[ 谷林樹(shù)律師 ]——(2015-1-9) / 已閱7883次
【勞動(dòng)業(yè)務(wù)】辦理辭職手續(xù)紅寶書(shū)
作者：谷林樹(shù)律師
單位：北京市兩高律師事務(wù)所
■提前搜集證據(jù)：
勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職前，最好能未雨綢繆，主動(dòng)搜集能證明其和單位之間存在勞動(dòng)（合同）關(guān)系的證據(jù)，這類證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、工作證、工資條、考勤記錄、單位向勞動(dòng)者工資卡轉(zhuǎn)賬記錄、或者單位為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的證明，等等。
■依法通知單位：
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，應(yīng)依法向用人單位發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，按現(xiàn)行規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)提前三天“通知”單位解除勞動(dòng)合同，在試用期外應(yīng)提前30天“書(shū)面通知”單位解除勞動(dòng)合同。但如果單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法或損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可依照該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
建議勞動(dòng)者采用EMS、快遞或掛號(hào)信等方式，將上述通知郵寄給用人單位，保存好相關(guān)郵寄憑證，如能取得送達(dá)回執(zhí)更佳。
■辦理交接結(jié)算：
（一）幾項(xiàng)交接：
勞動(dòng)者在離職時(shí)，通常要辦理相關(guān)交接手續(xù)，主要包括：
1、業(yè)務(wù)交接。勞動(dòng)者最好就其在職期間經(jīng)辦過(guò)的業(yè)務(wù)工作，向單位作一個(gè)總結(jié)，交代清楚已完成的工作、尚未完成的工作、工作中遇到的問(wèn)題，需緊急處理的業(yè)務(wù)等。
2、物品交接：勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)將從單位領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)及其他物品歸還給單位，并將借給、押給單位或交單位保管的個(gè)人物品取回。
3、資料交接：勞動(dòng)者應(yīng)將歸屬于單位的文件、資料等歸還給單位，并將借給、押給單位或交單位保管的個(gè)人文件資料取回。
4、其他交接：勞動(dòng)者應(yīng)將其保管的單位鑰匙、公章、人名章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證及其他重要證照交還單位，同時(shí)將借給、押給單位或交單位保管的個(gè)人證照取回。
（二）財(cái)務(wù)結(jié)算：
勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)結(jié)清與單位之間的債權(quán)債務(wù)（包括但不限于：勞動(dòng)者對(duì)單位的借款，單位拖欠勞動(dòng)者的工資，等等）。
（三）開(kāi)具證明：
在辦理交接和結(jié)算后，勞動(dòng)者記得找單位開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同證明。開(kāi)具該證明，是單位應(yīng)履行的一項(xiàng)法定義務(wù)，如果單位拒不開(kāi)具該證明的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，并有權(quán)要求單位賠償損失。
（四）領(lǐng)取補(bǔ)償：
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，通常情況下是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。不過(guò)，依現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求單位在工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
■離職后的維權(quán)：
如果單位存在克扣或拖欠工資、未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或繳費(fèi)金額不足、未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未依法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、未依法辦理勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、未依法給付工傷待遇，或者存在其他違法或損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，并且，此類問(wèn)題在勞動(dòng)者離職時(shí)未能得到妥善解決，那么，勞動(dòng)者有權(quán)在離職后，依照相關(guān)規(guī)定，通過(guò)向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴等方式維權(quán)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受“在勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
