[ 宋飛 ]——(2005-12-25) / 已閱16388次
本人在法律圖書(shū)館網(wǎng)站發(fā)表的文章僅供交流欣賞，歡迎批評(píng)指正。如不經(jīng)同意加以轉(zhuǎn)載用于盈利活動(dòng)，本人將以侵犯著作權(quán)為由提起民事索賠訴訟。
公司法與勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止原則之比較
作者：宋飛
公司法競(jìng)業(yè)禁止原則是指公司高級(jí)管理人員（包括董事、經(jīng)理）不得在公司外為自己或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司存在競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)活動(dòng)。
勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止原則是指勞動(dòng)者和用人單位雙方可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在中止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（一般不超過(guò)3年），不能到與原用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)業(yè)務(wù)。做這種約定的同時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該約定無(wú)效。
兩者都對(duì)個(gè)人利益加以限制，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1.法律是否明確規(guī)定不同。競(jìng)業(yè)禁止原則在公司法中是有明確規(guī)定的；而勞動(dòng)法則無(wú)明確約定，實(shí)踐中往往通過(guò)勞動(dòng)合同的可備條款或者用人單位內(nèi)部規(guī)定來(lái)明確。
2.主體不同。公司法中競(jìng)業(yè)禁止原則限定于公司董事、經(jīng)理；而勞動(dòng)法則往往限定普通勞動(dòng)者，比如從事程序研發(fā)的設(shè)計(jì)人員。
3.懲戒方式和功效不同。違反公司法關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的，公司可得行使歸入權(quán)，將從事競(jìng)業(yè)行為所得收益收歸公司所有；違反勞動(dòng)法關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的，一般通過(guò)違約金、賠償金來(lái)補(bǔ)償公司損失，而且如果單位不給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償，該合同條款不發(fā)生法律效力。
4.理論確立的規(guī)范依據(jù)不同。公司法競(jìng)業(yè)禁止原則是基于公司法61條，勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止原則是基于勞動(dòng)法22條和102條。
參考文獻(xiàn)：
1．《商法.經(jīng)濟(jì)法》王衛(wèi)國(guó) 劉凱湘主編（2001年全國(guó)律師考試制定用書(shū)6） 法律出版社2001年3月版
2．《勞動(dòng)法學(xué)》（修訂本） 郭捷 劉俊 楊森編著 中國(guó)政法大學(xué)出版社1999年6月修訂第1版
作者簡(jiǎn)介：宋飛,1980年12月11日生, 畢業(yè)于華中科技大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)在湖北黃岡市黃州區(qū)政府法制辦工作.曾在法律圖書(shū)館網(wǎng)發(fā)表論文《人治與法治的較量-兼論德治》、《從一案看勞動(dòng)教養(yǎng)制度的存廢》、《試論國(guó)有資產(chǎn)流失與法律規(guī)制》、《周枏與<羅馬法原論>》、《蓋尤斯與<法學(xué)階梯>》、《制定法、成文法概念比較研究》、《試論我國(guó)法學(xué)教育的現(xiàn)狀問(wèn)題與對(duì)策》、《對(duì)12起處罰決定被撤銷(xiāo)的復(fù)議案的法理分析》；譯作《中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)與爭(zhēng)端解決》、《美國(guó)訴微軟案》、《屠宰場(chǎng)案的負(fù)面影響》。
