人力資源和社會(huì)保障部

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知

人社部規(guī)〔2017〕17號(hào)


各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)：

為完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，現(xiàn)就事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。

二、專(zhuān)業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專(zhuān)業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專(zhuān)業(yè)，也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設(shè)置專(zhuān)業(yè)條件。對(duì)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專(zhuān)業(yè)不限。

三、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要準(zhǔn)確、規(guī)范，具體可參照當(dāng)?shù)厥〖?jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)制定或確定的公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄，也可參照教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)參考目錄。

四、資格審查工作由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實(shí)施網(wǎng)上報(bào)名的，可在資格復(fù)審階段查看原件。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員，用人單位或主管部門(mén)有義務(wù)接受其詢(xún)問(wèn)并告知其原因。

五、資格審查工作中，要重視和加強(qiáng)與應(yīng)聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時(shí)化解爭(zhēng)議，增強(qiáng)招聘工作公信力。

六、招聘崗位條件一經(jīng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準(zhǔn)備案部門(mén)同意不得擅自更改。經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補(bǔ)充公告。

七、從事事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員要強(qiáng)化政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，維護(hù)公開(kāi)招聘制度的嚴(yán)肅性。對(duì)違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員要依法依規(guī)予以問(wèn)責(zé)追責(zé)，嚴(yán)肅處理。

八、各地、各部門(mén)要根據(jù)本《通知》要求，制定具體的公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置辦法。



人力資源社會(huì)保障部

2017年10月16日