[ 孫俊強(qiáng) ]——(2011-3-26) / 已閱25961次
勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止等環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間勞動(dòng)者與用人單位相互權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行包括勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的起點(diǎn)，其發(fā)生的方式主要有行政方式和合同方式。勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延是指勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期依法延長。在此種情形下，勞動(dòng)法律關(guān)系在原有效期限屆滿后仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)單人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原來完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。它一般表現(xiàn)為勞動(dòng)者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等的變動(dòng)。勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停是指勞動(dòng)法律關(guān)系在存續(xù)的過程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。在現(xiàn)實(shí)中，它主要在停薪留職、借調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被暫時(shí)渦押等情況下發(fā)生。勞動(dòng)法律關(guān)系的終止是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)依法消滅。在現(xiàn)實(shí)中，其發(fā)生的情形有：因主體消滅或喪失一定資格而終止；因辭職、辭退或協(xié)議而終止；因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止等 。我國的《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行做出了具體的規(guī)定。董事作為勞動(dòng)者，他與公司的勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行也是符合一般勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的規(guī)定。但是董事在公司中地位的特殊性，決定董事與公司的勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行具有特殊性。董事與公司勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行不同于一般勞動(dòng)法律關(guān)系，主要表現(xiàn)在建立勞動(dòng)法律關(guān)系不同于一般勞動(dòng)法律關(guān)系的建立。一般勞動(dòng)法律關(guān)系的建立有兩種，一種是行政方式，另一種是合同方式。現(xiàn)在，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系主要是合同方式，具體環(huán)節(jié)如下 ：(1)用人單位發(fā)布招工簡章或者求職者向社會(huì)發(fā)布求職廣告；(2)求職者或用人單位相互聯(lián)系，雙向選擇；(3)用人單位向求職者發(fā)出錄用通知書；(4)用人單位提出勞動(dòng)合同草案，介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；(5)簽名（簽章）并辦理備案手續(xù)。然而董事與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系是在尊重雙方意思自治的條件下進(jìn)行的，董事通常由公司股東會(huì)選聘產(chǎn)生。除此之外，股份有限公司的首屆董事，在公司發(fā)起設(shè)立的場合，由發(fā)起人選任；在募集設(shè)立的場合，由創(chuàng)立大會(huì)選任。但在一人公司的場合，董事則由股東指派。還有個(gè)別國家，如德國規(guī)定董事由監(jiān)事會(huì)選任 。有限責(zé)任公司的董事還可以在章程中指定或者有法律直接規(guī)定。在法律直接規(guī)定的場合，往往規(guī)定出資最多的股東為當(dāng)然懂事。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，我國董事選聘的方式有如下方式：(1)一般情況下，董事由股東會(huì)選舉和更換；(2)職工董事由公司的職工大會(huì)通過民主程序選舉和更換；(3)在國有獨(dú)資公司，董事是由國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)委派；(4)在一人公司中，董事則由股東指派 。除了上述的情形外，董事與公司之間的勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的特殊性還表現(xiàn)在勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和終止。董事經(jīng)營管理公司的好壞，直接關(guān)系到股東投資設(shè)立公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，因此選聘什么樣的董事經(jīng)營管理公司關(guān)系到股東的切身利益。所以，董事只能通過公司的股東組成股東會(huì)選聘產(chǎn)生。
（三）、董事的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)配置的特殊性
勞動(dòng)法學(xué)上有一種去強(qiáng)理論，即在勞動(dòng)者和用人單位之間，用人單位是強(qiáng)者，所以，勞動(dòng)法上側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利 。我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德�！眲趧�(dòng)者享有的權(quán)利是，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安 全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)包括，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。所以我國勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定完全符合這種理論。
在董事與公司之間，公司是強(qiáng)者，董事是弱者，所以勞動(dòng)法也應(yīng)該保護(hù)懂事的權(quán)利。但是，董事與一般勞動(dòng)者相比，董事是強(qiáng)者，一般勞動(dòng)者是弱者。因?yàn)樵诠局卸伦鳛楣镜慕?jīng)營管理者，管理安排公司其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)。同時(shí)，在現(xiàn)代公司治理模式中，董事在公司中處于重要地位，其經(jīng)營管理權(quán)是不斷擴(kuò)張的，隨時(shí)有侵害公司和股東權(quán)益的危險(xiǎn)。所以在，董事與公司的關(guān)系中，更加側(cè)重于對董事的約束，即在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)中，側(cè)重于勞動(dòng)義務(wù)和法律責(zé)任。根據(jù)公司法的理論和公司法的規(guī)定，董事的義務(wù)和責(zé)任包括如下幾個(gè)方面。第一，忠實(shí)義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)是指董事應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司有競爭關(guān)系的公司或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。具體說來，包括以下幾個(gè)方面：(1)不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收人；(2)不得侵占公司財(cái)產(chǎn)：(3)不得挪用公司資金；(4)不得將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；(5)不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；(6)不得違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；(7)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；(8)不得接受他人與公司交易的傭金，歸為己有；(9)不得擅自披露公司秘密；(10)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。第二，勤勉義務(wù)。勤勉義務(wù)是指董事、監(jiān)事、董事在處理和安排公司事務(wù)時(shí)，以一個(gè)普通正常人的合理、謹(jǐn)慎的態(tài)度，恪盡職守，維護(hù)公司的利益。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，董事享有的職權(quán)包括：(1)出席董事會(huì)，并行使表決權(quán)；(2)報(bào)酬請求權(quán)；(3)簽名權(quán)此項(xiàng)權(quán)力同時(shí)亦是義務(wù)，如在以公司名義頒發(fā)的有關(guān)文件如募股文件、公司設(shè)立登記文件等上簽名；(4)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。董事是勞動(dòng)者，而且是一種有相對強(qiáng)勢的勞動(dòng)者。在董事組成董事會(huì)管理安排公司其他勞動(dòng)者勞動(dòng)，影響他們的勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。而且在現(xiàn)代公司中，為了有效經(jīng)營管理公司，董事獲得了極大的裁量權(quán)，他們的這種權(quán)利是不斷擴(kuò)張的，具有侵害公司和公司股東利益的可能性。所以，在董事與公司的關(guān)系中，人們更加關(guān)注的是董事的職責(zé)，即勞動(dòng)義務(wù)和勞動(dòng)責(zé)任。
（四）、董事與公司的糾紛處理程序的特殊性
所謂勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)引起的糾紛，是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡言之，就是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)合同的執(zhí)行、變更、履行、終止、解除所發(fā)生的糾紛。在我國，隨著改革的日趨深入，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)問題引發(fā)的糾紛也越來越多。我國先后頒布施行了《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁仲裁法》等法律法規(guī)，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)制定了有關(guān)規(guī)章，最高人民法院根據(jù)審判實(shí)踐的需要出臺(tái)了一系列司法解釋。這些法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，對勞動(dòng)爭議的妥善解決，平息勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間的糾紛，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的意義。我國勞動(dòng)法律規(guī)范對勞動(dòng)爭議的界定和處理程序作了具體規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。根據(jù)我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4、5條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但法律另有規(guī)定的除外。
根據(jù)我國公司法和司法實(shí)踐，董事與公司之間的糾紛主要包括如下幾個(gè)方面：(1)董事與公司因待遇問題而產(chǎn)生的糾紛；(2)董事因公司股東會(huì)無故解除其職務(wù)而與公司產(chǎn)生的糾紛；(3)董事違反注意義務(wù)的違約賠償糾紛；(4)董事違反誠信義務(wù)的違約賠償糾紛 。與一般的勞動(dòng)爭議相比，董事與公司之間產(chǎn)生的糾紛及其處理程序具有特殊性,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，董事與公司之間糾紛必然發(fā)生在董事經(jīng)營管理公司的活動(dòng)中，而且他們之間的糾紛往往是由董事不當(dāng)經(jīng)營管理行為引起的，受害者一般是公司和公司股東。但是，這也不能排除公司侵害董事權(quán)利的可能性。在董事與公司之間，公司永遠(yuǎn)是強(qiáng)勢主體，董事是弱者。股東投資設(shè)立公司，他們組成股東會(huì)選聘董事經(jīng)營管理公司，董事在公司的去與留是由公司股東會(huì)決定的。所以，公司股東會(huì)有濫用權(quán)利侵害董事權(quán)利的可能性。第二，董事與公司的糾紛涉及到的利益主體是多元的。在現(xiàn)代公司中，為了適應(yīng)公司內(nèi)部和外部的環(huán)境變化，公司股東會(huì)為了公司的利益，會(huì)概括授權(quán)董事經(jīng)營管理公司，董事在經(jīng)營管理公司的活動(dòng)中往往有極大的裁量權(quán)，所以董事在公司中處于重要地位。董事經(jīng)營管理公司的好壞，直接影響到公司和股東的切身利益，選擇什么樣的人作為公司的董事往往成為了股東利益斗爭的焦點(diǎn)，所以，董事與公司的糾紛會(huì)涉及到公司和股東的利益。同時(shí)，董事組成董事會(huì)經(jīng)營管理公司，決定公司的外部法律活動(dòng)，影響與公司為法律活動(dòng)第三人的利益，因此，董事與公司的糾紛也會(huì)關(guān)系到與公司外第三人權(quán)益。第三，由于董事與公司的糾紛涉及到多種利益主體，所以解決董事與公司之間糾紛的程序是不同于一般勞動(dòng)爭議處理程序的。一般勞動(dòng)爭議處理程序概括為：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商或者在第三人的參與下調(diào)解；如果雙方協(xié)商或調(diào)解沒有效果，可以申請勞動(dòng)仲裁，或者雙方直接申請勞動(dòng)仲裁；對勞動(dòng)仲裁不服，才可以向法院提起訴訟。我們要強(qiáng)調(diào)的是，在董事與公司因勞動(dòng)報(bào)酬等涉及到董事勞動(dòng)權(quán)利的糾紛中，這種糾紛的主體是董事和公司，而不會(huì)涉及到其他人的利益，所以對于這種糾紛的解決程序應(yīng)該遵循一般勞動(dòng)爭議的處理程序。但是因董事不當(dāng)?shù)慕?jīng)營管理活動(dòng)引起的糾紛，會(huì)涉及到多種利益主體。同時(shí)，我國公司法規(guī)定解決董事與公司糾紛的程序，如確認(rèn)股東會(huì)決議無效、撤銷股東會(huì)決議和股東的代位訴訟等。所以，解決這種糾紛可以不必遵循一般勞動(dòng)爭議的處理程序。第四、一般勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，所以一般勞動(dòng)爭議處理程序所使用的法律是勞動(dòng)法律規(guī)范。但是，董事與公司的關(guān)系處勞動(dòng)法律作出規(guī)定外，公司法和公司章程還做了更全面的規(guī)定，因此，在解決董事與公司之間糾紛的程序中所使用的法律首先是公司法。董事與公司的糾紛往往是由于董事不當(dāng)經(jīng)營管理公司引起的，這種糾紛會(huì)涉及到多種利益主體，所以，其處理程序是不同于一般勞動(dòng)爭議處理程序的。
董事與公司之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，而且是一種特殊的勞動(dòng)法律關(guān)系。這種法律關(guān)系之所以特殊，是因?yàn)槎略诠镜牡匚惶厥庑裕略诠揪哂须p重性；同時(shí)，他們對公司的經(jīng)營管理影響到的利益主體是多元的董事在公司中處于重要的位置。當(dāng)然，董事與公司的勞動(dòng)法律，與一般的勞動(dòng)法關(guān)系相比，除了前述的幾種主要不同之處外，還表現(xiàn)在勞動(dòng)的具體內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、工作時(shí)間和休息休假等�？傊�，董事在公司的特殊地位，導(dǎo)致了董事與公司的勞動(dòng)法律關(guān)系的特殊性。我們認(rèn)識(shí)了這種特殊性，對于我們正確理解董事與公司之間的法律關(guān)系有重要意義。
五、結(jié)束語
伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的規(guī)模日益擴(kuò)大，公司之間的競爭更加激烈，公司的治理模式由“股東會(huì)中心主義”轉(zhuǎn)向了“董事會(huì)中心主義”，實(shí)現(xiàn)了公司所有與公司經(jīng)營的分離。董事是公司股東會(huì)以公司名義選聘，在公司的概括授權(quán)下經(jīng)營管理公司，同時(shí)又要受到公司股東會(huì)和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。董事組成董事會(huì)經(jīng)營管理公司，這項(xiàng)活動(dòng)是長期而復(fù)雜的勞動(dòng)過程，是董事運(yùn)用自身的經(jīng)營管理公司的專業(yè)知識(shí)和專門技能作用于公司的生產(chǎn)資料從而實(shí)現(xiàn)對公司的經(jīng)營管理。董事在經(jīng)營管理公司的過程中，與公司發(fā)生了法律關(guān)系。對于董事與公司的關(guān)系，學(xué)者們從不同的角度出發(fā)，對著這種法律關(guān)系做出了不同的回答。我們是從勞動(dòng)法律關(guān)系的角度入手的，認(rèn)為董事與公司之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系。
董事與公司之間的勞動(dòng)法律關(guān)系彌補(bǔ)了前四種學(xué)說的不足。董事從屬于公司，是公司的勞動(dòng)者，對外作出的與經(jīng)營管理公司有關(guān)的法律活動(dòng)，其必然是公司的法律行為，由公司直接承擔(dān)法律后果。同時(shí)，董事經(jīng)營管理公司的活動(dòng)，要依據(jù)公司的概括授權(quán)，在公司法和公司章程規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行，并且受到公司股東會(huì)和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。在現(xiàn)代公司中，董事組成董事會(huì)經(jīng)營管理公司的過程中，享有極大裁量權(quán)，且這種權(quán)利是不斷擴(kuò)大的，隨時(shí)有侵害公司和公司股東利益的危險(xiǎn)；同時(shí)，董事在公司的勞動(dòng)和身份具有雙重性，即，董事在公司中既勞動(dòng)又管理，既是勞動(dòng)者又是管理者。正是由于這些因素，導(dǎo)致了董事在公司中的地位很特殊，從而決定了董事與公司公司的特殊性。董事與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，而且一種特殊的勞動(dòng)法律關(guān)系。
參考文獻(xiàn)資料
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