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  • 當(dāng)前基層法院裁判文書存在的問題及對策

    [ 李光杰 ]——(2012-6-18) / 已閱13595次

    人民法院裁判文書不僅是個案裁決的縮影,也是反映法官素能,彰顯司法公正的重要有形載體,或者可以說,是展示人民法院良好形象的重要“窗口”。

      近年來,各地各級法院為提升裁判文書水平和質(zhì)量,扎實(shí)有效地推進(jìn)了裁判文書改革,并采取了一系列行之有效的措施,裁判文書質(zhì)量有了明顯提高。然而,從整體上來看,我國基層法院裁判文書制作水平仍然不高,還有相當(dāng)數(shù)量的裁判文書制作的要求不夠嚴(yán),成文的質(zhì)量不太高,文書裁判的公信力不夠強(qiáng),這與其應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性、權(quán)威性特征顯得極不相稱。今年3月,最高法院為加強(qiáng)司法能力建設(shè)決定開展“兩評查” 專項(xiàng)活動,旨在強(qiáng)化司法能力的訓(xùn)練提高,進(jìn)一步推進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè),從而更好地適應(yīng)當(dāng)前形勢與要求,更好地回應(yīng)人民群眾的關(guān)切和期待。筆者以當(dāng)前“兩評查”活動為契機(jī),結(jié)合司法工作實(shí)際,對當(dāng)前裁判文書中存在的共性問題進(jìn)行簡要的梳理與分析,同時也提出一些對策建議,期望對司法裁判文書制作有所裨益。

      一、當(dāng)前基層法院裁判文書存在的突出問題

      (一)格式適用“混亂”

      當(dāng)前,人民法院裁判文書樣式種類繁多,既有老式(93式)訴訟文書樣式,也有新式訴訟文書樣式,如(99式)《法院刑事訴訟文書樣式》、(2003式)《民事簡易程序訴訟文書樣式》、(2009式)《執(zhí)行文書樣式》等。然而,有些基層法院適用訴訟文書樣式極不規(guī)范、也不統(tǒng)一,如“同庭不同式”、“同案不同式”的現(xiàn)象極為常見。

      (二)文書“亂”象頻發(fā)

      1、錯。第一,錯寫當(dāng)事人的姓名、名稱及稱謂。如將王××寫成黃××,“受害人”寫成“加害人”,“被告人”寫成“被害人”,“第三人”寫成“被告”;第二,錯列當(dāng)事人或訴訟代理人。如將在訴訟中死亡的當(dāng)事人仍錯誤將其列為當(dāng)事人,或?qū)⒃娴脑V訟代理人錯寫為被告的訴訟代理人;第三,錯用標(biāo)點(diǎn)符號。實(shí)踐中,標(biāo)點(diǎn)符號使用不準(zhǔn)確的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,多數(shù)同志往往不夠重視。文書中,該停頓的沒有停頓,該斷句的不斷句,一篇文書中很少見到有句號、頓號,使用較多的是逗號;第四,錯寫數(shù)字、時間、單元。如將涉案金額“10000元”寫成“10000萬元”,表述時間往往將“月”寫成“日”,“一月”寫成“元月”,將“2005年”寫成“205年”;第五,錯引法律條款。如判處搶劫罪的案件錯誤引用盜竊罪的條款。

      2、別。文書中的“別”字也時有發(fā)生,如將“債”與“責(zé)”混為一用,如把“合同之債”(正確)寫成“合同之責(zé)”(錯誤),“貸款”寫成“代款”。

      3、漏。第一,遺漏當(dāng)事人或代理人。共同訴訟案件,遺漏了必要的共同訴訟原告或被告,當(dāng)事人是未成年人或是精神病人,未將其監(jiān)護(hù)人列為法定代理人;第二,漏寫關(guān)鍵性的字。如將“增加到”寫成“增加”,“1999年”寫成“99年”;第三,漏引法律條款。如損害賠償案件只引用《侵權(quán)法》中的相關(guān)條款,而漏引了《民法通則》第一百一十九條的規(guī)定及《民法通則》中關(guān)于民事責(zé)任的一般規(guī)定;還有撤訴的民商事案件,大都只引用《民訴法》第一百三十一條的規(guī)定,而漏引了《民訴法》第十三條的規(guī)定。

      4、多。第一,多寫當(dāng)事人的個人信息元素,如多寫當(dāng)事人的文化程度;第二,多引用法律條文。有的辦案法官為了不漏引法律條款,便將一些與判決結(jié)果沒有什么關(guān)聯(lián)的條款引入文書中,如把《民法通則》的基本原則條款引用到個案中去。

     。ㄈ┌讣ㄐ圆粶(zhǔn)。審判實(shí)踐中易將法律關(guān)系混淆或適用錯誤,比如無效婚姻與離婚、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系相混淆,有的將債務(wù)承擔(dān)關(guān)系定為借貸關(guān)系,合伙關(guān)系定為買賣合同關(guān)系。

     。ㄋ模⿲(shí)體處理欠當(dāng)。在一些侵權(quán)賠償案件中,法官的自由裁量權(quán)行使不當(dāng),導(dǎo)致責(zé)任分擔(dān)不妥,實(shí)體處理失當(dāng)。

     。ㄎ澹⿲徟醒栽~不規(guī)范。有些辦案法官語言文字功夫較差,文書中常出現(xiàn)病句、殘句或?qū)徟杏迷~不精煉,審判術(shù)語不規(guī)范;文書中有時使用方言、口語,使裁判用語不標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,影響了裁判文書的嚴(yán)肅性。

     。┎门姓f理不科學(xué)。實(shí)踐中,有相當(dāng)多的裁判文書說理簡單,缺乏信服力,主要存在如下幾個方面的問題:第一,往往重實(shí)體、輕程序的說理。比如,很多法官對文書的認(rèn)證說理不夠重視,只注重認(rèn)證結(jié)果,卻忽視認(rèn)證說理過程;第二,析理缺乏法理性。有些裁判文書說理僵化,或說一些套話、空話,沒有從法理上來闡明案件的定性,只說些案件表象,使裁判說理缺乏法理性;第三,論證說理不夠嚴(yán)謹(jǐn)。一些裁判文書論理層次不清晰,邏輯關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),嚴(yán)重削弱了裁判的說服力和信服力。

      (七)判后釋明機(jī)制缺失。判后釋明工作缺失在兩個方面:第一,判后法律條文沒有在附頁上注釋;第二,重要訴訟權(quán)利未在判決尾頁部分予以釋明,如申請執(zhí)行權(quán)、申請?jiān)賹彊?quán)等權(quán)利的釋明。

      二、提升基層法院裁判文書水平和質(zhì)量的對策建議

     。ㄒ唬﹥(nèi)強(qiáng)素質(zhì),提升能力

      觀念決定方向,素質(zhì)鑄就能力,強(qiáng)化素質(zhì)能力建設(shè)是提升司法水平的重要保障;鶎臃ㄔ阂⒅厝齻方面的素養(yǎng)修煉:一是要注重加強(qiáng)品德修養(yǎng)。法官的職業(yè)道德是法官素質(zhì)的重要組成部分,基于法官的職業(yè)特點(diǎn),法官必須具備高于一般社會群體的道德素質(zhì),必須具有忠于職守,秉公辦案,剛正不阿,不徇私情的理念,還要有懲惡揚(yáng)善、弘揚(yáng)正義的良知,正直善良、謙虛謹(jǐn)慎的品質(zhì),這既是法官職業(yè)的要求,也是社會的呼喚,人民群眾的期盼。如要修煉好法官的“官德” 與“司德”,還必須從法官的政治信念、職業(yè)道德、社會主義法治理念、司法核心價值觀等教育入手,通過教育再教育活動,更加堅(jiān)定了干警的政治信念,更加明確了司法工作目標(biāo)和方向,從而使廣大司法工作者樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、地位觀,切實(shí)解決好“為誰掌權(quán),為誰執(zhí)法,為誰服務(wù)”的政治思想理論問題,只有這樣,才能筑牢法官的職業(yè)道德意識、司法公正意識、司法為民意識,也只有這樣,法官才能在司法活動中忠實(shí)履行好自己的應(yīng)然職責(zé)。具體而言,就是要求廣大法官公正地審理好、執(zhí)行好每一件訴訟案件,切實(shí)做到以公心斷案,以良知寫案。二是要注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練與提高。我們知道,一份優(yōu)秀的裁判文書不僅反映出法官的智慧,更能反映出辦案法官的業(yè)務(wù)能力,或者可以說,法官具備較強(qiáng)的法律業(yè)務(wù)素質(zhì)是寫好裁判文書的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。然而,“案多人少”矛盾十分突出,基層法官任務(wù)重、壓力大,整天忙于開庭、調(diào)解、寫文書,很難也無法抽出更多的時間來學(xué)習(xí)新知識、新業(yè)務(wù);鶎臃ㄔ簯(yīng)著眼于審判事業(yè)未來發(fā)展,立足于部分法官業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、審判水平不高的實(shí)情出發(fā),應(yīng)精心組織廣大法官,尤其是一線的法官集中學(xué)習(xí)、輪流培訓(xùn)。具體而言,各審執(zhí)部門應(yīng)于每周五下午開展一次疑難案件研討分析會,或組織本庭(局)干警集中學(xué)習(xí)審判業(yè)務(wù)知識,就此也要形成長效機(jī)制。三是要注重強(qiáng)化責(zé)任意識。廣大法官要清醒地認(rèn)識到寫好裁判文書的重要性、緊迫性和復(fù)雜性。實(shí)踐證明,辦案法官的責(zé)任意識強(qiáng)弱是寫好裁判文書的重要前提,如果辦案法官沒有較強(qiáng)的政治責(zé)任感,就算法官的業(yè)務(wù)能力再強(qiáng),也難以寫出優(yōu)秀裁判文書,由此看出,法官的責(zé)任是寫好文書的第一要求,法官的能力參數(shù)是寫好文書的硬指標(biāo),法官的正義良知是寫好文書的硬道理。廣大法官在司法工作中要不斷強(qiáng)化政治意識、大局意識、責(zé)任意識、法治意識,始終要以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶懽魉悸、豐富的業(yè)務(wù)知識、扎實(shí)的寫作功底、強(qiáng)烈的責(zé)任感公正對待個案的處理,寫出令人叫絕的文書精品。

     。ǘ┚倪\(yùn)籌,提升品位

      裁判文書是代表國家審判權(quán)的重要有形載體,也是代表國家和執(zhí)政黨的形象,它具有鮮明的嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性和權(quán)威性特性?梢,制作文書是司法工作的重點(diǎn),也是難點(diǎn)。在筆者看來,辦案法官要寫出優(yōu)秀裁判文書,關(guān)鍵的一點(diǎn),就是在提筆之前要精心運(yùn)籌,細(xì)化操作,切實(shí)做到“三個到位”、“四個規(guī)范”、“五個不要”。所謂“三個到位”:一是要做到“責(zé)任心”到位。辦案法官始終要帶著責(zé)任、帶著感情、帶著方法去對待每個個案的文書寫作,始終不放過文書中的任何“疑點(diǎn)”;二是要做到“靜心”到位。辦案法官寫文書前必須保持良好的心態(tài),絕不能有畏難、厭煩情緒,一定要把“心”靜下來,理順好工作思緒,俗話說得好,“靜者”則“心靈”;三是要做到“公心”到位。辦案法官無論是斷案,還是寫案,始終要恪守法官職業(yè)道德,保持中立和公正原則,帶著正義與良知、責(zé)任與感情去寫好裁判文書。所謂“四個規(guī)范”:一是要統(tǒng)一規(guī)范適用文書格式。各基層法院應(yīng)統(tǒng)一適用最高法院新式文書樣式;二是要統(tǒng)一規(guī)范訴訟文書技術(shù)操作規(guī)范要求。辦案法官制作裁判文書時所需用的一切“文字”、“標(biāo)點(diǎn)”、“數(shù)字”、“版式”、“紙面”、“印鑒”、“頁碼”、“ 裝訂 ”等統(tǒng)一按照最高法院和國家標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行;三是要統(tǒng)一規(guī)范判后法律條文的注釋。為增強(qiáng)裁判公信力,消除案件當(dāng)事人的各種疑惑,基層法院應(yīng)統(tǒng)一要求在裁判文書的附頁上注釋裁判依據(jù)所適用的法律條文全文,或法官據(jù)情寫些寄語,通過法律釋明或法官后語,讓當(dāng)事人熟法、知法、守法或從中感捂出人生哲理,進(jìn)而認(rèn)同法院裁判;四是要統(tǒng)一規(guī)范重要訴權(quán)在判后的釋明。辦案法官應(yīng)將重要訴訟權(quán)利在判決書尾頁部分適當(dāng)予以釋明,讓當(dāng)事人明知,增大抗風(fēng)險能力。所謂“五個不要”:一是心態(tài)不穩(wěn)定時不要寫文書;二是案件事實(shí)未查清時不要寫文書;三是法律關(guān)系難以認(rèn)定時不要寫文書;四是法律適用復(fù)雜且沒有把握時不要寫文書;五是合議庭成員意見有分歧或合議庭與主管領(lǐng)導(dǎo)意見不合時不要寫文書。

     。ㄈ┙∪珯C(jī)制,狠抓落實(shí)

      作為基層人民法院,必須以提高裁判文書質(zhì)量為突破口,不斷改進(jìn)方法,積極創(chuàng)新舉措,狠抓責(zé)任落實(shí),努力提高裁判文書整體質(zhì)量,讓每一份裁判文書都能得到公眾認(rèn)同,不斷提升司法公信力。為此,基層法院應(yīng)建立如下工作機(jī)制:一是要建立裁判文書上網(wǎng)機(jī)制;二是要建立裁判文書專項(xiàng)評查機(jī)制。各基層法院應(yīng)根據(jù)本院實(shí)際,在調(diào)研的基礎(chǔ)上,認(rèn)真制定好《裁判文書評查細(xì)則》,并采用普查、抽查、專查等方式,對文書評查過程中發(fā)現(xiàn)的共性問題,督促承辦法官限期整改,審管辦每季度要對裁判文書評查情況進(jìn)行匯總、通報、講評,對最好與最差的文書都要在內(nèi)部的《審判動態(tài)》上定期公開,形成文書大評查、大監(jiān)督格局;三是要建立裁判文書質(zhì)效考評獎罰機(jī)制;鶎臃ㄔ簯(yīng)把裁判文書質(zhì)效納入年終目標(biāo)管理,對優(yōu)劣者給予獎罰;四是明細(xì)文書簽收權(quán)限責(zé)任。基層法院要強(qiáng)化文書權(quán)限管理責(zé)任,比如文書出了重大差錯,造成了極壞影響的,一定要將責(zé)任落實(shí)和處罰到具體責(zé)任人,以杜絕類似行為發(fā)生;五是要定期開展裁判文書評比活動;鶎臃ㄔ好堪肽陱娜翰门形臅性u定出優(yōu)秀裁判文書若干篇進(jìn)行獎勵和通報,同時將評選結(jié)果計(jì)入承辦人績效考評檔案內(nèi),作為年終考核的依據(jù)之一。

    (作者單位:湖南省邵東縣人民法院)
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