[ 徐鳳林 ]——(2023-5-29) / 已閱1585次
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為基本宗旨，以社會公平為基本原則，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧為基本目的，調(diào)整工會、雇主及雇員關(guān)系，保障各方面權(quán)利及義務(wù)，是我國經(jīng)濟(jì)體制改革健康發(fā)展的制度保證。勞動法作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)法律體系七大部門法律構(gòu)成之一的社會法，在中國特色社會主義法律體系中居于獨立的重要位置，在社會法領(lǐng)域中具有基本法和次法典地位。
最近，筆者就勞動法的立法目的、基本特征及適用對策進(jìn)行了法理探析，撰文如下，可商榷與指正。
一、立法目的
我國勞動立法的宗旨是以社會公平為原則，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧為目的，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
一是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動權(quán)是指具有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領(lǐng)取相應(yīng)報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者享有下列權(quán)利：1、平等就業(yè)的權(quán)利；2、選擇職業(yè)的權(quán)利；3、取得勞動薪酬的權(quán)利；4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、享有休息的權(quán)利；6、享有社會保險的福利權(quán)利；7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、提請勞動爭議處理的權(quán)利；9、法律規(guī)定的其他權(quán)利。包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。保護(hù)上述勞動者合法權(quán)益是勞動法最基本的目標(biāo)。通過立法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，建立勞動者當(dāng)家作主的社會制度，體現(xiàn)了憲法精神，使憲法賦予勞動者的合法權(quán)益得以實現(xiàn)�！�
二是確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者建立的法律關(guān)系。勞動關(guān)系特征：(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動法的重要任務(wù)是通過勞動合同法律制度，建立平等自愿、協(xié)商一致的勞動關(guān)系，構(gòu)建勞動者之間平等的社會就業(yè)機制。通過勞動紀(jì)律和勞動監(jiān)督等立法，防止和制裁勞動過程中破壞穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的越軌行為。通過簽訂集體合同鞏固已經(jīng)形成的勞動關(guān)系。通過勞動爭議的處理，解決和消除用人單位與勞動者之間的沖突和矛盾，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保障用人單位與勞動者之間意志的合理實現(xiàn)，激發(fā)勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
三是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法終極目標(biāo)是通過保護(hù)勞動者合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，為激發(fā)社會主義市場經(jīng)濟(jì)活力，特別是國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮強大的制度優(yōu)勢。
二、基本特征
一是將勞動法三大基本原則(1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;2、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；3、勞動力資源合理配置原則）貫穿勞動立法、守法、執(zhí)法、司法等全部環(huán)節(jié)。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動法要偏重和優(yōu)先、平等和全面、基本保護(hù)勞動者合法權(quán)益。要兼顧效率和公平的雙重價值取向，合理配置勞動力資源，規(guī)范勞動力資源的宏觀配置和微觀配置，處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。勞動法三大基本原則具有涵蓋性、權(quán)威性和穩(wěn)定性。位居基礎(chǔ)性地位，得到普遍遵循，一經(jīng)確定不應(yīng)隨便發(fā)生變化。
二是勞動法的基本價值取向側(cè)重保護(hù)勞動者，通過確立基本勞動標(biāo)準(zhǔn)條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的規(guī)則程序，以及勞動監(jiān)察、爭議處理和社會保險等制度，全面規(guī)范企業(yè)用工行為，倡導(dǎo)正確的用工理念，通過法律強制彌補勞動者弱勢地位，保障勞動者合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系公平公正，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的基本秩序。
三是遵循市場化勞動關(guān)系發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)以市場手段調(diào)整勞動關(guān)系的客觀需要，呈現(xiàn)鮮明的市場特色。授權(quán)勞動監(jiān)察部門依法監(jiān)督勞動法的實施，對違反工作時間、休息休假、工資、勞動保護(hù)等規(guī)定的違法行為予以糾正和處罰。
四是強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，是典型的社會法。在勞動合同關(guān)系中，合同自由原則既要受法定勞動基準(zhǔn)的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的條款都無效。用人單位必須嚴(yán)格遵守國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。
五是立法模式為既有實體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動法的特殊性決定的。因為勞動爭議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動爭議解決程序不同于民事糾紛和商事仲裁，必須做出特殊規(guī)定，這就使得勞動法既有實體法內(nèi)容又有程序法內(nèi)容，實體規(guī)范與程序規(guī)范規(guī)定在一部法律中。
三、適用方法
一要加強勞動法治宣傳教育，提高用人單位法治觀念和勞動者依法維權(quán)意識
以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，把學(xué)習(xí)宣傳勞動法作為普法工作的重點，增強開展勞動法治宣傳的自覺性和責(zé)任感。落實“誰執(zhí)法、誰普法”普法責(zé)任制，完善學(xué)法、用法制度，提高用人單位法治觀念和勞動者依法維權(quán)意識。遵循促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一原則，以維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)勞動者權(quán)益為目標(biāo)，以勞動者廣泛深入?yún)⑴c為基礎(chǔ)，大力提高勞動關(guān)系治理法治化水平，打造企業(yè)與勞動者利益共同體，形成規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者協(xié)商共事，機制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進(jìn)分配公平和社會穩(wěn)定，為提升廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動蛟河振興發(fā)展取得新突破做出積極貢獻(xiàn)。
二要完善勞動立法，加強勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設(shè)
以完善勞動立法，促進(jìn)勞動法律法規(guī)內(nèi)容與位階有效銜接為主線，強化反就業(yè)歧視,推動企業(yè)依法規(guī)范用工，健全失業(yè)救濟(jì)機制，強化社會保險統(tǒng)籌覆蓋面，解決欠繳保費問題。加強勞動關(guān)系三方共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建政府,工會,企業(yè)共同參與，工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商，勞動行政部門、工會組織、經(jīng)貿(mào)部門和企業(yè)家協(xié)會共同組成的三方協(xié)調(diào)機制，建立科學(xué)合理、公平有序的企業(yè)職工工資決定機制, 探索新就業(yè)形態(tài)勞資機制運作方式，加強工資集體協(xié)商流程建設(shè)，鞏固集體協(xié)商建制率，擴大工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍，維護(hù)勞動關(guān)系雙方利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性，提升集體協(xié)商質(zhì)量。建立健全公正、高效的勞動爭議處理機制，節(jié)省訴訟時間和訴訟成本。認(rèn)真執(zhí)行《人民調(diào)解法》，借鑒國外勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗，建立多元化調(diào)解組織，完善勞動爭議調(diào)解機制，依法調(diào)解勞資雙方爭議。
三要加強勞動法治建設(shè)，推動建立和諧勞動關(guān)系
以認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動基本法為制度保證，加強勞動法治建設(shè),遵循促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一原則，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制為重點，加強集體協(xié)商主體建設(shè)，擴大實行集體協(xié)商的企業(yè)范圍,推動實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事,機制共建,效益共創(chuàng),利益共享。建立規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全工會組織，建立工會戶外勞動者服務(wù)站點、司機之家；開展送健康、送清涼、送互助保障等活動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。聚焦勞動者底線權(quán)益保障，開展區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，培育行業(yè)協(xié)商品牌，形成制度支撐有力、機制運轉(zhuǎn)高效、勞動者參與廣泛、實施效果明顯的集體協(xié)商工作氛圍。廣泛開展集體協(xié)商要約行動，加強對集體協(xié)商與訂立集體合同的指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)勞動關(guān)系雙方依法訂立《工資集體合同》,不斷推動全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為維護(hù)職工合法權(quán)益,竭誠服務(wù)職工群眾,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
四要加強集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提升勞動關(guān)系治理能力
以加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力建設(shè)，提升勞動關(guān)系治理能力為重點，學(xué)習(xí)掌握開展集體協(xié)商的法律法規(guī)、政策文件和策略技巧，加大勞動關(guān)系雙方協(xié)商代表培訓(xùn)力度，提高集體協(xié)商主體法律水平和協(xié)商能力。發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織作用，強化勞動保障監(jiān)察力度，認(rèn)真執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》，提升處理勞動爭議效率。加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，建立勞動關(guān)系預(yù)警機制,做好勞動關(guān)系風(fēng)險會商研判，全面執(zhí)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，搞好勞動關(guān)系基層公共服務(wù)站點建設(shè)，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。制定集體協(xié)商指導(dǎo)員崗位素能標(biāo)準(zhǔn)，完善評價機制，落實激勵措施，打造一支業(yè)務(wù)精能力強，懂法律能代表，會維護(hù)善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確適用勞動法，依法保障勞動者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，不斷提高勞動關(guān)系治理法治化水平，為提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動全市經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
