[ 吳紀(jì)樹 ]——(2008-11-15) / 已閱22388次
（11）工作前飲過酒，工作時(shí)受傷。
析：此種情形應(yīng)具體問題區(qū)別對(duì)待，若有權(quán)威機(jī)構(gòu)的證明材料證明勞動(dòng)者工作時(shí)已經(jīng)醉酒，則按《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第二款的規(guī)定不能認(rèn)定為工傷；若所飲酒量為致勞動(dòng)者醉酒，則并不是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第二款的規(guī)定認(rèn)定為工傷的排除性規(guī)定。
注：此處所稱醉酒，是指由于一次性大量飲酒引起一種急性酒精中毒，與普通飲酒后的人相比，其行為控制能力差，危害性大。
（12）職工在臨時(shí)工棚意外受傷。
析：此多發(fā)生在農(nóng)民工朋友身上。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。原因在于，臨時(shí)工棚是由用人單位提供的，其目的是為工作方便而給勞動(dòng)者提供休息的場(chǎng)所，勞動(dòng)者的休息當(dāng)然是與工作不可分離的部分。另外，可以參考全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》的相應(yīng)規(guī)定。
（13）用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)。
析：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，并不影響職工的工傷認(rèn)定，職工發(fā)生傷亡等情況，用人單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，并由用人單位承擔(dān)支付賠償金的全部責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條明確規(guī)定。所以用人單位為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是一項(xiàng)法定義務(wù)，企業(yè)并不得侵犯職工（雇工）發(fā)生工傷后享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
注：區(qū)別工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。
工傷保險(xiǎn)是為社會(huì)保障實(shí)行的一種國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)，企業(yè)必須參加。但其他的如雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位遵循自愿原則選擇是否參加。前者是一種社會(huì)保險(xiǎn)不以贏利為目的，旨在維護(hù)正常生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。而后者是一種營(yíng)利保險(xiǎn)，追求其利潤(rùn)的最大化。二者并不沖突，互補(bǔ)影響。
（14）外派勞務(wù)人員在國(guó)外傷亡。
析：依勞動(dòng)部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字【1992】16號(hào)）及《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1994】131號(hào)）文件的規(guī)定，外派勞務(wù)人員在國(guó)外期間遭受意外傷亡的，可以認(rèn)定為工傷。
（15）保姆在雇主家意外受傷。
析：第一，如果保姆是自行與雇主或經(jīng)中介機(jī)構(gòu)與雇主建立雇傭關(guān)系的，發(fā)生意外不能認(rèn)定為工傷。第二，如果保姆是受家政服務(wù)公司委派從事工作的，因工作原因受傷則屬工傷。另外，第一種情形通常是通過請(qǐng)求人身?yè)p害賠償實(shí)施救濟(jì)。
（16）替工人員工作中傷亡。
析：頂替上班人員在工作中意外傷亡，若用人單位默許或同意其提供替工，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。
（17）實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間傷亡。
析：屬于在校生的實(shí)習(xí)人員因與用人單位沒有建立形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)言之，不算是正式工作人員。當(dāng)實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷。但是如果實(shí)習(xí)人員與用人單位已簽訂正式勞動(dòng)合同，則可以認(rèn)定為工傷。
（18）大學(xué)上兼職、暑假打工。
析：此類案件的關(guān)鍵是大學(xué)生是否與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！币虼耍谛４髮W(xué)生不具備合法的勞動(dòng)主體資格，未與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。
（19）用人單位在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害。
析：因?yàn)橛萌嗽谡泄た己似陂g，應(yīng)聘人員未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，未形成勞動(dòng)關(guān)系。所以，在此期間遭受的意外傷害不能認(rèn)定為工傷。
（20）參加培訓(xùn)期間，遭受意外傷害。
析：參加單位組織的培訓(xùn)，為接受單位指派的工作任務(wù)，屬工作范疇之內(nèi)，期間受意外傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（21）受領(lǐng)導(dǎo)指派干私活。
析：此情形分為如下兩種情況：
第一， 若勞動(dòng)不知道是為領(lǐng)導(dǎo)干私活或完全有理由相信此工作是受單位委派的工作，則應(yīng)認(rèn)定為工傷；
第二， 若勞動(dòng)者明知或應(yīng)當(dāng)知道此為領(lǐng)導(dǎo)指派的私活，則不能認(rèn)定為工傷。
（22）在單位組織的文娛活動(dòng)中受傷害（如旅游、聯(lián)誼舞會(huì)、體育比賽等）。
析：旅游活動(dòng)中受傷不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)槁糜位顒?dòng)不涉及工作，它是單位為職工提供的一種福利，非工作范疇。但從事導(dǎo)游工作者應(yīng)屬例外。
聯(lián)誼舞會(huì)、體育比賽是出于單位之間業(yè)務(wù)往來(lái)、單位文化建設(shè)等工作之利益而為的活動(dòng)，應(yīng)屬工作必不可分的部分，因此而受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（23）工作時(shí)突發(fā)疾病受傷致殘或死亡。
析：雖然《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的，不能認(rèn)定（視同）工傷。但實(shí)務(wù)中卻有依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的”認(rèn)定為工傷的情況。
（24）職工陪客戶吃飯或跳舞時(shí)中毒或受傷。
析：職工陪客戶吃飯或跳舞的行為是基于工作的需要、單位的指派屬工作職責(zé)范圍之內(nèi)，在此期間發(fā)生中毒事件或受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。
（25）見義勇為的。
析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第二項(xiàng)規(guī)定，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害，視同工傷。
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