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 張峰  律師 主頁(yè)

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公告信息
 
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心—不成功不收費(fèi),專家坐陣,快速解決,免費(fèi)咨詢,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議案巨增而據(jù)統(tǒng)計(jì),因?yàn)閯趧?dòng)者本身的不規(guī)范或不專業(yè)的仲裁(訴訟)行為而導(dǎo)致其敗訴的案件比例高達(dá)30。一批致力于勞動(dòng)法學(xué)研究及實(shí)踐的法律人在海外華人贊助下組建了北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心,中心人員多畢業(yè)或任教于北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名學(xué)府或留學(xué)英國(guó)、美國(guó)、加拿大等知名法學(xué)院, 均受過(guò)良好的系統(tǒng)的法學(xué)教育和訓(xùn)練,且曾在法院、政府勞動(dòng)機(jī)關(guān)、大學(xué)、知名律所工作過(guò), 擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源。共同為《勞動(dòng)合同法》的貫徹和勞動(dòng)者權(quán)益的保障,提供優(yōu)良的法律支持。 
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多是非法律人士,對(duì)中國(guó)的《勞動(dòng)法〉特別是新頒布的《勞動(dòng)合同法〉不熟悉,對(duì)案情沒(méi)有把握;且勞動(dòng)爭(zhēng)議程序復(fù)雜,周期長(zhǎng);單位往往采取拖延或捏造事實(shí)的戰(zhàn)術(shù),而勞動(dòng)者沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力周旋的局面;而對(duì)于一些中小企業(yè),本身人力成本高,沒(méi)有專業(yè)的法律顧問(wèn),遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議不知如何面對(duì)的局面,北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心簽約加拿大凱文律政集團(tuán),雙方建立合作關(guān)系,加拿大凱文律政集團(tuán)負(fù)責(zé)引入國(guó)外先進(jìn)法律服務(wù)模式和提供維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資金,勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心則利用擁有雄厚的理論基礎(chǔ),豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)作支持,率先對(duì)凱文律政會(huì)員推出零風(fēng)險(xiǎn)代理法律專項(xiàng)服務(wù),提供的具體服務(wù)有:  
1.對(duì)勞動(dòng)者可采用先辦案,后付費(fèi);不成功,不收費(fèi);仲裁、起訴、上訴、執(zhí)行一包到底;勞動(dòng)者則可以不勝訴或拿不到賠償款無(wú)需付費(fèi)的模式!徹底解除勞動(dòng)者的后顧之憂,實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)威權(quán)! 
 
2.對(duì)企業(yè)特別是一些中小企業(yè),采取先收取基本的少許費(fèi)用,便可提供全程的法律咨詢服務(wù),協(xié)助企業(yè)解決面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,完善用工制度,設(shè)計(jì)辭職辭退方案,盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,減少勞動(dòng)成本支出。 
  
我們的特色: 
因?yàn)閷I(yè),所以權(quán)威![薦]-針對(duì)這種情況,2010年1月我中心特推出未簽訂勞動(dòng)合同而要求雙倍工資和要求工傷賠償?shù)膬身?xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行專項(xiàng)代理服務(wù),組建了專門(mén)的代理部門(mén),主要由3名專業(yè)處理該項(xiàng)業(yè)務(wù)的律師組成,這三名律師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,理論基礎(chǔ)深厚,專門(mén)對(duì)該具體問(wèn)題作了深入研究和實(shí)踐,具有代理幾十個(gè)具體案子的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),并曾擔(dān)任過(guò)仲裁員,同各仲裁委和法官建立了友好的業(yè)務(wù)溝通渠道,掌握了北京各區(qū)仲裁委和法院的判案尺度和勞動(dòng)法審判組的法官的審理習(xí)慣,能夠較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)具體個(gè)案的裁決結(jié)果,并可依據(jù)不同的管轄仲裁委或法院,收集和準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料,制訂和優(yōu)化的操作思路和靈活的抗辯方案,能夠更好的保證當(dāng)事人的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益最大化,減少訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心對(duì)于發(fā)生在北京地區(qū)的,未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的高端案件和要求工傷賠償?shù)陌讣鶕?jù)案情可以采用不成功不收費(fèi)的模式提供專項(xiàng)法律服務(wù),如咨詢請(qǐng)直接撥打咨詢電話15011330118,由專業(yè)人士接待! 
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議中心律師發(fā)表的著作: 
未簽勞動(dòng)合同單位認(rèn)為是個(gè)人責(zé)任,拒付雙倍工資,勞動(dòng)者如何抗辯  
雜談勞動(dòng)仲裁中關(guān)于立案問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn) (勞動(dòng)仲裁辦案技巧) 
未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資注意事項(xiàng)  
勞動(dòng)糾紛案子如何舉證  
勞動(dòng)仲裁技巧篇-注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序,縮短等待時(shí)間  
勞動(dòng)仲裁技巧篇-慎重選擇仲裁請(qǐng)求時(shí)機(jī)  
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試用期相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 2 
勞動(dòng)法規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧  
合同期滿離職的:合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)者獲補(bǔ)償 2 
 
銷(xiāo)售提成應(yīng)當(dāng)計(jì)入雙倍工資賠付基數(shù)中2 
 
合同陷阱多種多樣 非法單位騙你沒(méi)商量(勞動(dòng)仲裁) 
勞動(dòng)仲裁技巧 慎重選擇仲裁請(qǐng)求時(shí)機(jī) 
勞動(dòng)仲裁技巧篇仲裁請(qǐng)求書(shū)的書(shū)寫(xiě)技巧決定輸贏 
勞動(dòng)仲裁技巧篇注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序,縮短等待時(shí)間(重點(diǎn)推薦)2  
勞動(dòng)仲裁遇見(jiàn)偽證怎么辦記勞動(dòng)仲裁律師巧破偽證案(重點(diǎn)推薦)2 
律師可以對(duì)案子結(jié)果保證必贏么 
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償 
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些文件 
雙倍工資 勝訴技巧問(wèn)題探討 
雙倍工資訴訟時(shí)效 雙倍工資是否有時(shí)效限制2 
外企代表處直接錄用中國(guó)員工,是勞動(dòng)爭(zhēng)議么如何維權(quán)2 
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算?加班工資和提成是否算進(jìn)去(重點(diǎn)推薦) 
未簽訂勞動(dòng)合同,如何得到“雙倍工資”-關(guān)于“雙倍工資”勝訴技巧 
應(yīng)試用新勞動(dòng)法,如何取得辭退證明 
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁誤區(qū)初探 
胡先生訴北京某數(shù)字科技公司雙倍工資終審判決,公司被判支付40多萬(wàn) 
-淺談同海外母公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效2 
本人代理的肯德基雙倍工資案件被鳳凰網(wǎng),新浪網(wǎng),北京晚報(bào)報(bào)道 
2011年北京市1級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市2級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市3級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市4級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市5級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市6級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市7級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市8級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市9級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
2011年北京市10級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 
北京工亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷死亡怎樣賠償 
勞動(dòng)仲裁列股東為共同被告,索賠好方法 
同一類型的案件,不同的法院(仲裁委)有著不同的審(裁)判結(jié)果的原因 
工傷事故賠償,是否可以“私了”? 
 
主要論著


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