[ 孫斌 ]——(2020-9-29) / 已閱3369次
2020年“十一”兩節(jié)重疊所涉及的600%加班工資
湖北大晟律師事務所 孫斌律師
2020年9月初在人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)《關于2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題的復函》（人社廳函【2020】135號）之前就有HR咨詢這一問題，當時我在醫(yī)院就診就簡單回復以國務院節(jié)假日通知為準。在人社廳函【2020】135號文下發(fā)后又有不少HR、律師同行咨詢2020年“十一”兩節(jié)重疊所涉及加班費發(fā)放標準問題，下面我就“十一”兩節(jié)重疊所涉及的這一問題說明如下，供各位HR、律師同行參考：
2020年“十一”兩節(jié)重疊為什么不發(fā)放600%加班工資？
對照人社廳函【2020】135號文沒有對這一問題給予說明，上海市人力資源和社會保障局《關于提請明確2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題的函》中是否涉及該問題也無從得知。該函能夠確認的是：“10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬�！奔�10月1日至4日均按法定節(jié)假日計算，國慶節(jié)三天、中秋節(jié)一天、合計計算為四天。但法定節(jié)假日為什么合計為四天該函也沒有給予具體說明，只提及《國務院辦公廳關于2020年部分節(jié)假日安排的通知》 （國辦發(fā)明電【2019】 16號）第六條規(guī)定，并在函件中特別說明10月1日國慶節(jié)與中秋節(jié)重疊。
再對照《國務院辦公廳關于2020年部分節(jié)假日安排的通知》 （國辦發(fā)明電【2019】 16號）第六條規(guī)定： 2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休。同樣也沒有說明法定節(jié)假日將合計為四天，但2020年國慶放假時間與以往不同的是由7天調(diào)整到8天，這一天是否為增加的法定節(jié)假日也沒有具體說明。
為此我查閱了中央人民政府網(wǎng)站，該網(wǎng)站在2019年11月21日發(fā)布了新華社報道《2020年節(jié)假日放假安排公布》，該報道中稱：國家發(fā)展改革委有關負責人指出，2020年中秋節(jié)恰逢10月1日，與國慶節(jié)重合。按照相關放假原則，國慶節(jié)放假3天，中秋節(jié)放假1天，若國慶節(jié)與中秋節(jié)重合或相連則放假4天，通過調(diào)休相鄰周六、周日形成8天長假。
由于2020年“十一”國慶節(jié)中秋節(jié)重疊問題按照相關放假原則調(diào)整為國慶節(jié)放假3天，中秋節(jié)放假1天，故職工在2020年“十一”國慶節(jié)當天加班，只能享受300%加班工資。另外要特別指出的是根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資補償。也就是說法定節(jié)假日安排勞動者加班，最高的標準為300%加班工資。即使存在“十一”國慶節(jié)中秋節(jié)重疊問題，在不違反《憲法》第四十三條所賦予勞動者休息的權利情況下，同樣只能依法支付300%加班工資，600%加班工資的說法沒有法律依據(jù)。
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