小sao货揉揉你的奶真大电影,久久精品国产亚洲av人妖,日本欧美中文字幕人在线,国产乱女乱子视频在线播放

  • 法律圖書館

  • 新法規(guī)速遞

  • 同工同酬原則的理解與適用

    [ 宋曉鋒 ]——(2010-8-7) / 已閱10486次

    同工同酬原則的理解與適用

    宋曉鋒


    【案例一】李小姐為甲公司銷售人員,其收入模式為底薪加廣告銷售提成,該公司在給不同的員工在相同崗位及薪資情況下,制訂了不同的銷售任務(wù),李小姐的工資在勞動合同中有明確約定,是否屬違反“同工同酬”的原則?
    【案例二】2009年5月,乙公司招聘一名司機(jī),月工資為1500元;2010年2月份,該公司又招聘了一名司機(jī),月工資為2000元。二人工資在合同中都有明確約定,是否屬違反“同工同酬”的原則?

    一、正確理解“同工同酬”的含義
    《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”根勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》勞辦發(fā)〔1994〕289號第46條的規(guī)定,“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應(yīng)支付同等的勞動報酬。同工同酬表明,每個勞動者在同樣的勞動關(guān)系中應(yīng)處于同等的地位,獲得同等的勞動報酬,即應(yīng)實(shí)現(xiàn)勞動的平等。同工同酬是勞動實(shí)質(zhì)平等的體現(xiàn)。同工同酬作為一項(xiàng)分配原則是相對的,而不是決對的,從事相同崗位的勞動者在資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面也是存在的差異的。
    同工同酬必須具備以下條件:(1)勞動者的工作崗位,工作內(nèi)容、工作性質(zhì)相同;(2)在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;(3)同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績;(4)勞動者的技術(shù)水平、熟練程度相當(dāng)。
    同工同酬并不否認(rèn)由于工齡、資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異而導(dǎo)致的收入上的差距。

    二、《勞動合同法》中規(guī)定受到“同工同酬”約束的情形
    《勞動合同法》第十一條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。”
    本條規(guī)定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候,以及對于新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標(biāo)準(zhǔn)時勞動報酬的確定,在這種情況下,不能直接使用最低工資等國家勞動標(biāo)準(zhǔn),而是首先參照集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)。并不是每個企業(yè)、行業(yè)或者是每個區(qū)域都簽訂了集體合同,即使簽訂了集體合同,其可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項(xiàng),在這種情況下,實(shí)行同工同酬。

    《勞動合同法》第十八條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定!
    本條款是對勞動合同報酬約定部不明時如何確認(rèn)工資水平做了規(guī)定,按照《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動報酬約定不明時,一旦用人單位和勞動者就工資數(shù)額發(fā)生爭議,則工資數(shù)額不能按照雙方實(shí)際履行數(shù)額確定,而是由雙方重新協(xié)商;如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的,則按照用人單位集體合同規(guī)定的工資水平執(zhí)行。如果用人單位沒有集體合同或雖集體合同但未規(guī)定勞動報酬的,實(shí)行同工同酬。

    《勞動合同法》第六十三條規(guī)定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定!
    本條規(guī)定了派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利,對于被派遣員工也是享受同工同酬的。

    三、小結(jié)
    勞動報酬是勞動合同的法定條款,法律賦予用人單位和勞動者充分的協(xié)商權(quán),只要工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可!秳趧雍贤ā烦齽趧(wù)派遣外,規(guī)定只有在勞動合同中未約定或約定不明時,對用人單位才有同工同酬的約束。
    上述二案例中,甲乙公司都勞動者在勞動合同中就勞動報酬有明確的約定,并且高于法律規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,不受同工同酬的約束。
    如果勞動者認(rèn)為自己的報酬違反了同工同酬原則時,有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷,如果某勞動者的具體報酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致,相差在合理范圍之內(nèi),同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫,就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。
    《勞動合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度,沒有很強(qiáng)的操作性,因此,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時出臺相應(yīng)的條例或解釋,使得同工同酬條款約束性具有操作性。


    宋曉鋒 ,管理學(xué)學(xué)士、法律碩士、北京市丹寧律師事務(wù)所律師
    主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域:公司法律事務(wù)、房地產(chǎn)、勞動爭議、疑難案件訴訟與仲裁、刑事辯護(hù)。
    電話:13121692405;E-mail:on148@126.com
    QQ:921341583,MSN:songxiaofeng317@hotmail.com
    辦公地址:北京市朝陽區(qū)朝外大街26號MEN財(cái)貿(mào)中心大廈B座8層804(昆泰大廈南側(cè))

    ==========================================

    免責(zé)聲明:
    聲明:本論文由《法律圖書館》網(wǎng)站收藏,
    僅供學(xué)術(shù)研究參考使用,
    版權(quán)為原作者所有,未經(jīng)作者同意,不得轉(zhuǎn)載。

    ==========================================

    論文分類

    A 法學(xué)理論

    C 國家法、憲法

    E 行政法

    F 刑法

    H 民法

    I 商法

    J 經(jīng)濟(jì)法

    N 訴訟法

    S 司法制度

    T 國際法


    Copyright © 1999-2021 法律圖書館

    .

    .

    一级性生活片| 国产一区二区欧美| 久久久九九| 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 亚洲综合日韩| 97sese一二区| bigady.cc| 亚洲男人天堂五月天婷婷资源| 色涩av| 久久久av电影网| 亚州专区A| 恭城| 国产黄片在线视频播放| site:yh189.cn| 国产洗逼| 中文字幕第1页嘛豆| 欧美精品久久一区二区三区| 亚洲欧美成人免费播放| 成人女同av在线观看| 国产精品久久久久9999小说| 粉嫩高清一区二区三区精品视频| 操老熟妇老女人一区二区三区| 日韩精品亚洲一区| 天堂六月婷婷| 久久久久人妻一区精品| 午夜黄色剧场| 欧美日本一道高清国产| 无码中文字幕乱码一区| 亚洲韩国欧美精品| 全部孕妇毛片丰满孕妇孕交| 91porny九色91啦中文| 粉嫩av中文一区二区三区| 熟女熟妇一区| 91精品国产成人在线| 97网| 亚洲系列国产主播| 日本va欧美va欧美va精品| 91中文字幕在线观看| 男人j放进女人p全黄| 人妻熟女25p| 丰满人妻av一区二区三区|