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圖書目錄

目錄
第一章 勞動爭議基本知識
勞動爭議與民事糾紛、經(jīng)濟糾紛有什么區(qū)別?
什么是勞動工作的主管部門?
什么是勞動爭議處理機構(gòu)的職責?
什么是處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則?
勞動爭議的受案范圍有哪些具體規(guī)定?
《企業(yè)勞動爭議處理條例》適用哪些勞動爭議?
《企業(yè)勞動爭議處理條例》的時效制度是怎樣規(guī)定的?
勞動爭議可以通過哪些途徑解決?
如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議?
如何處理因訂立勞動合同引起的勞動爭議?
如何處理職工因受開除以外的其他行政處分等而影
響工資獎金而引起的爭議?
怎樣處理承包后招用工人工傷爭議?
怎樣處理因養(yǎng)老保險引起的勞動爭議?
如何處理因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議?
如何處理因商業(yè)秘密發(fā)生的勞動爭議?
如何處理因加班加點問題而引起的爭議?
如何處理職工因擅自離職按自動離職處理而發(fā)生的
爭議?
如何處理因住房問題而發(fā)生的勞動爭議?
用人單位不移交職工檔案而發(fā)生爭議怎么辦?
怎樣解決退休人員與用人單位發(fā)生的勞動爭議?
怎樣處理企業(yè)富余職工、待崗職工因停發(fā)生活費而
引起的爭議?
怎樣處理職工與企業(yè)因住房出售發(fā)生的爭議?
如何處理事業(yè)單位與其工勤人員發(fā)生的工傷爭議?
“以工代干”的職工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦?
固定職工與本單位發(fā)生勞動爭議怎么辦?
外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議如何處理?
如何處理關(guān)于變更勞動合同引起的爭議?
當事人雙方不在同一地區(qū)引起勞動爭議怎么辦?
個體戶與雇工發(fā)生傷殘、死亡勞動爭議時怎么辦?
職工符合退休條件，用人單位不給辦理退休手續(xù)怎
么辦?
職工患病醫(yī)療期滿不能從事工作怎么辦?
應(yīng)聘的離退休人員與聘用單位發(fā)生的爭議怎么辦?
工會怎樣參加勞動爭議的處理?
農(nóng)民合同制工人有哪些不同待遇?
勞動者在仲裁中怎樣利用回避制度來維護自己的合
法權(quán)益?
“限期調(diào)離”等引起的勞動爭議仲裁委員會是否受理?
第二章 勞動合同爭議
什么是勞動合同？訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則?
勞動合同必須具備哪些條款?
勞動合同和崗位聘用合同有什么區(qū)別?
企業(yè)招用職工是否必須訂立書面勞動合同?
無效的勞動合同會產(chǎn)生什么法律后果?
哪些人可與用人單位簽訂勞動合同?
學生勤工助學，要不要簽訂勞動合同?
農(nóng)民工如何簽訂與續(xù)簽勞動合同?
能否與取保候?qū)彽脑�固定工簽訂勞動合�?
勞動合同能否設(shè)定保守商業(yè)秘密條款?
停薪留職期間因經(jīng)濟問題被錯判后是否應(yīng)恢復與企業(yè)
的勞動關(guān)系?
什么是勞動合同的試用期?
勞動合同期限的起止日期如何計算?
因勞動合同生效日期發(fā)生糾紛，該以什么日期為標準?
勞動者自己能否選擇勞動合同期限?
勞動合同期滿終止怎樣續(xù)訂勞動合同?
招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成
經(jīng)濟損失的怎么辦?
用人單位可否與勞動者約定競業(yè)限制條款?
《勞動法》對用人單位經(jīng)濟性裁員問題是怎樣規(guī)定的?
企業(yè)應(yīng)按什么程序進行經(jīng)濟性裁員?
在醫(yī)療期或女職工的“三期”內(nèi)勞動合同期限屆滿，
勞動合同是否可以即行終止?
工人對工廠不按程序決定自己下崗怎么辦?
廠長擅自離廠接受生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)的聘請合法嗎?
被裁減人員享有哪些合法權(quán)利?
什么是勞動者的辭職權(quán)?
實行勞動合同制度以后企業(yè)職工之間有什么身份界限?
什么是無效勞動合同? 什么是勞動合同的變更?
勞動合同在什么情況下可以變更?
勞動者不能勝任勞動合同中約定的工作用人單位能否
與之解除合同?
勞動合同解除的種類有哪些?
用人單位在哪些情況下可以隨時解除勞動合同?
勞動者在什么情況下可以隨時通知用人單位解除勞動
合同?
企業(yè)能否因職工不入股而單方解除或變更勞動合同?
在哪些情況下單位解除勞動合同必須給予勞動者經(jīng)濟
補償?
在什么情形下，可以解除農(nóng)民工的勞動合同?
用人單位應(yīng)賠償勞動者損失的情況有哪些?
勞動者涉嫌違法犯罪其勞動合同怎樣處理?
勞動者解除勞動合同違法或違約的應(yīng)承擔哪些賠償責
任?
用人單位隨意解除勞動合同，應(yīng)承擔哪些責任?
勞動合同在什么情況下可以終止?
什么是集體合同?
什么是集體合同的內(nèi)容?
什么是集體合同的簽訂程序?
集體合同的效力怎樣?
集體合同在什么范圍內(nèi)生效?
有了勞動合同為什么還要簽訂集體合同?
不是工會會員需不需要簽集體合同?
集體合同在什么情況下可以變更?
履行集體合同產(chǎn)生爭議怎么辦?
勞動行政部門處理集體合同爭議的期限是多長?
第三章 工作時間爭議
什么是工作時間?
國家對勞動者的工作時間是怎樣規(guī)定的?
什么是工作日的間歇時間?
企業(yè)是否一定要執(zhí)行標準工時制度?
每周工作六天，上班不超過八小時算不算加班加點?
用人單位約定工作時間為每日工作十小時，每周工作
五天可不可以?
哪些特殊情況下可以不受工作時間的限制?
實行不定時工作制怎樣計算加班加點工資?
什么是休息時間?
周休息日對勞動者有何意義?
對哪些職工可以實行不定時工作制和綜合計算工時工
作制?
患病或非因工負傷職工的醫(yī)療期怎樣計算?
對勞動者的年假有哪些規(guī)定?
國有企業(yè)富余職工的放假和休養(yǎng)有何規(guī)定?
什么是探親假?探親假主要有哪幾種?
在哪些情況下職工不享受探親假?
哪些特殊情況下可以縮短工作日?
第四章 勞動報酬爭議
工資有哪幾種形式? ·
什么是工資制度?
工資制度主要包括哪些制度?
什么是崗位工資制的特點?
我國的工資分配應(yīng)遵循什么原則?
什么是按勞分配為主的分配原則?
什么是工資侵權(quán)行為?用人單位對此應(yīng)承擔什么責任?
公民的哪些收入不屬于工資范圍?
特殊情況下的工資是指哪些工資?
用人單位有無工資分配自主權(quán)?
可否在勞動合同中約定，在末完成勞動定額或承包任
務(wù)情況下，支付勞動者低于最低工資標準條款?
勞動者同工就應(yīng)同酬嗎?
事業(yè)單位的工資制度包括哪些內(nèi)容?
最低工資制的適用范圍和保障措施分別是什么?
怎樣確定和調(diào)整最低工資標準?
有哪些收入不能計人最低工資額中?
病假工資能低于最低工資標準發(fā)放嗎?
困難企業(yè)執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》有困難怎么辦?
不適用最低工資保障制度的單位和勞動者有哪些?
哪些情況下勞動者未正常勞動企業(yè)也應(yīng)發(fā)給工資?
實行工效掛鉤是克扣勞動者工資的行為嗎?
用人單位以實物替代貨幣工資勞動者可否拒絕?
怎樣理解加班加點工資?
因工作需要延長勞動者勞動時間的，應(yīng)保持在什么范
圍內(nèi)?
如何支付勞動者的加班工資?
如何支付工傷假和產(chǎn)假期間工資?
如何支付事假期間工資?
對送回原單位進行勞教人員和被判刑后又改判工資待
遇如何處理?
第五章 勞動紀律爭議
企業(yè)對職工的哪些行為可以給予行政處分或者經(jīng)濟處
罰?
機關(guān)、事業(yè)單位及其附屬企業(yè)性機構(gòu)能否參照《企業(yè)
職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定?
對職工實行降級、撤職、留用察看以及罰款的處分有
哪些補充條件?
企業(yè)能否給予退休職工開除處分?
職工犯有曠工以外的錯誤能否對其除名?
單位能否就同一事實二次處理職工?
能否辭退在工作生活上不拘小節(jié)的職工?
工人輕微違反勞動紀律用人單位是否可以單方解除合
同?
職工嚴重失職給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失，可否開除?
職工完不成生產(chǎn)任務(wù)能否被辭退?
企業(yè)主管部門能否直接將勞動者除名?
職工被公安機關(guān)拘留，用人單位能否按曠工處理?
企業(yè)職工在留用察看期間可否被開除?
能否合并計算先后兩次合同期內(nèi)的曠工時間?
第六章 勞動安全保護爭議
什么是安全生產(chǎn)責任制度？
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)做好哪些勞動安全預(yù)防措施?
用人單位應(yīng)如何對勞動者的勞動安全進行保護?
生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全工作負有哪
些職責?
用人單位的勞動保護義務(wù)有哪些?
勞動者在勞動安全衛(wèi)生保護中有什么義務(wù)?
用人單位違反勞動安全衛(wèi)生保護規(guī)定應(yīng)受到何種處罰?
勞動者違反操作規(guī)程，個人應(yīng)承擔責任嗎?
工廠的安全設(shè)施有哪些基本標準?
哪些單位應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備安全管理
人員?
企業(yè)應(yīng)給職工配備哪些防護用品?
什么是職業(yè)病?
用人單位對職業(yè)病應(yīng)如何解決?
對從事對健康有害工作的勞動者能否要求用人單位體
檢?
對已確診患塵肺病的職工能繼續(xù)讓其從事粉塵作業(yè)
嗎?
職工患有職業(yè)病后可以享受哪些待遇?
職工在什么情況下發(fā)生死亡和負傷可享受工傷待遇?
發(fā)生工傷事故怎樣向勞動部門報告?
未對職工進行安全衛(wèi)生教育就上崗操作發(fā)生安全事故
是誰的責任?
包工頭非法用工發(fā)生工傷由誰承擔賠償責任?
因工受傷的職工可享受哪些待遇?
勞動者因工傷殘應(yīng)享有哪些保險待遇?
什么是重大事故隱患?
發(fā)現(xiàn)重大事故隱患應(yīng)如何處理?
發(fā)生傷亡事故怎么辦?
由于交通事故引起的工傷如何處理?交通肇事者逃逸
怎么辦?
什么是勞動鑒定?如何申請勞動鑒定?
勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認不服怎么辦?
第七章 女工特殊保護爭議
為什么要給予女職工以特殊的勞動保護?
用人單位不得安排女職工在月經(jīng)期從事哪些勞動?
女職工生育假多少天?休產(chǎn)假能否提前或推后?
已婚待孕的女職工可享受哪些孕前待遇?
能安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動嗎?
懷孕女職工產(chǎn)前檢查算作勞動時間嗎?
產(chǎn)假期滿仍不能工作可否延長產(chǎn)假?
女職工產(chǎn)假以外還可享受哪些保護、保健待遇?
孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工能否被辭退?
第八章
什么是未成年工?
成年工特殊保護爭議
未成年人打工需經(jīng)勞動行政部門登記嗎?辦理登記的
費用由誰承擔?
用人單位能不能招收童工?
用人單位招收未成年工應(yīng)履行哪些手續(xù)?
未成年工能要求用人單位為其進行定期體檢嗎?
患有疾病或具有生理缺陷的未成年工不能從事哪些勞
動?
用人單位非法招用未成年工應(yīng)承擔什么法律責任?
能否安排未成年工加班加點工作?
第九章 職業(yè)培訓爭議
什么是《勞動法》中的“職業(yè)培訓”義務(wù)?
我國職業(yè)教育工作的目標和任務(wù)是什么?
怎樣開辦職業(yè)培訓實體?
國家和政府如何進行職工培訓?
什么是就業(yè)訓練?就業(yè)訓練機構(gòu)有哪些?
勞動者怎樣參加就業(yè)訓練?
我國人事職業(yè)培訓實體有哪些?
什么是《工人考核條例》的適用對象?
工人考核的內(nèi)容是什么?采用什么方法考核?
什么是職業(yè)資格?
就業(yè)訓練后怎樣考核、發(fā)證?
單位錄用職工時能否把繳納“培訓費”、“抵押金”等
作為錄用條件?
哪些是職業(yè)技能鑒定機構(gòu)?
什么是師徒協(xié)議?
學徒享有哪些待遇?
為什么要對學徒培訓實行合同制度?
一般工人能申請考評技師嗎?
未經(jīng)培訓的勞動者能否拒絕強迫其從事技術(shù)工種的要
求?
申報全國職工自學成才獎應(yīng)具備什么條件?
勞動者與用人單位解除勞動合同后怎樣解決有關(guān)培訓
費?
合同期滿后或企業(yè)勞動者不再簽訂合同，其培訓費是
否需要賠償?
今勞動合同終止后職工要不要返還用人單位的培訓費?
第十章 福利和保險爭議
怎樣支付社會保險基金?
社會保險與商業(yè)保險有什么區(qū)別?
勞動者在哪些情況下，依法享受社會保險待遇?
由誰征收社會保險費?由誰監(jiān)管征繳工作?
對拒不繳納社會保險費、滯納金的怎么辦?
外商投資企業(yè)怎樣支付職工的生活及社會保險費用?
怎樣辦理社會保險的注銷登記?
什么是醫(yī)療期?如何計算醫(yī)療期?
國家對特殊人員的醫(yī)療待遇有什么規(guī)定?
基本醫(yī)療保險的服務(wù)范圍和標準是什么?
哪些藥品屬于基本醫(yī)療保險用藥范圍的藥品?
怎樣繳納基本醫(yī)療保險費
企業(yè)破產(chǎn)或合并，如何安置職工？
什么是失業(yè)保險?
失業(yè)人員可享受哪些失業(yè)保險待遇?
勞動者要不要繳納失業(yè)保險費?
統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險基金不敷使用時怎么辦?
國有企業(yè)職工待業(yè)保險基金有哪些用途?
享受養(yǎng)老保險待遇應(yīng)該具備哪些條件?
什么是工傷保險基金?
什么是職工工傷保險，工傷保險由什么部門負責?
怎樣申報與認定工傷?
對工傷保險責任的承擔有哪些特別規(guī)定?
實行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立或承包后，由誰繼續(xù)承
擔工傷保險責任?
享受傷殘撫恤金或供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居
怎么辦?
女職工生育時應(yīng)享有哪些保險待遇?
下崗女職工生育是否享受產(chǎn)假待遇?
如何領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費?
職工違反計劃生育政策還享有生育保險待遇嗎?
女職工有超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費企業(yè)能負擔嗎?
職工個人的福利補貼有哪些?
農(nóng)民合同制工人可以享受的待遇有哪些?
如何籌集下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金?
在辦理退休手續(xù)時遇有出生時間爭議怎么辦?
什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險?
實行基本養(yǎng)老保險個人賬戶后職工變動單位，其保險
關(guān)系怎么辦?
如何發(fā)放養(yǎng)老保險金?
如何支付企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?
如何管理關(guān)停的國有企業(yè)離退休人員?
能以高工資代替養(yǎng)老保險費嗎?
能強制職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險嗎?
第十一章 勞動爭議調(diào)解
什么是勞動爭議調(diào)解?
在企業(yè)勞動爭議調(diào)解過程中當事人有哪些權(quán)利?
在企業(yè)勞動爭議調(diào)解過程中當事人有哪些義務(wù)?
雙方當事人怎樣參加調(diào)解機構(gòu)的調(diào)解活動?
勞動爭議調(diào)解委員會的職責和職權(quán)有哪些?
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的時效限制有何規(guī)
定?
參加調(diào)解活動時企業(yè)和職工要注意哪些問題?
企業(yè)調(diào)解委員會如何進行調(diào)解的受理?
什么是案外調(diào)解勞動爭議?
什么是仲裁調(diào)解?
勞動爭議的調(diào)解程序有哪些?
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的原則是什么?
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后的勞動合同如何處理?
調(diào)解文書應(yīng)當包括哪些內(nèi)容?
調(diào)解書何時生效?
法律對終止調(diào)解書的法律效力是怎樣規(guī)定的?
第十二章 勞動爭議仲裁與訴訟
什么是勞動爭議仲裁?
勞動爭議仲裁與經(jīng)濟仲裁有什么區(qū)別?
哪些人可以參加仲裁活動?
當事人應(yīng)該向何處申請仲裁勞動爭議?
勞動爭議仲裁委員會仲裁要經(jīng)過哪些主要程序?
為什么說勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程
序?
勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成?
仲裁庭審理勞動爭議案件是否可以先行調(diào)解?
勞動爭議仲裁員有哪些職責、權(quán)利和義務(wù)?
勞動爭議仲裁委員會如何受理仲裁申請?
在勞動爭議仲裁程序中是否可以適用部分裁決?
仲裁委員會在受理案件后應(yīng)做好哪些開庭準備工作?
仲裁庭處理勞動爭議的時效為多長?
當事人怎樣委托代理人參加仲裁活動?
什么是勞動爭議案件中的“第三人”?
勞動爭議案件中的“第三人”怎樣參加仲裁活動?
在什么情況下按撤訴或缺席仲裁處理?
勞動爭議仲裁委員會是否可以縮短辦案時間?
仲裁調(diào)解書和裁決書的效力如何?
仲裁委員會在處理勞動爭議時有哪些調(diào)查權(quán)利?
已交仲裁費用又撤回仲裁申請的是否可以退回仲裁費?
仲裁委員會怎樣通知當事人參加調(diào)解和仲裁活動?
仲裁委員會承辦人應(yīng)如何尊重當事人申請仲裁的權(quán)利?
仲裁裁決生效前企業(yè)又對職工再行處理怎么辦?
已經(jīng)生效的判決、裁定、調(diào)解書確有錯誤的怎么辦?
如何確定行政訴訟的被告?
破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人?
已立案的勞動爭議經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)已超過申訴時效怎么辦?
仲裁委員會在處理勞動合同爭議期間勞動合同已到期，
其調(diào)解書或裁決書是否有效?
未簽訂勞動合同但已形成事實勞動關(guān)系怎么辦?
怎樣處理因履行企業(yè)內(nèi)部承包責任合同而發(fā)生的爭議?
當事人不服仲裁委員會裁決而向法院提起訴訟時以誰為
被告?
如何處理因用人單位變更職工崗位而發(fā)生的勞動爭議7
如何處理企業(yè)安排職工下崗而發(fā)生的爭議?
勞動爭議期間企業(yè)合并或者分立作為被訴人的企業(yè)一
方應(yīng)由誰承擔?
職工被開除、除名、辭退或終止、解除勞動合同后，企業(yè)
不給通知書或證明書應(yīng)如何計算仲裁申訴時效?
未與單位簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系，主體間
發(fā)生爭議的仲裁委員會是否仍受理?
因破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)與職工發(fā)
生勞動爭議如何確認被訴人?
職工被除名后因病死亡其親屬應(yīng)怎樣代理其申請仲裁7
無法確認第三人在侵權(quán)期間所獲利潤的數(shù)額怎么
辦?
離退休人員在單位組織外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡怎
么辦?
當事人能否就復審仲裁決定書向法院申請強制執(zhí)行?
民事訴訟的庭審過程是怎樣規(guī)定的?
勞動爭議當事人在參加庭審過程中應(yīng)注意什么問題?
當事人對仲裁委員會按監(jiān)督程序予以糾正后的裁決不
服怎么辦?
未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴爭議案件，當事人又向
仲裁委員會申請仲裁是否可受理?
當事人對仲裁裁決不服或逾期不作出仲裁裁決怎么辦?
已經(jīng)生效的仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行怎么辦?
怎樣寫仲裁答辯書?
什么是勞動爭議訴訟?
什么是勞動爭議訴訟當事人?
提起勞動爭議訴訟應(yīng)具備什么條件?
勞動法律規(guī)范之間發(fā)生沖突時怎么辦?
在勞動爭議案件的民事訴訟過程中如何舉證?
行政訴訟中對舉證責任有什么規(guī)定?
什么是勞動行政處罰?由誰來實施勞動行政處罰?
聽證會的程序是怎樣的?
勞動行政處罰聽證由哪些人參加?
什么情況勞動監(jiān)察人員應(yīng)主動申請回避?
執(zhí)法人員對用人單位的違法行為能否現(xiàn)場處罰、現(xiàn)場
執(zhí)行?
用人單位收到勞動行政處罰決定書后享有什么權(quán)利和
義務(wù)?
原告向法院起訴后，原具體行政行為中的有關(guān)行政處
理決定可否停止執(zhí)行?
用人單位對勞動行政處罰決定在法定期限內(nèi)不申請復
議，不起訴又不履行的，當事人能否向法院申請強制
執(zhí)行?
勞動行政復議是必經(jīng)程序嗎?
當事人能否以勞動仲裁委員會作為被告向法院提起行
政訴訟?
當事人不服人民法院的行政判捷怎么辦?
法院能否對用人單位的行政決定作變更判決?
法院對刑事案件當事人的判決書是否抄送當事人的所
地單位？
怎樣撰寫勞動爭議申訴書？
勞動爭議案件中的被告是否可以提起反訴?
強制執(zhí)行必須具備哪些條件?
附錄
中華人民共和國勞動法
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見