[ 齊江濤 ]——(2012-11-26) / 已閱8385次
近年來，雇傭犯罪在我國大量出現(xiàn)，頻頻見諸于報(bào)端，其社會(huì)危害與影響也越來越大，而目前社會(huì)上的此類惡性案件還呈上升趨勢(shì)，一些帶有黑社會(huì)性質(zhì)的組織也已涉足于此。由于采用雇傭的方式進(jìn)行犯罪具有隱蔽性，既可以達(dá)到一定的非法目的，又不用自己出面動(dòng)手，從而可以避人耳目，甚至逃避法律的制裁，因而受到許多犯罪分子的青睞。因此對(duì)這種犯罪形式從理論上加以研究，分析其特征，并進(jìn)而探討司法認(rèn)定中應(yīng)注意的問題，是十分有意義的。
一、雇傭犯罪的界定
（一）雇傭犯罪的概念
對(duì)雇傭犯罪的定義，中外刑事立法尚無明確的界定，一般只是對(duì)雇傭雙方所承擔(dān)的刑事責(zé)任作出規(guī)定。我國古代“唐律”在《斗論篇》中規(guī)定：“雇人殺人倫，清造意為首，受雇加功者為從�！�1810年《法國刑法典》第60條第一款規(guī)定，“凡以饋贈(zèng)、約許、威脅、利用權(quán)勢(shì)、奸詐教唆或指使他人犯罪或輕罪者，應(yīng)以重罪或輕罪處罰。”明確將典型的雇傭犯罪規(guī)定在教唆犯的條款中�！抖砹_斯刑法典》第111條第2款第4項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重?fù)p害他人健康，受雇于人，處3年以上8年以下剝奪自由刑”，規(guī)定了受雇人的刑事責(zé)任。在我國現(xiàn)行刑法中，并未明確規(guī)定雇傭犯罪，目前在刑法理論界有關(guān)雇傭犯罪的涵義主要有以下幾種表述：（1）雇傭犯罪是指一方以提供報(bào)酬為條件，要求另一方實(shí)施特定犯罪的行為。（2）雇傭犯罪是指雇主與受雇人雙方達(dá)成一致協(xié)議，由雇主一方提供一定報(bào)酬，受雇人一方接受報(bào)酬并為其實(shí)施一定犯罪行為的犯罪形式。（3）雇傭犯罪是以金錢關(guān)系為基礎(chǔ)，由雇傭者出資收買受雇者，受雇傭者按照雇傭者的旨意所實(shí)施的犯罪。（4）雇傭犯罪是指雇主與受雇人事先就某種犯罪達(dá)成協(xié)議，約定由雇主事前或事后給付報(bào)酬為條件，受雇人為其實(shí)施一定犯罪行為的一種共同犯罪形式。
上述觀點(diǎn)雖都有一定的道理，但不太準(zhǔn)確。第一，這些觀點(diǎn)都認(rèn)為雇主為受雇者提供的是金錢和財(cái)產(chǎn)性利益，但在實(shí)際案件中，雇主為受雇人提供的利益不僅限于這些，還包括安排工作、提供晉級(jí)、解決戶口、提供色情服務(wù)等非財(cái)產(chǎn)性利益。顯然，這些利益也應(yīng)當(dāng)納入雇傭犯罪中雙方約定的利益范圍。第二，有的雇傭案件中，雇主除雇請(qǐng)他人外自己也親自參與實(shí)施犯罪，有的雇主甚至在共同實(shí)施行為過程中起到主要作用，而受雇人僅起次要作用。第三，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)雇傭犯罪是共同犯罪的一種形式，上述前三種觀點(diǎn)均未指出。因此，雇傭犯罪是指雇主以提供某種利益為條件，雇請(qǐng)他人按雇主的意圖，單獨(dú)實(shí)施或與雇主共同實(shí)施犯罪，從而獲得約定利益的一種共同犯罪形式。其中，提供利益，要求他人實(shí)施某種特定行為的一方為雇主，它不僅包括自然人，還包括法人等其他單位；受他人指派實(shí)施犯罪行為并取得利益的一方為受雇人。
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根據(jù)我們對(duì)雇傭犯罪的定義的分析，雇傭犯罪主要具有以下兩個(gè)方面的特征：
1、法律特征
從刑法學(xué)理論的角度來看，雇傭犯罪屬于共同犯罪。因而它具備共同犯罪的特征。首先在主體上，構(gòu)成雇傭犯罪在主體上必須包括兩個(gè)方面，即雇主和受雇人。這里雇主可以是單位，也可以是自然人，而受雇人則必須是自然人。當(dāng)雇主為自然人時(shí)，必須是具有刑事責(zé)任能力的人，受雇人也必須是具有刑事責(zé)任能力的自然人。如果雙方有一方?jīng)]有刑事責(zé)任能力，則只能以另一方的單獨(dú)犯罪論處。其次，在主觀方面，雇傭雙方在實(shí)施犯罪前就形成共同犯罪故意，即雇傭雙方通過意思聯(lián)絡(luò)，明知自己和他人共同實(shí)施的犯罪會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并有希望或放任這種結(jié)果的發(fā)生的心理態(tài)度。這在理論上稱為事前通謀的共同犯罪。再次，在客觀方面，雇傭雙方具有共同犯罪行為。這里有兩種情況：一種情況是雇主雇請(qǐng)受雇人單獨(dú)實(shí)行犯罪，理論上屬于復(fù)雜的共同犯罪，即共同犯罪人之間存在一定分工的共同犯罪。另一種情況是雇主除了雇請(qǐng)他人實(shí)施犯罪之外，還親自參與犯罪。這在刑法理論上屬于簡單的共同犯罪，即二人以上共同故意實(shí)施犯罪行為。無論哪種情況，雇主和受雇人的行為都是指向同一犯罪事實(shí)，相互聯(lián)系，相互配合，構(gòu)成一個(gè)共同犯罪有機(jī)體。第四，在其犯罪客體方面，雇傭犯罪所要侵犯的是第三方的合法權(quán)益。這里的第三方可以是單位，也可以是個(gè)人，既可以是人身權(quán)利，又可以是財(cái)產(chǎn)權(quán)利。
2、事實(shí)特征
在司法實(shí)踐中，雇傭犯罪案件表現(xiàn)出以下明顯的特征。①雇主與受雇人主體身份的特殊性。雇主一般具有優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)條件或占據(jù)較大的權(quán)力。如原平頂山市委常委、政法委書記李長河，商丘市梁園區(qū)規(guī)劃土地局局長徐建設(shè)，淮陽縣糧食局局長郝瑞端等。受雇人大多處于相對(duì)低下的社會(huì)階層。如無業(yè)游民、輟學(xué)青少年、刑滿釋放人員，也有為謀取暴利的職業(yè)殺手。②從雇主和受雇人的動(dòng)機(jī)來看，雇主的犯罪動(dòng)機(jī)多種多樣，主要有受利益驅(qū)動(dòng)的牟利動(dòng)機(jī)，泄憤解恨的報(bào)復(fù)動(dòng)機(jī)等，而受雇人則一般具有貪財(cái)牟利的動(dòng)機(jī)。③犯罪行為的預(yù)謀性、暴力性和隱蔽性。雇傭犯罪不是突發(fā)的犯罪，為保證犯罪得逞，雇主一般都經(jīng)過深思熟慮，仔細(xì)挑選合適的人選，并會(huì)把被害人的生活規(guī)律等信息傳遞給受雇人，與受雇人一起策劃犯罪方案，提供犯罪工具、方法等。有時(shí)，雇主一般并不直接雇傭兇手，而是隱蔽在幕后策劃，將其犯罪意圖通過中間人向受雇人傳遞，使得雙方的身份很隱蔽。同時(shí)受雇人常常使用暴力，使得案件具有很強(qiáng)的暴力性，而且由于犯罪籌劃周密，行為人很容易得逞。
（三）雇傭犯罪的種類及犯罪主體的角色認(rèn)定
根據(jù)雇主是否參與犯罪的實(shí)施，可以把雇傭犯罪分為純粹的雇傭犯罪和不純粹的雇傭犯罪。所謂純粹的雇傭犯罪，即雇主只實(shí)施了表授意圖的行為，提供或允諾給受雇人某種利益，具體的犯罪行為由受雇人獨(dú)自完成。這是雇傭犯罪的典型表現(xiàn)形式，雇主直接以利益為誘餌，在一些人邪惡的心靈中播下罪惡的種子，產(chǎn)生了犯意，從而能為自己所利用，成為達(dá)到自己目的的工具。在整個(gè)犯罪實(shí)施過程中，受雇人的犯罪行為都在雇主意志的支配和控制之下，在純粹的雇傭犯罪中，雇主實(shí)際上是教唆犯。所謂不純粹的雇傭犯罪是指雇主不僅實(shí)施了雇傭他人的行為，而且，還親自參與犯罪活動(dòng)的實(shí)施。這其中包括兩種情況：雇主參與實(shí)施犯罪構(gòu)成要件的行為或雇主參與實(shí)施構(gòu)成要件以外的其它行為。
從司法實(shí)踐來看，在純粹的雇傭犯罪和不純粹的雇傭犯罪中，雇主實(shí)施犯罪構(gòu)成要件行為以外的行為這種狀態(tài)下，受雇人獨(dú)自實(shí)施犯罪構(gòu)成要件的行為，他的行為是真正實(shí)際產(chǎn)生犯罪危害結(jié)果的有效行為，對(duì)共同犯罪起決定性的影響，是共同犯罪的主犯。在雇主也參與實(shí)施犯罪構(gòu)成要件行為時(shí)，可能由雇主實(shí)施犯罪構(gòu)成要件的全部行為或主要行為或直接造成危害結(jié)果的發(fā)生，受雇人是在雇主的再三利誘、脅迫下實(shí)施犯罪行為，且沒有造成嚴(yán)重后果，或者受雇人只實(shí)施一小部分實(shí)行行為，嚴(yán)重后果由雇主直接造成或?qū)嵤┑男袨楸旧韺儆诖我匚�，如�?zhǔn)備犯罪工具、制造犯罪有利條件、事后隱匿罪證等，這時(shí)受雇人是次實(shí)行犯，在共同犯罪中起次要或輔助作用，是從犯。也就是說，在雇傭犯罪中，雇主在通常情況下是教唆犯，也可以是組織犯、實(shí)行犯，在共同犯罪中大半起主要作用，是主犯，少數(shù)情況下是從犯。
二、雇傭犯罪的形態(tài)
雇傭犯罪是一種共同犯罪，各共犯之間形成有共同的犯罪故意。在通常情況下，各共犯之間的共同故意是明確的，即他們（包括雇主和受雇人雙方）對(duì)于危害結(jié)果，具有確定的而且是雙方一致的認(rèn)識(shí)，并都強(qiáng)烈地希望和追求這種結(jié)果的發(fā)生，在這種情況下，定罪比較容易。但在某些場合，在共同的犯意形成之后，雇傭雙方由于受到個(gè)人心理素質(zhì)、自控能力等錯(cuò)綜復(fù)雜因素的影響，使其在身處“此情此境”之中，需要針對(duì)后來共謀的犯意，做出調(diào)整修正或改變，在此種狀況下，雇傭雙方的實(shí)際行為，可能與最初預(yù)謀的犯罪行為有差異，會(huì)出現(xiàn)“不及”或“過�！钡那闆r。從司法實(shí)踐來看，雇傭犯罪的結(jié)果無外乎有以下幾種基本情形：一是受雇人按雇傭人意圖或要求完成了犯罪行為。二是受雇人未按雇主意圖和要求去實(shí)施犯罪或?qū)嵤┑男袨闆]有達(dá)到雇傭人所要求的程度。如雇傭人要求重傷他人而受雇人僅輕傷或輕微傷他人等。三是受雇人超過了雇傭意圖或雇傭人所要求范圍或程度又實(shí)施了另一種犯罪或者實(shí)施的犯罪行為超出了雇傭人要求的程度。如雇傭人要求傷害而受雇人卻實(shí)施了強(qiáng)奸，或雇傭人要求重傷他人而被雇傭人卻殺死他人等。這三種情形也就構(gòu)成了雇傭犯罪的三種形態(tài)，即未完成形態(tài)、完成形態(tài)和實(shí)行過限。
（一）完成形態(tài)
所謂雇傭犯罪的完成形態(tài)，即受雇人實(shí)施的犯罪行為及其后果與雇主所希望達(dá)到的結(jié)果一致，此時(shí)犯罪結(jié)果符合雇主的要求，達(dá)到雇主的目的。這屬于雇傭犯罪中最簡單也最無爭議的情況，這里不作過多表述。
（二）未完成形態(tài)
雇傭犯罪的未完成形態(tài)多表現(xiàn)為犯罪結(jié)果小于雇主的要求的情形，這往往是由于受雇人意志以外的原因造成的。比如，行為人主觀上具有明確的重傷故意，客觀上已開始實(shí)行故意重傷行為，只是由于犯罪分子意志以外的原因才未能造成重傷的結(jié)果。對(duì)于未完成形態(tài)，實(shí)踐中還有以下兩種情形需要特別注意。
三、雇傭犯罪刑事責(zé)任的認(rèn)定
對(duì)于雇傭犯罪，必須根據(jù)雇主和受雇人雙方地位以及具體的犯罪形態(tài)來認(rèn)定刑事責(zé)任。
（一）根據(jù)受雇人的角色地位確定刑事責(zé)任
首先，在雇傭犯罪案件中，雇主與受雇人究竟屬于共同犯罪的哪一類，現(xiàn)在鮮有論及，有所涉及者也大多將雇主劃分到主犯或教唆犯一類，由于我國刑法沒有明文規(guī)定，大多數(shù)人均將雇主的出錢雇人行兇的行為納入教唆犯的利誘行為中。
教唆犯的教唆行為是指誘導(dǎo)他人實(shí)行犯罪意圖的行為。教唆行為是教唆犯承擔(dān)刑事責(zé)任的客觀基礎(chǔ)。在多數(shù)雇傭犯罪中，雇主雇傭他人實(shí)施傷害行為往往是有明確的侵害對(duì)象，而且與被害人之間存在極大的沖突。雇主之所以情愿出資，甚至出巨資雇人犯罪，一是為了保全自己，隱蔽性強(qiáng)；二就是為了除掉自己的“眼中釘”，從而達(dá)到心理平衡，滿足自己的種種不可告人的目的和欲望。因此，雇主不可能僅僅是引起他人犯罪意圖就撒手引退，置之不理，而是積極追求犯罪結(jié)果的發(fā)生，因而就會(huì)采取種種行動(dòng)或創(chuàng)造合適的作案時(shí)機(jī)，或催促雇人行動(dòng)，或采取其他方法以盡早達(dá)到自己的目的，這就與教唆犯的教唆行為相差甚遠(yuǎn)。在雇傭犯罪案件中，雇主和受雇人通常是以組織犯和實(shí)行犯的身份出現(xiàn)，這就要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。
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