[ 宋曉鋒 ]——(2010-5-5) / 已閱7261次
勞動(dòng)合同違約金糾紛——兼談“戶(hù)口管理違約金”
宋曉鋒
【案情簡(jiǎn)介】王先生于 2007年7月1日碩士研究生畢業(yè)，2007年4月16日受聘到甲公司工作，甲公司為王先生辦理北京戶(hù)口。2008年9月19日，王先生離職。2008年10月份，王先生在新的用人單位辦理入職時(shí)需要提交甲公司出具的《離職證明》，但甲公司拒不開(kāi)具《離職證明》，除非王先生交納“戶(hù)口管理違約金”20000元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：
甲公司是否可以收取“戶(hù)口管理違約金”？
律師評(píng)析：
為符合落戶(hù)條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是高素質(zhì)碩士生落戶(hù)，是北京地區(qū)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期良性發(fā)展的需要，用人單位協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理落戶(hù)手續(xù)，也是用人單位吸引人才的措施之一。王先生作為一名全國(guó)重點(diǎn)高校畢業(yè)的優(yōu)秀的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，符合北京地區(qū)落戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)，只要受聘的高新技術(shù)企業(yè)和現(xiàn)代制造企業(yè)有落戶(hù)指標(biāo)，即可辦理北京常住戶(hù)口。
《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立與解除都有明確的規(guī)定，明確解除了勞動(dòng)合同解除的條件和承擔(dān)方式。勞動(dòng)法中并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要承擔(dān)違約責(zé)任，只是規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系單方解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失要承擔(dān)責(zé)任。而且，在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的前提下，并不限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條規(guī)定，用人單位只有在提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及約定競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)才可以約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，有關(guān) “戶(hù)口管理違約金”違反了法律禁止性規(guī)定而無(wú)效。
溫馨提示：
勞動(dòng)者：依法維護(hù)自身合法權(quán)益，該辭職時(shí)可辭職；
戶(hù)口問(wèn)題常與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題結(jié)合在一起，員工不要盲目離職，若在離職時(shí)，要設(shè)計(jì)合理的離職方案，避免陷入不利地位。
用人單位：用人單位要合理利用人才，為員工提供合適的平臺(tái)，不能以為戶(hù)口要挾員工，用戶(hù)口“卡”人，同時(shí)，用人單位也要完善自身的規(guī)章制度，合理的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
宋曉鋒 ，管理學(xué)學(xué)士、法律碩士、北京市丹寧律師事務(wù)所律師
在長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)過(guò)程中，宋律師專(zhuān)注從事勞動(dòng)法的研究，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工的管理培訓(xùn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決，對(duì)企業(yè)規(guī)章制定、合同起草及審查、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁及訴訟有豐富經(jīng)驗(yàn)，能在法律框架下尋求最經(jīng)濟(jì)的法律方案，妥善解決糾紛。
電話：13121692405；E-mail:on148@126.com；
MSN:songxiaofeng317@hotmail.com
互動(dòng)博客：http://blog.sina.com.cn/songxiaofeng315
辦公地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)朝外大街26號(hào)MEN財(cái)貿(mào)中心大廈B座8層804（昆泰大廈南側(cè)）
