[ 徐鳳林 ]——(2023-6-7) / 已閱1412次
一、行業(yè)概況
百靈鳥(niǎo)供應(yīng)鏈管理有限公司位于市街轄區(qū)，成立于？年，現(xiàn)有員工？ 人，全年收入？萬(wàn)元，納稅？萬(wàn)元，是一家集產(chǎn)品包裝、銷(xiāo)售、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、售后服務(wù)為一體的供應(yīng)鏈管理公司。公司下轄中通、申通、圓通、韻達(dá)快遞行業(yè)，市區(qū)內(nèi)開(kāi)設(shè)？家快遞超市及門(mén)店，在？個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分街道村、屯開(kāi)設(shè)？家網(wǎng)點(diǎn)和代理點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)服務(wù)一體化、城鄉(xiāng)配送一體化。公司現(xiàn)有辦公場(chǎng)地？平方米，倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)地？平方米，操作場(chǎng)地？平方米；擁有完整的快遞操作設(shè)備、農(nóng)產(chǎn)品初加工及產(chǎn)品包裝設(shè)備和大中小型各種運(yùn)輸車(chē)輛。公司生產(chǎn)效益平穩(wěn)，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，生產(chǎn)銷(xiāo)售規(guī)模逐年擴(kuò)大，未發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。近年來(lái), 在市總工會(huì)工資集體協(xié)商辦公室指導(dǎo)下，公司高度重視員工權(quán)益保障工作，著力解決員工的急難愁盼問(wèn)題，依法開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，促進(jìn)了公司平穩(wěn)發(fā)展，維護(hù)了員工合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)全面振興做出了積極貢獻(xiàn)。
二、協(xié)商議題
工資分配與支付辦法、年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資績(jī)效評(píng)定、改善辦公環(huán)境、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
三、協(xié)商準(zhǔn)備
按照省總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)的安排意見(jiàn)，市總工會(huì)結(jié)合全市“八五”普法活動(dòng)，廣泛宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和集體協(xié)商理念，提升了企業(yè)和員工對(duì)依法開(kāi)展集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)。市總工會(huì)責(zé)成工資集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)企業(yè)員工方代表進(jìn)行面對(duì)面的輔導(dǎo)培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)對(duì)本次集體協(xié)商做好認(rèn)真準(zhǔn)備。
（一）確定協(xié)商議題及目標(biāo)。明確協(xié)商的指導(dǎo)思想，讓職工方代表知曉為何要進(jìn)行集體協(xié)商，掌握協(xié)商的依據(jù)和理由，明確協(xié)商所要達(dá)到的標(biāo)的。
（二）產(chǎn)生協(xié)商代表。依照合法程序民主選舉產(chǎn)生6名協(xié)商代表。職工方產(chǎn)生3名協(xié)商代表，首席協(xié)商代表為工會(huì)主席逯朋；公司方產(chǎn)生3名協(xié)商代表，首席代表為公司總經(jīng)理王堯。
（三）做好宣傳動(dòng)員工作。利用職工微信群、單位公告欄等形式對(duì)擬協(xié)商議題等廣泛征求職工意見(jiàn)，準(zhǔn)確把握職工群眾的愿望和要求。
（四）做好材料收集工作。全面收集了本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益、工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的基礎(chǔ)資料，為下步開(kāi)展工資協(xié)商做好準(zhǔn)備。
（五）做好前期溝通工作。工會(huì)事先與公司行政方進(jìn)行充分協(xié)調(diào)與溝通，盡量爭(zhēng)取在協(xié)商重點(diǎn)和目的上，形成趨于一致的共識(shí)，與公司行政共同擬定工資集體協(xié)議草案。
（六）發(fā)出要約。在充分溝通的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)于？月？日向公司行政方發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書(shū)”，提出工資集體協(xié)商的意向和內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，指定公司行政方需提供的材料，公司行政方于？月？日給予了答復(fù)。
四、協(xié)商過(guò)程
2023年？月？日，市百靈鳥(niǎo)供應(yīng)鏈管理有限公司工資集體協(xié)商會(huì)議在公司會(huì)議室召開(kāi)。參加會(huì)議的勞動(dòng)關(guān)系雙方按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，共選派6名協(xié)商代表。職工方經(jīng)民主程序推選產(chǎn)生3名協(xié)商代表，首席協(xié)商代表為公司工會(huì)主席；公司方按照法定程序推選產(chǎn)生3名協(xié)商代表，首席代表為公司總經(jīng)理。會(huì)議由公司工會(huì)主席主持。公司方首席代表總經(jīng)理宣布會(huì)議議程，就協(xié)商原則作了詳細(xì)說(shuō)明。然后，按照協(xié)商議題規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方就工資分配與支付辦法、年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資績(jī)效評(píng)定、改善辦公環(huán)境、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等進(jìn)行了具體協(xié)商。經(jīng)過(guò)充分討論，雙方你來(lái)我往，分析論證，最終找到利益平衡點(diǎn)，達(dá)成一致意見(jiàn)，形成工資集體合同草案。最后，由雙方首席代表在工資集體合同草案上簽字，在協(xié)商會(huì)議記錄上簽字。工資集體合同草案形成后，公司工會(huì)立即組織召開(kāi)員工代表大會(huì)，審議工資集體合同草案，經(jīng)無(wú)記名投票表決，雙方簽訂的工資集體合同全票通過(guò)，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局審查備案，并報(bào)送市總工會(huì)備案。
五、協(xié)商結(jié)果
通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，著力解決員工的急難愁盼問(wèn)題，提高了勞資雙方對(duì)集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，鞏固了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障了員工的工資待遇，維護(hù)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合法權(quán)益。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，倡導(dǎo)和衷共濟(jì)理念，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系雙方合作共贏意識(shí)，搭建有效溝通平臺(tái)，增強(qiáng)員工歸屬感，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)了員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，減少了勞資糾紛，提升了公司形象，推動(dòng)公司和員工互利共贏。
六、協(xié)商體會(huì)
(一)開(kāi)展工資集體協(xié)商必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)
以學(xué)習(xí)和貫徹中國(guó)工會(huì)章程為工作指南，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，遵循促進(jìn)公司發(fā)展與維護(hù)員工權(quán)益相統(tǒng)一、公司自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一原則，以維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展為目標(biāo)，發(fā)揮工會(huì)組織的協(xié)同作用，進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，豐富協(xié)商內(nèi)容、增強(qiáng)協(xié)商針對(duì)性，提高員工滿意度，建立健全集中要約、督促檢查、考核評(píng)價(jià)、工作臺(tái)賬等制度，打造公司與員工利益共同體，實(shí)現(xiàn)公司與員工協(xié)商共事，機(jī)制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進(jìn)分配公平和社會(huì)穩(wěn)定，為推動(dòng)全市振興發(fā)展取得新突破做出積極貢獻(xiàn)。
（二）開(kāi)展工資集體協(xié)商必須健全新就業(yè)形態(tài)勞資機(jī)制
以加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制制度化、規(guī)范化建設(shè)為主線，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，運(yùn)用"黨政主導(dǎo)、工會(huì)力推、各方配合、企業(yè)和勞動(dòng)者參與”的集體協(xié)商工作模式，探索新就業(yè)形態(tài)勞資機(jī)制運(yùn)作方式，形成制度支撐有力、機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)高效、勞動(dòng)者參與廣泛、實(shí)施效果明顯的集體協(xié)商工作新局面。堅(jiān)持“程序健全、運(yùn)行規(guī)范、協(xié)商充分、過(guò)程民主”原則，規(guī)范集體協(xié)商流程，為開(kāi)展集體協(xié)商提供規(guī)范化指導(dǎo)與服務(wù)，鞏固集體協(xié)商建制率，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工積極性，提升集體協(xié)商質(zhì)量。
（三）開(kāi)展工資集體協(xié)商必須提升工資集體協(xié)商質(zhì)量
以實(shí)施《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》為法治保障，積極開(kāi)展集體協(xié)商攻堅(jiān)活動(dòng)，將新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定納入今后一個(gè)時(shí)期集體協(xié)商工作重點(diǎn)，推動(dòng)勞動(dòng)用工規(guī)范管理。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系基層公共服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，建立工會(huì)戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)、司機(jī)之家；開(kāi)展送健康、送清涼、送互助保障等活動(dòng)，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。聚焦員工底線權(quán)益保障，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防和化解機(jī)制建設(shè)，積極推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。廣泛開(kāi)展集體協(xié)商要約行動(dòng)，指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法訂立《工資集體合同》,依法履行集體合同，推動(dòng)平等協(xié)商和集體合同擴(kuò)面提質(zhì)增效，讓員工和公司互利共贏，實(shí)現(xiàn)員工增資、公司增效目的。
（四）開(kāi)展工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系能力建設(shè)
以貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》為組織保障，制定集體協(xié)商指導(dǎo)員崗位素能標(biāo)準(zhǔn)，完善評(píng)價(jià)機(jī)制，打造一支業(yè)務(wù)精能力強(qiáng)，懂法律能代表，會(huì)維護(hù)善協(xié)商的專(zhuān)職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系能力建設(shè)，提高集體協(xié)商主體的法律水平與協(xié)商能力。深入開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提升廣大員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)重要性的認(rèn)識(shí)。認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加大勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督力度，搞好集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，開(kāi)展勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)體檢活動(dòng)，做好勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)會(huì)商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。
作者：吉林省蛟河市總工會(huì) 徐鳳林
