[ 郭璟 ]——(2004-2-17) / 已閱24929次
最近，中祥投資公司對(duì)1000多家上市公司及其它相關(guān)人進(jìn)行了有關(guān)獨(dú)立董事的問(wèn)卷調(diào)查。在關(guān)于獨(dú)立董事的薪酬支付方式上，有41%的被調(diào)查者認(rèn)為：“將來(lái)由有信譽(yù)的專(zhuān)門(mén)從事獨(dú)立董事推薦、評(píng)估工作的中介機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對(duì)上市公司收取年費(fèi)”發(fā)放報(bào)酬；而由“上市公司直接發(fā)放現(xiàn)金，津貼、加車(chē)馬費(fèi)的僅占28%”。[16] 從這份調(diào)查中可看出，建立間接薪酬制度，催生獨(dú)立董事人才市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)，已日漸成為公司發(fā)展的必需，業(yè)內(nèi)人事的共識(shí)。
總之，建立間接薪酬制度，是增強(qiáng)獨(dú)立董事獨(dú)立性，完善上市公司治理的不可或缺的條件之一。筆者提出這一觀點(diǎn)與業(yè)內(nèi)人事商槯，同時(shí)也企盼看到這一制度在公司治理中早日建立。
注釋?zhuān)?br>
（1）李占猛、楊宏偉.《美國(guó)公司獨(dú)立董事制度研究》，載《國(guó)處財(cái)經(jīng)》2000年.第4期。
（2）Robert. W. Hamilton. The law of Corporations. WESTGROUP,1999.
（3）林凌、常城《獨(dú)立董事制度研究》，載《證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》2000年9月第21頁(yè)。
（4）郄永忠 章彰.《安然之死》[M]北京，中信出版社.2002年 第193頁(yè)
（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》
（6）萬(wàn)國(guó)華 .《證券法前沿問(wèn)題研究》，天津人民出版社.2002年.第328頁(yè)
（7）顧功耘 羅培新 《論我國(guó)獨(dú)立董事制度的幾個(gè)法律問(wèn)題》.機(jī)械工業(yè)出版社.
《中國(guó)商法精萃》.2003年.第142頁(yè)。
（8）萬(wàn)國(guó)華.《中國(guó)證券市場(chǎng)問(wèn)題報(bào)告》.中國(guó)發(fā)展出版社.2003年,第350頁(yè).
（9）萬(wàn)國(guó)華.《證券法前沿問(wèn)題研究》，天津人民出版社2002年,第313頁(yè).
（10）彭真明.《獨(dú)立董事與我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)》.武漢大學(xué)學(xué)報(bào)，2003年5月第56卷，第3期。
（11）Hewitt Associate （原著）[美]. 吳敬璉 主編 ,索利暉審譯.《薪酬委員會(huì)手冊(cè)》.中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社. 2003年,第93頁(yè).
（12）Micheal Eysenck.[美]. 閻鞏固譯. 《心理學(xué)—一條整合的途徑》.華東師
范大學(xué)出版社 .2000年.第619頁(yè).
（13）董新凱.《談對(duì)董事會(huì)的控制問(wèn)題》.《現(xiàn)代法學(xué)》.2002年,第2期.
（14）萬(wàn)國(guó)華.《證券法前沿問(wèn)題研究》.天津人民出版社 . 2000年.第312頁(yè)
（15）劉俊海.《公司的社會(huì)責(zé)任》.法律出版社.1999年第6頁(yè).
（16）梁俊云. 總策劃.[中]中祥投資有限公司, [美]Boardroom Comsultants
編著.《獨(dú)立董事與公司治理》·地震出版社. 2002年.第94頁(yè).
A Study on Rules of Indirect Payment & Independence of Outside Director
Abstract: Nowadays, the research the practice about the outside directors’ salary mainly focus on direct payment, that is, the outside directors interpose the affairs of listed company as outside individuals but they directly draw their salary together with the insiders from the company. However, basing on the science of law and psychology to analyse , the regulation of direct payment is corroding the outside directors’ independence, in fact, and further endanger the corporate governance. On one hand, it’s the outside directors’ special character that provoke to set up the regulation of indirect payment; on the other hand, it’s indispensable to establish rules of indirect payment to ensure the outside directors’ independence and perfect the corporate governance.
Key words: Direct payment; outside director; duty; independence; indirect payment
作者：郭 璟(Guo jing) ，男，四川大學(xué)法學(xué)院 碩士研究生 商法方向
吳 寧(wu ning) ，女，湖南行政學(xué)院 研究生 行政法方向
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