浙江省人大常委會(huì)

浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

公 告

第 18 號(hào)



　　《浙江省就業(yè)促進(jìn)條例》已于2024年5月31日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2024年7月1日起施行。



浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

　　2024年5月31日



浙江省就業(yè)促進(jìn)條例

（2024年5月31日浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過）



　　目 錄

　　第一章 總則

　　第二章 政策支持

　　第三章 創(chuàng)業(yè)扶持

　　第四章 就業(yè)服務(wù)

　　第五章 職業(yè)能力建設(shè)

　　第六章 重點(diǎn)群體就業(yè)

　　第七章 就業(yè)援助

　　第八章 就業(yè)權(quán)益保護(hù)

　　第九章 法律責(zé)任

　　第十章 附則



第一章 總則

　　第一條 為了深入貫徹“八八戰(zhàn)略”，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，推動(dòng)共同富裕先行和省域現(xiàn)代化先行，增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)促進(jìn)就業(yè)及相關(guān)服務(wù)管理活動(dòng)，適用本條例。

　　第三條 就業(yè)是最基本的民生，促進(jìn)就業(yè)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　本省實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針，強(qiáng)化公平就業(yè)政策，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，保障重點(diǎn)群體就業(yè)，健全就業(yè)公共服務(wù)體系，促進(jìn)就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)。

　　第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)促進(jìn)就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，將促進(jìn)就業(yè)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃綱要，制定實(shí)施促進(jìn)就業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并將所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。

　　第五條 各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，合理設(shè)定促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，將促進(jìn)就業(yè)工作納入政府績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)所屬部門和下一級(jí)人民政府促進(jìn)就業(yè)工作成效實(shí)施考核評(píng)價(jià)。

　　第六條 人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的促進(jìn)就業(yè)工作，研究制定就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)促進(jìn)政策，督促落實(shí)促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)援助制度，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　發(fā)展改革、財(cái)政、教育、民政、退役軍人事務(wù)等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定職責(zé)，落實(shí)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)政策措施，做好勞動(dòng)力就業(yè)狀況和用人單位用工情況調(diào)查、就業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助等工作。

　　村（居）民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助各級(jí)人民政府及有關(guān)部門做好促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)工作。

　　第七條 工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等群團(tuán)組織，協(xié)助人民政府及有關(guān)部門開展促進(jìn)就業(yè)工作，引導(dǎo)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等社會(huì)組織可以向各級(jí)人民政府及有關(guān)部門反映本行業(yè)在招聘用工、職業(yè)培訓(xùn)、穩(wěn)定崗位等方面的需求和信息，并根據(jù)需要為用人單位提供有關(guān)就業(yè)服務(wù)。

　　第八條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)工作的宣傳教育，普及就業(yè)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)和相關(guān)知識(shí)，倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立誠(chéng)信就業(yè)和正確的擇業(yè)觀念，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚。

　　廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體應(yīng)當(dāng)通過多種形式，開展促進(jìn)就業(yè)公益宣傳和輿論監(jiān)督。

　　第九條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)在促進(jìn)就業(yè)工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，給予表彰激勵(lì)。



第二章 政策支持

　　第十條 縣級(jí)以上人民政府在制定產(chǎn)業(yè)、投資、財(cái)政、金融、教育、戶籍、人才、住房、區(qū)域發(fā)展等具體政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先原則和要求，實(shí)現(xiàn)與就業(yè)政策協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)；對(duì)就業(yè)可能造成重大影響的決策事項(xiàng)，決策前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行就業(yè)影響評(píng)估。

　　第十一條 縣級(jí)以上人民政府及其經(jīng)濟(jì)和信息化等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際，推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升，支持經(jīng)營(yíng)主體創(chuàng)造技術(shù)型、技能型就業(yè)崗位，促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量就業(yè)。

　　縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，培育生產(chǎn)性和生活性服務(wù)業(yè)新業(yè)態(tài)，推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬就業(yè)空間。

　　第十二條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，創(chuàng)造更多數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者為中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶在平臺(tái)內(nèi)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利和支持，帶動(dòng)更多勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　第十三條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立健全培育中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶發(fā)展的工作體系，分類制定扶持、幫扶政策，發(fā)揮中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶吸納就業(yè)、穩(wěn)定和增加就業(yè)崗位的重大作用，并將穩(wěn)定和增加就業(yè)崗位情況作為給予獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼的重要因素。

　　第十四條 縣級(jí)以上人民政府及其財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)合理安排就業(yè)專項(xiàng)資金，加強(qiáng)資金監(jiān)管，保障資金安全，提高資金使用效益，根據(jù)需要委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)促進(jìn)就業(yè)資金使用情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整和改進(jìn)促進(jìn)就業(yè)政策的重要依據(jù)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)基金按照國(guó)家和省規(guī)定的比例和范圍用于促進(jìn)就業(yè)工作。

　　第十五條 審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)促進(jìn)就業(yè)資金的管理和使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門應(yīng)當(dāng)依法落實(shí)就業(yè)扶持政策，對(duì)符合條件的用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等資金支持。

　　稅務(wù)、財(cái)政等部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，對(duì)符合條件的用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定緩征、減征、免征相關(guān)稅費(fèi)，并依法給予其他稅費(fèi)優(yōu)惠。

　　第十六條 本省按照國(guó)家規(guī)定推進(jìn)普惠金融發(fā)展，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大普惠型小微企業(yè)貸款投放，創(chuàng)新有利于促進(jìn)就業(yè)的普惠金融產(chǎn)品。

　　鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)、地方金融組織為民營(yíng)企業(yè)、中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶提供融資便利，支持市場(chǎng)主體穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)。

　　第十七條 省人民政府及其教育、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門應(yīng)當(dāng)定期組織開展普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校，下同）畢業(yè)生就業(yè)狀況評(píng)估，制定差異化生均經(jīng)費(fèi)撥款制度，引導(dǎo)普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校根據(jù)社會(huì)和市場(chǎng)需求狀況設(shè)置或者調(diào)整專業(yè)和課程，促進(jìn)教育與就業(yè)相協(xié)調(diào)。

　　第十八條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善戶籍、住房、子女入學(xué)、檔案以及其他安居政策，吸引各類人才在本地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持用人單位引進(jìn)和儲(chǔ)備高層次、高技能人才。

　　鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，建立技術(shù)技能薪酬激勵(lì)導(dǎo)向。

　　第十九條 省人民政府及有關(guān)部門制定就業(yè)扶持政策，應(yīng)當(dāng)向山區(qū)海島縣適當(dāng)傾斜。

　　設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高等學(xué)校畢業(yè)生到山區(qū)海島縣就業(yè)。

　　山區(qū)海島縣人民政府應(yīng)當(dāng)支持發(fā)展高質(zhì)量來料加工等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和當(dāng)?shù)靥厣�產(chǎn)業(yè)，落實(shí)稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，推動(dòng)本地區(qū)勞動(dòng)力就近就業(yè)。

　　第二十條 本省推動(dòng)建立長(zhǎng)三角一體化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)相關(guān)工作聯(lián)系和信息共享，創(chuàng)新人才交流合作模式，促進(jìn)人力資源暢通流動(dòng)。

　　本省推動(dòng)健全跨省域勞務(wù)合作機(jī)制，鼓勵(lì)和支持本省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在外省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。



第三章 創(chuàng)業(yè)扶持

　　第二十一條 本省持續(xù)優(yōu)化提升營(yíng)商環(huán)境，培育創(chuàng)業(yè)生態(tài)，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

　　縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，制定支持經(jīng)營(yíng)主體設(shè)立、融資以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的扶持措施，提供多層次創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

　　第二十二條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提升創(chuàng)業(yè)平臺(tái)服務(wù)能力，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)為創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目孵化、項(xiàng)目推介等服務(wù)。

　　各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校以及其他社會(huì)力量設(shè)立創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼。

　　政府設(shè)立的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定減免創(chuàng)業(yè)人員的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備使用等費(fèi)用。減免的范圍、期限、標(biāo)準(zhǔn)等按照規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推動(dòng)構(gòu)建覆蓋不同創(chuàng)業(yè)群體、不同創(chuàng)業(yè)階段的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，培育創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，提高勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。

　　教育、人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校完善創(chuàng)業(yè)教育課程，促進(jìn)專業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育融合發(fā)展。

　　第二十四條 支持舉辦創(chuàng)業(yè)賽事、開展創(chuàng)業(yè)公益活動(dòng)以及地方特色創(chuàng)業(yè)品牌建設(shè)。

　　人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集、評(píng)估、推介制度，組建創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫，定期發(fā)布創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)人員與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有效對(duì)接。

　　第二十五條 符合條件的創(chuàng)業(yè)人員和小微企業(yè)，可以申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受貸款貼息等融資優(yōu)惠政策。

　　設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府根據(jù)需要依法設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金，完善擔(dān)保基金補(bǔ)充機(jī)制，為符合條件的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)人提供擔(dān)保。

　　對(duì)開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款業(yè)績(jī)突出的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，縣級(jí)以上人民政府可以按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼。

　　鼓勵(lì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開發(fā)創(chuàng)業(yè)失敗補(bǔ)償類商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品。

　　第二十六條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持、引導(dǎo)相關(guān)經(jīng)營(yíng)主體與有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的高等學(xué)校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等在鄉(xiāng)村合作創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)農(nóng)村居民就業(yè)。

　　縣（市、區(qū)）人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施為在鄉(xiāng)村的創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)便利和政策扶持。



　　第四章 就業(yè)服務(wù)

　　第二十七條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系和政府購買就業(yè)服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，統(tǒng)籌布局公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和服務(wù)力量，形成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷可及的就業(yè)服務(wù)圈，采取措施提升公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化水平。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)明確相應(yīng)工作人員，及時(shí)了解居民的就業(yè)狀況，為勞動(dòng)者提供便利的基層公共就業(yè)服務(wù)，并依法將基層就業(yè)服務(wù)事項(xiàng)優(yōu)先納入社區(qū)工作者的工作內(nèi)容。

　　村（居）民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)明確相應(yīng)工作人員做好有關(guān)就業(yè)服務(wù)工作。

　　第二十八條 省人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)依托一體化智能化公共數(shù)據(jù)平臺(tái)，建設(shè)全省統(tǒng)一的公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)。人力資源社會(huì)保障部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將有關(guān)信息及時(shí)歸集到公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)。

　　縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依托公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)為用人單位、勞動(dòng)者等提供便捷高效的就業(yè)服務(wù)。

　　第二十九條 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，及時(shí)發(fā)布職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息，定期組織職業(yè)指導(dǎo)師、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家等深入基層服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)提供服務(wù)，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助。

　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，不得向用人單位和勞動(dòng)者收取費(fèi)用。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

　　第三十條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)靈活就業(yè)的支持力度，合理布局零工市場(chǎng)，優(yōu)化靈活就業(yè)環(huán)境，拓寬靈活就業(yè)渠道。

　　人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)將靈活就業(yè)人員納入公共就業(yè)服務(wù)范圍和職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系，按照規(guī)定提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能評(píng)價(jià)等服務(wù)。

　　靈活就業(yè)人員可以按照規(guī)定以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　引導(dǎo)和鼓勵(lì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)針對(duì)靈活就業(yè)人員工作特點(diǎn)和意外傷害風(fēng)險(xiǎn)開發(fā)專項(xiàng)保險(xiǎn)產(chǎn)品。

　　第三十一條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù)作用，培育經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范發(fā)展。

　　縣級(jí)以上人民政府及其人力資源社會(huì)保障部門可以通過政府購買服務(wù)、補(bǔ)貼等方式，支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公共就業(yè)服務(wù)。

　　鼓勵(lì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作機(jī)制，共享就業(yè)崗位信息。

　　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。

　　第三十二條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明和招聘簡(jiǎn)章，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

　　廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體接受人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位委托發(fā)布招聘信息的，應(yīng)當(dāng)依法查驗(yàn)委托人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、人力資源服務(wù)許可證等材料，并核對(duì)招聘信息內(nèi)容；對(duì)無法提供相關(guān)材料的機(jī)構(gòu)、用人單位，或者招聘信息含有歧視等違法內(nèi)容的，不得提供信息發(fā)布服務(wù)。

　　第三十三條 人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門編制用人單位、勞動(dòng)者享受就業(yè)扶持政策的清單，并向社會(huì)公布。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)有關(guān)就業(yè)扶持政策作為入職培訓(xùn)的內(nèi)容，并協(xié)助本單位符合條件的勞動(dòng)者向有關(guān)部門申請(qǐng)相應(yīng)就業(yè)扶持政策支持。

　　第三十四條 省人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)登記制度和失業(yè)登記制度，依托公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)施就業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)一體化登記，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)狀況。其他省有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將履行管理職能過程中獲取的勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)情況及時(shí)報(bào)送省人力資源社會(huì)保障部門。

　　第三十五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度，完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)體系。

　　統(tǒng)計(jì)、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，開展勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)。公安、民政、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督管理、地方金融監(jiān)督管理、數(shù)據(jù)等部門應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)提供必要的數(shù)據(jù)支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)配合開展勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)工作。

　　普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門開展勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)，如實(shí)提供相關(guān)信息。

　　第三十六條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，開展動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案，明確臨時(shí)性就業(yè)幫扶應(yīng)對(duì)措施。

　　縣級(jí)以上人民政府在應(yīng)對(duì)重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)以及自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照預(yù)案實(shí)施臨時(shí)性就業(yè)幫扶應(yīng)對(duì)措施。



第五章 職業(yè)能力建設(shè)

　　第三十七條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)全省重大戰(zhàn)略部署和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化職業(yè)教育布局，支持和規(guī)范社會(huì)力量興辦職業(yè)教育，提高職業(yè)教育質(zhì)量，推進(jìn)技能型社會(huì)建設(shè)。

　　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將技工教育納入本地區(qū)教育發(fā)展規(guī)劃，合理確定辦學(xué)規(guī)模和公辦學(xué)校教師配備標(biāo)準(zhǔn)，保障技工教育所需資金、土地等資源。

　　本省實(shí)行中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校與普通高中同批次并行招生。

　　第三十八條 鼓勵(lì)普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等與用人單位建立合作機(jī)制，通過共同組建產(chǎn)業(yè)學(xué)院聯(lián)合招生、定向培養(yǎng)、學(xué)徒培養(yǎng)等方式，培養(yǎng)實(shí)用技能人才和熟練勞動(dòng)者�？h級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在資金、人才等方面給予相應(yīng)支持。

　　縣級(jí)以上人民政府可以根據(jù)需要建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地，為有關(guān)單位和個(gè)人提供職業(yè)培訓(xùn)、師資培訓(xùn)等服務(wù)。

　　第三十九條 設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌使用就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金中用于職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，提高資金使用績(jī)效。

　　人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門建立健全職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估調(diào)整機(jī)制，規(guī)范補(bǔ)貼發(fā)放范圍，建立差異化補(bǔ)貼制度，加大對(duì)市場(chǎng)急需緊缺職業(yè)、工種和高技能人才培訓(xùn)的支持力度。

　　第四十條 人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門，圍繞本地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、與民生密切相關(guān)服務(wù)業(yè)和市場(chǎng)急需緊缺工種等制定職業(yè)培訓(xùn)激勵(lì)政策；推動(dòng)有關(guān)部門制定相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、保障措施等內(nèi)容。

　　人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織開展未就業(yè)高等學(xué)校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等群體的職業(yè)培訓(xùn)。其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)開展職業(yè)培訓(xùn)。

　　第四十一條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推動(dòng)用人單位開展職工教育和培訓(xùn)，支持用人單位通過設(shè)立培訓(xùn)中心、技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地等方式，培養(yǎng)技能人才。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工教育和培訓(xùn)制度，按照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)一線職工使用的職工教育經(jīng)費(fèi)不得低于本單位職工教育經(jīng)費(fèi)總額的百分之七十。

　　縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位開展職工教育和培訓(xùn)等情況，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、項(xiàng)目補(bǔ)貼的重要依據(jù)。

　　第四十二條 省人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同省有關(guān)部門建立健全技能人才評(píng)價(jià)體系，完善職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，支持社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，支持符合條件的用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際需要，按照有關(guān)規(guī)定自主開展技能人才評(píng)價(jià)。

　　省人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同省有關(guān)部門，圍繞新業(yè)態(tài)、新技術(shù)和地方特色產(chǎn)業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承項(xiàng)目等，開發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。

　　省人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同省有關(guān)部門推進(jìn)技能人才職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度與專業(yè)技術(shù)人才職稱制度有效銜接，鼓勵(lì)符合條件的高技能人才申報(bào)相應(yīng)的職稱。

　　第四十三條 省人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)完善職業(yè)技能競(jìng)賽體系，建立健全競(jìng)賽保障激勵(lì)機(jī)制，推行職業(yè)技能競(jìng)賽與展覽、展會(huì)等相結(jié)合的辦賽模式，推動(dòng)用人單位、社會(huì)組織多方參與競(jìng)賽活動(dòng)。

　　縣級(jí)以上人民政府根據(jù)實(shí)際需要組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽，按照規(guī)定對(duì)成績(jī)突出的選手和教練在人才評(píng)定、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以照顧。



　　第六章 重點(diǎn)群體就業(yè)

　　第四十四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠、補(bǔ)貼等扶持政策，并采取措施擴(kuò)大托育服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域的就業(yè)空間，多渠道促進(jìn)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　經(jīng)過國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生，同等享受本省給予高等學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

　　第四十五條 教育、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，定期舉辦行業(yè)性、區(qū)域性等招聘活動(dòng)。

　　普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和指導(dǎo)，結(jié)合畢業(yè)生學(xué)科專業(yè)特色和求職意向等制定促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作方案，通過組織開展招聘宣講、校園招聘和安排學(xué)生職場(chǎng)體驗(yàn)等方式促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。

　　第四十六條 退役軍人事務(wù)、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定職責(zé)加強(qiáng)對(duì)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)，依法制定和落實(shí)退役軍人教育培訓(xùn)、稅費(fèi)優(yōu)惠、場(chǎng)地支持、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策，促進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　用人單位招用退役軍人以及退役軍人自主創(chuàng)業(yè)的，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受稅費(fèi)優(yōu)惠、補(bǔ)貼等扶持政策。

　　第四十七條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善婦女就業(yè)保障政策措施，開展婦女就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持。

　　第四十八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度和城鄉(xiāng)統(tǒng)一的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提供均等化公共就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)本省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口有序就業(yè)。農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口處于無業(yè)狀態(tài)的，可以在經(jīng)常居住地辦理失業(yè)登記，并享受基本公共就業(yè)服務(wù)。

　　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)完善農(nóng)民工就業(yè)支持政策，采取措施穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，將農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，推動(dòng)農(nóng)民工逐步實(shí)現(xiàn)平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)，落實(shí)平等就業(yè)、同工同酬制度。

　　農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障、科技、財(cái)政等部門建立健全農(nóng)民培訓(xùn)協(xié)調(diào)機(jī)制，制定并實(shí)施農(nóng)民培訓(xùn)計(jì)劃，開展科學(xué)技術(shù)普及和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

　　第四十九條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全殘疾人就業(yè)扶持與保護(hù)措施，落實(shí)殘疾人集中就業(yè)、按比例就業(yè)制度，按照規(guī)定將殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)先用于支持殘疾人就業(yè)，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，履行安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭安排殘疾人就業(yè)。對(duì)安排殘疾人就業(yè)達(dá)到、超過規(guī)定比例的用人單位，按照規(guī)定落實(shí)稅費(fèi)優(yōu)惠和超比例獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)政策。

　　縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推動(dòng)殘疾人之家等殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展，對(duì)輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)開展的就業(yè)項(xiàng)目，給予場(chǎng)地、資金等扶持，依法落實(shí)相關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策。

　　殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)組織開展職業(yè)指導(dǎo)、介紹和培訓(xùn)，免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供服務(wù)和幫助；鼓勵(lì)殘疾人參加適合其就業(yè)創(chuàng)業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)。

　　第五十條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，做好刑滿釋放人員、涉邪教人員、吸毒人員和社區(qū)矯正對(duì)象的就業(yè)指導(dǎo)、求職應(yīng)聘、職業(yè)培訓(xùn)、權(quán)益保障等相關(guān)工作，支持用人單位申請(qǐng)成為安置幫教基地。



　　第七章 就業(yè)援助

　　第五十一條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)援助制度，依法采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、崗位補(bǔ)貼、公益性崗位安置等措施，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

　　就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍由省人民政府規(guī)定。

　　具有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)援助申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。

　　第五十二條 省人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的就業(yè)困難人員信息數(shù)據(jù)庫�？h（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)就業(yè)困難人員信息錄入數(shù)據(jù)庫，并按照規(guī)定進(jìn)行維護(hù)更新。

　　人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門通過大數(shù)據(jù)、人工智能等信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類人員的精準(zhǔn)識(shí)別、幫扶與跟蹤服務(wù)，提升就業(yè)援助工作數(shù)字化智能化水平。

　　第五十三條 省、設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和就業(yè)困難人員需求，合理確定公益性崗位規(guī)模，用于安置就業(yè)困難人員。

　　縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)域、本行業(yè)實(shí)際，開發(fā)相應(yīng)公益性崗位，統(tǒng)籌安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。

　　用人單位招用公益性崗位工作人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開發(fā)布公益性崗位招聘公告，結(jié)合就業(yè)困難人員申請(qǐng)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦等情況，按照公平公正原則確定崗位擬招用人員，并向社會(huì)公示。

　　第五十四條 法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀況的家庭，可以向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)援助申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為該家庭中具有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的至少一名成員提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。

　　第五十五條 對(duì)提供公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際安置人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五十六條 對(duì)安置或者招用就業(yè)困難人員的用人單位，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)其申請(qǐng)，按照不高于個(gè)人繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的三分之二的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　第五十七條 符合條件的高校畢業(yè)生和失業(yè)青年可以向所在地縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)。

　　縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的申請(qǐng)，將能夠提供合適見習(xí)崗位、管理規(guī)范的用人單位確定為就業(yè)見習(xí)單位并向社會(huì)公布�？h級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門對(duì)接受高校畢業(yè)生和失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)的單位按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。

　　就業(yè)見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，保障見習(xí)人員的合法權(quán)益。



　　第八章 就業(yè)權(quán)益保護(hù)

　　第五十八條 各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除影響公平就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　各級(jí)人民政府及有關(guān)部門制定與就業(yè)相關(guān)的規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)對(duì)遵守公平就業(yè)原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的內(nèi)容進(jìn)行審查。

　　第五十九條 用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的條件，不得以民族、種族、性別、宗教信仰等不同實(shí)施就業(yè)歧視。

　　不得以任何形式歧視或者變相歧視殘疾人。

　　第六十條 各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)平等保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)女職工在產(chǎn)假期間用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定予以補(bǔ)貼。

　　用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得在勞動(dòng)合同、集體合同和規(guī)章制度中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　第六十一條 省、設(shè)區(qū)的市統(tǒng)計(jì)、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)定期發(fā)布行業(yè)平均工資和人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位等信息，引導(dǎo)用人單位建立勞動(dòng)者工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，保障勞動(dòng)者獲得與其勞動(dòng)付出相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)收入。

　　健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)上漲幅度等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六十二條 互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者及其合作企業(yè)（以下統(tǒng)稱平臺(tái)企業(yè)）應(yīng)當(dāng)合理確定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害的，依法承擔(dān)職業(yè)傷害保障責(zé)任；對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者因工作原因造成他人損害的，依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

　　第六十三條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者開展協(xié)商，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)傷害保障等內(nèi)容，合理確定雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織可以代表新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)企業(yè)代表組織簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議，明確相關(guān)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲辦法、抽成比例、計(jì)件單價(jià)等規(guī)則和平臺(tái)算法。區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議，對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的平臺(tái)企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者具有約束力。

　　第六十四條 除法律、行政法規(guī)和國(guó)家另有規(guī)定外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)招用人員，不得將畢業(yè)院校、國(guó)（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式（全日制和非全日制）等作為限制性條件。

　　職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生在落戶、參加公務(wù)員招錄、企業(yè)事業(yè)單位招聘、工資定級(jí)、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘以及專業(yè)技術(shù)資格考試等方面，與同層次普通學(xué)校的畢業(yè)生享有平等機(jī)會(huì)。

　　技工學(xué)校中級(jí)工班、高級(jí)工班、技師班（預(yù)備技師班）的畢業(yè)生在落戶、參加公務(wù)員招錄、企業(yè)事業(yè)單位招聘、工資定級(jí)、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘以及專業(yè)技術(shù)資格考試等方面，應(yīng)當(dāng)分別視同中專、大專、本科學(xué)歷畢業(yè)生享受同等政策。

　　用人單位在招聘公告中規(guī)定學(xué)歷條件的，應(yīng)當(dāng)在中專、大專、本科等條件后注明中級(jí)工班、高級(jí)工班、技師班（預(yù)備技師班）畢業(yè)證視同相應(yīng)學(xué)歷。

　　第六十五條 除法律、行政法規(guī)和國(guó)家另有規(guī)定外，用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)，不得設(shè)置與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　本省推動(dòng)就業(yè)相關(guān)的健康體檢結(jié)果互認(rèn)。除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，勞動(dòng)者在符合互認(rèn)規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目，用人單位無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)對(duì)在六個(gè)月內(nèi)的健康體檢結(jié)果予以認(rèn)可。用人單位或者勞動(dòng)者對(duì)健康體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)協(xié)商可以進(jìn)行復(fù)檢、補(bǔ)檢。

　　第六十六條 用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的隱私和個(gè)人信息。除法律、法規(guī)和國(guó)家另有規(guī)定外，不得查詢勞動(dòng)者的診療記錄、醫(yī)學(xué)檢測(cè)報(bào)告、違法犯罪記錄等信息，或者要求勞動(dòng)者提供與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的個(gè)人信息。

　　公安、衛(wèi)生健康、數(shù)據(jù)等部門應(yīng)當(dāng)依法控制用人單位查詢勞動(dòng)者個(gè)人信息的范圍，不得違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家規(guī)定提供查詢服務(wù)。

　　第六十七條 婦女、殘疾人因就業(yè)權(quán)益受到侵害向婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)求助的，婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門查處；有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)；不予處理或者處理不當(dāng)?shù)�，婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)可以向其提出督促處理意見，必要時(shí)可以提請(qǐng)人民政府開展督查。

　　人力資源社會(huì)保障部門在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)侵害婦女、殘疾人合法權(quán)益等問題線索，需要檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送同級(jí)檢察機(jī)關(guān)。

　　第六十八條 人民法院、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、工會(huì)、人民調(diào)解組織等應(yīng)當(dāng)按照法定權(quán)限和程序，處理各類勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議糾紛，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。



　　第九章 法律責(zé)任

　　第六十九條 違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第七十條 縣級(jí)以上人民政府對(duì)所屬部門和下一級(jí)人民政府未按照要求落實(shí)促進(jìn)就業(yè)責(zé)任的，予以約談，責(zé)令改進(jìn)工作。

　　各級(jí)人民政府、有關(guān)部門及工作人員在促進(jìn)就業(yè)工作中，不履行或者不正確履行本條例規(guī)定的職責(zé)造成危害后果，或者存在其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的，由有權(quán)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法予以處理。

　　第七十一條 廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體違反本條例第三十二條第二款規(guī)定，為無法提供相關(guān)材料的用人單位、機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，或者發(fā)布的招聘信息含有歧視等違法內(nèi)容的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，處一萬元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處二萬元以上十萬元以下罰款。

　　第七十二條 企業(yè)違反本條例第六十四條規(guī)定，未落實(shí)技工學(xué)校畢業(yè)生享受相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生同等政策的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，處五千元以上三萬元以下罰款。

　　第七十三條 單位、個(gè)人騙取本條例規(guī)定的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)資金的，由人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門依法予以處理。



　　第十章 附則

　　第七十四條 本條例自2024年7月1日起施行。