[ 郭旺生 ]——(2010-12-21) / 已閱8159次
“招聘條件”與“錄用條件”辨析
郭旺生
招聘條件和錄用條件的差異之處在于：
1、前提不同。招聘條件由用人單位單方確定就可以了，但錄用條件必須用人單位和員工都確認(rèn)才可以。
2、適用階段不同。招聘條件一般適用于招聘階段，錄用條件只適用于試用期階段。
3、內(nèi)容不同。招聘條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對能力的考核，要更具可操作性。
4、法律性質(zhì)不同。招聘條件僅在于設(shè)定招收、錄用員工的初步資格。錄用條件是用人單位招收、錄用員工的最終標(biāo)準(zhǔn)，如果員工在試用期不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)辭退。
我的理解是：錄用條件是公司招員工回來試用的條件，比較客觀；而轉(zhuǎn)正條件就是試用期即將屆滿，由公司根據(jù)錄用條件的要求對員工進(jìn)行綜合考評(píng)，比較主觀。符合錄用條件不一定能轉(zhuǎn)正，符合錄用條件是能夠轉(zhuǎn)正的前提。
但是，這樣的區(qū)分僅有理論上的意義，不管錄用條件還是轉(zhuǎn)正條件，都是衡量員工的表現(xiàn)是否符合公司要求的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
郭旺生律師聯(lián)系方式：郵箱：dffy101@163.com
QQ：1462647942
