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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金全攻略
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金一直是勞動關(guān)系管理中一個比較敏感的話題，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及支付標(biāo)準(zhǔn)都是企業(yè)HR 在處理勞動關(guān)系中需要注意的問題。依據(jù)于2008年1 月1 日正式實(shí)施的《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形如下：
一、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、勞動者因下列原因要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，包括：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；
（2）用人單位未及時支付勞動報(bào)酬；
（3）用人單位未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位采用欺詐脅迫或乘人之危的方法，使勞動者違背真實(shí)意思表示訂立或變更勞動合同；
（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位向勞動者提出解除勞動合同意向，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者向用人單位提出解除勞動合同意向，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位因“無過失”性原因與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者出現(xiàn)或存在下列“無過失”性原因，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并按照勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、用人單位因經(jīng)營原因裁減員工，應(yīng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具備下列裁員情形，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，裁員時企業(yè)需要向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員；
（4）其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、出現(xiàn)勞動合同終止情形，用人單位應(yīng)按法律法規(guī)確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因下列原因?qū)е聞趧雍贤K止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的新類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。跨《勞動合同法》實(shí)施日（2008 年1 月1 日）存在的勞動合同終止時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008 年1 月1 日起算，2008 年1 月1 日前的工作期限按照當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定處理。
（1）勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是維持或提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的情形除外；
（2）用人單位依法破產(chǎn)；
（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制，可以協(xié)商確定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動后支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。
7、《勞動合同法實(shí)施條例》增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
（1）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、解除或終止勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?nbsp;
（1）勞動者提出協(xié)商解除勞動合同；
（2）勞動合同法第三十九條用人單位可以即時解除勞動合同的情形；
（3）勞動者因個人原因解除勞動合同；
（4）勞動合同到期，用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同；
（5）用人單位與勞動者通過書面協(xié)議的方式明確放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（6）勞動者開始享受養(yǎng)老保險；
（7）勞動者死亡或被宣告失蹤、宣告死亡導(dǎo)致勞動合同終止；
（8）未被法律法規(guī)列為用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他解除或終止勞動合同的情形。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額= 本單位工作年限× 工資基數(shù)
工作年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工資基數(shù)：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30 日通知勞動合同解除勞動合同單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限× 工資基數(shù)+ 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、用人單位需要支付雙倍工資的情形：
1、用人單位自用工之日起超過1 個月不滿1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2 倍的工資；
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2 倍的工資。
計(jì)算公式：雙倍支付工資= 月工資× 月數(shù)×2注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12 個月的月平均工資。工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。月數(shù)：自用工之日起超過1 個月不滿1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的月數(shù)。
超過一年沒有訂立勞動合同，視為訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按12 個月給勞動者雙倍支付工資。
五、需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付賠償金：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
計(jì)算公式：雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（工作年限× 工資基數(shù)）×2
注：工作年限：是指工作時間滿一年。按1 年的補(bǔ)償(6 個月＜工作年限＜ 1 年)；按半年補(bǔ)償（6 個月＞工作年限）。
工資基數(shù)：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12 個月的月平均工資。工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。
六、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金的情形：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
2、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;
計(jì)算公式：加付賠償金= 應(yīng)付金額×（1+ 加負(fù)比例）
注：加付賠償金成立條件是勞動行政部門責(zé)令限期支付應(yīng)付金額，用人單位逾期未支付。
應(yīng)付金額：應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)當(dāng)支付的差額。加付比例：50—100
七、用人單位違反試用期相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的情形：
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
賠償金= 試用期滿后的月工資× 超過的違法試用期月數(shù)
注：雖然約定試用期違法，但是未實(shí)際履行的，不給予賠償。支付的賠償金不能替代正常的勞動報(bào)酬，用人單位除向勞動者支付賠償金以外還要向勞動者支付試用期工資和期滿后月工資的差額。
八、《勞動合同法》施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限× 工資基數(shù)
1、工作年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算。
2、工資基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
3、按法定情形實(shí)行年限封頂
根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的兩種情形下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
九、《勞動合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算《勞動合同法》施行前后在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大，《勞動合同法》施行前根據(jù)法定情形實(shí)行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動者月平均工資實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而實(shí)踐中，大量存在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，解除或者終止卻是在《勞動合同法》
施行后。針對這種情況，《勞動合同法》第96 條第3 款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時實(shí)行分段計(jì)算：2008 年1 月1日存續(xù)的勞動合同自2008 年1 月1 日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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