違法行為的當(dāng)事人?
…………………………………………………………(275)
270．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決
不服怎么辦? …………………………………………(276)
271．未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，
當(dāng)事人又申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
是否受理? …………………………………………(277)
272．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知，
向人民法院起訴，能否將仲裁委員會(huì)列為被告? …(277)
273．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)的裁決，
應(yīng)當(dāng)向哪一級(jí)人民法院起訴? ………………………(278)
274．勞動(dòng)者或用人單位能否向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁裁決? ………………………………………(279)
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議文書與勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書…………………………………………(281)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書…………………………………………(282)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書…………………………………………(283)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書…………………………………………(284)
勞動(dòng)合同范本………………………………………………(285)
附錄：法律法規(guī)、規(guī)章、司法解釋
與地方性法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法………………………………………(291)
工傷保險(xiǎn)條例(2004年1月1日起施行) ………………(304)
工傷認(rèn)定辦法(2004年1月1日起施行) ………………(317)
最低工資規(guī)定(2004年3月1日起施行) ………………(320)
集體合同規(guī)定(2004年5月1日起施行) ………………(322)
企業(yè)年金試行辦法(2004年5月1日起施行) …………(331)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
若干問(wèn)題的意見……………………………………………(334)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法………………………(350)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法……………(352)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
問(wèn)題的解釋…………………………………………………(353)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議
案件若干問(wèn)題的規(guī)定………………………………………(357)
北京市勞動(dòng)合同規(guī)定…………………………………………(357)
上海市勞動(dòng)合同條例…………………………………………(366)
廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定……………………………………(376)
全國(guó)各省(區(qū))、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)通訊錄
………………………………………………………………(385)
部分市勞動(dòng)和社會(huì)保障(局)通訊錄………………………(387)

本書共387頁(yè)