山西省人大常委會(huì)

山西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

（1994年11月26日山西省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過(guò)

2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂

2022年5月27日山西省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修訂）

第一章 總則

第一條 為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條 工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等理由，不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)。

新就業(yè)形態(tài)中不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但是受企業(yè)勞動(dòng)管理的勞動(dòng)者，有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

第五條 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

工會(huì)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，組織職工對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督，推動(dòng)勞動(dòng)法律、法規(guī)施行。

工會(huì)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難；協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織通過(guò)多種形式和途徑促進(jìn)就業(yè)，落實(shí)社會(huì)保障制度。

第六條 縣級(jí)以上人民政府可以采取聯(lián)席會(huì)議等形式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，健全完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)政策和措施的制定、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工突發(fā)事件的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

鼓勵(lì)具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

第七條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門成立涉及職工權(quán)益的社會(huì)性監(jiān)督機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，依法吸收同級(jí)工會(huì)參加。

直接涉及職工切身利益的地方性法規(guī)的起草、修改或者執(zhí)法檢查，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)或者吸收工會(huì)參加。

第八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育引導(dǎo)職工崇尚勞動(dòng)、熱愛(ài)勞動(dòng)、辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，加強(qiáng)業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)，參加職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、科學(xué)文化和法律素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參加技能山西建設(shè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革納入改革總體部署和相關(guān)考核體系。

第二章 組織建設(shè)

第十條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

各級(jí)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)具備法人條件的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理社會(huì)團(tuán)體法人資格登記，工會(huì)主席為法定代表人。

第十一條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)，或者把工會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)歸屬其他部門。但是，基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷的除外。

基層工會(huì)依法被撤銷的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。取得法人資格的，應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起三十日內(nèi)，向原登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記；會(huì)員的會(huì)籍按照規(guī)定予以保留或者接轉(zhuǎn)。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)支持職工依法組織建立工會(huì)。職工在用人單位開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)尚未參加或者組織建立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助、指導(dǎo)職工參加或者組織建立工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。

勞務(wù)派遣工可以在勞動(dòng)派遣單位加入工會(huì)，也可以在用工單位加入工會(huì)。勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)的，勞務(wù)派遣工在用工單位加入工會(huì)。

民政、人力資源和社會(huì)保障、交通運(yùn)輸、市場(chǎng)監(jiān)管、行政審批、郵政、網(wǎng)信等部門對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦理注冊(cè)登記、年度檢驗(yàn)以及執(zhí)法檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織支持職工依法組織建立工會(huì)。

第十三條 企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

村、社區(qū)可以建立基層工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)由下一級(jí)工會(huì)的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的女職工、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等其他有關(guān)方面代表組成。

第十四條 施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持用工人數(shù)二十五人以上、建設(shè)周期六個(gè)月以上的工程項(xiàng)目建立項(xiàng)目工會(huì)。項(xiàng)目工會(huì)與工程項(xiàng)目部同步建立，在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和所在地工會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第十五條 會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由民主選舉產(chǎn)生。

用人單位有會(huì)員二十五人以上的，成立的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、法定代表人、合伙人、控股股東、實(shí)際控制人及其近親屬，不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)成員的候選人。

第十六條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

工會(huì)委員會(huì)任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆�；鶎庸�會(huì)委員會(huì)有特殊情況的，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期換屆，延期時(shí)間一般不超過(guò)六個(gè)月。

第十七條 基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少組織召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算決算情況報(bào)告，選舉、補(bǔ)選或者罷免基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員、會(huì)員代表，討論決定基層工會(huì)其他重大事項(xiàng)。

經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

第十八條 工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。上一級(jí)工會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)，特殊情況最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月未答復(fù)的，視為同意。

基層工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。

第十九條 企業(yè)職工人數(shù)二百人以上的，一般按照不低于職工總?cè)藬?shù)千分之三的比例配備工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定；不足二百人的，根據(jù)工作需要配備工會(huì)專職或者兼職工作人員。

企業(yè)職工人數(shù)二百人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及一百人以上的村、社區(qū)建立的基層工會(huì)，可以配備工會(huì)專職工作人員或者社會(huì)化工會(huì)工作者。

第二十條 女會(huì)員十人以上的工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開(kāi)女職工大會(huì)或者女職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，屆期相同。

女職工委員會(huì)和女職工委員代表女職工利益、維護(hù)女職工合法權(quán)益。

第二十一條 各級(jí)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)專職工作人員社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納的部分，由同級(jí)財(cái)政按照規(guī)定比例負(fù)擔(dān)。

產(chǎn)業(yè)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由其所依托的用人單位統(tǒng)一支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第二十二條 基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，當(dāng)年內(nèi)可以累計(jì)使用；從事工會(huì)工作時(shí)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

基層工會(huì)的非專職委員參加上級(jí)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者依法從事勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，不受前款規(guī)定的三個(gè)工作日的限制。

第三章 權(quán)利和義務(wù)

第二十三條 各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商專職指導(dǎo)員制度，依法對(duì)企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和對(duì)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行監(jiān)督。

第二十四條 民政、人力資源和社會(huì)保障、交通運(yùn)輸、市場(chǎng)監(jiān)管、郵政、網(wǎng)信等部門應(yīng)當(dāng)督促新就業(yè)形態(tài)企業(yè)建立企業(yè)方面代表，建立健全集體協(xié)商主體，促進(jìn)集體協(xié)商，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工會(huì)組織職工代表主動(dòng)提出集體協(xié)商要約的，企業(yè)及其合作方、企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)響應(yīng)。雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同或者書面協(xié)議簽訂、平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成以及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)與違約責(zé)任等涉及勞動(dòng)者權(quán)益事項(xiàng)開(kāi)展行業(yè)集體協(xié)商，訂立集體合同。

依法訂立的新就業(yè)形態(tài)集體合同對(duì)協(xié)商雙方具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)的新就業(yè)形態(tài)企業(yè)及其合作方、勞動(dòng)者具有約束力。新就業(yè)形態(tài)企業(yè)及其合作方的區(qū)域制度規(guī)則和平臺(tái)算法等應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的約定。

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開(kāi)、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠（事）務(wù)公開(kāi)，尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參與民主管理。公司制企業(yè)依法配備職工董事、職工監(jiān)事。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織工會(huì)組織職工依法參與民主管理應(yīng)當(dāng)尊重和支持本單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

第二十六條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)以外的其他企業(yè)，開(kāi)展生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過(guò)或者決定：

（一）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案；

（二）集體合同草案；

（三）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納比例；

（四）勞動(dòng)模范推薦人選；

（五）職工董事或者職工監(jiān)事人選；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第二十七條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)以外的其他企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全民主管理工作制度，組織選舉、提名職工代表和職工董事、職工監(jiān)事候選人，做好職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)籌備和組織工作。

第二十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行民主管理制度情況和職工代表大會(huì)決議執(zhí)行情況、提案辦理情況、廠（事）務(wù)公開(kāi)實(shí)行情況，受理職工代表的申訴和建議，對(duì)違反職工代表大會(huì)制度、廠（事）務(wù)公開(kāi)制度和其他民主管理制度的行為有權(quán)要求糾正。

第二十九條 工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)提出建議，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì)。

第三十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生群眾安全監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)和安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度，依法組織職工對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作進(jìn)行群眾監(jiān)督。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，有權(quán)依法參加相關(guān)問(wèn)題調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)。

第三十一條 工會(huì)有權(quán)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作。經(jīng)有關(guān)部門和工會(huì)共同審查、驗(yàn)收不合格的，不得施工、投產(chǎn)和使用。

第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求采取措施予以改正，各級(jí)總工會(huì)可以向其提出勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在十五日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì)；拒不改正的，各級(jí)總工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書：

（一）克扣、拖欠職工工資，或者未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（二）未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國(guó)家規(guī)定的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者未支付加班工資的；

（四）未依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的；

（五）侵犯女職工或者未成年工特殊權(quán)益的；

（六）未依法簽訂勞動(dòng)合同或者隨意解除勞動(dòng)合同的；

（七）未按照規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的；

（八）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三十三條 職工二百人以上企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)委員會(huì)。

女職工十人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)方面的代表建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。

縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織給予職工處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見(jiàn)；工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)要求重新研究處理，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會(huì)。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除勞動(dòng)合同，所在單位沒(méi)有建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)征求所在地工會(huì)意見(jiàn)。

第三十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同用人單位開(kāi)展職工思想政治引領(lǐng)、職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)等工作，對(duì)用人單位職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。

鼓勵(lì)工會(huì)依法成立職工技術(shù)協(xié)作組織，開(kāi)展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。

第三十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)健全完善勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理制度，維護(hù)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的合法權(quán)益。

第三十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)開(kāi)展困難救助、就業(yè)幫扶、子女上學(xué)救濟(jì)、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)，推動(dòng)建立戶外勞動(dòng)者服務(wù)驛站、貨車司機(jī)之家、女職工衛(wèi)生室等臨時(shí)休息場(chǎng)所和設(shè)施，幫助職工解決停車、充電、飲水、如廁等工作和生活困難。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)建設(shè)心理健康服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍，推動(dòng)建立職工心理健康咨詢示范基地、工作點(diǎn)等，開(kāi)展心理健康知識(shí)宣傳和心理咨詢，為職工提供心理疏導(dǎo)、心理援助等服務(wù)。

第三十八條 各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)法律援助工作機(jī)制，推進(jìn)工會(huì)法律援助隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)與社會(huì)律師的合作，開(kāi)設(shè)法律服務(wù)窗口，依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。

工會(huì)通過(guò)購(gòu)買第三方服務(wù)對(duì)職工提供的法律援助之外的法律服務(wù)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減免職工的法律服務(wù)費(fèi)用。

第四章 經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第三十九條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照本單位全部職工工資總額的百分之二，按月向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

財(cái)政撥款且已建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政部門列入年度財(cái)政預(yù)算，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按照規(guī)定向同級(jí)總工會(huì)足額撥繳。

第四十條 企業(yè)、社會(huì)組織自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)籌備建立工會(huì)的次月起，應(yīng)當(dāng)每月按照全部職工工資總額的百分之二向上一級(jí)工會(huì)撥繳建會(huì)籌備金，用于工會(huì)籌建工作。

籌備金中屬于新建工會(huì)的留成部分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)工會(huì)成立的當(dāng)月起二個(gè)月內(nèi)，按照規(guī)定返還。

第四十一條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予同級(jí)總工會(huì)適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、注重績(jī)效、收支平衡的原則。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)開(kāi)設(shè)基本賬戶，按照經(jīng)費(fèi)有關(guān)規(guī)定上解和使用經(jīng)費(fèi)，并接受同級(jí)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查和監(jiān)督。

第四十三條 各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以依法開(kāi)辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。

工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。任何單位和個(gè)人不得平調(diào)、挪用其財(cái)產(chǎn)，不得干涉其合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第四十四條 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的財(cái)產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。

工會(huì)組織合并，經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

第四十五條 城鄉(xiāng)建設(shè)確需對(duì)工會(huì)所屬工人文化宮、俱樂(lè)部、工會(huì)干部學(xué)校等場(chǎng)所設(shè)施進(jìn)行遷建、改建、改變其功能或者用途等的，所在地人民政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五章 法律責(zé)任

第四十六條 違反本辦法規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十七條 工會(huì)工作人員有下列情形之一的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者依法予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或者職工代表大會(huì)制度中未依法履行職責(zé)的；

（二）對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督而未履行監(jiān)督職責(zé)的；

（三）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問(wèn)題，未及時(shí)報(bào)告或者未依法調(diào)查的；

（四）截留、挪用、侵占或者貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

（五）損害職工或者工會(huì)權(quán)益的其他情形。

第六章 附則

第四十八條 本辦法自2022年7月1日起施行。1997年7月30日山西省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)的《山西省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》、1999年11月30日山西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)的《山西省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》同時(shí)廢止。