[ 梁仁壯 ]——(2009-2-19) / 已閱18579次
關于婚喪假的法律規(guī)定
梁仁壯(北京市新開律師所律師）
一份耕耘一份收獲，付出才有回報，有勞才能得，按此道理不上班是不應得到工資的。
但任何道理規(guī)則都總有例外。
人具有社會屬性，這就決定了作為勞動者，他除了企業(yè)員工的身份外，還同時可能是兒子、丈夫、女婿、父親等多重社會身份。員工身份要求他為企業(yè)工作，兒子身份要求他照料父母盡孝心，父親身份要求他關心孩子盡父愛。當這些要求同時發(fā)生時，就是社會學上的角色沖突問題。為了解決這種沖突，有時就必須有所犧牲取舍。給予職工必要的假期如婚喪假并在該等假期內照發(fā)工資，是解決這種角色沖突并讓職工能更好更安心地工作所必要，也體現(xiàn)人文關懷。
對于婚喪假，我國目前還沒有專門的法律層面的具體詳細規(guī)定，相關規(guī)范散見于各法律規(guī)范中。下面收集一些常用規(guī)定：
《勞動法》第51條：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據(jù)《工資支付規(guī)定》，社會活動是指：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。
勞動和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第11條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》1980年2月20日
原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。
說明：雖然該《通知》的發(fā)布時間為上世紀80年代，且具體針對國企職工。但由于一來截止目前國家還沒有法律層面的更細規(guī)定，二來根據(jù)當時的客觀實際國企以外性質的企業(yè)很少，規(guī)定國企的情況就幾乎涵蓋了所有企業(yè)的情況。現(xiàn)在企業(yè)的性質多樣化了，但在更細法律規(guī)定出臺前各性質的企業(yè)均可以參照該《通知》制定本企業(yè)自己的婚喪假具體規(guī)定，經(jīng)向職工公示并聽取意見后對本企業(yè)職工有法律約束力。
