[ 蘭翔 ]——(2006-7-14) / 已閱23683次
四、結(jié)論
以法律規(guī)避型制度創(chuàng)新的視角所進(jìn)行的上述分析表明：在法制不完備的當(dāng)代中國(guó)，法律規(guī)避行為的產(chǎn)生不可避免；法律規(guī)避同時(shí)也能夠成為制度創(chuàng)新的重要途徑。員工持股主體模式的變遷歷程只是法律規(guī)避型制度創(chuàng)新體現(xiàn)在當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)典型縮影，而其他類似的制度創(chuàng)新在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中還大量存在。
因此，我們必須關(guān)注與重視法律規(guī)避型制度創(chuàng)新在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的積極作用。立法機(jī)關(guān)與行政主管機(jī)關(guān)也應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)實(shí)的法律規(guī)避型制度創(chuàng)新中進(jìn)行合理的汲取，進(jìn)而完成法律的審查、修改與制定，形成符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活所需要的法律規(guī)范體系，使員工持股及其他制度實(shí)踐進(jìn)入有法可依、依法運(yùn)作的軌道。
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