江蘇省南京市人大常委會

南京市婦女權(quán)益保障條例

（2024年10月23日南京市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過 2024年11月28日江蘇省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議批準）



目 錄

第一章 總則

第二章 政治參與

第三章 人身和人格保護

第四章 文化教育和衛(wèi)生

第五章 勞動和社會保障

第六章 財產(chǎn)和婚姻家庭

第七章 救濟措施和法律責(zé)任

第八章 附則

第一章 總則

第一條 為了保障婦女合法權(quán)益，促進男女平等和婦女全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本市落實男女平等基本國策，采取必要措施，促進男女平等，依法保障婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面的權(quán)益，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。保障婦女依法享有的特殊權(quán)益。

采取有效措施，逐步完善各項制度，為婦女依法行使權(quán)利提供必要條件，保障男女享有同等機會、獲得同等資源、得到同等發(fā)展。

第三條 堅持中國共產(chǎn)黨對婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會參與的保障婦女權(quán)益工作機制。

市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當重視和加強婦女權(quán)益保障工作，制定婦女發(fā)展規(guī)劃并納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，將婦女事業(yè)發(fā)展所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，定期召開婦女工作會議，協(xié)調(diào)解決婦女權(quán)益保障工作中的重大事項，為婦女權(quán)益保障工作提供必要條件。

發(fā)展和改革、教育、公安、民政、司法行政、人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康等部門應(yīng)當在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益保障工作。

鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當加強轄區(qū)內(nèi)的婦女權(quán)益保障工作，并明確專門人員負責(zé)。

第四條 婦女聯(lián)合會應(yīng)當依照法律、法規(guī)和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護婦女利益，做好維護婦女權(quán)益、促進男女平等和婦女全面發(fā)展的工作。

工會、共產(chǎn)主義青年團、殘疾人聯(lián)合會、科學(xué)技術(shù)協(xié)會、紅十字會等群團組織應(yīng)當在各自工作范圍內(nèi)，做好維護婦女權(quán)益的工作。

第五條 村（居）民委員會依法協(xié)助做好婦女權(quán)益保障工作。

農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員大會制定農(nóng)村集體經(jīng)濟組織章程，村（居）民會議制定村民自治章程、村規(guī)民約、居民公約，以及村（居）民委員會討論決定重大事項，應(yīng)當貫徹男女平等原則，依法維護婦女權(quán)益。

第六條 統(tǒng)計部門應(yīng)當建立健全婦女發(fā)展狀況統(tǒng)計制度，完善分性別統(tǒng)計監(jiān)測指標體系。

市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)的有關(guān)部門和單位應(yīng)當在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女發(fā)展規(guī)劃的實施、監(jiān)測、評估等工作，并依托市公共數(shù)據(jù)平臺，推動婦女權(quán)益保障相關(guān)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、信息共享，加強婦女工作的數(shù)字化場景應(yīng)用。

第七條 本市建立法規(guī)政策男女平等評估機制，開展法規(guī)政策男女平等評估工作。

有關(guān)機關(guān)制定或者修改地方性法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，應(yīng)當聽取同級婦女聯(lián)合會意見，按照規(guī)定開展男女平等評估。

第八條 國家機關(guān)、群團組織以及基層群眾性自治組織等應(yīng)當開展男女平等與保障婦女合法權(quán)益的宣傳教育和公益活動，將男女平等基本國策納入相關(guān)培訓(xùn)。

學(xué)校應(yīng)當開展男女平等基本國策宣傳教育。

廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體應(yīng)當開展男女平等和保障婦女合法權(quán)益的公益宣傳和輿論監(jiān)督。

第九條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當支持本單位婦女組織開展婦女活動和維護婦女權(quán)益工作，并給予經(jīng)費、場地等支持。

鼓勵自然人、法人和非法人組織依法開展捐資助學(xué)、扶貧救助等公益慈善和教育培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持、法律援助等保障婦女權(quán)益的活動。鼓勵和支持社會組織為婦女提供專業(yè)化、個性化服務(wù)。

第二章 政治參與

第十條 本市各級人民代表大會代表候選人中，婦女所占比例應(yīng)當高于省規(guī)定標準。市、區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會組成人員以及鎮(zhèn)人民代表大會主席團組成人員中，應(yīng)當有適當數(shù)量的女性。

在提名推薦、協(xié)商確定政協(xié)委員建議名單時，保障有一定比例的女性。

第十一條 市、區(qū)人民政府和鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當有一名以上女性領(lǐng)導(dǎo)成員。

市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)的工作部門或者機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定配備女性領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并有一定數(shù)量的女性正職領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)應(yīng)當至少有一名女性擔(dān)任鎮(zhèn)、街道正職領(lǐng)導(dǎo)。

村（居）民委員會應(yīng)當有適當數(shù)量的女性成員。村民代表會議中女性代表的比例不得低于三分之一。

第十二條 工會會員代表大會、職工代表大會中，女職工代表所占比例應(yīng)當與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

女職工比例較高的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當有一定數(shù)量的女性管理人員。

企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當建立女職工參與集體協(xié)商機制，依法保障女職工參與制定或者修改有關(guān)職工權(quán)益的規(guī)章制度、討論涉及女職工保護事項、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。

第十三條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當重視培養(yǎng)、選拔女性領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。

婦女聯(lián)合會以及工會女職工委員會等婦女組織，可以向國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女性領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員，有關(guān)部門和單位應(yīng)當重視其推薦意見。

第三章 人身和人格保護

第十四條 禁止侵犯婦女的人身自由和人格尊嚴，婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)和個人信息等人格權(quán)益受法律保護。

醫(yī)療機構(gòu)進行婦科檢查時，應(yīng)當保護婦女隱私，尊重婦女人格尊嚴。施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時，應(yīng)當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時，應(yīng)當尊重婦女本人意愿。

媒體報道涉及婦女事件應(yīng)當客觀、適度，不得違背公序良俗，不得通過夸大事實、過度渲染等方式侵害婦女的人格權(quán)益。

第十五條 禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私或者個人信息。

婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令、人格權(quán)侵害禁令。

第十六條 禁止違背婦女本人意愿，以言語、文字、圖像、音頻、視頻、肢體行為等方式對其實施性騷擾。

受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機關(guān)應(yīng)當及時處理，并書面告知處理結(jié)果。

受害婦女可以向公安機關(guān)報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。行為人構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

鼓勵婦女運用法律維護自身合法權(quán)益，在權(quán)益受到侵害時，注意收集和保存證據(jù)，加強自我保護。

第十七條 幼兒園、中小學(xué)校、高等學(xué)校應(yīng)當根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，開展生理衛(wèi)生、心理健康、自我保護等教育，提高其自我保護意識和能力。

幼兒園、學(xué)校、校外培訓(xùn)機構(gòu)、殘疾兒童康復(fù)機構(gòu)、托育機構(gòu)等密切接觸女性未成年人的單位應(yīng)當建立有效預(yù)防和科學(xué)處置性騷擾、性侵害的工作制度，相關(guān)工作人員應(yīng)當接受專業(yè)培訓(xùn)。

密切接觸女性未成年人的單位及其從業(yè)人員應(yīng)當履行強制報告義務(wù)，發(fā)現(xiàn)有性騷擾、性侵害等違法犯罪行為的，應(yīng)當及時通知受害人父母或者其他監(jiān)護人，向公安機關(guān)和有關(guān)行政主管部門報告。有關(guān)單位和人員應(yīng)當保護受害人隱私和個人信息，并提供必要的保護措施。

密切接觸女性未成年人的單位招聘工作人員時，應(yīng)當依照入職查詢制度、從業(yè)禁止制度，依法查詢應(yīng)聘者是否有性侵害等違法犯罪記錄，有記錄的不得錄用。

第十八條 用人單位堅持男女平等、保護隱私原則，明確負責(zé)機構(gòu)或者人員，把預(yù)防和制止性騷擾納入教育培訓(xùn)，加強安全保衛(wèi)和管理工作，暢通投訴渠道，建立和完善調(diào)查處置程序，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。

第十九條 地鐵、公交、車站、機場、輪渡、地下停車場等人員聚集和流動的公共場所，應(yīng)當建立對性騷擾的防范和干預(yù)機制，運用技術(shù)防范、信息化管理等科技手段，配合有關(guān)單位的投訴處理和案件調(diào)查。

第二十條 文化娛樂場所的經(jīng)營者、住宿經(jīng)營者，在經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當及時向公安機關(guān)報告。

住宿經(jīng)營者應(yīng)當及時準確登記住宿人員信息，隨行人員包括女性未成年人的，應(yīng)當查驗入住未成年人身份，詢問其父母或者其他監(jiān)護人的聯(lián)系方式、與住宿人員的身份關(guān)系等有關(guān)情況，并如實登記相關(guān)信息；加強安全巡查和訪客管理，發(fā)現(xiàn)有違法犯罪嫌疑的，應(yīng)當立即向公安機關(guān)報告，并及時聯(lián)系未成年人的父母或者其他監(jiān)護人，同時采取相應(yīng)安全保護措施。

第二十一條 新建、改建、擴建機場、火車站、軌道交通換乘站、汽車客運站、高速公路服務(wù)區(qū)、港口、大型商場、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和文化、旅游、體育等公共服務(wù)場所，應(yīng)當按照規(guī)定配建母嬰室、家庭衛(wèi)生間，提高女性廁位配建比例。在人流集中的場所，女廁位與男廁位的比例不小于二比一。

第四章 文化教育和衛(wèi)生

第二十二條 本市為入校就學(xué)困難的女性未成年人創(chuàng)造條件，幫助其完成義務(wù)教育。父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保障適齡女性未成年人按時接受并完成義務(wù)教育。

市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當在入學(xué)、升學(xué)等方面采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的權(quán)利和機會。

市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)以及有關(guān)部門、學(xué)校通過發(fā)放助學(xué)金、給予生活補助、減免相關(guān)費用、安排勤工助學(xué)等方式，對家庭經(jīng)濟困難女性接受教育給予幫助。

第二十三條 健全全民終身學(xué)習(xí)體系，為婦女終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。

鼓勵相關(guān)部門、機構(gòu)和社會組織開發(fā)適合女性發(fā)展的文化藝術(shù)、技能技術(shù)等課程體系，創(chuàng)新在線教育、遠程教育等教育模式，為有需要的婦女提供學(xué)習(xí)資源和時間便利。

第二十四條 人力資源和社會保障、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等行政主管部門應(yīng)當開發(fā)適合靈活就業(yè)的培訓(xùn)課程，開展適合婦女的職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)。

政府組織或者補貼的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和實用技能培訓(xùn)，應(yīng)當保證婦女占有適當比例，優(yōu)先安排符合條件的失崗、失業(yè)、殘疾婦女參加培訓(xùn)。

第二十五條 鼓勵女性人才的培養(yǎng)、成長發(fā)展，發(fā)揮女性在人才強市建設(shè)中的作用。

保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他專業(yè)活動的權(quán)利，并提供必要的條件。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在高層次人才發(fā)展計劃、有關(guān)評獎、項目申報中，對符合條件的婦女，可以適當放寬年齡限制，保證婦女占有適當比例。

第二十六條 本市健全婦女全生命周期健康管理服務(wù)體系，保障婦女享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，開展婦女常見病、多發(fā)病的預(yù)防、篩查和診療，提高婦女健康水平。

有關(guān)部門應(yīng)當開展青春期、育齡期、更年期、老年期以及經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的健康知識普及、衛(wèi)生保健和疾病防治，保障婦女特殊生理時期的健康需求。

加強婦女生理健康用品質(zhì)量監(jiān)管，定期開展綜合執(zhí)法檢查，保障婦女健康安全。

加強生殖健康服務(wù)，將分娩鎮(zhèn)痛和常用必要的醫(yī)療輔助生殖技術(shù)項目納入醫(yī)�；�金支付范圍。

第二十七條 市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定定期組織適齡婦女進行常見病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查。提高孕早期疾病檢測和干預(yù)水平，將艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播阻斷納入婦幼保健日常工作。

鼓勵醫(yī)療機構(gòu)探索建立HPV疫苗接種、篩查、診治和救助相銜接的宮頸癌綜合防治模式，推進適齡女學(xué)生科學(xué)接種HPV疫苗。

鼓勵社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織為生活困難的婦女進行婦科疾病、乳腺疾病的篩查提供幫助。

用人單位應(yīng)當按照規(guī)定組織女職工參加婦女常見病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查；為職工安排健康檢查的，應(yīng)當包括女職工婦科健康檢查，并承擔(dān)檢查所需費用，檢查時間視為勞動時間。

第二十八條 本市促進婦女心理健康，普及心理健康衛(wèi)生知識。鼓勵和支持有關(guān)單位、社會組織開展心理咨詢和輔導(dǎo)、情感調(diào)適、危機干預(yù)等，為有需要的困境婦女提供情感支持、心理輔導(dǎo)等公益服務(wù)，為涉案未成年女性提供創(chuàng)傷性療愈、康復(fù)治療等社會心理援助。

第五章 勞動和社會保障

第二十九條 市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當完善支持婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。

零就業(yè)家庭有登記因生育中斷就業(yè)的女性勞動者的，應(yīng)當采取公益性崗位安置等措施優(yōu)先確保其就業(yè)。

第三十條 除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別、婚育狀況等為由，拒絕或者變相拒絕錄（聘）用婦女或者提高對婦女的錄（聘）用標準。用人單位制定規(guī)章制度、簽訂集體合同涉及女職工勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的，不得含有歧視婦女的內(nèi)容。

廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體不得違反國家規(guī)定，發(fā)布、傳播限制或者歧視婦女的招工、招聘信息。

第三十一條 本市為婦女晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，鼓勵和支持婦女在崗提升專業(yè)技術(shù)技能。

人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍，按照規(guī)定開展打擊侵害女職工合法權(quán)益專項執(zhí)法檢查。

第三十二條 工會、婦女聯(lián)合會應(yīng)當引導(dǎo)和支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者參加相應(yīng)的社會保險。

企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、工會可以對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者的特殊權(quán)益和相關(guān)待遇開展集體協(xié)商，依法合理確定假期時間和工資、社會保險、健康體檢等待遇標準。

互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)在制定平臺進入退出、訂單分配、訂單完成時長、抽成報酬、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法時，應(yīng)當充分聽取婦女組織和女性勞動者意見建議，考慮女性勞動者的生理特點，保障女性勞動者的特殊權(quán)益。

第三十三條 市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當在規(guī)劃、財政、教育、住房保障等方面采取積極措施，完善落實生育支持政策，減輕婦女和家庭生育養(yǎng)育教育負擔(dān)。

第三十四條 增加多種形式的普惠托育服務(wù)供給，探索建立社區(qū)嵌入式等公辦、公建民營托育服務(wù)機構(gòu)，推進托幼一體化發(fā)展。鼓勵有條件的幼兒園延伸托育服務(wù)。

鼓勵和支持有條件的單位，通過單獨托育、聯(lián)合托育或者購買服務(wù)等方式，為本單位職工提供福利性三周歲以下嬰幼兒托育服務(wù)。

用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要建立母嬰室等婦幼保健設(shè)施，滿足女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰幼兒等方面的需要。

第三十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)等難產(chǎn)的，另行延長產(chǎn)假十五天；一次生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以增加產(chǎn)假十五天。男方享受護理假十五天；子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受育兒假十天。

第三十六條 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，并按照國家和省、市規(guī)定享受相應(yīng)的假期、待遇。

用人單位不得采取不合理的調(diào)崗、降薪等方式，逼迫或者變相逼迫孕期女職工離職。

女職工采取人工輔助生殖技術(shù)懷孕的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當依據(jù)三級醫(yī)療機構(gòu)證明，批準其合理病假。

女職工有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當依據(jù)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明，批準其合理病假。

第三十七條 女職工在孕期、更年期不能適應(yīng)原工作崗位的，可以向用人單位申請調(diào)整工作崗位或者改善工作條件；用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，減輕工作量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作崗位。

女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

女職工懷孕不滿三個月需要保胎休息或者懷孕七個月以上且上班確有困難的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明安排休息，休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)；沒有約定的，由雙方協(xié)商確定。休息期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

鼓勵有條件的用人單位采取居家遠程辦公、彈性工作時間等方式，合理安排孕期、哺乳期女職工工作。

第三十八條 市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當采取措施，促進女性生育后的職業(yè)發(fā)展，為女職工生育后回歸崗位或者再就業(yè)提供技能培訓(xùn)和社會適應(yīng)服務(wù)。對生育二孩以上的女性勞動者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。

鼓勵用人單位創(chuàng)造靈活就業(yè)崗位，為有需要的女職工提供便利。

第三十九條 完善生育假期用工成本分擔(dān)機制。對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間為其繳納的社會保險費用，按照規(guī)定給予企業(yè)補貼。

第四十條 本市健全生育支持政策體系，按照國家規(guī)定實施生育保險制度，完善與生育相關(guān)的保障制度。用人單位應(yīng)當依法繳納生育保險費。女職工按照國家和省、市規(guī)定享受生育保險待遇。

未就業(yè)婦女、領(lǐng)取失業(yè)保險金的婦女等按照國家和省、市規(guī)定參加基本醫(yī)療保險，享受相應(yīng)的生育待遇。

鼓勵、引導(dǎo)勞動年齡段的新就業(yè)形態(tài)婦女以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本醫(yī)療保險，享受相應(yīng)的生育待遇。

市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當按照規(guī)定，為符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。鼓勵社會團體、企業(yè)事業(yè)單位為生活困難婦女的生育提供幫助。

第六章 財產(chǎn)和婚姻家庭

第四十一條 婦女在婚姻、家庭、繼承關(guān)系中依法享有的財產(chǎn)權(quán)益不受其收入狀況的影響。

婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男女雙方對夫妻共同財產(chǎn)享有知情權(quán)，一方有權(quán)了解財產(chǎn)狀況，另一方不得隱瞞。一方持身份證、戶口本和結(jié)婚證等證明夫妻關(guān)系的有效證件，可以依法向有關(guān)登記機構(gòu)、部門申請查詢配偶的不動產(chǎn)、車輛等財產(chǎn)狀況，有關(guān)單位應(yīng)當受理，并且依法提供相關(guān)信息。

第四十二條 農(nóng)村婦女享有與男子平等的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份。農(nóng)村婦女不因就學(xué)、服役、務(wù)工、經(jīng)商、離婚、喪偶、服刑等原因喪失農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份。

農(nóng)村婦女結(jié)婚，未取得其他農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份的，原農(nóng)村集體經(jīng)濟組織不得取消其成員身份。

農(nóng)村集體經(jīng)濟組織章程、村民自治章程、村規(guī)民約，村民會議、村民代表會議的決定以及其他涉及村民利益事項的決定，不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益。

鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當對前款決定進行指導(dǎo)，對其中違反法律法規(guī)和國家政策，侵害婦女合法權(quán)益的內(nèi)容責(zé)令改正。

第四十三條 市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)及有關(guān)部門應(yīng)當將男女平等、婦女權(quán)益保障作為家庭文明建設(shè)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

夫妻應(yīng)當共同承擔(dān)養(yǎng)育、教育未成年子女等家庭責(zé)任。

第四十四條 婦女的婚姻自主權(quán)不受侵犯。禁止任何組織和個人干涉婦女結(jié)婚、離婚自由。

在夫妻分居、離婚冷靜期、離婚訴訟期間，任何人不得限制婦女的人身自由，不得侵害婦女的人身權(quán)益和其他合法權(quán)益。

第四十五條 鼓勵男女雙方在結(jié)婚登記前，共同進行醫(yī)學(xué)檢查或者相關(guān)健康體檢。

民政、衛(wèi)生健康等行政主管部門應(yīng)當提供結(jié)婚登記前的免費醫(yī)學(xué)檢查或者健康體檢服務(wù)。

婚姻登記機關(guān)通過適當方式提供婚前輔導(dǎo)、婚姻家庭關(guān)系調(diào)適，為離婚冷靜期的當事人提供情感溝通、心理疏導(dǎo)、關(guān)系修復(fù)等專業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)。

第四十六條 本市建立預(yù)防和制止家庭暴力聯(lián)動工作機制，完善家庭暴力警情聯(lián)動服務(wù)平臺建設(shè)，加強反家庭暴力工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共通和信息共享。

將協(xié)助排查、上報和處置家庭暴力線索，納入城鄉(xiāng)網(wǎng)格服務(wù)管理事項清單。

第四十七條 公安機關(guān)接到家庭暴力報案后應(yīng)當及時出警、制止家庭暴力，對當事人反映的情況進行客觀記錄，協(xié)助受害人就醫(yī)、鑒定傷情，視情形向加害人出具告誡書。

因離婚訴訟、人身安全保護令、人格權(quán)侵害禁令申請的需要，當事人本人或者其委托律師可以依照相關(guān)程序調(diào)取接警記錄、處警記錄、報警回執(zhí)（受案登記表）等信息。

第七章 救濟措施和法律責(zé)任

第四十八條 對侵害婦女合法權(quán)益的行為，任何組織和個人都有權(quán)予以勸阻、制止或者向有關(guān)部門提出控告或者檢舉。有關(guān)部門接到控告或者檢舉后，應(yīng)當依法及時處理，并為控告人、檢舉人保密。

人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、司法行政主管部門、婦女聯(lián)合會等部門和單位，應(yīng)當依法對合法權(quán)益受到侵害的婦女提供司法救助或者法律援助。

申請人身安全保護令或者人格權(quán)侵害禁令的婦女，可以依法申請法律援助。

第四十九條 婦女因生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、人身自由受到侵害或者因疾病、生育、災(zāi)害等處于危難情形的，公安、民政等行政主管部門，醫(yī)療機構(gòu)等單位以及負有法定救助義務(wù)的個人應(yīng)當及時施救，依法提供臨時庇護或者其他必要的救助。

婦女因突發(fā)重大疾病、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難的，可以按照規(guī)定申請社會救助。符合條件的，有關(guān)部門應(yīng)當依法提供救助。

第五十條 市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機構(gòu)以及有關(guān)部門、社會團體等應(yīng)當采取措施為符合條件的困難婦女提供生活幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等關(guān)愛服務(wù)，完善失能、半失能婦女長期照護保障制度。

因遭受家庭暴力，暫時無法得到家庭支持，基本生活陷入困境的婦女，可以申請臨時救助。

第五十一條 婦女合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織求助，婦女聯(lián)合會等婦女組織應(yīng)當維護被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當依法查處，并予以答復(fù)；不予處理或者處理不當?shù)�，婦女聯(lián)合會可以向其提出督促處理意見，必要時可以提請同級人民政府開展督查。

婦女聯(lián)合會收到涉嫌就業(yè)性別歧視、貶低損害婦女人格等侵害婦女權(quán)益的投訴，可以向同級人民檢察院移送相關(guān)信息，并函請其發(fā)出檢察建議。

受害婦女進行訴訟需要幫助的，婦女聯(lián)合會應(yīng)當給予支持和幫助。

第五十二條 農(nóng)村集體經(jīng)濟組織章程、村民自治章程、村規(guī)民約，村民會議、村民代表會議的決定以及其他涉及村民利益事項的決定侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的，檢察機關(guān)可以發(fā)出檢察建議或者依法提起公益訴訟。

第五十三條 用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，人力資源和社會保障等行政主管部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位，依法進行監(jiān)督并要求其限期糾正。

第五十四條 有關(guān)行政主管部門及其工作人員，以及依法履行公職的人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第五十五條 本條例自2025年1月1日起施行。