[ 孫斌 ]——(2010-9-15) / 已閱14138次
對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽定的協(xié)議規(guī)定了合法生效的準(zhǔn)則。這也要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議時(shí)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者放棄的權(quán)利（要求）要在協(xié)議中明確列舉，不然將會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者主張協(xié)議無效，起訴申請(qǐng)撤銷協(xié)議的局面。
第十一條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
蘭泉點(diǎn)評(píng)：
確立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)的仲裁調(diào)解書不因任何原因、理由撤銷的效力，這就要求勞動(dòng)者與用人單位在仲裁調(diào)解時(shí)必須慎重，避免不必要的損失。同時(shí)這一規(guī)定也加大了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解難度。
第十二條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：
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�。ǘ┱谒瓦_(dá)或送達(dá)延誤的；
�。ㄈ┑却戆冈V訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；
�。ㄋ模┱诘却齽趧�(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的；
�。ㄎ澹﹩�(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；
�。┢渌�(dāng)事由。
當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。
蘭泉點(diǎn)評(píng)：
該規(guī)定一定程度上解決了現(xiàn)階段勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)案多人少、開庭時(shí)間一般安排較晚的現(xiàn)狀。同時(shí)如勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不依法受理仲裁申請(qǐng)的，當(dāng)事人可郵寄送達(dá)仲裁申請(qǐng)。在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出受理決定的情況下，可依法向人民法院提起訴訟。
第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
蘭泉點(diǎn)評(píng)：該規(guī)定明確了兩個(gè)事實(shí)
1、屬于終局裁決項(xiàng)目的金額不是以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的金額為準(zhǔn)，而是以仲裁裁決的金額為準(zhǔn)。
2、仲裁裁決涉及幾個(gè)賠償項(xiàng)目的，只要其中一個(gè)賠償項(xiàng)目的金額高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，按非終局裁決處理。如果均沒有超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，按終局裁決處理。
第十四條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
蘭泉點(diǎn)評(píng)：該規(guī)定同樣明確兩個(gè)事實(shí)：
1、一個(gè)仲裁申請(qǐng)，無論涉及多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求只能下達(dá)一份仲裁裁決書，而不能按終局或者非終局仲裁請(qǐng)求下達(dá)不同內(nèi)容的仲裁裁決書。
2、第十三、十四項(xiàng)規(guī)定也促成當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁時(shí)，只能分別、分項(xiàng)提出仲裁申請(qǐng)，并不能同意勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)合并審理的要求。這也無意加大了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院工作強(qiáng)度。
第十五條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。
被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
蘭泉點(diǎn)評(píng)：
解決了對(duì)終局裁決勞動(dòng)者不服提起訴訟，用人單位同時(shí)申請(qǐng)撤銷應(yīng)如何處理的問題，進(jìn)一步明確了用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決書的時(shí)間。
第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。
蘭泉點(diǎn)評(píng)：
明確了用人單位對(duì)終局裁決不服提起訴訟，而后人民法院下達(dá)的民事裁決書的終審效力，杜絕了當(dāng)事人特別是用人單位為逃避責(zé)任繼續(xù)上訴的權(quán)利。
第十七條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
蘭泉點(diǎn)評(píng)：
一定程度上助長(zhǎng)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)的支付令無論任何理由均要提出疑議，延長(zhǎng)了勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的時(shí)效（除調(diào)解協(xié)議外）。
第十八條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。
用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。
用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。
蘭泉點(diǎn)評(píng)：
解決了對(duì)終局裁決勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位同時(shí)申請(qǐng)撤銷應(yīng)如何處理的問題。但同時(shí)有一個(gè)問題沒有明確：即人民法院在下達(dá)中止裁定后又恢復(fù)執(zhí)行階段，執(zhí)行標(biāo)的雙倍利息是否連續(xù)計(jì)算？
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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